宁波市工伤认定申请表社保今年要调整今年社保发放给去年一样，没有上调目前会上调吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-07-27 02:01 标签： 宁波市工伤认定申请表
今年4月份社保基数会调整吗?_百度知道
今年4月份社保基数会调整吗?
　　一般4月份社保基数都会调整。　　社会保险基数简称社保基数，是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定。社会保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据，有上限和下限之分，具体数额根据各地区实际情况而定。　　每年2月-5月，参保单位须到办理参保登记的市社会保险费征缴管理中心或区社会保险所(以下统称社保经办机构)申报下一结算年度的社会保险缴费基数。　　参保单位申报的缴费基数，须经参保职工本人签名或采用公示的方法确认。　　缴费单位不按规定申报的，社会保险经办机构可暂按其上一年月缴费基数的百分之一百一十确定。　　缴费基数是参保人员享受社会保险待遇的重要计算依据。劳动者参加社会保险后，社保经办机构为其建立一个终身不变的基本养老保险个人帐户和医疗保险个人帐户。职工缴费基数越高，其个人帐户储存额就越多，可支配使用的医疗费用就越多，退休时领取的养老金就越高。而参保单位和参保人员瞒报、漏报、少报缴费基数，将直接降低参保人员社会保险待遇的享受水平　　社会保险的月缴费基数一般是按照职工上年度全年工资的月平均值来确定的，每年确定一次，且一旦确定以后，一年内不再变动。　　缴费基数上限是指，职工工资收入超过上一年省、市在岗职工月平均工资算术平均数300%以上的部份不计入缴费基数;　　缴费基数下限是指，职工工资收入低于上一年省、市在岗职工月平均工资算术平均数60%的，以上一年省、市在岗职工月平均工资算术平均数的60%为缴费基数。　　社会保险缴费基数有上下限的规定，最低不能低于上年度全市职工月平均工资的60%(私营企业职工、个体工商户雇工和非本市城镇户口职工不得低于50%，私营企业法人、股东、个体工商户业主不得低于100%);最高不能高于上年度全市职工月平均工资300%。本市职工平均工资每年由市统计局公布。　　缴费基数在同一缴费年度内一年一定，中途不作变更。每年4-6月，用人单位应根据所在市社会保险经办机构的通知，申报本单位职工新一年度的社会保险缴费基数。
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每年4月都会调整，工资相应的会少，调整后一般要比前一年高些会的，对员工工资收入有点影响，也就是缴费高了，要长远打算还是合适的，不过不用只看眼前
其他1条回答
p>　　今年4月份社保基数一般是会调整&#8205，以实发工资作为缴纳的基数;&&nbsp。　　一、正常;&nbsp。　　二;&nbsp，社保每年4月调动一次、一般社保缴纳的基数是按照劳动者每月的实发工资来计算的，是以你去年纳税钱的全部12个月内的工资作为基数的;的，而2013年你4月份更新的是去年4月至13年3月底的工资总和计算的。&&nbsp，也就是说你2012年的社保基数是2011年的全年收入为基础
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出门在外也不愁我来说两句：验证码 &&请照此输入（点击图片刷新验证码）&&&&最多输入10000个字符最佳答案：
&&&&&&&&&&&&&&&&福建省地方税务局#####分页#####&工伤保险费费率是由社保经办机构通过联网专线传送给地税的，地税征管系统接收后自动进行费率维护。你公司工伤保险在地税征管系统维护的费率是1%，而不是0.5%，内、外网显示的费率都是1%。你用0.5%费率生成的介质在外网申报，提示错误不允许申报的做法是正确的。而内网按0.5%费率能申报通过，是因为没有进行费率审核，直接读取错误的申报金额。现已对内网的申报软件进行修改完善，从下个月起，按0.5%费率生成的申报介质不能在内网申报，请你按1%的正确费率生成申报介质直接在外网上申报。如果你认为费率有错，应向社保经办机构提出，由社保经办机构传送正确的费率即可。
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市人力社保局关于调整2015年工伤保险待遇有关问题的通知
时间：&&|&&作者：刘秀章&&|&&浏览：16013
为保障工伤一至四级人员及工亡人员供养亲属基本生活，根据国务院《工伤保险条例》(国务院令第586号)及我市有关规定，现就调整工伤保险待遇有关问题通知如下.
各区、县人力资源和社会保障局，各委、局(集团总公司)人力资源部门，市社会保险基金管理中心，有关单位：为保障工伤一至四级人员及工亡人员供养亲属基本生活，根据国务院《》(国务院令第586号)及我市有关规定，现就调整工伤保险待遇有关问题通知如下：一、伤残津贴2014年底前享受伤残津贴的一至四级工伤人员(不包括领取基本的工伤退休人员)，根据伤残等级每人每月分别增加津贴：一级伤残290元，二级伤残280元，三级伤残270元，四级伤残260元。调整后伤残津贴每月低于下列标准的由工伤保险基金予以补齐，具体标准是一级2820元、二级2697元、三级2575元、四级2452元。二、退休工伤人员补贴2014年底前鉴定为工伤一至四级的退休人员(包括退职人员)，根据伤残等级每人每月分别增加补贴：一级伤残60元，二级伤残50元，三级伤残40元，四级伤残30元。调整后工伤人员补贴与养老金之和每月低于下列标准的由工伤保险基金予以补齐，具体标准是一级2820元、二级2697元、三级2575元、四级2452元。三、供养亲属2014年底前领取供养亲属抚恤金的工亡人员供养亲属，配偶每人每月增加113元，最低发放标准1246元;其他供养亲属每人每月增加85元，最低发放标准934元。四、支付渠道参加工伤保险社会统筹的，由工伤保险基金支付;未参加工伤保险社会统筹的，由用人单位支付。本通知自日起施行。
作者： [天津-和平区]专长：刑事辩护 交通事故 合同纠纷 婚姻家庭 房产纠纷 律所：天津君朋律师事务所16156积分 | 帮助7317人 | 107个好评电话:
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律师服务热线：400- 传真：028- 四川?成都市高新西区天辰路88号(电子科技大学西区科技园内)养老金今年将上调6.5% 人社部：各项社保待遇不会因降低费率而降低|界面新闻o中国图片来源：视觉中国在4月15日召开的国务院政策例行吹风会上，人力资源社会保障部副部长张义珍在介绍阶段性降低企业社保缴费费率时表示，阶段性降低社会保险费率并不会影响参保群众的社会保险待遇。
4月13日，国务院常务会议通过了《关于阶段性降低社会保险费率的通知》，其中决定自今年5月1日起阶段性降低企业社保缴费费率，为期两年。
据介绍，阶段性降低企业社保缴费费率主要有几方面：一是阶段性降低企业职工基本养老保险单位缴费比例，企业职工基本养老保险单位缴费比例超过20%的省（区、市），将单位缴费比例降至20%;单位缴费比例为20%且2015年底企业职工养老保险基金累计结余可支付月数高于9个月的省（区、市），可以阶段性将单位缴费比例降低至19%。二是进一步阶段性降低失业保险费率，失业保险总费率在2015年已降低了1个百分点，在这基础上可以阶段性降至1%-1.5%，其中个人费率不超过0.5%。
该举措的主要目的被称是为市场主体减负、增加职工现金收入。张义珍介绍称，这次阶段性的降低社会保险费率，是更好地积极推进供给侧的结构性改革，降低企业成本，增强企业活力，扎实做好化解过剩产能等一系列的改革工作的重要举措。同时，她表示，该举措预计会显著的降低企业成本。
根据初步测算，部分地区如果降费政策全部落实到位，预计每年可降低企业成本386亿元。失业保险按照各地总费率降低0.5&1个百分点来进行测算，每年可降低企业成本约300&600亿元，如果再加上2015年先后降低失业保险、工伤保险和生育保险费率的有关政策，每年总计可降低企业成本1200亿元以上。
据了解，国务院常务会议已经原则审议通过了《人力资源社会保障部、财政部关于阶段性降低社会保险费率的通知》，两部将于近日联合印发文件。而人社部也将指导各地在具体实施方面做好备案和具体实施工作。
&降低社会保险费率是阶段性的降低企业成本，是一件好事，&张义珍称。
同时，就公众所关心的的阶段性降低社保费率是否影响参保群众社会待遇的问题，张义珍表示，并不会影响。
张义珍表示，国务院对阶段性降低社会保险费率提出了明确要求，其前提就是要确保参保人员的各项社会保险待遇不降低，和待遇按时足额支付。此外，这次阶段性的降低社会保险费率是经过了科学的测算、充分的论证。
&企业基本养老保险的降费方案包括三个限制条件，是有条件的阶段性的降费，一是有条件的省份降低费率；二是降低费率的期限在暂按两年来执行；三是降低一个百分点。我刚才所讲到的有条件的省份是指基金累计结余可支付的月份要高于9个月，当然还有一个前提是单位缴费比率在20%以上和20%的，并且2015年底企业职工基本养老保险基金累计结余可支付月份高于9个月。这些省份基金支撑能力较强，根据测算，多数省份在降低费率1个百分点后仍将保持基金当期收大于支，少数当期收不抵支的省份也完全可以使用累计结余保证待遇支付。第三，关于失业保险费率降至1&1.5%，部分省份失业保险基金当期会出现收不抵支，但是都可以通过使用累计结余和省级调剂金来确保失业保险待遇支付，&张义珍介绍称。
就在今日，人社部发文称，从日起，1亿退休人员养老金总体上调6.5%。据人社部称，此次调整，采取定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的调整办法，定额调整体现社会公平，挂钩调整体现&多工作、多缴费、多得养老金&的激励机制，可以与缴费年限、基本养老金水平等因素挂钩，适当对高龄退休人员、艰苦边远地区企业退休人员等群体倾斜予以照顾。
据人社部称，此次养老金上调是综合考虑了经济发展和人口老龄化新形势。一方面，我国经济发展速度、职工平均工资增长率、物价涨幅、财政收入增长速度均放缓；另一方面，人口老龄化快速发展，养老保险赡养负担不断加重，退休人员养老金水平不断提高，养老保险基金支付压力越来越大，基金支撑能力出现下降趋势。
据了解，预计将有8500多万企业退休人员、1700多万机关事业单位退休人员受益。
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