在保险公司上班 给团队意见不一致怎么办提好的意见有那些

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员工团体保险方案
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我有一个朋友叫我去他的公司帮忙!他也是刚去新保险公司上班!公司说是招四个人公司给她定位!他叫我去帮
给我一千交钱说是公司出!再有就是每天早上8点按一下指纹就走我有一个朋友叫我去他的公司帮忙!别人问他就说我出去跑单了!他也是刚去新保险公司上班!他叫我去帮他一个月!公司还要去培训两天!可以做吗!公司说是招四个人公司给她定位
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可以考虑去学习了解一下。锻炼自己。销售很能磨练意志。
这个还是自己考虑清楚,有点欺骗的嫌疑哦。
注意是骗子,就像下图
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出门在外也不愁我在保险公司上班,现在新成立一个部门叫收展二部,我们主管在征求队名和口号,大家给点意见_百度知道
我在保险公司上班,现在新成立一个部门叫收展二部,我们主管在征求队名和口号,大家给点意见
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飞扬队,飞扬飞扬,梦想飞扬。
收展收展,业绩辉煌
哪个保险公司?
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出门在外也不愁公司给员工买意外保险好些还是团体险好些?_问吧_向日葵保险网
共10个回答
一个月前在线
(^_^|朋友:您好! && & 从公司的利益来看,首先要投保雇主责任险,因为一旦有事故发生,这个险可以确保雇主的责任由保险公司来承担。& & 如果从员工的利益最大化考虑,可以和员工共同购买意外险(各付一半或员工全付),这个保费低廉但保额高,一旦事故发生,保险公司的2笔赔付可以免除雇主责任,同时也保障员工的最大利益,要是伤残了,也能保证后半辈子的生活有了基本保障。要是身故了,其家庭也有较好的保障。这个意外险,可买团体的或个人的均可,人均保费在400-500之间/人,保额达到20万/人,医疗在3万元/人。& & 需要解释的是,如果公司没有投保雇主责任险,那么意外发生后,即使公司为员工投保了个人意外,也是无法免除雇主责任的。也就是说一旦事故发生了,受害人家属在享有保险公司的给付外,依然有权利追偿雇主责任的,而不管意外的保费是谁负担的。& & 如果我的回答对您有所帮助,期待您的支持与评价。也期望有机会为您服务。& & 谢谢您的咨询。如果还有问题,欢迎您继续提问。& & & & & & & &中国平安余有明呈
一个月前在线
您好!选择意外险的团险是非常明智的,金额低保障高。可选择泰康人寿团险。
一个月前在线
您好!选择意外险的团险是非常明智的,金额低保障高。可选择泰康人寿团险。年110至200多,可根据公司要求调控。
一个月前在线
您好!选择意外险的团险是非常明智的,金额低保障高。可选择泰康人寿团险。年110至200多,可根据公司要求调控。
一个月前在线
您好!拨打太平客服95589咨询一下团体意外险就可以了!
Ta的精选方案
一个月前在线
你好,这要看你怎么保,团体险的费用要低一些。
一个月前在线
您好,除了雇主责任险外,您还可以为他们购买意外卡,根据职业不同100至150都有,保障也高,可以与我了解详情。希望我的回答能给予您帮助。
5小时前在线
你好,中国人寿团体人身意外伤害险,10人起,中间人员可调换!
Ta的精选方案
一个月前在线
您好!建议给员工办团体意外险,因为销售人员有流动性的存在,团体险可以更换名单,并且可以添加及变更比较方便。具体价格需要了解您需要给员工要的保险保额多少,才可以定价格,竭诚为您服务!
一个月前在线
您好!就买中国平安的《平安福》,平安又幸福!1.意外风险是最为常见的风险因素,因此首先要购买意外险。此种保险不需要太多费用,适用于所有人群。2.健康风险是在意外风险之外所要重视的另一方面。在意外险的基础上可以增加重大疾病和住院医疗保险产品。3.在以上两方面的基础上,可以做一些储蓄理财方便的保障,为未来做准备。可先选择储蓄分红型的保险以及养老保险。
Ta的精选方案
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