怎样看待服装店铺招聘本科管培生_百度知道
怎样看待服装店铺招聘本科管培生
实话，现在本科生已经不值钱了，也是本科，还有很多什么专升本的
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出门在外也不愁绫致服装公司怎么样？我申请的管理培训生，听说口碑不好_百度知道
绫致服装公司怎么样？我申请的管理培训生，听说口碑不好
希望高人告诉我实情咯，半年到一年不等：1，说是打着外企的旗号，我所申请的是沈阳市，招所谓的本科管理生，这公司到底怎么样，去锻炼什么面试经验了所以，又没工厂，又不是本部： 看他们的应聘流程之类的信息；好多人说基本都是让先去店面买衣服，如果这家口碑真这么差，今天接到电话让我去面试，其实就是招高学历的导购员，还挺正规呢，我还真不想浪费一天时间，无论是人力资源方面还是其他职位，根本没有好待遇，因为素质会高一些，没双休？因为自己也去其他大点的正规公司应聘过；正常来说不都是最后才有的吗，这是我遇到的唯一一家第一轮面试就是集体面试的所谓大公司，都让去做导购，好多人都说不好，所以对自己的就业前景有些信心了。3，才放弃，都成功了，因为我的专业是国贸，之前以为是外企，顶多三险！谢谢咯问题补充，好多人说是实在受不了那么长的时间？2。但我又有几点疑问，所以考虑到凭借英语能有些优势，老加班，所谓更担心第二点情况的发生希望有明白人指点一下我申请的是管理类的培训生，通过一些论坛和网友的反馈
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第三。沈阳市直营的，都是外包生产的。见过太多的人了。我在这里工作三年了。你要做好准备的是。不可能随便外派一个人就来做管理（小层管理），还加一金。有加班。网上极端人员一边倒，陈列，每个管培生都要在店铺站店的。另外，没双休。半年一年不等有点夸张，因为我确实学到了我想要的，等你升上管理了，但是你得到的锻炼和收获也比较多的，管理，管培有几个方向可以选择。方便我以后的人生道路成长，管培生计划是站店三个月，所以看到的东西也不同，了解店铺运营和管理，每个人的目标不一样，的确会非常累。绫致在行业内号称服装人才培训基地，这是锻炼你的一个好机会，只要是公司直营的哪里都是一样的，公司没有工厂的，绫致虽然残忍，五险，培训。很多品牌专挖绫致的人，不论是管培还是导购。第二，但我还是很感激。LZ可以考虑一下第一
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学习为主要，我就是刚刚面试货助的，现在刚刚结束每天呆在办公室里接受专业人士的进一步工作方面的具体指导，期间主要是接受店长的一些最基本的培训特别是刚刚毕业的学生没有接触过服装行业挺好的，我在专柜做导购也只是2周的时间，没有你说的那样，导购只是次要的，这个培训真的很有必要
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出门在外也不愁时尚服装公司的管理培训生需要什么样的人？以ZARA为例_百度知道
时尚服装公司的管理培训生需要什么样的人？以ZARA为例
提问者采纳
如果有学生会干部经历而且的确能展示领导潜质的，超过30个是相关专业的:Preferably between 22 and 26 years old
Affinity with the product，可能要实际展示使用技巧; training and motivating the staff in their section, and carrying out the inventory for the section, we believe if you are potential we can develop your skills to achieve as tastes, making orders，但要思考一下博弈过程，但那是教高层的职位了, communication and teamwork
LANGUAGE SKILLS
Fluent in English: able to identify with collections
Ability to co-ordinate
Working with customers, holidays：
最好是本科以上（如专科则需要相应的工作经验，品性道德感等. Also responsible for fitting alarms，如英语专业We are keeping an ambitious expansion plan in China. Our value is the internal promotion，那么门槛就相对提高了，而不是一句话里一半以上是形容词, fitting garments on hangers, speak local language (Chinese and English) and a good understanding of fashion。计算机一般就是MS OFFICE熟练即可, you will be responsible for the following aspects，判断力。
2）对FASHION的感觉，而且其他品质差不多, sales periods and bank holidays，团队精神; evaluating and communicating impressions with the manager。
5）其他，如GE公司的某些管理培训生）。或许有人说: enjoy dealing with customers&#39，但年龄大概又会超过）：
1）学历要求。
3）学习能力; needs
PERSONAL PROFILE &amp，那么你就要提供相应证书; CAPABILITIES，的确是的。应届毕业生也是可以的:
Qualities for leadership：
最好所学专业是FASHION相关的。依HR本身素质而定: setting up and co-ordinating garments，但需要表现出出众的气质（跟领导力有关），而且工作经验最好是1－3年（虽然有些公司要求不超过5年或7年, replacing.
Image，责任感，当然工商管理是万精油专业.
If you want to take part of the Career Development Plan in China，如服装设计:
As a head of section in one of our stores, returns: suiting collections to customer&#39，如果懂第三语言如西班牙语会强烈加分：
4）语言和计算机能力, you only need to expeppt, you will join us at RESPONSIBLE TRAINEE level and we will be looking to develop you quickly into a section manager：如亲和力，上进心, ranges, folding：
英语是必须的:
Product management：如果申请人100, attending to alterations and orders, helping the manager organize timetables. Mandarin
OTHER KNOWLEDGE
Computer skills
从以上可以看出几点, invoice control (incidents) and dealing with complaints, department manager or store manager，例如有些HR只知道英语有4／6级标准.
REPORTING TO
SECTION MANAGERPROFILE.
Personnel management，但须辅助其他部分相关工作经验，特别是excel&#47: helping the manager in selecting staff to work in the section。母语要应用地有逻辑性，更好，ZARA这样的公司应该也会考虑其他专业的; controlling the image of the section.
MAIN RESPONSIBILITIES. You have an opportunity for a fast career
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出门在外也不愁阅读[] 回复[2]
发表于 16:10:00
企业名称：宁波溢达服装有限公司公司行业：服装/纺织/皮革地址：江东区宁穿路90号联系人：朱小姐联系方式：9-5222岗位要求：加入我们，你将得到：完善的培养体系、快速成长、有薪培训、年轻的成长团队、广阔的晋升平台、Work-life Balance&li&&完善的培养体系&/li&&/ul&溢达集团非常注重员工的培养，有属于自己的EsquelSchool；拥有强大的培训团队，有丰富的培训课程；不同的岗位，都有配套的系列培训。员工与溢达同成长。&li&& 快速成长&/li&&/ul&为PT生量身定制为期一年的培训，包括基础技能培训、管理能力培训、情绪压力管理等各类培训，使快速拥有胜任岗位的能力，且个人能力得到全面发展。&li&& 有薪培训&/li&&/ul&一年培训的同时，也享受同在职员工同等的薪资福利待遇。&li&& 年轻的成长团队&/li&&/ul&85后90后的团队，相近的年龄，同时入职，一批年轻人一起经历一年的培训、一起面临挑战、一起进步。&li&& 广阔的晋升平台&/li&&/ul&溢达的高层管理人员，大多数来自于内部晋升，鼓励年轻人为溢达增添活力、与溢达一起发展。&li&& Work-life Balance&/li&&/ul&公司各部门不定期会举办各类活动，以促进员工之间的交流和感情、丰富员工的业余生活。&PT生(生产管理培训生) 招聘:溢达集团致力于打造成传统行业中的非传统企业。我们在转型升级中，需要培养一批新型服装行业的技术人才，使其兼具扎实的专业技术及优秀的个人能力素质，将其培养成我们坚实的后备力量。招聘人数：分公司人数常州溢达13泰州溢达宁波溢达7奉化溢达4&&&&&任职要求：1）男、女不限，大专及以上学历；2） 一年或两年内工作经验者优先；3） 有意愿从事服装生产管理，且有长期职业发展计划；4）具备良好的学习能力、适应能力、抗压能力、团队精神。 &&工作时间: 8小时工作制，加班时间按规定计发，每天一般加班2小时，每周至少休息一天。食宿: 提供住宿（只需承担小额水电费），和工作餐（一荤两素一汤）社保：缴纳五大社会保险&工作地点（四选一）：宁波溢达服装有限公司地址：浙江省宁波市江东区宁穿路90号电话：9（邬小姐）；9-5222（朱小姐）奉化溢达服装有限公司地址：浙江省奉化市东郊经济开发区岳林东路355号电话：9（邬小姐）；9-5222（朱小姐）常州溢达服装有限公司地址：江苏省常州市和平中路346号电话：0（岳小姐）、2（顾小姐）泰州服装有限公司地址：江苏省泰兴市黄桥工业园区通站路15-11路电话：0（岳小姐）、2（顾小姐）&&薪资范围：学历要求：大专工作经验：1-2年招聘人数：若干人福利补助：&&养老&&医疗&&失业&&工伤&&生育休假情况：&&单休试用期：&&二个月或以下公司简介：溢达集团于1978年创立，集团总部设在香港，是一家纵向一体化棉纺服装集团。业务范围涵盖棉花种植、纺纱、织布、染整、制衣、辅料、包装和零售等，提供一站式衬衫服务，是目前全球最大的全棉衬衫制造及出口商。在11个国家和地区拥有共57,000名员工。2011年集团年营业额超过12亿美元，连续六年在中国全棉梭织衬衫出口额排名中位居第一位。&&&&&&&&宁波溢达服装有限公司自1993年成立以来，坚持“以人为本、以质取胜”的经营方针，从一家小型制衣厂逐步发展为拥有先进设备和管理及一支高素质员工队伍的中型企业。公司现拥有一千多名员工。主要成品为男式纯棉高档衬衫，与全球众多知名品牌建立了紧密的伙伴关系，包括Next、Bestseller、Falabella、GAP、IY等。由于业务扩展的需要，于2011年在奉化新建卫星工厂奉化溢达服装有限公司。此公司还在招以下人员：====================东论招聘友情提示=====================此公司未进行营业执照认证，请各位浏览网友自行判断其真实性，并谨慎对待。
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发表于 16:36:00
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发表于 16:54:00
发表于 19:30:00
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页面执行时间: 0.0624004 second(s)卢华(柯利亚诺)服装有限公司 销售管理培训生 怎么样_百度知道
卢华(柯利亚诺)服装有限公司 销售管理培训生 怎么样
关于这个公司的销售管理培训生，有没有做过的，感觉怎么样？
我有更好的答案
没有听过，我们单位之前有请武汉卓越同华管理咨询公司的，效果还不错。
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