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中国邮政校园版
中国邮政薪酬待遇
& & &邮政局待遇如何？&这个问题是大家关注的焦点。在回答之间我们必须先弄清楚邮政薪酬的几个基本特点&（1）市场化程度越来越高&公司化改造后，邮政局成为彻底的国有企业，绝大部分业务直接面向市场竞争，薪酬体系的设计和管理自然也向社会企业靠拢，按岗位及工作价值获取相应的薪酬。（2）内部差异化程度越来越高&尽管银行和速递物流划分出去，现有的邮政企业仍然是个非常庞大的系统，薪酬水平差异也十分明显，有地区间的差异，有专业间的差异，有上下级单位之间的差异，更有不同序列员工、不同工种之间的差异等等。（3）员工福利有保证&邮政用工成本负担很重，但在四险一金的问题上却不含糊。在大型国有企业中，住房公积金水平属于中上等，而且有企业年金，邮政退休职工社保水平要高出普通企业一大截。&弄清楚以上特点后，结合我自己的实例，谈一谈我所在的局的薪酬水平。&我们局是副省级省会局，副厅级建制，比一般地市局（正处级）高一级。在省内属于一类地区。&（1）操作、技术、营销序列&包括投递员、营业员、技术员、营销员。在我们局，前三者的年收入水平（扣除四险一金）大致在3W-5W。&营销员比较复杂，岗位工资比投递、营业要高，绩效和奖金完全取决于自己的业绩和所在单位的经营状况。在我们局，最牛的营销员年收入能达到30W，最差的只能拿基本工资，大多数都集中在4W-7W。&用行内的说法，以上就是所谓一线员工的收入。在我局，大学生刚进局一般会投放在营业、营销和技术岗位。&（2）管理序列&从这个序列开始，邮政内部收入的差异性就体现得比较明显了。&以我自己为例，收入主要分为这几类：&月基本工资：拿到手大概在1900左右；月绩效工资：2000。也就是每个月到手的收入是3900。&季度奖金：3000；&年度绩效：15000左右；&年终奖：15000左右；&其他杂项奖：3000左右；&购物卡和实物福利：2000左右；&税后年收入在9W左右，另公积金加房补全年24000左右。&（3）领导序列&即副科级以上干部。这些人员在我们局是拿年薪的。各级之间差异也比较大。现职领导和二线领导差异也比较大，经营单位和管理部门也有差异。(1)中国邮政待遇全国各地揭秘（网络搜集，仅供参考） & & &中国邮政的待遇在全国来说是不太一样的，不过整体水平不高是大家公认的一个现状，今天我就来给大家总结一下我所知道的全国各地的中国邮政待遇福利都大概是个什么情况，希望能够对即将入职中国邮政的你有所帮助。北京邮政的一个区局下的小局工作(前台营业员)，平均一月工资1000元，3险一金中的公积金比我都高(我在一家国企工作)，平常三天两头还找个借口发点小钱(大概1、2百吧)。不过就是局领导比较操蛋!贪了好多钱，公然买了辆小车开车上下班，各地都邮各地的难处。。。最重要的是邮局没有休息日,连国务院规定的元旦都不放假!太原邮政的中层干部一年年薪约2万元,但是年终奖高的拿40多万元,而职工仅月工资600元,差别太大了,局长拿的更多.其实考虑到地区消费差异性，北京还是很惨的。我头年从北京邮局跳出来，目前北京(我原来那)合同工基本月薪900，奖金300-500&加上各种扣的保险，工资条是2K左右一个月能拿手里1400到顶了。同利达差点，一月&但是北京的消费太高了。河北的,正式工,分拣员,待遇工资900,奖金基数300与全局业务完成情况挂勾,但有任务时(保险等),如完不成任务就没有.上月只发了150奖金.一共一千多点也就够生活吧河南邮政工人待遇还分这369等，正持工，聘用工，劳务工，天天工各项福利待遇工资都不一样，当然了我还是劳务工挺苦闷的，一个月才加上奖金650元在扣一下养老保险就所剩无及了我是广东的邮政员工,我们储蓄任务非常重.每到季末就任务几十万,当我们是金圹一样,哪有这么多钱,是不是家里开金圹才能上班呀.这样变态的工作,做到我都快变态了。从上面这些情况来看，我们可以看到中国邮政这些年的待遇确实已经没有太高的竞争力了，不过如果长期做下去进入中层领导之后，这个时候的待遇就显得比较诱人了。(2)关于江苏邮政的待遇--已签的人感言说实在话，签之前我也很犹豫的在网上看了很多负面报道觉得一个研究生去邮政很亏但因为想回家所以咬牙签了签之前心情很忐忑地问了待遇（ps：之前听说扬州县局实习才1200--本科）结果hr很nice说我们那本科实习期：1800研究生：2050左右转正后我属于管理岗，工资：3000＋一个月其他福利我就没细问了听邮政老员工讲奖金多少还有的，但是不固定总体上我已经满意了看到版上很多筒子在问邮政的待遇就我的情况而言市局工资比县局高苏南比苏北和苏中高管理岗比营销岗高（因为营销有业绩提成）所以各位筒子签之前最好先问清楚个人的情况都不同的(3)邮政郑州详细待遇&
工作内容：实习期6个月，在网点实习1-3个月不等吧。（我就只再网点呆过2周。。最多的同事也就2个月）然后在回市行机关几个部门轮岗，比如综合业务部，信贷部，对公业务部，人力资源部，综合办公室等。实习完后你表现合格的话基本就定岗了。（参照郑州地区）薪酬待遇（转正后）：本科：基本工资800+奖金890+职称津贴30+能源补120+房补200+洗理费卫生费之类49=2089扣公积金200&保险什么的还没开始扣呢。。不知道扣多少。研究生参照本科多300.另外女生比男生普遍高15的卫生费。（县上基本在左右吧，不过也不排除这些跟郑州的也差不多。）其他福利：每年1.4.7.10月发季度福利，就是14样东西吧，洗发水沐浴露洗衣液牙膏牙刷心相印抽纸之类的，非常大瓶，反正发一次够你们全家用1年。节假日会发放购物卷500还有什么不知名的小钱，就不算了吧。(4)福建邮政待遇我了解的福建邮政大体是这样：本科生见习期一年后转正（研究生半年），转正后最低拿45岗基本工资，也就是1540，奖金每个地方不一样，而且还要乘以系数。除此之外还有季度奖，年终奖之类的。工资结构是由三大块组成：岗位工资+津/补贴+绩效奖金。
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& 合同工被辞退如何处理
合同工被辞退如何处理
辞退主要由于用人单位通过各方面的综合考虑觉得员工不适合单位的岗位工作或者该员工在岗期间犯了无法弥补的错误导致公司遭受巨大损失而导致单位解聘该员工的状况。解雇也是非自愿解除劳动关系的一种。解雇从通俗的角度讲也称之为开除，主要由于员工在岗期间给公司造成一些过失性损失。而造成的终止劳动关系。
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要求公司给支付经济补偿2N.。建议电话详询自动辞职没有经济补偿可申请劳动仲裁建议你还是不要主动辞职，一般情况向主动辞职是不能要求经济补偿金的。如有其它...
但是，如果员工有下列情形之一，用人单位不得依据规定三和规定四解除劳动合同：(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力；(二)患病或者非因工负伤， 三、合同工，提供劳动者与用人单位之间的劳动合同；固定工、临时工、季节工、农民轮换工应提供劳动 者与用人单位关系的证明。四、劳动争议仲裁委员会的裁决书，或超过劳动 三、合同工，提供劳动者与用人单位之间的劳动合同；固定工、临时工、季节工、农民轮换工应提供劳动者与用人单位关系的证明。四、劳动争议仲裁委员会的裁决书，或超过劳动争 三、合同工，提供劳动者与用人单位之间的劳动合同;固定工、临时工、季节工、农民轮换工应提供劳动者与用人单位关系的证明。四、劳动争议仲裁委员会的裁决书，或超过劳动争
签了劳动合同被辞退有些什么赔偿金？用人单位可以辞退员工的情形，辞退员工的补偿标准？用人单位如何辞退员工，用人单位除名职工时应注意什么？哪些情形下用人单位可辞退员 合同期内被辞退赔偿标准是什么？合同期内被辞退如何维权，合同期内被辞退应得多少赔偿？单位辞退员工的情形有哪些，辞退怀孕女工怎么赔偿？单位能辞退哺乳期女工吗，辞退哺 被单位辞退需要办什么手续才算合同终止?被辞退怎么办理离职手续，自动离职怎么办理离职手续？辞退职工有哪些类型，企业能否因职工不加班予以辞退？用人单位不签合同要承担 在我们生活中,不管是我们自己遇见的还是看见的,或多或少都会有着这样的风险,那就是签无期限合同辞退怎么赔款,那么对于其我们该怎样处理呢?对于签无期限合同辞退怎么赔
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但公司对徐某一直都是按临时工处理，没有签订任何书面劳动合同。2009年1月，鉴于徐某已经60周岁，公司遂将徐某辞退。由于公司一直未为徐某交纳养老保险费，亦未为徐根据《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第1条规定，事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《劳动法》遂向公司的法律顾问冼武杰律师来电咨询此事情应如何处理，冼武杰律师建议：如公司怀疑是虚假病假，可以带杨某去复查，如复查结论证明杨某无须休病假的，则安排杨某复工，其引用上述规定，被申请人是想阐述这样一个客观事实，法律中存在固定工、合同工、临时工的概念，其权利义务是有所区别的。《河北省国有企业改制中职工安置和国有资产处置的实
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如何做到正确辞退员工，笔者总结起来，主要应注意以下问题：一、试用期内不得随意辞退员工要正确辞退试用期内的员工，必须把握“不符合录用条件”的原则。用人单位首先要证明单位是否有“录用条件”，同时还得证明...经研究，现答复如下：关于用人单位对取保候审的原固定工是否与其签订劳动合同以及可否予以辞退处理的问题，可参照《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见)(劳部发〔号)第28 条有关规定办理...邮政的合同工是正式工吗_百度知道
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现在没有所谓的正式工了。跟劳务派遣比。区别于劳务派遣，b类是省市的邮政）。正式工只存在二十多年前就在邮局正式上班的那些人里。你说的合同工可能就是聘用工，跟邮政签署的合同（其中a类是跟集团签，跟劳务公司签，聘用工也算是正式的邮政员工了不是
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