足疗店请假审批流程体假流程和规范

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-07-27 03:31 标签： 公司请假流程
钉钉请假如何取消?钉钉请假销假流程
&&钉钉请假如何取消?钉钉请假销假流程
钉钉请假如何取消?钉钉请假销假流程
10:18:22来源：编辑：9553资讯编辑
当你通过钉钉向审批人申请请假通过后，你发现自己请假单日期填错，或是请假当日并没有什么事时，是不是想要取消请假单呢?那么，我们该如何在钉钉上销假呢?一起来看看本文教程吧!
钉钉iPad版是一款适用于iPad大屏iOS设备的钉钉软件下载手机版，再加上相继发布的钉钉电脑版，钉钉Mac版，钉钉安卓版和钉钉iPhone版，钉钉成功的完成了钉钉平台的闭环。
授权：免费软件大小：103MB语言：简体中文
钉钉请假销假流程
已通过的审批是不可以由发起人随意撤销或修改的，处理方法如下：
情况一：原本准备回老家过年，可惜没买到火车票就不回去了，可是已经请了假了该怎么办呢?
情况二：我请五天假，结果三天就完事了，需要销两天假，怎么处理?
所有的情况，都是找管理员先说明情况，然后让他删除审批单即可。这样，你的请假条也就取消了!
关键词： 钉钉
钉钉怎么加入企业群君，已阅读到文档的结尾了呢~~
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店铺 换班、调休、请假流程
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3秒自动关闭窗口足疗人论坛（zuliaorennet）——足疗养生行业原创集散地。不一样的行业见解，不一样的养生故事，数十万人订阅的微信大号。点击标题下蓝字“足疗人论坛”免费关注。老师：
最近遇到一个比较头疼的事。我开业就来店里上班，算是两年的老员工了。通过自己的努力和老板的培养，从收银到客服，到部长，也有兼任过采购和仓库，前阶段又调整到了楼面的主管。说实话，我真的不喜欢做管理，也管不来。因为同事都相处的也挺好的，没有那种新官上任三把火的感觉，不好意思说重话。
现在职位不一样，同事相处觉得变了，多次和老板商量，他可能觉得岗位没人，就让我学习（待着）。现在临近过年，请假休息，离职的都多。本来就不能批离职，后勤也不能同时有一起休息的。现在都来找我说，前几天就说了要休息得！我不知道怎么办了。
现在就是岗位缺人，我也不想管，每次的例会都不想开。同事背后都经常有说三道四的，我几次想了放弃都忍住了。我不知道可以坚持多久，希望老师你给指点一下，谢谢。你好，针对你提出的问题，我前后读了两遍，能感觉到你的认真和焦虑。1、对于你老板来讲，你应该是目前最适合待在那个岗位的人了。虽说，时机、能力，以及你的个性心理都还没有到最佳的时候，不过，他信任你。当然，这份信任对你目前来说是种煎熬，可你既然答应出任了这个职位，就要尽可能的全力以赴。哪怕，以后有了更合适的人你再让贤，你说呢？2、对于你个人而讲，既然做过收银、客服、部长，也管过仓库后勤，这2年的时间内，对店面的发展运控和团队文化，你应该是有些了解的；至少比其他人了解的多一些。当岗位有空缺、或是店里有困难的时候，你不上谁上？你说你不想做管理，其实这话有些出入。我知道，你想表达的是，你不想管别人。真的不想做管理吗？朋友你看，技师得管理自己和客户，服务员得管理茶水和服务，收银得管理结款和账务，库房得管理货品进出和盘点......。再平凡的岗位，都有自我管理和相互协作。你目前的职位只是放大了格局、包罗了队伍、增添了琐碎，其他的并没发生太大变化。只不过，咱们现有的能力不够，是吗？3、开始说具体策略。足疗养生馆里，部长的职责大都是；卫生检查、服务督导、人事考勤、会议组织，关于人们离职和请假等一系列问题，我想你自己得出个组合拳！a、召集所有店里的中层骨干，包含那些日常工作表现比较稳定的技师，先开个小会。大致意思是说，我现在临危受命，很需要你们众人的帮助。大家在店里都好好表现，多帮我长脸，少给我惹事。具体行为规范上、卫生检查、团队氛围、人事维稳等等，这些你要在会上说明详尽的。b、店里结成帮扶小组，指派一些小组长帮你完成日常的行政管理事务。比如，给某某组员做心理工作啊、给谁谁制造惊喜啊、帮助谁谁提升点钟啦，等等。知道谁这两天要找事（离职、请假、不开心），就提前安排他的小组长或是帮扶者前去问候，打好头一站。在你的管理能力不是很强时，你要有基层骨干的支撑。c、去试着做一些活跃氛围、涉及感恩的凝聚力游戏，不会了去找百度。让人们在欢乐之余，坐下来说说心里话，最好能找那些正能量的员工，出来分享一下。d、主动出击。在做好以上所有之后，主动出击。找那些将要给你带来麻烦和困扰的小伙伴们。聊天、引导、直面问题，做思想工作。承诺人家的休假，尽可能要履行，无非就是时间调整嘛。至于辞职，我想这确实不是一个部长能批的了得。你可以递交他们的报告，回头赶紧做工作。反正，你不能等人家找上门来，坐以待毙。f、年前改善伙食、住宿，和基本福利。太细就不说了，让底层员工看到，你上来了多少有些不一样。临近年关，你这些措施，老板应该也是理解的。“关于，新官上任三把火”，记住在冬天，这火是用来送温暖的。4、给自己一个锻炼的机会。不管你老板的内心是让你暂带，还是说正在筹措更好人选，目前对你而言都是一种经历的机会。注意，我没把它说成是你职业晋升的机会，你说了你不喜欢管人。你要坦诚的告诉你老板目前自己面临的状况，以便人家做好预判和善后准备。我想，那些支持你的小伙伴，都不希望你最后稀里糊涂的下来；你自己内心也并非想弱不可击的一味躲避。无论你喜不喜欢所谓管理，这都是一段你经历的旅程，再放大一点，这其实就是你生活的次品味而已。希望你的同事、老板，更重要的是你自己，能看到你竭尽全力后的坦然笑颜。祝愿你的这段旅程开心、顺利。足疗人论坛（zuliaorennet）——足疗养生行业原创集散地。数十万人订阅的微信大号，敢说真话，只说实话。你值得拥有！足疗人论坛(zuliaorennet)　
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就是领导批示后--------转入（申请人销假）流程
如果申请人一直不填写
时间超过请假截止时间&&自动跳过（申请人销假）流程& &到达后一流程（归档）
如何实现呢，用条件控制好像不行
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您好，OA系统暂时无法根据时间来自动转入下一步，建议您可以设置工作流时限，由OA管理员在工作监控中强制转交下一步。
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通达聂菁 发表于
您好，OA系统暂时无法根据时间来自动转入下一步，建议您可以设置工作流时限，由OA管理员在工作监控中强制转 ...
呵呵，累觉不爱，其实我也觉得没那么智能，，，
销假总需要人来归档的啊。
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通达聂菁 发表于
您好，OA系统暂时无法根据时间来自动转入下一步，建议您可以设置工作流时限，由OA管理员在工作监控中强制转 ...
这还会是一个大问题啊，如果某员工请假7天，7天就后回来了，但他一直不去管那个销假的流程。
总经理批准---》销假人销假---》人力资源归档 。
难道只能oa管理员请强制转交？
人力资源就一直傻等？能不能超过一定时间自动转交；
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hostnamed 发表于
这还会是一个大问题啊，如果某员工请假7天，7天就后回来了，但他一直不去管那个销假的流程。
总经理批准- ...
您好，工作流流程主要用于审批，暂时没有自动转交功能，如果您有此需求建议您做二次开发，联系电话010-.
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不建议由管理员转交，养成习惯后个个都不销假，反正管理员会转交，他们干嘛多费事。建议采用行政手段，流程不归档的，即使领导审批也算请假无效，他们请假期间如果没打卡的(很少有人请假了还跑来公司打卡吧？当然世事无绝对)按旷工计算。
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