| 养老保险 | 医疗保险 | 生育保险 | 工伤保险 | 失业保险 | 百家争鸣 | 问吧
辞职后还可以用生育保险报销费用吗
[导读]：用人单位为职工缴生育保险满1年但不满3年的，职工离职后，两年内生育都可享受上述待遇。如果缴满3年，离职后不论何时生育，都可享受上述待遇；需要提醒的是，市民在生育后才能申请解封社保卡(医保卡)并享受待遇，每年有两次申请机会，分别在2月和8月。届时，可到医保中心办理报销手续。
社保&全面保障
免费获取保险计划
为您人生全面&体检&
给谁投保：
出生年月：
<option value="年
<option value="年
<option value="年
<option value="年
<option value="年
<option value="年
<option value="年
<option value="年
<option value="年
<option value="年
<option value="年
<option value="年
<option value="年
<option value="年
<option value="年
<option value="年
<option value="年
<option value="年
<option value="年
<option value="年
<option selected="true" value="年
<option value="年
<option value="年
<option value="年
<option value="年
<option value="年
<option value="年
<option value="年
<option value="年
<option value="年
<option value="年
<option value="年
<option value="年
<option value="年
<option value="年
<option value="年
<option value="年
<option value="年
<option value="年
<option value="年
<option value="年
<option value="年
<option value="年
<option value="年
<option value="年
<option value="年
<option value="年
<option value="年
<option value="年
<option value="年
<option value="年
<option value="年
<option value="年
<option value="年
　　怀孕后离职，能享受待遇吗？
　　如果情况相反，怀孕后找到工作，生育时能享受生育保险待遇吗？
　　昨日，郑州市中心业务经办相关负责人做客12333，回答最近市民咨询的热点问题。
　　孕后离职
　　缴满一年保险，就能报销生育医疗费
　　郑州市民李女士在一家公司工作3年，公司为其正常缴纳生育保险。今年3月，发现自己怀孕后，她从公司辞职。
　　她想知道，自己生宝宝的费用还能报销吗？
　　对此，郑州市医保中心生育科科长雷巧丽表示，只要李女士是符合政策怀孕，就可以享受两项待遇：产前检查最高可报销800元。分娩时的医疗费，如果是顺产，在三类、二类及以下定点医疗机构生产分别可报销2200元、2000元。如果是剖宫产，三类、二类及以下医疗机构分别可报销4500元、4300元。剖宫产并做其他相关妇产科手术的话，最高可报销5000元。
　　此外，用人单位为职工缴生育保险满1年但不满3年的，职工离职后，两年内生育都可享受上述待遇。如果缴满3年，离职后不论何时生育，都可享受上述待遇。
　　需要提醒的是，市民在生育后才能申请解封卡()并享受待遇，每年有两次申请机会，分别在2月和8月。届时，可到医保中心办理报销手续。
　　孕后工作
　　生育医疗费和生育都能享受
　　在昨日的咨询中，也有怀孕后才找工作、缴生育保险的市民。这样的人，在生育时能享受相关待遇吗？
　　雷巧丽说，在怀孕后缴费的人，不光能享受产前检查报销和生育医疗费报销，生后还能享受生育津贴。在享受生育津贴时，费用要先由用人单位垫支，待分娩后连续缴费满12个月后，其生育津贴再由生育保险基金予以补支。
　　生育津贴正常是享受90天，晚育的增加90天，按天发放，发放标准是按女职工缴费工资除以30计算。当然，享受上述待遇的前提，就是职工生育要符合政策。
　　此外，如果妇女在生育时没缴生育保险，其老公单位足额缴纳的，可从生育保险基金中支付一次性生育补助金，补助金标准为报销最高限额的50%。
门急诊医疗
（合理医疗费用－任何已获得的补偿费用）*给付比例
（合理医疗费用－任何已获得的补偿费用）*给付比例
身故/残疾保障
所交保险费
身故/残疾保障
所交保险费
身故/残疾保障
特定轻症保障
身故/残疾保障
身故/残疾保障
--元*给付比例
实际医疗费用*80%
医疗费用-100元
身故/残疾保障
所交保险费*1.05与现金价值较大者
身故/残疾保障
身故/残疾保障
所交保险费*1.05
身故/残疾保障
更多精彩尽在社会保险频道
的更多内容
本周精彩推荐
·“升级”为人父 教育金须准备
·合理选购健康保险要从缴费方式、
·最新政策重大疾病保险可补充医疗
·影响健康保险的“功效”的要素
·中青年需要用健康保险来关怀自己
·万能险案例展示
·高利率刺激万能险 理财市场大有
·重疾险是每个家庭有备无患的保险
·疾病保险是应对食品安全的“良药
·年轻人投保重疾险为健康添金加银
·您知道不计免赔率在保险中的真正
·端午理财产品刚刚过去 父亲节专
·万能险随需应变 弹性调整保额
·泰康e理财投连险 财富“避险”
·生命至鑫万能险 追逐财富增长的
·已用新农合报销不能再用生育险报销
·妻子未就业生孩子 能用丈夫的生育保险报销费用吗？
·交满一年辞职了生育保险还能用吗？
·生小孩后还能补办生育保险报销吗？
·成都生育保险报销费用须知
·辞职后未缴纳社保 可以报销生育保险吗
·辞职后还能用生育保险吗
·辞职后还可以拿生育保险吗？
关注向日葵微信号
&&&用微信“扫一扫”，精彩内容随时看
社会保险关注排行400-667-5599（免长途费）
辞职后生育保险可以报销吗
辞职后生育保险可以报销吗
问：离职后还可以报销生育保险吗？　答：离职后是不可以报销生育保险的，必须持续交纳才可以的。 一、要享受生育的相关报销，必须同时具备两个条件： 1，是缴纳生育保险时间累积满一年(部分地区略有出入)； 2，是在生育期间必须处于在职状态，并继续缴生育保险费用。 &br /&问：在原单位交生育险满一年，后辞职。生育险还能报销吗　答：答案:49. 不想接我电话就直说，别老是让人家移动帮你向我说对不起.&br /&问：生育险交满一年后辞职，可以报销吗　答：生育保险报销必须生育发生在生育保险有效期内，与生育保险是否缴满一年无关。&br /&
辞职后生育保险可以报销吗
丹东平安人寿的网友 ：现在已经出现疾病状况了，已经不属于正常的投保人群了。如果要买重大疾病保险，在投保时如实说明情况，递交相关资料后等待保险公司的核保结果了。茂名平安人寿的网友 ：您好!很高兴为您服务!首...
辞职后生育保险可以报销吗
4月7日讯：生育保险作为一项新实行的政策，近月可能会出现报销高峰，为节省去社保窗口排队的时间，请各参保人尽量先行网上申请办理。凡累计参保满12个月的，可以选择在分娩、终止妊娠或施行计划生育手术后1年内申请...
辞职后生育保险可以报销吗
江门平安人寿的网友 ：你去报销时必须要买着生育保！你现在有没有买？没有的就报不了，当时我就是这情况，我生完坐完月子才回去报销，刚好辞职了，公司当月就停了我的社保，所以报不了，我投诉了该公司。后来经过很...
辞职后生育保险可以报销吗
?? ?投保人在一起交通事故中致受害人8级伤残，保险公司却拒绝赔付受害人非医保用药费。市中级法院二审昨日驳回保险公司诉求。?? ?日，梁某驾小型客车沿东湖路由沙湖大桥向梨园方向行驶，在中南医院西门人...
辞职后生育保险可以报销吗
其他热门词汇
疾病门诊、急诊保险，拔牙、感冒、发烧均可报销，每天...
保费低至5元/天，24小时境内救援服务让您安心畅玩极限...
10元/天的保费，为热爱极限运动的您提供必须的装备。
高达29万的综合保障，24小时境内救援服务让您更安心。
其他热门活动
个人和家庭保险
企业和团体保险产假期间辞职我还能报销生育报销吗？ - 相关问题 - 110网法律咨询
我准备2013年5月初开始请产假，但是现在公司想我自动辞职，请问假如在这个时候我自动辞职的话，我能到社保局报销生育保险吗？
我与公司的合同早在2011年1月到期，合同到期后，我继续在公司上班，公司给我缴纳保险，包括生育保险，但不与我续签合同。现在，我怀孕生孩子，是否可以正常享受三个月的产假？因不签合同问题，我打算在产假期间辞职，公司以我未签合同为由，拒绝支付我三个月的产假工资，拒绝给我报销生产费用，请问这合法吗？
我是否可以要求公司给我报销生育费用，还我三个月的生育津贴？
另外 ，公司未与我续签合同，我是否可以要求最高11个月的双倍工资？
生完孩子因为要自己带孩子，考虑想辞职，但是听说报下来的钱都是打到公司账户的，一般都会在回去上班后几个月才给到个人。
我有个同事就是休完产假回去上班后3个多月才给到她个人手里，如果公司因为我辞职就不给我这部分钱，他们是否有这个权利，是否有相关的法律规定呢？
问题如下：1、在公司工作2年多，社保医保缴纳满一年，因为是外省户口，那么，生育险是否能够按照本地的常规程序报销？
2、属于晚婚晚育，产假是90天+增加的60天。那么生育险报销的津贴是应该按照5个月来报销？
3、150天产假期间，那么应该缴纳的保险是我个人全部承担呢？还是公司缴纳公司应该承担的部分我个人只承担个人部分？
07年4月我到新单位工作，保险继而转由新单位交，07年7月份生了宝宝，因为生育保险报销手续全套丢失，至今没有报销。产假期间单位一直在按时发工资。现在，我向单位提出辞职，单位要我交回产假期间的工资，请教各位律师，单位这样做有道理吗？我该怎么办？
我的生育险已经通过审核，现在我想辞职去其它公司上班，公司也有生育险，能继续报销吗？
生育保险因未缴满10个月导致不能报销生育津贴，能不能要求公司发放产假四个月的产假基本工资，有没有相关生育政策说明·····
怀孕七个多月未与公司签订劳动合同，公司领导明确表示产假期间不发放工资，住院费用单位不报销，请问我应该怎样维权？需要提供哪些材料？
我于2012年9月生产，日跟劳务派遣公司解除合同，劳务派遣公司在2012年9月我放产假期间给我发了9月份的工资950元，现在我要报销生育险，生育科给我计算我的生育津贴是每个月1390元来算，比我在职期间工资高。由于我已经离职，在新公司办理生育险，生育科要我去旧公司盖个已经解除劳动合同的章，旧公司要我归还一个月的生育津贴1390，比9月份发给我的工资还高，否则不给盖章，请问这样合理吗？实际应该归还多少生育津贴给旧公司，能否只归还产假实际收到的950元工资？
产假期间公司已经发放了4个月工资，等待生育保险批复下来后，要求在生育保险中扣除这部分款项，请问是否合理？
我怀孕后就辞职不上班了，现在孩子已经6个月了，想通过老公单位的生育险报销费用，这种情况可以报销吗假如我辞职了，报销的生育津贴会给吗？_百度宝宝知道