400-667-5599（免长途费）
十几前被一次性买断工龄的中石化职工如今怎么办？
保险学堂纵览
十几前被一次性买断工龄的中石化职工如今怎么办？
发布日期：
导读：13年前，中石化30万职工被一次性买断工龄，一次性补偿金在“8万-11万之间”。十几年来，物价飞涨，货币实际购买力贬值，所剩不多的补偿金很快就花光，若得了大病重病，补偿金就不够用了。建议有关部门给予政策支持，用财政转移支付等办法来解决下岗职工的养老问题。
新一站向您推荐
个人和家庭保险
企业和团体保险国企职工买断工龄的法律依据、标准是什么？(23/15846)
目前，国企改革裁减老职工的办法就是---买断工龄，好的企业给3--4万元人民币，大部分在1万元左右；前几天报道央行也要裁减40万员工，但是买断标准是10万元左右。实在是看不懂，为什么差距那么大？依据出自那里？
现在又出现了一个新情况，就是有些国企为了少支付买断钱就先让职工下岗，然后再以下岗工资（平均350元左右/月）支付买断工龄的补偿，如此一来30年左右的工龄只有几千元的买断费（一年），此合法吗？
小丫跑两会时请辛苦问问，在此，先代表问此问题的人们谢谢了！
一键分享：
从某种角度看国企职工还比不上农民和农民工。真正的无产阶级，除了工资别五所有。
从某种角度看国企职工还比不上农民和农民工。真正的无产阶级，除了工资别五所有。一般的农民和农民工还有住的有地可种基本生活可以维持。但就业和再就业在此次“两会”上有些雷声大雨点小，比不上对“三农”的关注。
就是，这个社会对工人的确不公平，生产资料的生产者，国家就是这样安排的，寒心啦！
复兴论坛网友
40-50买断职工没有技术的生活很困难国家根本不管，被国家给淘汰啦
复兴论坛网友
社会买断职工不关心，没有技术的生活很困难
复兴论坛网友
我们局整体破产，只拿到少量买断款，不够买养老险和医疗险，很多局内企业破产后的残余价值被政商瓜分殆尽，我们就是这样被退下企业主人的位置，改革三十年的辉煌成就属于谁？我们只能不断的品尝改革的苦果，悲哀。政客们完成了改革企业转制，商人与政客腰缠万贯，取得了改革成果，而百姓却陷入较改革前更为窘迫的局面，谁之过？
复兴论坛网友
东北10多年前就是这样做的了，还有大集体的一分钱没有就下岗的呢！
复兴论坛网友
只有革命才是真理
复兴论坛网友
我就是买断职工，现在什么待遇也没有，真正的无产接
复兴论坛网友
复兴论坛网友
复兴论坛网友
没有法律依据的“法律”行为
国有企业（破产企业）要求或强制职工买断工龄并与企业解除劳动关系使其成为社会无职业者，是一种违宪行为。实际上是剥夺了劳动者已拥有的劳动权利。有的地方政府协同企业迫使职工签定解除劳动关系协议，并且通过公证，使之成为法律文本依据。在职工与公证机关毫无接触的情况下，就拿到了一份解除劳动关系公证书，一步将职工推入绝境，手段极其残忍！这就是我们看到的法治。同时也看到了“高效率”的工作精神.
复兴论坛网友
国企职工买断工龄的法律依据、标准是什么？
国企职工买断工龄，既没有法律依据，也没有什么标准，是需要！！！！！！:@
是世界首创之举，是一大特色。
是世界首创之举，是一大特色，这个特色也只有中国才有，是首创！
财政是慈善机构吗
财政拿出一大笔钱养着一些不上班的事业人员，我们上班还不如不上班。这是什么社会
复兴论坛网友
买断工龄’是错误的
前总理朱镕基曾明确指出：“所谓‘买断工龄’是错误的，中央从来就没有这个提法，只是讲可以有偿解除劳动关系。下岗职工与企业的关系不是用钱就能够买断的。”国家劳动和社会保障部的有关官员也指出这种提法是不正确的，在中国的法律与法规中并没有“买断工龄”一说。
复兴论坛网友
欺上瞒下-------欺骗职工。------不的好死。
复兴论坛网友
我是东北的不只到有这事。
复兴论坛网友
企业的这种买断工龄做法合法吗？
我们是江西赣州钴钨公司职工，工龄几十年，去年低单位改制通过职代会,代表7成以上是干部，同意1400元每年的补偿方式买断工龄，买断后职工的养老保险费用等自理，现在职工代表都签了字解除劳动关系且领了补偿，中层以上干部全部还在上班拿工资，工人没班上，还要自己交保险，同时还有很多职工没有签字解除劳动关系，请问企业的这种做法合法吗？没签字的职工的劳动关系算解除吗？没签字职工的养老保险等企业还要交吧？
复兴论坛网友
饱政府官员
我单位的地皮可以卖1000多万，而我们职工每人只能拿到几千元的补偿费，这公平吗？谁来关心社会的弱势群体？
复兴论坛网友
我在国企干了27年，除优秀的完成了本职工作外，27年当中，我兢兢业业，克苦专研，成功完成了二十多项技术发明和革新，仅一项由我为主牵头完成的织布机窄改宽项目，就给企业节省了设备更新费近千万元，而且我又是连续多年的先进生产（工作）者和优秀共产党员，大半生都献给了我珍爱的企业。
& & 但因上上下下的有些掌权者，借企业改制之机会，拿国有（实际包扩全体职工）资产，大搞各种营私舞弊的行为，变国有为私有，使少数人成了没有资本的“资本家”。
& & 而我们大多数企业的主人，企业财富的创造者，到头来却成了“砧板上的鱼肉”-任人宰割，被企业一脚踢开，仅给了少的可怜的买断费。
& & 死活都没人管了，太寒心了！！！！！！
& & 这种所谓“买断工龄”的奇怪现象，在当今党和国家所提畅的“和谐社会”主旋的大背景下，是何等的滑稽啊。联系电话：
复兴论坛网友国企职工买断文件 - 相关问题 - 110网法律咨询
国企职工买断文件
我们企业早在2000年以前就 上市，从国企变私有了，其中也换了好几次老板。可到至今转制和工龄买断一直都没实施下来。我们厂现在运行还可以，可厂里的正式职工（不包括当官的）都在期盼着转制和工龄买断费用发放下来。这些年也总有人说国家政府有出台这么个文件，在 20008年 全国遗留的没有弄清转制和工龄买断的必须实施完毕。这些年有些职工熬不过来就和厂里解除了关系，但所得的经济补偿不如人意。而留下来的我们终于等到2008年了 ，可眼看2008年都要走完了，也没什么动静。请问政...
如果有，赔偿应该怎样计算？
请能人回答，谢谢！
我父亲是国企职工今年54岁,因单位效益不好,实行买断,因买断后单位所出的养老保险部分也归个人缴纳,所以在52岁的时候将档案转入了一个私营建筑公司,为了建筑统筹出单位养老保险部分,可是现在听说要把从前单位国企出的部分都补上,因为不能转过来.是这样吗?请专业人士解答,万分感谢.
我是99年一家国企的职工，那年因单位没活，厂长就是让我们放假，从那以后就再没上过班，现在还有原单位的几个人上班，基本处于停产状态，十多年过去了，也没人管我们，我们那时总共才100多个人，请问我们该怎么办？
本人是辽宁省某市的国企职工，1997年发生了工伤，被鉴定工伤等级为六级，05年企业被改制，要求全部买断。本人不同意。至今未签字，但是有关部门答复，不管本人是否签字，一律视为买断。请问向本人这种情况应该得到哪些合法的权益（注：本人工伤未愈，几次治疗都是自己负担，未发放任何工资，养老保险是本人上访补的但是只交到05年，没有医疗保险），企业现在只剩下留守厂长处理事情，本人也多年多次找企业协商，未果。请求援助，本人维权，按照国家规定应该得到哪些补偿，谢谢
国企职工是否必须享受的社会保险
在职事业单位或国企职工能合伙开办私企吗？1988年颁布的”私营企业暂行条例”还有效吗？在北京，国企或事业单位职工登记注册私企时，是否要提供离职或退休的证明？
五险一金国家有关文件是否硬性规定
日，山东省拖拉机厂宣布破产并成立新公司，09年底，再次破产被五征农机公司收购私营，至今日，三年的破产清算总算快要完成了。可能还有一个月的时间。
近日，得到北厂破产小组的明确消息，凡2007破产以后于山拖厂签订过托管协议的人员将不在破产补偿范围内，而签订过托管协议的人员主要是原山拖内退人员及离职人员，我的父亲原是山拖厂一名普通职工，破产以前曾是南厂内退职工，破产后厂里要求签订托管协议，并明确表示不签者就不给交养老保险和医疗保险，于是当...
律师大人您好：请问，国企内退职工工资尚没达到市内最低工资标准，南京最低工资标准是850元以上，可我们工资只有500多元，企业如此做合法吗？（而我们单位在岗的职工现在已经工资收人平均已经在2500元以上了）
就此应该怎么办，谢谢！企业改制职工买断职工不满意补偿数额。 - 相关问题 - 110网法律咨询
1：解除和终止劳动合同有什么区别，有没有相关规定？
从85年工作，工龄24年。
从96年前后陆续待岗在家至今。
2：用人单位为什么把我们的工龄本市最低生活标准500RMB/月，单位在终止劳动合同有没有相关的文件规定经济补偿。
从劳动法能不能找的对我职工有利的规定？
本市最低生活标准500RMB一个人一个月。单位现在给职工700元我们不满意。能不能通过法律途径来结局。还有劳动部的一个文件《违反和解除劳动合同法规定》这里的是解除不是终止。单位是不是在和我们玩文字游戏呢？
还请各位帮帮忙。谢谢。
本人于2001年9月进入广西浦北县的一家自收自支单位,在公司我坚持上班到了2004年8月,由于各种原因问题,我从2004年8月至2010年9月就与公司签订了停新留职合同,可是合同上没有什么要求,只是写明每年交一部份养老保险,其它与同在的职工同享平等条件,但是由于政府机构原因,没经公司员工、干部同意就直接与一个私营老板直接签订了购买合同，就在日一家宾馆召开全体干部职工大会，经过选票表决出现：63票不同意，33票同意，3票弃权。现在工作组又重新通知各员工回到公司做开导...
能否帮助解释一下第十四条第二款的内容。谢谢。
第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有...
我93年在山东省龙口船厂参加工作，当时为固定工（毕业分配），直到2002年，企业改制成为以厂长为首的承包股份制形势。但对员工无任何补偿。当时因为企业经营效益问题（开二百多元工资），企业与我们好多员工达成停薪留职协议，保留工厂工职，自谋生路。劳动保险等所有相关费用（包括企业交纳部分）由职工个人负担。为了生活，我们好多员工都同意了。并且都提前足额交纳每年的保险费用。后2006年，企业又被低价变更专卖给他人，其间并未通知我们这些员工，同样未给任何员工进行安置...
我原在的单位当时是事业单位，由于某种原因，个人于2005年提出辞职，并办了辞职手续，当时单位一分钱补偿也没有，以前拖欠的工资及医药费7千多块也没给，工资只是发到我辞职的最后一个月，养老保险也交至辞职的最后一个月，其它什么也没有，后来单位改制为企业，并于2010年底再次改制要买断工龄，请问我应不应该得到买断工龄的补偿或是其它补偿。
我所在企业今年12月正准备改制，现在正在核算经济补偿金，补偿金是从日减去参加工作日期乘以月平均工资，我想咨询一下1。今年是2010年，补偿金按上述时间算对吗？2。我父亲2010年11月份到退休年龄，现在正在办理退休手续，如果补偿金按上述时间计算，是否还能享受补偿金？
我是海南省琼中县农机厂的职工遗属，我要反映的问题是：2006年琼中县财政局和琼中县人民政府批复了琼中县农机厂的改制立项申请和企业关闭申请，并依程序成立了改制工作小组，进入了改制程序。农机厂因债权债务较重，县财政局资金支出能力紧张，故县改制小组未能及时将改制方案和职工安置方案上会，因此并未召开职工大会和对改制方案和职工安置方案进行表决，改制工作仍在实施进行中，并未结束。在日，我父亲因患肠癌不治去世，去世前并未办理退休，仍属于农机厂职工。...
你好，各位律师我是一个集体企业的职工企业2001年提交改制申请，已批复，本人在2004年起诉要求企业给补偿金，由于主管部门给出一证言说改制已批复但上么进行，本人败诉，现在本人有新的依据可以推翻原判决，我应该怎么办，
请问2010年武汉企业改制职工安置费金额上下限为多少，生活费补助最低限，公积金，社保，托幼费，学费补助，独生子女费支付额。
若企业改制股东会，职代会均不符合要求召开，系自行造假而成，职工如何办理，向哪个机关部门去申诉？基本程序是什么？谢谢！
国有企业改制不解聘职工是否享有经济补赏
我是原XX市肉联厂的全民职工，今年39岁。97年XX兼并肉联厂之时，由于我自幼身带残疾，XX又不安排适当的工作，于1998年5月被迫与XX签定了离岗病休协议。如今，XX改制国有企业，通过职代会决议：男50岁以下，女40岁以下必须全部买断。我于今年7月5日就已经把我的材料交到了XX市政府驻XXXX的工作组了。如今工作组答复未果，单位又吹着我办买断的手续。我一时间又找不到相关的政策。我距40岁也只差半年的时间。我属于买断对象吗？！