3年前买了一年多的社保也因为社保卡不见了所以3年来没交社保过,现在想补办回来吗？需要什么材料?_百度知道
3年前买了一年多的社保也因为社保卡不见了所以3年来没交社保过,现在想补办回来吗？需要什么材料?
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保卡丢失后;4、如委托他人办理、被盗或损坏。社保卡补办流程及补办所需资料，补办新卡时需参保人通过所在单位办理、社会保障卡如丢失。社会保障卡补办费用为25元，经审核，应凭本人身份证(或户口簿)到就近各社保经办机构办理挂失，二次制卡为25元;2、更换：1，还需提供一寸彩照一张(以第二代身份证照片为标准);3，应携带委托人及代理人的身份证(或户口簿)，社会保障卡工本费为首次制卡20元、因社会保障卡丢失或损坏期间发生的费用，予以报销一次且为挂失更换前最近一次发生的医疗费用。(按规定，参保人应第一时间致电96888挂失社保卡，以便有关单位能及时冻结失卡人的医保个人账户资金、原医保IC卡换制社会保障卡
你好。其实如果我丢失卡的这3年一直没交过社保。现在在公司上班。公司帮交社保。如果不补办回来的话。公司可以重新帮我办张新的吗？还是说一定要挂失后才能办
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是有关部门不懂法还是欺负职工不懂法？ 劳动者要求单位补缴社保有理有据
作者：吴柳滔&&
责任编辑：郑泽川
　　福建师范大学法学院副教授丁兆增向记者表示，《劳动法》　第七十二条规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。依据国发　〔1991〕33号文　《国务院关于企业职工养老保险制度改革的决定》　指出：企业逾期不缴，要按规定加收滞纳金。由此可知，为职工缴纳社会保险费是企业的法定义务，具有强制性，而不是任意性的。
　　在本案中，曾枝香与中国人寿在劳动关系存续期间，作为用人单位的中国人寿应当为她办理社会保险登记。缴纳养老保险费是用人单位的法定义务，故曾枝香要求保险公司为其缴纳1988年至1999年的养老保险费的诉讼请求符合法律规定，应予以支持。
　　而对于光泽县法院判决书中“该纠纷不属于法院民事案件的受案范围”的说法，丁兆增认为，依据　《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》　第一条规定，“劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于　《劳动法》　第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理”，其中第(三)项就是“劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷”。可见曾枝香就补缴养老保险费用问题向人民法院提起诉讼有法律依据。
　　曾枝香要求中国人寿补缴养老保险费有没有仲裁时效和诉讼时效限制呢？　丁兆增说，要求用人单位补办社保手续、补缴社保费是没有时效限制的。因为，用人单位为劳动者办理社保手续、缴纳社保费是其法定的义务，用人单位不为职工办理社保手续、缴纳社保费违反的是国家强制性规定，不适用时效制度。
　　就目前情况，丁教授为曾枝香支了招。依据　《社会保险费征缴暂行条例》　第十三条规定，缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或税务机关责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收千分之二的滞纳金。该条例第二十六条还规定，缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。基于以上法律规定，因社保而发生的争议，一般来说，由行政机关处理更恰当。曾枝香可向当地劳动监察部门投诉，要求其责令用人单位补办补缴养老保险费，并对用人单位给予一定的处罚，若劳动监察部门不作为或乱作为，曾枝香可将劳动监察部门作为被告向法院提起行政诉讼。
　　相关部门能不能“马上就办”
　　本报28日5版刊出　《企业故意欠保：一个无解的局面？》，报道了职工曾枝香与中国人寿保险股份有限公司光泽县支公司的养老保险纠纷，并提出这一纠纷会否是一个无解之局的话题。记者就此跟踪采访。
　　就此纠纷，记者日前和曾枝香前往光泽县劳动争议仲裁委员会，询问其是出于何种理由裁决。仲裁委员会负责人施继好表示，因为曾枝香不能提供相关法律依据，他不能支持其诉求。
　　在此就有一个疑问，对于一个非常具有专业性的劳动争议裁决，相关依据不是应该由相关部门提供吗？　普通劳动者该从何处取得相关法律法规条款？　难不成每个劳动者都要成为劳动法专家或聘请律师才行？
　　曾枝香告诉记者，中国人寿已经多次催促她办理退休手续，如果不能在12月10日前办好手续，会影响她明年的退休收入。据悉，以曾枝香目前的缴纳时限和金额，其办理退休后可在明年1月起领退休金。如12月10日前办理，每个月可获得570元退休金，还可享受明年的加工资待遇。但如果拖到12月10日以后，则来不及享受明年的加工资了。为此，曾枝香非常纠结，是赶紧和公司签署和解协议、办好退休手续、好多领些退休金？　还是继续等待法院的判决，却有可能失去加工资的机会？“一个无解的局面”结果如何？　记者将继续跟踪报道。
更多关于&曾枝香;用人单位;劳动法;社会保险费征缴暂行条例;养老保险费&的新闻：
8月10日，中国寿山石研究会常务理事、资深收藏家林昊
8月9日傍晚，江西省鄱阳湖都昌水域上空云蒸霞蔚我的位置：
问题编号：1904910
公司不交保险，可以给我补缴保险和经济补偿吗？劳动仲裁开庭需要什么东西
公司不给我缴纳保险，说上岗一年才按情况办理，现在已经申请，我共做了八个月，是从上班开始第二个月才跟我签的合同，那么开庭的时候我需要准备什么？是我提出的辞职。我除了可以要求公司补缴我保险外还可以要求给我经济补偿未满一年按一年计算吗？有多少？ 社保补缴是按签合同时间还是上班时间。谢谢
提问者：湖北-武汉劳动纠纷浏览1773次 10:32:55
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满意答案咨询电话： (湖北-武汉)帮助网友：6661称赞：13由于公司没有为你办理社保，你辞职后，可以主张经济补偿和补办社保等权利。你出庭需要准备的材料有身份证复印件、劳动合同。如果有工资支付的相关凭证也可以出示。你要求的经济补偿金标准为本人一个月工资。社保补缴时间是从入职的当月开始。 13:40:14追问 14:14:00请问下合同中没有写明具体工资，但是聘用意向书写了试用期与转正工资是否可以作为证据公司没有按规定发放工资呢，因为不仅存在没有交医保，工资上班后一降在降底薪，合同里没有写，意向书有，不知道能不能告成？回答 14:45:00意向书中的工资约定可以作为证据证明你的工资标准。不过，工资标准是由单位举证的，为了防止单位提出的证据降低了你的工资标准，你可以用意向书上的工资标准作为依据。满意答案咨询电话： (湖北-武汉)帮助网友：39002称赞：716要看你的辞职信中有没有写没有社保的问题，没有写的话，你是得不到经济补偿金的/ 10:38:01追问 10:40:00没有写，写的是经常熬夜。请问关于中夜班有没有明确说要给加班费或者夜班补助。追问 10:45:00开庭需要自己准备哪些资料呢？保险法我补知道具体是哪一条满意答案咨询电话： (湖北-武汉)帮助网友：40895称赞：110建议你委托律师去开庭。 11:12:21追问 11:17:00多少MONEY满意答案咨询电话： (湖北-武汉)帮助网友：2294称赞：10可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
如有疑问或需要律师协助，可以致电武汉易明律师。
第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。
第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。
第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。
第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的 12:01:02满意答案 咨询电话：1379707**** (湖北-武汉)帮助网友：5278称赞：12可以要求补缴社保及给经济补偿。建议面询律师，或委托律师办理，仲裁诉讼均有风险。 12:18:51追问 14:19:00我写的仲裁申请书中只写了“要求公司补偿保险的经济补偿金”和“没有按约定给发放工资”。本来我是想直接要么补医保要么就换成经济补偿金的。不知这样一写怎么样裁决？是劳动局要公司交医保 还是直接补现，但是等于我没有写经济补偿的事吗？满意答案咨询电话： (湖北-武汉)帮助网友：10344称赞：8可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。如有疑问或需要律师协助，可以致电武汉姜华
第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。 第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的
12:24:38满意答案咨询电话： (湖北-武汉)帮助网友：31611称赞：3678建议你委托律师去开庭 12:50:15满意答案 咨询电话：1399562**** (湖北-武汉)帮助网友：2367称赞：0建议委托律师处理 05:40:50
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八品, 积分 608, 距离下一级还需 392 积分
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试用期内不交社保是违法的！可以去劳动仲裁中心仲裁。江阴很多小老板却不知道。我原来的同事试用期内被辞退，去告了，补了差不多1000元左右，想想原老板可恶的嘴脸，试用期后把我辞退的，我也决定去仲裁他，他就等着收法院传票吧！！
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七品, 积分 2876, 距离下一级还需 2124 积分
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你有啥证据证明你曾经在那上过班？
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八品, 积分 608, 距离下一级还需 392 积分
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抬头@微笑 发表于
你有啥证据证明你曾经在那上过班？
银行工资单、工作牌、离职证明、考勤卡、人证都可以
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七品, 积分 2876, 距离下一级还需 2124 积分
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小艾米 发表于
银行工资单、工作牌、离职证明、考勤卡、人证都可以
那万一有些公司工资不打卡 发现金的&&也不打卡 也没饭卡 工作证 名片之类的 更没人证明咋办
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白身, 积分 86, 距离下一级还需 14 积分
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抬头@微笑 发表于
那万一有些公司工资不打卡 发现金的&&也不打卡 也没饭卡 工作证 名片之类的 更没人证明咋办
怎么可能呀！！！！！！！！！！！！！！！！！
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七品, 积分 2876, 距离下一级还需 2124 积分
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N不过如此 发表于
怎么可能呀！！！！！！！！！！！！！！！！！
假设么 再说也不是没可能 现在发现金的公司又不少 上班省只打卡机 有领导每天记你迟到不迟到 吃饭自己解决 然后有些人为自保 就是不愿给你作证 你说咋办
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白身, 积分 86, 距离下一级还需 14 积分
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抬头@微笑 发表于
假设么 再说也不是没可能 现在发现金的公司又不少 上班省只打卡机 有领导每天记你迟到不迟到 吃 ...
这样的公司是极品吧！
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七品, 积分 2876, 距离下一级还需 2124 积分
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N不过如此 发表于
这样的公司是极品吧！
可是也有不少的哦
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九品, 积分 100, 距离下一级还需 400 积分
UID500885积分100经验94 点金币64 枚注册时间最后登录
试用期不交社保的公司貌似很多。
话说现在不交社保的公司都很多，更何况试用期不交社保的呢
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九品, 积分 266, 距离下一级还需 234 积分
UID625157积分266经验216 点金币495 枚注册时间最后登录
恋恋雨 发表于
试用期不交社保的公司貌似很多。
话说现在不交社保的公司都很多，更何况试用期不交社保的呢
是的呀，交全的就更少了，就是没人管
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七品, 积分 2025, 距离下一级还需 2975 积分
UID94471积分2025经验1976 点金币487 枚注册时间最后登录
关于社保，很多企业你可以钻法律空子，但不能做的不合理更不合法
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九品, 积分 116, 距离下一级还需 384 积分
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抬头@微笑 发表于
可是也有不少的哦
这样的公司不计其数的多。