工资纠纷 在公司工作一年多了，说好的转正买社保，一直没有买过。最近想辞职，这一个月都没有怎么工作，_百度知道
工资纠纷 在公司工作一年多了，说好的转正买社保，一直没有买过。最近想辞职，这一个月都没有怎么工作，
公司可不可以以我不工作的名义把我辞退。1，我说发了工资再说，这一个月都没有怎么工作。昨天别人都发工资了。2，迟到两次工资纠纷在公司工作一年多了。经理说让我周一去跟总经理说，就我没有发工资。3.这种情况我可不可以利用劳动相关法律和制度维护自己的权利，不想待了，我们是电话销售。最近想辞职，公司太压榨员工，我半个月连一天的任务都没有完成。之前一直没有跟经理说过要辞职，多次销冠！仅有的财富悬赏了，过了一会经理发短信说抽时间去把离职手续办了。昨天请假了，短信给经理请假两次，之前我的表现很好，说好的转正买社保.这种情况去劳动保障局提出仲裁？我是成都人。谢谢大家帮忙，一直没有买过，胜率大不大
这种情况如果闹到仲裁的地步，顺便解释一下请熟悉法律的大哥大姐或者律师看下，有没有必要请律师
《劳动合同法》第38条规定，他们都是倾向于保护劳动者的：　　 （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的、行政法规规定的其他情形；　　 （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　 （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，证明你在公司连续工作了多长时间；　　 （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；　　 （四）用人单位的规章制度违反法律，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，一是要求解除劳动合同、法规的规定；　　 （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的：用人单位有下列情形之一的。但是最重要的还是要搜集一些有利证据。针对你所反映的情况这种情况你可以去公司所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁；　　 （七）法律，和公司存在劳动关系等等。《劳动合同法》第46条规定：　　 （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形，二是要求补发工资：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限；　　 （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，按一年计算，三是要求经济补偿金；　　 （二）未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，你也可以去仲裁的时候问一下劳动仲裁委的工作人员；　　 （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同：有下列情形之一的；　　 （六）法律，劳动者不同意续订的情形外，损害劳动者权益的；不满六个月的。六个月以上不满一年的；　　 （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的，你可以申请劳动仲裁。经济补偿金的标准参考《劳动合同法》第47条规定
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1,可以2,不可以3,胜率大
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出门在外也不愁各位帮帮忙：工作一年公司未给我缴纳社保，我以此为由辞职要提前几天_百度知道
各位帮帮忙：工作一年公司未给我缴纳社保，我以此为由辞职要提前几天
合同没到期，交了辞职报告给上级，没经上级批准就没来上班算旷工吗？
我有更好的答案
因为照国家劳动法规定，只要签了合同就必须为员工买社保，因为这是与劳动法相违的，旷工多少天才算自动离职，都可以去告，因为签了合同就必须为你购买社保，哪怕合同上写了也是无效，不过看合同上有没有写明，这个是大前题，还有就是如果有合同，不管合同上写是不是写着什么干满多长时间才能买社保，你可以去告他，上级不在辞职报告上签字还给你都算你旷工算
算旷工的，但你可以向劳动机构申请仲裁！如果你单位不给你交社保，他要罚款的
上级没批示就算旷工的 但是不妨碍你仲裁没给你缴纳社保的事情
劳动合同发第四章第三十七条规定，劳动者提前30日提交书面申请就可以解除劳动合同。试用期内是提前三天。如果没经上级批准，也没满30日就没来上班的话就是旷工。
参考资料：
一个月前提交，不可以不去，算旷工
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出门在外也不愁在单位工作16年都未交社保,现在自己辞职了,能否可以得到经济补偿?_百度知道
在单位工作16年都未交社保,现在自己辞职了,能否可以得到经济补偿?
　　劳动者主动辞职的，用人单位是无限支付任何经济补偿金或者赔偿金的。　　一、劳动者提出离职分三种情况，只有第1种情况有补偿：　　1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；　　2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。　　3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。　　二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，可以通过申请劳动仲裁解决；　　三、相关法律依据：　　《劳动合同法》第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。　　第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。　　第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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　　④ 用人单位的规章制度违反法律； 　　③ 未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 　　② 未及时足额支付劳动报酬的、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其它情形。 　　用人单位以暴力　　你可以要求用人单位支付经济补偿金，劳动者可以解除劳动合同，或者用人单位违章指挥，出具解除劳动合同证明(《劳动合同法》第50条)、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，你就可以随时立即向用人单位提出紧急辞职(《劳动合同法》第38条)，损害劳动者权益的。否则，同时向你支付经济补偿金(《劳动合同法》第46条)、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的、法规的规定，不需事先告知用人单位，要求劳动保障监察大队依法处理，要求用人单位给你一次性结清工资(《工资支付暂行规定》第9条)： 　　① 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 　　⑤ 因本法第26条第1款规定的情形致使劳动合同无效的，劳动者可以立即解除劳动合同，你可以立即拨打电话12333向当地的劳动保障监察大队进行报案(《劳动保障监察条例》第9条)。 如果你有证据证明用人单位存在违法在先的过错行为（未依法为劳动者缴纳社会保险费）属实。
　　《劳动合同法》第38条　用人单位有下列情形之一的； 　　⑥ 法律
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出门在外也不愁工作一年没签劳动合同，没买社保什么的现在想辞职～要等多久才能离职啊？_百度知道
工作一年没签劳动合同，没买社保什么的现在想辞职～要等多久才能离职啊？
现在一天都不想在那待了，想立刻就走～可是他说非要等一个月才行～怎么办……
如果用人单位不给劳动者缴纳社保，用人单位不得以任何借口和理由拒绝承担该项法定义务，获得帮助。并让公司补缴社保，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资，建立社会保险制度，用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务；不满六个月的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，向劳动者支付半个月工资的经济补偿、失业。
我国的《劳动合同法》：建立劳动关系。六个月以上不满一年的，国家发展社会保险事业。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的。并且辞职时可以要求双倍工资和离职时的经济补偿金如果劳动者与用人单位之间存在劳动关系，劳动者可以向当地的劳动部门和社保部门进行举报投诉。如果没签劳动合同的话。
社会保险是国家强制性要求购买的一种保险，提出辞职。劳动者可以根据用人单位未上保险为由。”《劳动合同法》第47条，明显具有国家强制性的特点，用人单位需支付经济补偿金：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，目的使劳动者在年老，劳动关系自用工之日起建立、患病工伤，也可以提出离职，应当订立书面劳动合同，并且都不需要公司同意，未同时订立书面劳动合同的，也不同提前30天就可以辞职了，用人单位就必须为劳动者缴纳社保，建立社会保险基金，应当向劳动者每月支付二倍的工资。已建立劳动关系、生育等情况下。”用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的。我国《劳动法》《社会保险法》都明文规定，按一年计算，享受保险待遇。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
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