工作没干成，搭上“保险费”市民求职被要求先买保险
索要保单时招聘公司失联日期:&&&来源:半岛网-半岛都市报
&&&&本报4月13日讯（记者 王洪智 实习生 高琳
阮静静）“朝九晚五”且双休，各种保险和补贴一应俱全，职位要求不高，薪水却不低，在应聘李沧区虎山路68号一公司时，市民任女士觉得自己走了大运。可是交了800元的团体险费用后，用人公司却没了影。多次联系无果后，她才意识到自己可能被骗，无奈报警。&&&&近日，任女士在58同城上看到一则招聘信息，信息显示招聘公司为“青岛德宗商贸有限公司”，位于李沧区虎山路68号，职位是文员，工作轻松不说，试用期工资就有3000元。&&&&3月19日，任女士来到这家公司面试，工作人员高女士表示公司规定入职前需买一份1100元的团体险，一年之后可以报销，在公司交保费只需780元，并称“即使辞职，也相当于买了份团体意外险”。虽然对方称无法开收据，想到这份工作的好处，任女士还是交了200元。第二天她去交剩下的钱时，公司人员不让她进办公室，称里面正在开会，而且窗玻璃也全部被白窗帘挡了起来。任女士也没多想，就在门口又交了600元。&&&&之后，高女士称会将多出的20元和保单一起寄给任女士，并给了她一张表格，“上面的数字全是山东各地之间的距离，让回家背诵，以后工作中要用到。”任女士回家费了3天时间也没记住这些数字，只好决定放弃。她联系高女士，对方称会在15个工作日后将保单寄给她。而4月7日任女士再次拨打对方电话，已无法接通，来到其办公地点，意外发现人去楼空。&&&&4月10日中午，记者与任女士来到虎山路68号，看到办公室大门紧锁，里面空空荡荡。记者通过招租广告联系到房主张女士，她说这家物流公司租房半年时间，清明节前后搬走了，她也不知道这些人是干什么的。记者多次拨打高女士的手机，不是关机就是无人接听。记者在58同城上找到了任女士看到的招聘页面，上面留着就是高女士的手机号。通过全国企业信用信息公示系统，记者查询到确实有“青岛德宗商贸有限公司”这一公司，但找到的联系方式均无法接通，“招聘公司”是否属冒充无法确认。&&&&意识到可能受骗，任女士已经向警方反映此事，“当时民警说就是这同一个办公室，已经接到多次报警，但是每次去找人都跑了，之后又被新租户租下。”&&&&随后，记者联系上了虎山路派出所，民警表示确实接到很多类似报警，但因应聘者没有收据等足够证据，加之行骗者“打游击”，而且其单位名称几乎都是冒充的，这给追回求职者的钱财带来困难，任女士很可能就是遭遇了这样的骗局。从表面上看，这类招聘以商贸、物流公司名义居多，似乎不设门槛，面试程序都很简单，工作轻松且待遇优厚，有着非常诱人的条件，而其根本目的就是让应聘者快速入套。民警提醒，即将进入毕业季，很多毕业生在面对就业压力时求职心切，加之缺乏经验，很容易落入招聘陷阱，应聘者在求职过程中切记擦亮眼睛。
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急！！求助关于离职时候劳动合同解除和社保的问题
　　劳动者辞职到期以后，用人单位应当为劳动者办理离职手续和社保转移手续。　　《中华人民共和国劳动合同法》　　第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。　　　　离职后，原单位从其公司账户内做减员处理，然后劳动者可以自己按自由职业者的身份自己继续缴纳社会保险，也可以转到新公司账户内，让新公司继续缴纳社会保险。公积金与社保类似。　　如果新公司在外地的，还需要先办理社会保险关系的转移手续。以下为如何办理社保转移手续：　　1、原单位将《个人与单位解除劳动合同证明》、《养老保险手册》及其《单位职工养老保险缴纳增减人员登记表》一并提交当地人力资源和社会保障局社会保险中心将劳动者的个人账户做减员，即从该公司的社保账户里将离职劳动者减去。减员后，单位会将劳动者的《养老保险手册》、《养老保险个人账户减员表》等相关手续交还于你。　　2、当劳动者办理转移手续时，与解除劳动合同期间肯定有一段间隔，此期间所欠缴费用，必须到当地的人力资源和社会保障部门所辖的社保中心窗口缴费。提供《养老保险手册》、《养老保险个人账户减员表》等相关手续以自谋职业者的名义办理续保手续。这样劳动者才能办理转移手续。　　3、办理转移手续前必须提供，所需转移到的新地方的人力资源和社会保障局的详细地址、单位名称、开户行名称、银行帐号等相关手续给以自谋职业者缴费的服务中心，这样他们就能准确地把离职劳动者的养老保险个人怅户金额及期间利息一并转入到所需地社保中心续接。这样保险关系就续接清楚了；　　4、各地手续有所差异，可以拨打全国统一的社会保障咨询电话12333进一步咨询。　　
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社保应该从你工资里扣的部分你应该交单位的部分由单位支付，原单位不减员，不交肯定单位不会给你离职证明，这部分是国家统筹的，如果同一城市 ，怕有劳动纠纷还有社保单位可能会不能给办减员，与个人无关你没办离职手续，没离别证明有些正规单位一般不会录用你实际工作了多久
我们原来从工资中扣除的部分是两百多，但是现在公司问我要1100如果我不交肯定不给办离职手续。我想问下和原单位那个社保终止了以后我自己去社保局办理转移不可以吗？必须得通过原来的公司吗？
必须要原单位先办减员，然后新单位才能给你缴社保，你自己不能办和单位协商吧，如果你工作时间很短，就多少交一点让单位给你把社保关系转出来，不行就只能向劳动监察部门举报或者申请劳动仲裁
这么复杂，我好怕怕啊
你试用期提前三天辞职，第四天就可以离开单位，单位应该按你实际工作天数结算工资这些只要你做到了就没什么可怕单位不转出你社保关系就是因为单位支付的社保费，这部分先协商，必竟钱数不大协商不成可以向举报，最后再仲裁，仲裁一般60天左右，比较费时间
提问者评价
谢谢，问题已经解决
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说了一个星期多没用 ！1要提交一份离职申请才可以的！！1
按照法律规定，试用期内你可以随时提出辞职。1、辞职前，已经提供劳动的时间应发放工资；2、已经交的社保没见到有要退的规定！3、如果你觉得不放心，可以到当地的社保局询问这次劳动关系终止和下次劳动关系开始中间的社保衔接事项；4、如果你需要离职证明，可到当地劳动分局，要求公司出具该证明。
1.离职你应提出书面申请，比较好的证据方式就是邮件，方便查询作为证据。2.你所说保险200多是个人月承担部分，如果你当月保险已买，但你上班不是全月，则公司会按你实际上班天数承担公司应承担保险部分，假设：你离职当月共31天，月交保险费共1200，个人200，公司承担1000。如果你当月只上了10天班，那你个人应承担保险费=200+1200/31*（31-10）3.不知道你入职多长时间，你入职当月单位是否有买保险，如果没有买，你可以让单位将你入职当月天数和你离职当月天数累加起来，这样公司就应多承担你保险费。反之，如果你入职当月公司就已经给你保了保险，你可不能再去追，不然你会退更多的钱给公司哦。
劳动关系和社保关系是分开的，你的劳动关系中止了社保仍然在继续，单位帮你交了社保，如果扣除你在职期间的工资还不能支付你的社保费的话，你是需要补给单位的，不然你就是属于不当得利。不交的话单位可以通过法律途径向你主张这部分垫付费用，况且你现在还没办离职手续，建议还是去补给公司，以免影响你办离职手续。交社保，受益的是你本人，以后进入新单位也方便跟着转走。
好吓人，555
这个钱你是不必要交的，对你的劳动合同和社保没有影响，建议你离职吧，这个老板太阴险了
1.不管你上了多少天的班，老板都应该给你交纳保险，公司缴纳的部分，不应该由你个人承担，不会影响你的劳动合同及社保，如果老板不放人，去劳动仲裁要求解除劳动合同，像你的情况很好解决的。2.仲裁要求：1.工资给你；2.解除劳动合同；3.投诉公司变相收费！
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出门在外也不愁员工辞职合同到期，突然提出辞职，公司还在给他交社保，怎么办？_百度知道
员工辞职合同到期，突然提出辞职，公司还在给他交社保，怎么办？
首先，你们是提前扣社保还是滞后扣社保？我们单位是当月工资扣下月社保，这样就算员工走了也不怕，社保也有的扣。其次，如果是滞后扣，那么应该有额外的日薪可以扣吧？他的出勤天数是一整个月么？再次，如果没有额外日薪，那么他还有什么交接手续需要办理？或者有什么报账手续没有清？财务有挂账可以直接扣，没有的话，可以让他交现金。否则不给办离职手续，不开离职证明。只能这样了~！如果以上的情况都不成立，只能你们公司把社保中企业缴纳和个人缴纳的部分全部出了！
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照正常的程序，希望可以帮到您，这个适用于下发薪的企业；如果是员工突然提出离职，或者允许员工马上离职，导致企业多给员工参保一个月，企业可以从员工工资中扣除出社保的企业和个人部分，或者企业找员工商量让员工自行承担由于没有提前告知离职产生的社保款，员工辞职需要提前30日以书面形式向企业提出申请，企业可以在员工交接完工作后同意员工离职
员工辞职后离职当月必须缴纳社保，同样个人部分由员工支付。离职次月做社保减员即可。
公司马上停止缴纳保险，如果已经缴费的这个月，该员工没有出勤记录，无工资可扣费，可让其在办理离职手续的时候将公司为其多缴的保险费。
进入你公司社保网停止社保就可以吖，如果扣到社保哪就从离职员工工资里扣回就可以吖，哪就是你们人事部没做位了没及时停社保。
公司不给他交社保就对了三你说的好复杂
你们是从一号没离职就要交医社保吗？还是说就算没上班，没发工资之前离职可以终结缴纳医社保？
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出门在外也不愁玉米田保险学习网－7月1日强三险实施 预保费增加30%--保险新闻，保险培训，保险顾问，保险行销，保险增员，保险新闻，保险公司，保险成功，保险助手，保险世界，保险天地，中国保险，保险管理，保险文化
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7月1日强三险实施 预保费增加30%
来源:重庆青年报 更新日期： 阅读次数：
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&& 3月上旬，国务院原则通过了《机动车交通事故第三者责任强制保险条例(草案)》(以下简称“条例”)。业内人士预测，强制保险实施后，无论在承保的范围、风险、赔偿方式、赔偿项目，都与现在的商业三者险有较大的区别。强制三者险将于7月1日实施。&&&
&&& 特点：强制购买，无责任保险公司赔
&&& 《条例》明确规定，三者险是车主必须强制购买的保险。车主如果不上强制三者险，由公安机关交通管理部门扣留机动车，机动车所有人、管理人将被处依照规定投保最低责任限额应缴纳保险费的2倍罚款。
&&& 对市民来说，此次《条例》与现时三者险的最大区别是，将无责赔偿从原来由车主负责，改变为由保险公司支付。此外，《条例》并没有最终确定强制三者险的保险金额，重庆太平洋保险公司相关人士预测，根据国外的经验，强制险保险额应该有统一的限额，而且不会太高，应该在5万至10万之间。车主认为保额不足，可以通过商业三者险弥补。
&&& 保费：预计上涨30%以上
&&& 业内人士表示，由于实行无责赔付，保险公司赔偿风险将加大，今后车主在第三者险的总费用支出一定会增加。重庆太平洋保险公司相关人士介绍，车全险中三者险属主险，以私家车为例，现在各保险公司定价一般在1000元至1400元之间，在商业折扣后，市场价在700元至1000元之间。实施强制三者险后，车主的保费支出肯定上涨，因为条例规定的“无过错责任”加大了保险公司的赔付成本，价格预计将上涨30%左右。以10多万元的机动车为例，今后的强制三者险费用，将由目前的1100元至1200元，大幅提高至3000元左右。
&&&& 影响：养车成本必将飙升
&&& 新险种推出，保险公司不可能让自己亏本，这就决定了机动车强制三者险的保费将处在一个不低的水平，车主在投保了强制三者险的同时还要上商业三者险，届时车主的养车成本必将增加。特别是经常违章、交通事故多的车主其在三者险方面所花费的保费将更多。强制三者险的高保费直接影响到车主的养车成本，所以强制三者险的出台，在保障生命财产安全的同时也增加了广大车主的经济负担。
&&& 车主：定价应考虑承受能力
&&& 从事银行工作的吴先生在获知新《条例》将实行无责赔付后十分高兴，但提及今后强制三者险的费用问题就显得有点担心。他表示，尽管《条例》规定强制三者险按不盈利不亏损原则确定费率，但监管保险公司的盈亏是有一定难度的，也不透明。最好的办法是通过听证，这就公平、公开了。三者险的性质就像社会保险一样，在制定价格时，要考虑市民的实际承受能力。
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：玉米田　：保网　　中文域名：　　域名： 或 &&&3月份我在某单位上了一天班,然后离职,请问3月份的保险费单位是不是也应该承担一部分,还是由我个人全部承_百度知道
3月份我在某单位上了一天班,然后离职,请问3月份的保险费单位是不是也应该承担一部分,还是由我个人全部承
3月1号上了一天班，2号、3号放假，俯孩碘绞鄢悸碉溪冬娄4号我就离职了，（我是日工资）。3月份的社保单位说停交不了，要4月份才能停，所以让我全部承担3月份的社保费用，合理吗？急助！！！谢谢
1、首先你要确认你3月份的社保是否已经开始缴纳。如果没有，自然灭有承担社保费用的说法。2、如果3月份的社保已经缴纳，那么公司应该在帮你办理离职手续的同时办理退保手续。如果是因为时间原因无法退保，你也只需要承担个人部分，公司部分原本就应该由公司自己承担。3、 你1号上班，4号离职。按常规操作，你的社保应该还没有开始缴纳。你到社保中心查一下就知道了。如果你能查到公司有缴纳3月份社保，也是公司的问题。
单位确实是交了3月份的社保，他们说我只上了一天班，所以要我承担全部的社保为用。是我离职后交的，他们说好像是以前给我的补费（单位给补的）没有到帐，我的保险3月份不能给停，只能等到4月份才能停。
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一个月有20.83（计算工资时为21.75）个工作日，你只工作了一天，单位怎么可能为你缴纳整月的社会保俯孩碘绞鄢悸碉溪冬娄险呢？！单位的做法并不违法。
这个有没有什么依据可查啊？谢谢
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