在印尼，猴子的主人转移到了未执行禁令的郊区。
为数众多的同性恋聚集一处水上公园，参加水上派对。
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　　辛辛苦苦上班一个月，工资的20%要交各种保险等，那么退休后我们每个月能拿多少退休金呢？下面小编就给您算算。
　　首先看符合什么条件才能领养老金。在日以后参加工作，累计缴纳养老保险满15年，就可以领取当地养老金了。
　　养老金领取多少由什么决定？基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。
　　退休时的基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数，计发月数根据职工退休时城镇人口平均预期寿命、本人退休年龄、利息等因素确定。
　　简单来说，养老金的钱分两部分：基础养老金、个人账户养老金，其中基础养老金的计算方法较复杂。下面银率网小编就为您先拆分详解，然后再举例说明。
　　基础养老金部分
　　（注：以下内容较烧脑）
　　先说“本人指数化月平均缴费工资”计算方法。1、本人指数化月平均缴费工资A=当地上年度在岗职工月平均工资c1&本人缴费工资平均指数N。2、本人缴费工资平均指数N=【a1/c1+ a2/c2+ a3/c3+ ……+an/cn】/n，其中n为退休时的缴费年限，a1a2a3 …an为退休前1年、2年…n年的本人缴费工资基数，c1c2c3 …cn为退休前1年、2年…n年的当地在岗职工月平均工资。
　　基础养老金=【( c1+A)/2】*n%，其中c1为当地上年度在岗职工月平均工资，A为本人指数化月平均缴费工资，n为退休时的缴费年限。
　　综上所述，退休时的基础养老金的多少，取决于三个因素：当地上年度在岗职工月平均工资、历年本人缴费工资基数与当地平均工资的比例、缴费年限。这三个值越大，能拿到的基础养老金越多。
　　举例来说：你于2020年在北京办理退休，缴费年限为30年。假设2019年北京市在岗职工月平均工资为8000元，你历年的缴费工资基数均是当地平均工资的1.2倍，那么你的基础养老金=【(.2)/2】*30%=2640元。
　　个人养老金部分
　　个人账户养老金部分，简单来说就是退休时你的养老金个人账户储存额，除以计发月数。这涉及到两个问题，一是个人账户储存额是多少，二是计发月数怎么算。
　　目前，企业职工所缴的养老保险，分为两部分，一是单位缴的部分，二是个人缴的部分。个人缴的部分，是本人缴费工资的8%，全部累计进个人账户。单位缴的部分，不计入个人账户。那么，个人账户储存额的多少，就取决于你的缴费工资和缴费年限了。你的缴费工资越高、缴费年限越长，个人账户储存额越多，退休后的个人账户养老金部分也就越多。
　　个人账户养老金=个人账户储存额/计发月数，按照这个公式计算出的金额，就是退休后能拿到的个人账户养老金部分。
　　举例来说：如果你的缴费工资为5000元（假设每月如此），缴费年限为30年，退休时年龄是60岁。个人账户储存额=*12*30= 144000元，计发月数为139个月。那么你的个人账户养老金==1036元（约）。
　　月薪5000，退休后能领多少钱
　　月薪五千，退休后能领多少钱呢？说实话，还真不一定。这取决于四个因素：退休上一年当地平均工资、历年本人缴费工资基数与当地平均工资的比例、缴费年限、退休年龄、个人账户储存额。
　　假设退休上一年当地平均工资也是5000元，历年本人缴费工资基数与当地平均工资的比例是1，缴费年限30年，退休年龄60岁，个人账户储存额144000元（月缴费工资为5000元，30年每月如此）。
　　那么，基础养老金=【()/2】*30%=1500元，个人账户养老金==1036元（约）。养老金=基础养老金1500元+个人账户养老金1036元=2536元。
　　最后，个人账户养老金部分，如果参保人去世而没有领取完，剩余部分可以依法继承。虽然退休后每个月的养老金基本是固定的（有时国家调整），但你活的越长，能领到的总金额越大。所以，调整好心态，好好的活着吧。
　　附表：个人账户养老金计发月数表
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【深圳平均月薪7631元！】各地平均工资一览，你敢不敢看？
人资重大新闻305期：单身证明被取消、明年1000万大学生入职场……
　　头条哥先带来一个好消息，震撼一下疲惫的周一。
　　终于！！！以后不用开"单身证明"啦！民政部最新规定，从9月15日起，除了赴台湾和9个国家的公证事项外，民政部不再向任何部门和个人出具婚姻登记记录证明，也就是说，以后不用再开这种奇葩证明了。
　　大好事，大家不要小看这个"未婚证明"、"单身证明"，事实上它被要求开具的频率远高于其它证明，长沙市一家婚姻登记处就表示，每年至少有2/5的人力、物力、精力用来办理此类证明。
　　是不是有点小开心呢？不过不要开心得太早，接下来，头条哥准备开始全方位打击你的心情，先从工资开始！
　　职场数据
　　【深圳平均月薪7631元居广东首位】近日，南方人才市场发布了广东地区薪酬调查报告。此次调查总样本量达到189万，覆盖广东省各个地级市涉及34个行业共318个职位，较具有代表性。
　　调查显示深圳连续3年保持榜首位置，平均月薪为7631元(税前数据，下同)，广州位居第二位，平均月薪为6911元。惠州首超佛山，跃居第三名。
　　数据还显示，金融行业薪酬最高，而咨询与文艺行业分居第二和第三位。另外，不同学历间的月差距明显缩小。
　　因为其它地区的最新薪酬数据还未发布，头条哥只找到2015年夏季的各城市平均薪酬榜，谨供同学们对比：
　　头条哥评：工资平均7千6有什么用，房价平均3万3呢。
　　【明年1000万大学生入职场找饭碗】海归潮加上应届、历届毕业生，明年的就业市场将会拥挤不堪。据不完全统计，2016年全国高校毕业生在770万以上，再加上出国留学回来的约30万海归，以及之前没有找到工作的往届毕业生，预计明年全国将有1000万大学生同时竞争。
　　上海财经大学就业指导中心预判：互联网、游戏行业可能将成为招聘大户，金融、房地产保持平稳，贸易、服装、制造业存在招聘萎缩趋势。　　
　　深度解析：现在好像任何行业只要和互联网有关，无形之中就会对就业者有吸引力，而随着互联网行业往周边延伸，二三线城市好的就业机会也会增多，毕业生不一定会集中在北上广，二、三线城市的同学，也要做好应对应届生求职大潮的准备。
　　头条哥评：简直满地都是人了，为什么还会有用工荒？
　　地方资讯
　　【上海员工平均有七天带薪假期 为全球最少】瑞士银行每三年发布一次全球物价与工资研究报告，今年的报告于9月17日发布，显示：有19个大城市的员工每年工作超过两千个小时，包括上海，但北京不在此列。折合每个工作日多工作四个多小时。上海员工平均有七天带薪假期，为全球最少。北京员工平均有十天带薪假期，为全球第三少。
　　报告中还有一些有趣的数据，如香港员工较巴黎每年多工作一千个小时；哥本哈根失去第20位的排名，因为员工45％左右的收入会被扣除税收和社保；排名最低的雅加达员工收入仅为前列的苏黎世水平的5％。　　&
　　头条哥评：居然平均能达到七天，骗谁呢？
　　【北京率先落地公积金新政】8月底，住建部、财政部与央行联合发布通知，自9月1日起，将公积金贷款最低首付比例调整为20％。截止目前，一线城市中只有北京于上周一开始执行这一新政，尽管业内传言，上海、广州、深圳很可能跟进执行，但从目前三地的实际情况来看，三地还未落实新政。
　　从今年年初截止到8月27日，北京商品住宅成交均价环比上涨5.4%。　　&
　　深度解析：二、三线城市中，已经有不少第一时间落地了公积金新政，北京成为一线城市中首个落地公积金新政的城市，且具有风向标的意义，房价可能很难跳水，有买房需求的同学，可以咬牙准备首付了。
　　头条哥评：非常淡定--因为首付一成也买不起！
　　各行业消息
　　【六大民营快递集体提高快递员派送费】接近"双11"，原本水火不容大打价格战的快递企业似乎达成了某种共识，中通、申通、圆通、百世汇通、韵达、天天等6家大型民营快递日前同时宣布提高快递员派送费。
　　尽管各快递公司对于是否达成共识均给予否认，但各企业在提价核心问题上要求一致：现行派送费低于2元/票的网点,统一上调至2元/票，高于此价的暂时不变。
　　专家分析，这将直接引起快递价格的上涨。　　&
　　深度解析：近几年激烈的价格战下，快递业已经进入"五毛"时代，即每票快件利润不超过0.5元。此次六大快递不约而同的提高派送费，正是深陷价格战泥潭多时的快递业急需从中摆脱出来。
　　不过，根据市场规律，派送费的上涨最终将由消费者买单。
　　头条哥评：邮政笑晕在厕所。
　　【民生银行启动大事业部制改革】9月16日下午，民生银行举行改革启动会，宣布从今年3月初开始酝酿的大事业部制改革正式全面启动。
　　民生银行已经运行了七年的公司业务事业部制，此次改革，从8月下旬正式启动，计划到2016年1月实施全面切换，切换完毕后，全行公司业务大事业部制模式正式运行。民生发展规划部总经理龚志坚介绍，通过改革，可以避免原来分支行在同一行业领域的重复投入，在全国范围内有效配置资源。　　&
　　头条哥评：今年年初民生银行的空降行长事件呢？当时闹得史玉柱等几位大佬反目成仇，这事儿就这么算了？
　　【民航飞行员过劳调查：每天工作16小时很普遍】9月13日，深航一位飞行员猝死在执行航班前夕，引发大众关注。近日，有记者采访了来自4家国内大型航空公司的飞行员、机长。他们均表示往往是一年工作1500小时，每天工作15、16小时的情况十分普遍。
　　按照民航总局公布的《大型飞机公共航空运输承运人运行合格审定规定》，飞行员不得在任何7个连续日历日内飞行超过40小时；任一日历年内不得超过1000小时。　　&
　　深度解析：航空公司对飞行员具有相当程度的控制力，如果飞行员能充分具有流动性，才会刺激各个航空公司对飞行员保障的竞争，才会站在飞行员角度思考问题，飞行员才不会太累，才能留得住人才，这样可能也更合理。
　　头条哥评：汽车都不让疲劳驾驶，飞机竟然可以。
　　国外视界
　　【谷歌允许员工相互借用假期】据外媒报道，谷歌现在允许员工之间互借假期，已经用完个人假期的员工可以从另一名员工那里"借用"其不想使用的假期。
　　报道称，谷歌之所以采取"借用"假期制度是因为此前有一名员工的父亲生病，这名员工没有剩余假期可以使用。他的一位同事建议可以使用他本人尚未享用的假期天数。人力资源负责人了解此事后，创立了这种新的休假制度，让员工可以更好的兼顾家庭。
　　头条哥评：我想知道抢劫别人假期怎么判？
　　【俄罗斯平均工资约3200元人民币 首次低于中国】外媒称，2015年，俄罗斯平均月工资约为3.3万卢布(人民币约3200元)，比去年明显降低。但更引人注目的观察结果是，俄罗斯人收入历史上首次少于中国人，而这个国家是人尽皆知的"劳动力源泉"。
　　对于这一现象，俄媒不无酸意的表示，低工资既是问题也是机遇，这意味着过去设在其他国家的生产部门可能迁至俄罗斯，从而推动俄经济增长。
　　头条哥评：根据头条哥的经验，只要一摊上"人均"，这个数据就毫无意义！
HR有话说—和头条哥互动
　　我要上头条
　　上一期的红沙发位，由“不以字数论英雄”小同学获得，他表示：人生寂寞如雪，因此希望广交天下好友。
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　　一起来聊天
　　深圳的平均工资涨得头条哥好心痛，你那里的平均工资是多少呢？百度一下来吐槽你的人生吧：
　　你当地的平均工资是多少，你是什么时候达到这一标准的呢？（或者你预计什么时候将达标？）
　　（今天，头条哥再次拿出一份收藏品《超级劳资关系风险规避工具大全》－5大类99份文档！只要今天你的评论够精彩，得到了一个赞，明天头条哥就通过站内信把它发给你啦！）
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2015年上半年年中大会的时候，老板宣布全公司员工平均收入为4863.88，而我拿到手里的工资刚好是平均工资的一半！这不是拖后腿，是拖到公司的内裤了。
我们当地的平均工资是：2240元。已经达到这一标准。但是科室管理人员的平均工资是2040元，在我们公司，一线员工的平均工资高于科室管理人员，一线员的平均工资大约是2800元，即使如此，但一线员工的流失率比科室员工的流失率要高许多，但是一线员工的招聘比科室员工的招聘到职率还要高些。无论是科室员工还是一线员工，建立有竞争力的薪酬体系才是能够解决流失的根本之办法。
平均工资具有很大的欺骗性，很多人被平均了。其实发布中位数的的工资数，对大多数工作人来说，可能更有意思，更能看到你在社会的位置和价值。这正如很多企业在进行薪酬设计的时候，进行市场调研，选取25分位，50分位，75分位的数据，来进行本企业的薪酬体系设计。当然了，假如工资真的被平均了，至少发现了自己的努力方向，争取将来不被平均。五险一金这玩意,现在几乎所有的企业,都是必须交的,部落记得在2005年之前,相当多的公司,都没有去给员工交,当然,到现在,还是有很多公司只交了三险,就更别说一金了.估计有不少朋友应该都缴了一定的年限了,那么到最后你能拿到多少钱呢？一起来看看.
在看之前,部落补充一下,您可以看看这篇文章,不过有点久了.可能规则有点变化.
首先我们来了解几个概念:
什么是企业年金？
企业年金又称企业退休金或雇主年金。是指在政府强制实施的公共养老金或国家养老金制度之外，企业在国家政策的指导下，根据自身经济实力和经济状况自愿建立的，为本企业职工提供一定程度退休收入保障的补充性养老金制度.
企业年金是对国家基本养老保险的重要补充，是我国正在完善的城镇职工养老保险体系（由基本养老保险、企业年金和个人储蓄性养老保险三个部分组成）的“第二支柱”.在实行现代社会保险制度的国家中，企业年金已经成为一种较为普遍实行的企业补充养老金计划，又称为"企业退休金计划"或"职业养老金计划"，并且成为所在国养老保险制度的重要组成部分.
新规拟将年金缴费上限下调至8%
《规定》征求意见稿下调了企业年金缴费的上限。征求意见稿第十四条将企业缴费上限由本企业上年度职工工资总额的“十二分之一”调整为“8%”，将企业和职工个人缴费之和的上限由本企业上年度职工工资总额的“六分之一”调整为“12%”，并明确具体缴费比例由企业和职工协商确定。据介绍，这样调整，主要考虑是和职业年金办法的筹资规模大体一致，同时给予企业自主空间.
对国企个人缴费设规定
《规定》征求意见稿对企业缴费的分配差距做了限定。征求意见稿第十八条规定，企业应当合理确定本单位当期缴费计入职工个人账户的最高额与平均额的差距，并对国有及国有控股企业作出不超过5倍的规定.据了解，如此规定主要考虑是，企业内部由于岗位不同、责任不同、贡献不同，企业缴费分配存在一定的区别是合理的.但是，又需要同时引导企业合理控制，防止拉大收入分配差距.
年金个人账户归属存变
《规定》征求意见稿中，有两处出现两个版本，其一是对企业年金的定义上，其中方案一规定为“企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度”，并明确“建立企业年金，应当按照本规定执行”；方案二规定为“指国家制定政策、企业自主建立、市场化运营管理、政府行政监管的补充养老保险制度”，并明确“企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上建立企业年金，应当按照本规定执行”.两相对比，方案二更详细.
这种出现两种方案的情况，在《规定》征求意见稿第四章“个人账户管理”第十七条又出现了一次。其中，方案一规定：“企业缴费应当按照企业年金方案确定的比例和办法计入职工企业年金个人账户，职工个人缴费计入本人企业年金个人账户。”方案二则在这段话之后增加了这样一句话：“职工企业年金个人账户资金及其投资运营收益全部归属于职工个人.”
五险一金这么贵 交这么多年你能得到啥？
天下没有白吃的午餐，但是咱不也白交钱.随着降低“五险一金”缴费比例的呼声越来越高，各地方政府开始着手调整，但从目前出台的方案来看，均为降低了企业的缴费比例，而个人部分尚未下调。因此工薪族能得到多少实惠，还真要继续观察各地方政策.
在我们能拿到实惠之前，先来看看大家常说的“五险一金”究竟是啥？我们每个月都上缴了多少银子？
▼养老保险
各个省市个人和公司缴纳比例存在差异，下面仅以北京为例：
个人和公司分别按照上年度月平均工资的8%和20%缴纳，必须缴满15年，退休后才能按月领取养老金.
如果工作及参保的地方在户籍所在地，则在户籍所在地领取养老金，如果工作的地方不在户籍所在地，并且在该地缴纳10年以上养老保险，则在工作的地方领取养老金，如果在多个地方工作并且累计均不满10年，则回户籍所在地领取养老金.
退休后养老金的领取金额与四个因素有关：1、全省在岗职工平均工资；2、个人工作历年来的指数化月平均工资；3、缴费年限；4、退休时个人账户余额.
以职工月薪10000元为例，每月要缴纳的养老保险为：
公司：00元
共缴：800(个人)+2000（公司）=2800元
▼医疗保险
各个省市个人和公司缴纳比例存在差异，下面仅以北京为例：
个人和公司缴纳比例分别为2%和10%，在北京地区上保的职工都会领到一个北京银行的存折，个人缴纳的这2%的部分可以随时取出来，如果不取就只能按照活期利率计息.
以职工月薪10000元为例，每月要缴纳的失业保险为：
公司：00元
共缴：200（个人）+1000（公司）=1200元
▼所享医疗保险：
门诊看病的保险起点为1800元，一年费用1800元以下不予报销，超过1800元的部分可以报销，不同级别的医院报销比例不同，其中社区医院报销90%，其它医院报销70%.
住院费用报销起点为1300元，年费用超过1300元的部分且每次住院金额达到650元才能报销，根据金额和医院的不同，报销比例也有差别，在85%-97%之间.
只交医疗保险最多可报销10万元，如果再缴3元的大病统筹险，则最多可以报销30万元.
男缴满25年、女缴满20年，在退休之后可以继续享受医疗报销.
▼失业保险
个人和公司的缴纳比例分别为0.2%和1%，农村户口无需缴纳.
以职工月薪10000元为例，每月要缴纳的失业保险为：
个人：%=20元
共缴：20（个人）+100（公司）=120元
领取条件：一是失业保险缴满1年；二是非本人意愿中断就业，也就是说是公司辞退你才行，你自己离职了不算；三是提供各种证明材料去户口所在的街道办事处办理失业登记.
领取时间：
1、累计缴费时间满一年不足两年的为领取3个月；
2、累计缴费时间满两年不足三年的为领取6个月；
3、累计缴费时间满三年不足四年的为领取9个月；
4、累计缴费时间满四年不足五年的为领取12个月；
5、累计缴费时间满五年不足七年的为领取15个月；
6、累计缴费时间满七年的为领取16个月。
以后累计缴费时间每增加一年，领取期限增加1个月，最长不超过24个月。
领取金额：
各地方的失业金的数额有所不同，以北京为例：
1、累计缴费时间满1年不满5年 月发放标准为1012元；
2、累计缴费时间满5年不满10年 月发放标准为1039元；
3、累计缴费时间满10年不满15年 月发放标准为1066元；
4、累计缴费时间满15年不满20年 月发放标准为1093元；
5、累计缴费时间满20年以上 月发放标准为1121元。
▼工伤保险
工伤保险只有公司缴纳，缴费比例为0.5%，指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度.
以下为2015年工伤保险条例细则的部分内容：
1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资;
2、从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;
3、工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额.
▼生育保险
生育保险个人不用缴，公司缴纳比例为0.8%，无论男女都需要缴，缴满1年即可享受生育待遇，但男女职工享受的福利有所差异.
1、产假：国务院《女职工劳动保护特别规定》规定：“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产应增加产假15天；生育多胞胎，每多生育1个婴儿，可增加产假15天”。目前不少地方出台的新计生条例中规定，予以女方不同天数的延长产假.
2、生育津贴：在产假期间企业继续向女职工发放工资，标准是以上年度个人工资和公司平均工资两者之间的高者计算。如果公司全体员工上年度平均月工资是8000元，你的工资是1万元，按照1万元计算；如果你上年度的月平均工资是8000元，公司全体员工是1万元，仍按1万元计算。生育津贴不用缴个税.
3、生育医疗费：指女职工的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付，但是通常设有上限，比如北京地区是1400元，超出此部分要自己承担.
男职工：享受10天陪产假和津贴.(这一点对于男性朋友来说,是件好事啊.)
▼住房公积金
住房公积金是由个人和公司按照相同比例缴纳，个人部分缴纳部分由公司代扣后，连同公司缴纳的一同存入住房公积金个人账户中。目前各个城市缴纳比例有所不同，以一线城市为例，北京为12%，上海为7%，而深圳和广州为20%.
以北京为例，某职工月收入10000元，那么他每月的住房公积金数额是：
个人：00元
公司：1200元
每月公积金总额：1200（个人）+1200（公司）=2400元
住房公积金政策近年来有所放宽，其中住建部下发的相关政策（《关于放宽提取住房公积金支付房租条件的通知》）显示，职工连续足额缴纳住房公积金满3个月，本人和配偶便可以在缴存城市，无自有住房且租赁住房的情况下，可提取夫妻双方住房公积金支付房租.但具体可提取的额度，由各地方政府规定.
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前几天,人社部就《企业年金规定》公开征求意见,规定征求意见稿下调了企业年金缴费的上限，由本企业上年度职工工资总额的“十二分之一”调整为“8%”，将企业和职工个人缴费之和的上限由本企业上年度职工工资总额的“六分之一”调整为“12%”；对企业缴费的分配差距做了限定，对国有及国有控股企业作出不超过5倍的规定,上文的大多数算法,都是依据这个而得来的,所以目前来说,数据还是比较准的.我再做五个月劳动合同就到期了，到时失业金交了七年，每个月交56元，那我失业每月能领多少失业金？_百度宝宝知道部队给我交了八年养老保险,我在交七年,请问我六十岁的时候一个月能领多少钱_百度知道
部队给我交了八年养老保险,我在交七年,请问我六十岁的时候一个月能领多少钱
因为。二，还有过渡性养老金)。(注、60岁为139)、55岁为170，缴费年限以及养老金个人帐户储存额。
计算方法如下一一一：本人指数化月平均缴费工资=全省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数)、基础养老金=(参保人员退休时全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)/2×缴费年限×1% ，目前不知道退休时当地上一年度全省在岗职月平均工资额和你的平均缴费指数目前政策，所以无法准确计算出你明年退休以后的养老金金额，退休以后的养老金由基础养老金+个人帐户养老金组成(养老保险制度改革以前参加工作的、个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数（50岁为195
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