感谢公司的福利用英语怎么说怎么说

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-08-02 10:39 标签： 感谢公司福利的文章
&&&|&&|&&|&&|&&|&
您当前位置：感谢各位新老客户，本公司送福利啦！&感谢各位新老客户，本公司送福利啦！来源:&日期:&&作者:&&川佰机械深圳川佰有限公司为了感谢各位新老客户对我们公司的支持与厚爱，特推出优惠产品！
感恩回馈，岁末巨献！为了感谢各位新老客户对我们公司的支持与厚爱，原价1.5万元的CB-600封面贴合机，现回馈客户，优惠价只需1万元/台。（活动即日起至日截止）
心动不如行动，服务热线：5或姚总。
深圳市川佰机械有限公司
编辑：（）取消员工福利的通知 感谢公司对员工的福利 关于国庆员工福利方案
则上为符合中国传统节日习惯和职工群众必需的一些生活用品，不得购买党风廉政建设有关规定明令禁止发放的物品。工会节日慰问品必须在工会经费中列支，行政经费不得弥补。 此外，基层工会向会员发放生日慰问品时，应在会员生日当月发放，每人每年最高标准不得超过300元。 综合
（凤凰网）
（上海交通大学教授）
近日，有湖南高考考生投诉，称湖南省教育厅发文要求省内高校照顾教职工子女。经记者调查，在湖南大学、湖南师范大学等多家湖南高校网站上，都可以看到该省教育厅今年5月下发的通知。该通知称，湖南省内普通高校教职工子女报考父母所在学校，且上了该校所在录取批次的最低控制线，可照顾录取。
记得去年4月，新华社曾报道湖南省取消高校教职工子女升学福利的消息，笔者为此还撰写了一篇文章，赞扬湖南省教育厅迟到的“进步”，因为2005年教育部就曾明确规定，坚决不允许高校降分录取教职工子女。
今年这则消息，无疑让湖南省教育厅陷入尴尬境地：如果报道属实，湖南省教育厅去年5月就曾发过“要求省内高校照顾教职工子女”的通知，那么，湖南省去年4月发布取消教职工子女升学福利的消息，就有欺上瞒下，愚弄舆论之嫌，对外宣称取消，应付上级和舆论，而内部依旧执行。当然，湖南省教育厅极有可能否认这种“动机”，那么，无论是去年5月，还是今年5月发出的“照顾令”，都无法摆脱这样的事实：高校教职工子女升学福利在湖南省内高校依旧。就是政府教育主管部门，“想动”也动不了。
这足以说明教职工子女升学福利政策的顽固。在笔者看来，造成这种局面，有两方面原因。一是高校的既得利益很难撼动，教职工子女的升学福利，是高校的既得利益之一，由于此前坚持多年，突然要取消，必然“伤害”正有子女升学的教职工，往往当事教职工会以以往学校领导、其他教职工都曾享受这种福利为由来拒绝接受这种新政，而对于这些教职工，学校领导和上级教育主管部门往往颇为“理解”，政策也就无限期推迟。
二是对于公办院校，社会力量没有参与办学决策的途径。与国外公立大学，有由政府官员、议员、社会贤达、校友、教师代表、学生代表组成的学校理事会，负责学校重大战略决策不同的是，我国高校由上级行政部门垂直管理，校内也实行以行政为主导的决策机制，也就是说，行政部门官员和学校领导的意志，直接左右学校政策。本来，大学在理事会制定战略之后，具体怎样执行战略决策，完全属于学校内部事务，学校办学者有办学自主权；而现在由于没有这样的管理和决策机制，社会舆论总对大学的发展决策不满，陷入既无法通过正常渠道，体现对公立学校办学决策的参与，又涉嫌干涉大学办学自主权的两难处境。如果有社会力量参与公立大学办学的管理制度，那么，教职工子女的升学福利政策，根本就不可能在公立大学得以实现。在美国，只有少数私立大学才有针对校友子女的录取优惠政策，而且，这些学校实行宽进严出的教育管理模式。
教职工子女升学福利难取消，所暴露的高等教育问题是十分复杂的――在教育部已有明令的情况下，对于这样的既得利益都无法撼动，那么，对于涉及一干行政人员行政级别、众多大学行政机构人员饭碗的现代大学制度改革，又怎能推进？对于明显有违教育公平的升学福利，社会舆论都难以起到真正的监督作用，那么对于其他关于大学办学定位、人才培养模式等问题，社会力量又如何能参与学校的发展战略决策？
突破以上困境，正在于打破既得利益者自身主导改革的模式――无论是学校领导、还是教育主管部门，其实都是升学福利的既得利益者――要建立新型的高校管理制度，改变政府与高校的隶属关系，改革高校内部治理机构，探索建立公立大学的理事会治理机构，赋予理事会对学校重大问题作出决策的权力，由此，高校的办学决策，才能在纳税人代表、社会各界人士的参与下，更为公正；教育的发展，也才能既保持学校的特色，又符合社会需要。
取消员工福利的通知 感谢公司对员工的福利 关于国庆员工福利方案(相关视频)企业招人争晒福利待遇：孝顺补贴感恩慰问金-中新网
企业招人争晒福利待遇：孝顺补贴感恩慰问金
　　昨天，记者在招聘会场发现，一些企业在招聘简章中，纷纷晒出自己独到的福利待遇，其中有些福利堪称“奇葩”。
　　三源特种建材“晒”出的节日福利是：妇女节800元，端午节500元，中秋节1000元。这些都不足为奇，奇的是，每年春节，要向员工发放每人4000元的“父母感恩慰问金”。说白了，就是让你揣4000元回家孝敬你父母。
　　广州房掌柜武汉分公司福利中，有“父母孝顺补贴”和“电脑补贴”。该公司总经理李敏称，员工入职满一年，即可享受每月100元的“父母孝顺补贴”；自带电脑上班，每月可获50元“电脑补贴”。
　　武汉沃田生态科技有限公司，福利中有“保密津贴”。招聘官称，公司要求员工注意保密，不得泄露公司核心技术和资料。“保密津贴”按月发放，视岗位不同，每人金额也不一样。发放金额保密，只在工资单上显示，发了多少只有各人心中有数。
　　湖北仙桃中星电子材料有限责任公司晒出的诸多福利中，有一项别人难以企及：员工公寓按“星级宾馆”标准打造，主管级别每人住一间，普通员工两人住一间。招聘官称，公寓设施跟宾馆的配置一样，员工只需带自己个人小用品即可入住。每月不收房租，只需负担水电费。(记者 明眺生)
【编辑:杜雯雯】
>社会新闻精选：
直隶巴人的原贴：我国实施高温补贴政策已有年头了，但是多地标准已数年未涨，高温津贴落实遭遇尴尬。
66833 34708 30649 18963 18348 16939 12753 12482 12188 12157
　| 　|　　|　　|　　|　　|　　|　
本网站所刊载信息，不代表中新社和中新网观点。 刊用本网站稿件，务经书面授权。
未经授权禁止转载、摘编、复制及建立镜像，违者将依法追究法律责任。
[] [] [京公网安备:-1] [] 总机：86-10-
Copyright &1999-. All Rights Reserved

我要回帖

更多关于 感谢公司福利的文章 的文章

 

随机推荐