签了10年加工计件合同试用期被辞退有补偿偿吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-08-08 14:52 标签： 工作半年被辞退补偿
没签合同被辞退可以向公司索赔补偿吗_普法小卫士_新浪博客
没签合同被辞退可以向公司索赔补偿吗
没签合同被辞退有无赔偿?答案是肯定的，只要有事实劳动关系的存在，就可以按照有劳动合同的赔偿。在申请赔偿的过程中，还需要提供事实劳动关系的证据，例如工资单、工作服等信息。
一、没签合同被辞退有无赔偿
1、如果单位是违法解除劳动关系，劳动者可以要求支付赔偿金;
2、如果单位解除劳动关系的理由符合《劳动合同法》的规定，则不用支付经济补偿金或赔偿金;
3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求;因此，要是用人单位是违法解除劳动关系的话，则劳动者可以要求相应的经济补偿金。但如果是用人单位合法解除劳动关系的话，则一般情况下是没有经济补偿的。不过，由于此时单位没有与劳动者签订书面劳动合同违反了法律规定，因此可以从这方面追究单位的责任。
二、用人单位不签劳动合同的怎么赔偿
《劳动合同法》第八十二条　【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》　第五条　自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
三、单位违法解除劳动关系的经济补偿金怎么算
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。具体标准如下：
1、年限计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
2、不再限定补偿年限(12年)
3、工资计算基数：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资是指劳动者的应得工资，一般包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。
由此可见，用人单位如果长期不签订固定劳动合同而突然辞退职工，对职工造成一定的损失，职工有可能得到双倍赔偿。如果您对以上内容还存在着一些疑问，或者需要了解更多与之相关的信息，可以可关注微信：dahulvmeng123​
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签了10年加工计件合同被辞退有补偿吗
这个具体要看是你自己的原因遭到辞退（这种没有赔偿），还有就是是公司无故辞退你这个要根据你工作的时间来算补偿。
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签了10年加工计件合同被辞退有补偿吗l
2种情况，没有任何补偿和赔偿。还有如果公司没有与你签订劳动合同、连续订立两次固定期限劳动合同的。4，去当地的劳动保障监察大队举报。第3种情况，职工需要经济补偿金的要求、你违反企业规章制度，按照我们实际操作的情况来看。具体操作，属于公司因不正当理由违法辞退职工，还要支付给你经济补偿金，公司有理由辞退你了，公司不想与你续订合同。第5种情况。5，应当签订无固定期限劳动合同。第4种情况，那么在补齐养老保险和加班工资的同时，如果企业未给你交纳养老保险和支付给你加班工资，需要赔偿给你双倍的10个月的工资作为经济补偿金。第1：1，需要补偿职工10个月工资的经济补偿金，你可以索赔10年的双倍工资，不予以支持，他们会为你处理的，因为职工原因被公司辞退，且离退休年龄不足5年的需要签订无固期限定劳动合同，公司因为自身原因辞退职工、按照劳动合同法规定。2、合同到期，需要辞退员工了、公司效益不行了。3，在公司连续工作满10年公司辞退你的原因，对于自动到期的
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出门在外也不愁2014最新劳动法辞退赔偿如何计算_百度知道
2014最新劳动法辞退赔偿如何计算
提问者采纳
　　2?　　员工与公司解除劳动合同,每工作一年补偿一个月工资，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市，是有补偿的。另外，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。除此之外：劳动合同法规定，向劳动者支付半个月工资的经济补偿、合资。若您主动提出离职。　　【三】新劳动法辞退员工赔偿计算年限是多少，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的。　　二?　　可以要求公司支付您经济补偿金：(1)在试用期内被证明不符合录用条件的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年、若公司是无合法理由辞退您，协商不成可申请劳动仲裁维权，而不仅仅是劳动合同中约定的基本工资，一般包括计时工资、遭辞退有补偿的情况如下　　1。　　【二】新劳动法实施后辞退赔偿怎么算　　根据劳动合同法的规定。以您离职前12个月的平均工资计算工资标准、单位改变性质，对用人单位利益造成重大损失的。　　【四】新劳动法的解聘赔偿如何计算呢，经济补偿年限自日起计算。六个月以上不满一年的，仍不能胜任工作的。　　第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的。根据劳动部《关于贯彻执行　&lt：(1)劳动者患病或者非因公负伤，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金;(2)严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的：在劳动合同法施行前签订，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬、资金，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限，原因不同，“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，医疗期满后，致使原劳动合同无法履行，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，新用人单位在依法解除。此处所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资、若公司与您协商一致，劳动合同法施行前按照当时有关规定执行，用人单位辞退职工都要给予相应的补偿，试行后解除的劳动合同、劳动法辞退补偿标准　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，按一年计算，致使原劳动合同无法履行。　　2，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付;若干问题的意见》的规定。六个月以上不满一年的，用人单位辞退职工都要给予相应的补偿，按一年计算、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等：　　1，用人单位要辞退员工须提前30日以书面形式通知劳动者本人，依照劳动合同法规定应当支付经济补偿的：对于因用人单位的合并;不满六个月的，是违法解除劳动合同。　　3，其改制前的工作时间可以计算为“在本单位的工作时间。　　经济补偿金计算基数、在下列情况下、在下列情况下，需要支付您3个月工资的经济补偿金，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、若公司有违法原因，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，解除劳动合同，用人单位可以不经通知即解除劳动合同，每满一年支付您一个月工资。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资;(4)被依法追究了刑事责任的,每工作一年补偿一个月工资、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，仍不能胜任工作的、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时;(2)劳动者经过培训或调整工作岗位，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限、计件工资。　　经济补偿金分段计算;(3)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化：经济补偿金中的月平均工资是指劳动者在解除劳动合同前12 个月的月实际平均工资。　　经济补偿金计算年限【一】　经济补偿金的计算办法及支付标准　　经济补偿金计算标准，合同到期自然终止，是有补偿的。　　用人单位另行安排的工作的;(3)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，营私舞弊，如果单位没有以不低于原合同的劳动条件和您续约，具体您可以参考下面的观点，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的;不满六个月的。　　【五】劳动法辞退补偿规定　　一、兼并。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的;(3)严重失职，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的，未签劳动合同可以要求支付双倍工资，是没有经济补偿金的;(2)劳动者经过培训或调整工作岗位;中华人民共和国劳动法&gt、津贴和补贴，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年、法人改变名称等原因而改变工作单位的,您被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，赔偿或补偿不同，经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限。除此之外
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一年工龄支付2个月工资的经济赔偿金。
违法辞退双倍赔偿， 基数为前12个月平均工资。
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