试用期社保的三个“注意”--屏山人才招聘网
试用期社保的三个“注意”
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2015年7月，小李大学毕业来到某商务贸易公司应聘。在双方都有了签约意向时，小李向公司人事部经理询问起了公司是否为自己缴纳社会保险的事宜。公司人事部经理答复小李，公司是一家重信用守法律的企业，因此是全部为员工缴纳社会保险的。但是，“试用期”公司暂时不为职工缴纳社保，而是要到员工“转正”以后，公司再为员工进行补缴。小李对此有所疑惑，公司人事部经理还补充说明：“我们公司每个员工都是这样过来的，只要好好干，顺利转正，社保待遇一分也不会少。”小李心想，反正待遇不会少，转正后也会补缴社保，只要自己好好干就行，便与公司签订了劳动合同。劳动者在试用期，往往会遭遇到用人单位各种“霸王约定”或“霸王条款”，特别是在试用期的社会保险维权问题上，更是具有一定普遍性。笔者借本文，为大家介绍“试用期”社会保险维权的三个“注意”，供广大读者朋友参照考量。一、试用期缴纳社保需注意“必须性”。缴纳社保是用人单位的“必须”法定义务，无论是试用期还是转正后，用人单位和劳动者通过约定不缴社保，来排除社会保险的缴纳本身就是无效的。在实践中，劳动者往往因为自己求职处于弱势，才被迫同意公司在试用期不缴纳社会保险，这样的约定有可能并非出于劳动者自愿和真实意思表示，应当归于无效。另一方面，我国《劳动法》第七十二条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”《社会保险法》第十条也规定：“职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。”这是一项法定强制义务。劳动合同中双方约定以任何形式逃避缴费义务的行为，阻碍了社会保障制度的完善、发展，法律明令禁止该种行为。双方签订的承诺书违反了法律禁止性规定，也应属无效。用人单位应当明确试用期缴纳社保是必须的，而非可以协商免除的。二、试用期缴纳社保需注意“及时性”。用人单位为劳动者缴纳试用期社保不仅要缴，而且要“及时”缴。这里的及时性包含了两个层面的意思：第一层面，根据《社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”这就意味着，为职工办理社会保险手续，是有法定期限的。这个法定期限与《劳动合同法》中签订书面合同的最长期限一致，即自用工之日起三十日内。用人单位必须在这个期限内“及时”为劳动者办理相应的社会保险登记手续。以上海市为例，应当在用工之日起三十日内，及时为劳动者办理“新进”或“转入”操作。第二层面，根据《社会保险法》第六十条规定：“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。”这就意味着，用人单位不仅仅需要在试用期内“及时”办理完劳动者社会保险登记手续，也应当“及时”缴纳社会保险费用。以上海市为例，《上海市社会保险费征缴实施办法》第八条规定：“缴费单位应当在每月1日至15日内，按社会保险经办机构指定的日期缴纳社会保险费。”所以像前述案例中“试用期不缴，事后补缴”的做法是错误的。三、试用期缴纳社保需注意“基数准确性”。仍然以上海市为例，按照上海市《关于确定缴纳社会保险费工资基数的通知》（沪劳保基发〔2006〕7号）之规定：“……3、首次参加工作和变动工作单位的缴费个人，应按新进单位首月全月工资性收入确定月缴费基数……”而根据《劳动合同法》第二十条之规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十……”通常情况下，用人单位会对劳动者试用期工资进行“打折”，而法律规定这个工资折扣的比例不得低于80%.结合两项规定来看，意味着用人单位若按照劳动者的试用期工资性收入水平，来确定试用期起的当年度社会保险基数，是合理合法的。
来源：《劳动报》　　四川在线宜宾频道消息（喻熹 胡洁 记者
马俊杰）“规划一区四园，布局四大产业”，宜宾屏山县创造了惊人的“屏山速度”。产业园区的发展为新县城建设、百姓安居乐业提供了强大支撑。县城搬迁后，不少老百姓实现了“家门口就业”的心愿，从“村民”到“居民”，日子过得蒸蒸日上。近日，笔者走进屏山县工业园区，探访园区、企业、老百姓之间的那些故事。
　　追求：就业机会增多 员工炒企业“鱿鱼”
　　伴随着雨后清新的空气，笔者来到位于屏山新县城东侧的石盘工业园区，平整的园区道路、规划有序的厂房映入眼帘。这里规划面积2平方公里，现已入驻企业12户。
屏山县宋家坝工业园区。屏山县宣传部供图。
　　2006年上半年，宜宾绒惠线业有限责任公司入驻石盘产业区，成为第一家入驻的企业。“厂刚建立起来时，劳动力资源特别丰富，最多时拥有员工500多人。”用绒惠线业副总经理杨升跃的话来形容，2006年至2010年是企业起步发展和繁盛时期。
　　2010年，屏山新县城开始建设，急需建筑工人。杨升跃告诉记者，当时一名男子在工地打工一天最多能挣三四百元，而厂里每个工人一个月的平均工资只有1000多元。”为了更丰厚的工资待遇，许多员工选择“跳槽”。
　　面对大量劳动力的流失，企业召开了职工代表大会，听取员工诉求，将更多的利益让给员工。“我们普遍给员工涨了15%--20%的工资，提高各种福利。让利改革之后，企业才能稳固地发展。”
杨开跃介绍说。如今的绒惠线业拥有员工280名左右，人均年产值达20多万元，去年总产值达1.2亿元左右，成为全市制丝行业的佼佼者。
　　热恋：从“村民”到“居民” 幸福指数节节高
　　随着移民搬迁，工业化城镇化同步发展，当地人的生活逐渐发生了变化。
　　在绒惠线业的生产车间里，络丝、捻线、成绞……工人们正在各条生产线上忙碌着。袁平伍是屏山镇蒋坝村冲口组的村民，也是绒惠线业的老员工。她的家，由烂瓦房变为砖瓦房，又即将变为电梯公寓，这一切都源于企业给了她一份满意的工作。
　　来公司上班之前，袁平伍在老家一个工地帮忙煮饭，工资低，还经常被拖欠。她的丈夫在家务农，儿子在广西读大一，生活费都没法按时给寄过去。“从日起，我到这里上班已有七年零一个月。”
袁平伍清楚地记得自己上班的日子。“第一个月领到接近900元的工资时，我忍不住高兴地跳起来了。”回想起当时的情形，袁平伍仍然很激动。
　　袁平伍的儿子如今成为了一名建造师，工资颇高。“儿子劝我在家安享晚年，可我觉得，‘滴水之恩，定要涌泉相报’，在我最困难的时候，是企业帮了我。我要做到老，等眼睛看不到了才会离开自己的岗位。”
　　和袁平伍一样，练声琼也对企业满怀感恩之情。到企业上班之前，她和丈夫在外打工，两个孩子交给父母看护，“每次从家里外出的时候，儿子就帮我收拾东西，看着我离开……”说到这里，练声琼哽咽了。“现在好了，厂里上班的生活也比当农民的候规律许多。厂区离家近，又能天天和娃见面，丈夫也回来务工，两人的工资够平常的开销，一家人在一起，日子和和美美的。”
练声琼一脸的幸福。
　　磨合：要发展也要环保 对子孙后代负责
　　屏山县工业园区内辖石盘、宋家坝、王场、中太四个工业园。按照“一园一主业”的发展思路，四个工业园分别以酒类食品、精细化工和机械制造、重装和新兴产业、磷化工为主导产业定位进行产业布局。
　　2008年，四川屏山天金化工股份有限公司第一个入驻宋家坝工业园区。公司副总经理杨念东站在办公室窗前，望着楼下一片欣欣向荣的绿树和对面新修的农房，回想起当初建厂时“一波三折”的经历。
　　真溪河位于宋家坝附近，四周青山围绕，风景怡好，“起初，村民们以为生产电石污染大、灰尘多，死活不答应在这里建厂房。”杨念东介绍说。“电石生产其实并不像村民想象的那样污染大，为了获得村民的理解，我们组织村民代表到其他企业参观。”
当村民亲眼目睹云南省水富县的一个电石厂的生产、废物处理流程后，才放心答应了征地要求。
天金电石被绿色包围着。喻熹 摄
　　厂子建起来了，轰轰烈烈的生产也随之搞起来了。由于电石生产的特性，必须对碳素料进行烘干处理。公司起初采用沸腾炉供热，每天要消耗燃煤8吨。一面为了提供热源，燃烧大量的煤；另一方面电石炉产生了大量余热。
　　要发展也要环保，尽可能地减少排放才能守住青山绿水的环境。经过多次论证，公司将3台500℃以上的高温炉气分别用特定的管道抽吸至干燥工序，替代沸腾炉作为碳素烘干的热源。该措施实施后，每年节约用煤2600吨。
　　硕果：吸引企业入驻 为民再创佳绩
　　随着企业入驻园区，就业岗位逐渐增多。老百姓有事可做，生活就踏实了。
　　笔者在屏山县工业园区管委会纪工委书记钟贤礼的办公桌上看到一叠12页厚的任务考核表，内容是园区每个企业遇到的困难以及解决的结果。“为企业提供最优质的服务，才能吸引更多优秀的企业入驻园区，园管会每一个工作人员和园区企业建立起了‘一对一’联系服务体系，2014年第一季度结束后，企业对联系员的满意度达到了90%以上。”
钟贤礼介绍说。
屏山县工业园区分布图。喻熹 摄
　　宜屏快速通和道岷江大桥即将建成通车，屏山也将融入宜宾市半小时经济圈。“屏山县工业园区与其他园区相比，具有交通区位好、国家优惠政策叠加的独特优势。”说到下一步的发展目标，钟贤礼信心十足。“今年的重点工作是加强服务协调，加快推进在建项目；目标是园区企业投产要见效达到14个以上，新增企业达到8家。工业增加值确保增长18%，力争达到20%以上。”
　　后记：
　　园区建设，规划引领，基础先行。
笔者在屏山县工业园区看到，一片片工业用地已经被平整出来，现场正在进行各项基础设施建设，各个入驻企业的公示牌格外醒目。可以想象，这里很快就会成为一片发展的热土。不久的将来，会有更多的百姓将进入这些企业，创造他们的和属于那片土地的价值。
编辑：金婵娟
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