苏宁牵手万达：传说中的800万年薪聘电商CEO到底什么样？
核心提示：和上次牵手马云一样神秘！大批记者到现场之前都不知道这次苏宁和万达要合作啥江畔要建东方电子商务城，昨天（9月5日）开始，关于
&&和上次牵手马云一样神秘！大批记者到现场之前都不知道这次苏宁和万达要合作啥江畔要建东方电子商务城，
&&昨天（9月5日）开始，关于苏宁和万达的暧昧坊间就有各种言传，甚至还有于昨日夜里发布消息，两家今日的战略合作发布会上，或许会宣布万达电商将由苏宁电商来运营。
&&上述消息一出，业界立刻炸开锅：电商业界瞩目的万达电商CEO人选原来不是王思聪，而是苏宁易购一个副总裁接任。哇！这个800万年薪的职位即将揭晓。
&&据《每日经济新闻》记者了解，万达电商此前已有两次换帅，即阿里巴巴前高管龚义涛以及曾是奢侈品电商佳品网的联合创始人董策。此后业界一度揣测不断，到底由谁出任万达电商CEO？
&&张近东直呼&健林&，好甜蜜！
&&记者赶到发布会现场，不仅没有等来万达电商新任CEO，苏宁和万达的合作也没有如大家期待的那样涉及资本运作或资产交易层面。
&&苏宁云商集团董事长张近东在现场说，&前段时间，健林在南京我们苏宁总部参加首届&互联网+零售&紫金峰会时，主要就在谈&互联网+&，谈购物中心的数字化。现在我还记得当时健林讲过，未来十年不会看到所谓的互联网公司或者实业公司，线上线下融合发展是所有实业公司和互联网公司的唯一方向。刚刚过了不到一个月的时间，今天我们又相会在了的万达总部。&
&&张近东的一声&健林&，足以看出此次牵手的甜蜜并不亚于与阿里的联姻。
&&《每日经济新闻》记者仍清楚记得，8月的&互联网+零售&紫金峰会上，万达集团董事长王健林还在现场纵论&互联网+&时代的融合。时至今日，王健林也如愿牵手张近东，将融合落实到合作协议上，双方不仅在共同万达商业和苏宁云商的紧密合作协议签署，更是了中国最大不动产商和中国最大零售商的合作。
&&根据万达商业和苏宁云商的协议，苏宁易购云店等品牌将进入已开业或即将开业的万达广场经营，双方确定的首批合作项目为40个。从2016年开始，双方将根据万达广场开业情况每年确定成批合作项目，万达商业可根据苏宁云商需求定制规划设计。
&&王健林表示，万达和苏宁两大品牌合作，对万达广场和苏宁云商都是重大利好。一是强强合作，合作办大事；二是优势互补，云商需要万达广场大量人气实现快速发展，万达商业也需要云商这样线上线下融合的新型商家提升万达广场品质；三是互利共赢，苏宁云商找到最佳运营场所，业绩增长，万达商业得到长期而且优秀的合作商家，租金实现增长。
&&苏宁此前与阿里的合作带来了支付宝和易付宝如何两全的疑问，而伴随与万达合作的，还有与快钱如何打通，下一步将如何合作的猜测仍将继续。
&&股民问苏宁股票会不会涨
&&《每日经济新闻》记者看到股吧里面已经疯了。大家在问股票会不会涨！
&&但这个，记者真不知道&..不过&.昨天央行行长都说了，人民币兑美元汇率趋稳，股市调整大致到位&&但愿股价的表现不会让大家失望吧。
&&虽然那个传说中的800万年薪聘请万达电商CEO还没有答案，不过无论如何，从最近这些巨头们的频频合作可以看出，线上与线下的合纵连横正在进入一个高峰期，零售业、商业地产在电商冲击下正在迎来各种变革，而万达与苏宁的合作，也可能新的运营模式，这样的前景，还是值得期待的。千万年薪金领在哪里炼成:万达用人狠吃青春饭|万达|年薪|猎头_新浪财经_新浪网
&&& &&正文
千万年薪金领在哪里炼成:万达用人狠吃青春饭
　　杜卿卿
　　年薪百万，对众“潘俊倍裕谴酉质档矫烂蔚目缭健４影偻虻角颍蚴谴右桓雒蔚搅硪桓雒巍Ｋ淙皇敲危故且晕⒐匦囊幌拢鹆熘拔坏降自谀睦铮窍胍裁囱娜瞬拧
　　且看一则猎头的招聘启事：国内某知名综合实业集团招聘首席投资官(CIO)，负责公司海内外资本市场投资，包括BUYOUT、PE、VC、债券、股权等形式。要求30~50周岁，本科以上，英文流利，可直接参与涉外谈判，海归背景佳，具备较强的海内外直接投资实践经验，MD以上级别。年薪在900万~930万元，其中包括基本薪资、奖金及股权激励。
　　同时，还有另外的猎头以国内某知名大型综合地产集团等名义按照相同的要求，大概800万~1200万的薪酬，招聘同一个职位――海外CIO。
　　实际上，这些招聘行业“大牛”的职位都指向同一个岗位：万达集团的海外首席投资官。
　　高薪+高压
　　“一千万左右的年薪，算是很高的。”北京一家咨询公司董事长对本报记者表示，名义上是千万，但是年薪包括基础年薪和考核年薪，考核年薪要与业绩挂钩，也不一定能拿到手。
　　另一位证券公司投行部高管在看到这则招聘消息时也表示，虽然在境外如中国香港、美国等地的企业千万人民币级别的年薪不是顶级的，但在境内还是非常少见。
　　在猎头们看来，万达招聘有自己独特的风格。一方面，大小职位薪酬待遇都在业内领先。“万达的这个职位，薪酬在业内不能说是特别高的。万达这样的民企，内部施行类似于军事化的管理，核心员工工作量非常大，就连一个法务经理，也经常加班，每天凌晨2点下班都是比较早的。”一位猎头顾问对本报介绍，圈内有种说法，说万达就是吃青春饭的，“用人特别狠”。
　　另一方面，万达招聘往往是“人尽皆知”，非常醒目。高端市场人才流动对保密性要求比较高，这也是为何猎头多是目的性较强的定点挖人，就算发布招聘信息也通常会刻意隐去公司名称。据上述业内人士介绍，万达某个职位若要招聘，基本上市场上的猎头公司都能拿到该职位，并为其搜罗人才。
　　探秘“金领”
　　“有的大型民营企业进人很容易，但留下很难。”一家民营企业的中层对本报称，说是千万年薪，但因为条件苛刻，要求严格，最终很难拿到千万。
　　智联招聘总裁办、智联卓聘负责人王忠选在接受《第一财经日报》采访时表示，金融、地产、互联网是排名前三的高薪行业，但千万级的职位并不多。
　　他发现，高端招聘与中低端招聘相比有很多不同的特点。越到高端的人才，找工作越被动，且不愿意主动跟企业直接接触。
　　“校园市场、普通白领、高端市场，这几块业务已经越来越明确。以前高端市场相对比较分散，都是猎头将人才和企业通过私下的点对点的对接促成合作。虽然目前很多职位为了保护隐私，还是以‘某企业’的形式发布职位，但是也已经不再是那么低调了。”王忠选告诉记者，高端人才手头往往有一个比较好的工作，他们在找工作时表现被动，但是又不拒绝机会。
　　越是千万级薪酬的岗位，最吸引人才的反而并不一定是薪酬。王忠选表示，高端人才需求更加个性化，除了薪酬之外，更看重平台，是否体现自己价值，也会考虑家庭等综合因素。
　　“因为薪酬是因人而异的，现在这个职位是千万年薪，并不一定下一个职位就能拿到千万年薪。同样，一个人在这个岗位上拿到千万，并不代表换一个人也能拿到千万薪酬。”王忠选表示，高端职位的薪酬很大程度上依赖于平台资源、团队能力等。
　　据智联招聘金融行业顾问马博雅介绍，智联大数据统计发现，高薪职位往往是金融类职位，其次是地产、互联网领域的职位。
　　这与本报调查情况一致。北京一位猎头人士表示，顶端的还是金融行业，去年官方公布出来的千万级年薪，金融行业有3人达到，2人出自，1人出自。
　　千万级金领是否已经常态化？马博雅表示，这不太可能。大家还是要更多地关注中高层工作机会，因为能够达到千万级年薪的人凤毛麟角。
　　马博雅介绍，银行、证券、信托、基金以及互联网金融等领域，薪酬、岗位各有特点。其中信托业平均工资率最高，2013年全国69家信托公司平均工资为年薪57万左右。保险业平均工资率最低，年薪13万左右。
　　从流动性上看，银行业高端职位流动性非常低，银行之间挖角比较难。信托、基金、证券行业流动性非常大。
　　她还发现，随着银行等机构也加入到组建P2P等互联网金融团队中来，近期互联网金融行业的人才需求呈现大批量上涨趋势。“这类机构往往会定向挖人，挖角的薪酬比想象中要偏高一点。”马博雅称。
　　(本报记者夏心愉对本文亦有贡献)
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&&&&工资范围
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￥5800&-&￥22000
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比同行业高45%
￥7920&-&￥20000
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￥3960&-&￥24000
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万达很辛苦，工资发放及时，青岛的是8前一月，公积金2千多，有工地补贴
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万达工资低的要死，不知道全国都这样还是只有李沧区万达广场这样，有个朋友干了三四年才拿 不到2000，他是上15天休15天
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万达影院的工资
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低得很，辞职的很多。很难招到人。可以现在是襄阳所有的物业最低的工资！比恒大、绿地低的不是一个档次。整体高层克扣一线员工福利待遇，供他们挥霍。特别是人事行政部权利大的吓人可以说襄阳万达没有一件事是他们不能管的！
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