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团队的职业精神与心态的关系
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你可能喜欢员工职业心态提升训练　　中国企业培训网
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员工职业心态提升训练
　上课时间：
课程编号：55150
　授课地点：
上海,（具体地点报名后待确认函通知）
　学习费用：
2880 元/位
　培训对象：
公司基、中层人员
　课程信息：
时间：日-29日　
参训费用：2880/两天 (含授课费、资料费、证书费、午餐等) 对象： 公司基、人员收益 ：深刻体会积极心态的重要性，做一个有目标有梦想的优秀职业人如何养成爱岗敬业，自动自发的工作习惯。对打造自信心、感恩心有彻底的改变提升认真负责 、高效执行的行动力，把企业当家的感觉。大纲 ： 一、个人价值1.马斯洛的五大需求2.我会干什么？3.我能干什么4.我干的怎么样？5.我想要什么？6.我能要什么7.我们为什么工作？8.我们为谁工作？二、企业价值1.企业诞生的目的是什么？2.企业竞争的核心力是什么？3.当今企业与个人的关系是什么？探讨：个人重要？　还是企业重要？第一章、优秀员工的职业心态基准一、换位思考：1．头脑风暴小活动：自己喜欢什么样的同事、领导？2．头脑风暴小活动：如果同事为人不佳，自己会如何？　3．头脑风暴小活动：如果同事为人非常好，对自己有恩，自己又会如何？4．总结：换位思考：我们希望别人如何对待我们， 我们就应该如何对待对方！　 我们喜欢文化高、氛围好的公司，就得自己先做优秀、奉献的员工。　“只要人人都献出一点爱，世界将变美好的人间！”明确目标：1.我们来到企业为什么要明确目标2.讨论我们来到企业的目标是什么呢？3.来到企业目标的误区？4.如何制定自己的目标原则和方法呢？5.达成目标的流程5.1认知：认知自己、认知团队、认知行业5.2定位:　人生定位、组织定位、职位定位5.3规划：分阶段、具体、可执行5.4执行：确保每阶段实施、弥补职业差距5.5评估：自我监督、他人监督、团队监督案例：探讨：制定下自己来到企业的个人目标积极心态：1.什么是心态？2.什么是积极心态3.积极心态的表现形式4.消极心态产生的根本原因5.如何把消极心态转化成积极心态6.保持积极心态的ABC法则7.积极心态产生的影响力案例分析： 探讨1：曾经消极心态对您影响最大的一件事情是什么？产生了哪些负面作用？探讨2：曾经积极心态对您影响最大的一件事情是什么？给你带来了哪些帮助呢？第二章、敬业精神---优秀员工的职业基准（案例分析、短片观看、头脑风暴、示范指导及模拟演练）一、我们为什么需要有敬业精神1.敬业精神是一种优秀的品质　　　2.敬业精神源自对工作的信仰3.敬业精神是责任的延续　　　　　4.敬业才能立业5.敬业比能力更重要　　　　　　　6.敬业最大的受益人是你自已7.干一行，爱一行，精一行案例分析：探讨：在过去的工作时间里，我们有没有敬业精神呢？敬业精神对我们过去的生活、事业、人生、产生了哪些影响呢？二、 爱岗敬业的十种意识1、品德意识2、服从意识　　 3、责任意识4、卓越意识5、学习意识　　 6、自我意识7、快乐意识8、主动意识　　 9、创新意识10危机意识案例分析：服从是一种品质，听话照做是一种素养探讨：在过去的工作岗位里，你认为爱岗敬业的精神中，哪种意识是摆在第一位呢？曾经发生了什么事情，让你得出这样的观点呢？三、你具备敬业精神吗？1．随处可见的“不敬业”　　　　　　 2.“差不多先生”的悲剧3. “不值的定律”背后的人性弱点　　 4.珍惜你的工作岗位5.在其位就要谋其事　　　　　　　　　6.多加一盎司，工作就大不一样7.让敬业成为一种习惯五、怎样培养敬业的精神1.充满自信心，要珍惜自己的工作　　　 2.不断充实自己3.掌握沟通的技巧4.开发创造性思维5.能够利用团队的力量　　　　　　　　 6.干一行要爱一行7.将工作做得尽善尽美　　　　　　　　 8.用生命去执行9.超越雇佣关系10点燃激情，成就卓越短片观看及案例分析： 示范指导、模拟练习就学员提出的难题进行分析、讨论、模拟演练、点评短片观看及案例分析： 示范指导、模拟练习就学员提出的难题进行分析、讨论、模拟演练、点评第三章、做个自动自发的企业人（案例分析、短片观看、头脑风暴、示范指导及模拟演练）一、自动自发的重要性1.为什么要自动自发？1.1社会的种种现象　　　　　　　 1.2什么是自动自发2.自动自发的好处2.1自动自发是一种好态度　　　　 2.2自动自发是一种好习惯二、如何做到自动自发1.勤奋工作1.1 比工资更重要的是能力的成长　 1.2 没有卑贱的职业，只有卑贱的职业人1.3不要看不起自己的工作　　　　　1.4懒惰是对心灵的一种伤害1.5拖拉和逃避是一种恶习　　　　　1.6从量变到质变的飞跃2. 认同组织2.1组织就是一个舞台，舞蹈的美丽与否完全在于自己　　　2.2每天多做一点点，组织前进一大步2.3用主人翁的心态对待组织　　　　　　　　　　　　　　2.4忠于职守，忠于组织3、 认同领导3.1领导就像家长，员工就是孩子　　 3.2管理就是一种严肃的爱3.3领导永远比你知道的多的多　　　 3.4老板永远要比我们承担的多3.5忠诚是升职最好的捷径4、 认同自己4.1你是自己最大的敌人　　　　　　 4.2让思想与行为共同进步4.3热诚是的唯一标准　　　　　 4.4坚持是成功的唯一道路5、做个自动自发的企业人5.1企业需要自动自发的人　　　　　 5.2自动自发的企业人得到了很好的回报　　自动自发是每一个积极上进员工都必须要修炼的一种职业心念。本章是用系列的游戏、故事及活动来让大家感受到自动自发给大家带来的好处和帮助，从而让我们的员工都有自动自发的心态来对待自己的工作，协助完成企业目标。第四章、老板思维1、与利润的控制　　　　　　 2、客户与员工3、投稿产出分析　　　　　　　　　4、经营自己的部门5、经营自己的人生第五章、没有抱怨没有借口第六章、沟通合作一、沟通1．沟通障碍　　2.沟通注意事项3．沟通流程二、合作1．尊重　　　　 2.理解3.包容　　　　　4.赞美5.付出　　　　　6.共盈第七章、高效执行1.全力以赴　　　　　　　　2．绝对服从3．没有借口　　　　　　　 4．用生命去执行第九章．坚持不懈成为一种习惯第十章．用心工作 快乐职场（案例分析、短片观看、头脑风暴、示范指导及模拟演练）一．对待工作的三种态度1不同的工作态度导致不同结果2三种工作态度2.1 马虎把事情做完　　 2.2 认真把事情做对2.3 用心把事情做好二、如何做到用心工作1.做你所爱1.1 热门不如乐门　　　　　　　　　　　1.2 选择你能选择的1.3 选择的误区　　　　　　　　　　　　1.4 对你的选择负责2.爱你所做2.1 工作是带薪学习　　　　　　　　　　2.2 金钱是工作的附属品2.3 专注和热情是用心的基本表现　　　　2.4 兴趣和爱好是最好的老师三、均衡生活，快乐职场（一）、享受工作和生活的过程1、 赚钱不是唯一目的2、 工作就是一场快乐旅程3、 人生本多资多彩（二）、养成良好的生活习惯1、 有健康才有未来2、 参与各种有意义的学习和活动3、 会生活，懂感恩（三）、快乐习惯的养成1、 始终保持快乐的心情2、 凡事都积极面思考3、快乐时内心喜悦的基础第十一、章：忠诚与感恩是职业素养的最高境界一、养成忠诚与感恩的习惯（一）、境由心造1、《水知道答案》的感悟2、一切都是美的（二）、感恩家人1、感恩父母2、感恩另一半（三）、感恩企业1、国家的竞争力来自企业的竞争力2、理解什么是企业，什么是老板（1）、用企业的平台，赚自己的钱（2）、花老板的钱，学自己的本领3、学会合作，懂得感恩，实现真正共赢（四）、感恩社会1、社会的发展是全民共同努力的结果2、国家的进步是党和国家领导人的功劳3、感恩来之不易的幸福生活二、感恩的最高境界是负责（一）、凡事承担世界上只有两种人（受害者OR责任者）（三）、 归因理论1、归于外因是委屈2、归于内因是责任（三）、责任从我开始人的一生愿意承担多大责任――就会有多大责任让你承担！　　让我们企业每个员工都养成用心工作的习惯才能把企业做好，也只有大家都把工作做好了，职场才是真正快乐的职场。　　感恩让我们拥有，珍惜才会长久。任何个人与企业都应该拥有一颗感恩的心，有感恩的企业文化才是优良的企业文化。　　　 感恩不是口头话语，感恩是一种行为，一种习惯。四、态度就是竞争力（一）、积极的态度就是竞争力（二）、认真工作才是真正的聪明（三）、先别说难，先问是否竭尽全力（四）、学会感恩，接受工作的全部（五）、别带着情绪工作（六）、向每一个人学习（七）、拥有改变现状的心态（八）、事事追求出色，不给工作留遗憾讲师介绍：闵老师职业履历：1、曾在上市公司中原房地产担任华东区域总监2、曾在中国各大名校总裁班授课及多家咨询公司担任特级讲师3、拥有全国讲师证和心理学及催眠师证三证资质的中国特级讲师授课风格：　　　　　　　　 1、情景式训练法与案例分析、模拟实验、小组讨论及视频冲击和练习等风趣幽默，通俗易懂有效方式，紧扣学员实际工作，保持学员高度参与，明锐发现问题，实效解决实际问题。2、用“心”和自身态度在诠释实战，真正大幅度提升业绩。3、运用心理学、神经语言学、催眠、右脑和NLP等心智训练模式，通过外力和学员内心的碰撞，将正确的观念转化成为信念，把正确的行为变成习惯，以达到知行合一的训练目的；服务客户：1快消酒水：酒神实业、湘泉酒业、安徽皖酒酒业、伊利牛奶、蒙牛实业2医药保健：盛泰药业、安时利医疗科技、正大集团、内蒙古亿利医药、龙力集团、齐鲁制药3电信金融：中国电信、工商银行、建设银行、浙商银行、广电局 ，中国联通4酒店地产：聊城凤凰新城、海纳地产、汉宇地产、中原地产、易居地产阳光100地产、锦江之星、莫泰168希尔顿酒店5商业服务：广东新高端、三联家电、飞龙飞商场、济南人民商场、大观园商场6工业类型：鼎诚印刷、科瑞集团、龙源电力、轻骑集团、浪潮乐金、三菱重工、宝钢、隆宇净化、济南钢铁、济炼、小鸭集团、鲁能集团客户反馈：1、我们在选择此类培训和老师的时候，闵老师在培训方面有10多年的工作经验，特别是他一直在企业担任执行董事，从未离开过企业具体工作，而且给很多的企业做过实战培训和咨询，这也是我们决定参加这次培训最主要的原因；我们公司的总监，培训经理，和分管培训的副总以及我本人抽出了2天的时间，系统的学习了闵老师的，受益颇多，确实给我们的企业在目前的发展阶段提供了一套系统的知识和有效执行方案，特别是在培训中，闵老师给我们企业做了一些具体指导，避免了很多弯路，非常感谢闵老师这样的职业精神和责任心！易居臣信房产经纪公司总经理（上市公司）DD祁峰2 、闵老师的运用案例分析、模拟实验、小组讨论及练习等方式授课，讲的非常好、生动、实际，让我及我的团队很受启发。内容不论是对企业还是对我个人都很有帮助。　同时 闵老师还为我们提供了一套实用、细致的流程，以及解除抗拒点系列话术。闵老师的使我们公司人员在中把握主动权，引导客户顺利签单；闵老师的并且对我们团队日常人际交往都有极大的帮助，培训方法也充分体现了个性化和定制化。我们公司五年来请了40多位培训的老师，闵老师是最优秀的一个。他的帮助我们部门理清了思路，帮助我们建立完善的体系。我们已经与闵老师建立5年的长期合作，感谢闵老师给我们企业带来这么好的实战训练，也希望闵老师以后能够经常到我们珈琪展览有限责任公司培训指导，帮助我们企业业绩继续保持大幅度增长。珈琪展览公司执行董事----------方文武
　报名/咨询
广州:020-　深圳:8
上海:021-　北京:010 - 　苏州:2
中国企业培训网 []
　参会方式：
1、拨打热线电话报名 　
2、传真报名 　 3、网上在线报名
网上咨询/报名表
　　企业诞生的目的是什么？
2.企业竞争的核心力是什么？
3.当今企业与个人的关系是什么？
探讨：个人重要？
还是企业重要？
第一章、优秀员工的职业心态基准
一、换位思考：
1．头脑风暴小活动：自己喜欢什么样的同事、领导？
2．头脑风暴小活动：如果同事为人不佳，自己会如何？
3．头脑风暴小活动：如果同事为人非常好，对自己有恩，自己又会如何？
4．总结：换位思考：我们希望别人如何对待我们， 我们就应该如何对待对方！
我们喜欢文化高、氛围好的公司，就得自己先做优秀、奉献的员工。
“只要人人都献出一点爱，世界将变美好的人间！”
明确目标：
1.我们来到企我单位共计
人，报名参加<font color="#FF-4-28开始，在上海举办的员工职业心态提升训练。
　　单位名称：
*　　联 系 人：
　　联系电话：
*　　电子邮件：
　　2定位:
人生定位、组织定位、职位定位
5.3规划：分阶段、具体、可执行
5.4执行：确保每阶段实施、弥补职业差距
5.5评估：自我监督、他人监督、团队监督
探讨：制定下自己来到企业的个人目标
积极心态：
1.什么是心态？
2.什么是积极心态
3.积极心态的表现形式
4.消极心态产生的根本原因
5.如何把消极心态转化成积极心态
6.保持积极心态的ABC法则
7.积极心态产生的影响力
案例分析：
探讨1：曾经消极心态对您影响最大的一件事情是什么？产生了哪些负面作用？
探讨2：曾经积极心态对您影响最大的一件事情是什么？给你带来了哪些帮助呢？
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