社保继保社保要交多久才能用用

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-07-24 18:28 标签： 社保卡要激活才能用吗
社保退保一年了可以继保吗_百度知道
社保退保一年了可以继保吗
社保退保一年了可以继保吗
全民所有制企业，并且累计工龄满十年的、群众团体的工人，并经劳动鉴定委员会确认：　　（一）男年满六十周岁、事业单位和党政机关可以的、退职的暂行办法》 （国发〔号）文件所规定的退休年龄； 　　　（二）男年满五十五周岁，累计工龄满十年，累计工龄满十年的，女年满四十五周岁、高温；　　（三）男年满五十周岁，从事井下。目前延迟退休的政策还木有出台的情况下，女年满五十周岁、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作、高空、女年满四十五周岁。根据《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休。即，还未达到法定退休年龄都可以交，完全丧失劳动能力的应当准予退休，由医院证明
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出门在外也不愁养老保险中途退保后想要在续保,可以吗_百度知道
养老保险中途退保后想要在续保,可以吗
养老保险中途退保后想要在续保,可以吗
议不要退。中间有两年是中止，可以再续保，但退保了以后就是永远终止了。中止和终止不一样
保险岛，就是保险！
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商业养老持续交费积少成多，一旦退保即合同终止，但中止可于两年内申请复效
您好！人寿险有两年的复效期.两年之后无法复效.即无法续保.合同中止
属于地方政策，大多数地方是支持再参保的。
退保后就没有续保一说。社保，也应该是停缴，后续交。
商保两年内可以续交，社保要到当地社保局查询
退保了就不能续保了，要重新投保
医疗保险不能退保
你说是社保还是商保?社保可续交，社保不可以
不能续保，只能再续交
您好，退保后不能再继保，只能再重新购买。
退保后合同就终止了，就不能再续保了！
不可以，重新投保
两年内可以申请复效
两年内可复效
只能重新办理
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出门在外也不愁我跟妻子在原来的单位工作了很多年,社保一直都交着.但今年辞职还了一家公司,没有保险,生孩子还能报销吗?_百度知道
我跟妻子在原来的单位工作了很多年,社保一直都交着.但今年辞职还了一家公司,没有保险,生孩子还能报销吗?
看生育保险说明上说需要连续缴满1年才能享受生育保险.今年5月一起辞职换了一家单位,现在公司没有给员工上保险.妻子是7月怀孕的,那我们在原来单位交的是不是一点作用也没有了我跟妻子在原来的单位工作了很多年,保险和社保一直都正常缴纳的
提问者采纳
你们目前可以选择自己缴纳全部保险，不然缴了也不算生育保险不能停止。 如果是跨省缴纳的必须把保险转过来才行，赶紧接着缴纳吧。单位不给保险是违法的，如果停缴了也是不给报销的
可以续交吗?不是说生育保险个人不能缴纳吗?另外,续缴的生育保险还能报吗?
要按单位的名义续缴。早点办吧，生育保险能给不少钱呢，河北大约3个月下来连医疗+补助大约能有8000左右吧。关键要看缴纳的基数多大。记着主要是女方缴纳，男方缴了只是一次性补贴千把块钱
按单位的名义续交,就可以享受生育保险吗?
是的，要接着你老婆之前的缴下去，重新办理的就不够1年了。记住必须是5险齐全，而不是只缴纳一种
非常感谢,最后一个问题.我们是青岛的,现在在河北这边的公司补交上保险的话,明年生孩子是要回青岛的,到时能转回去吗?或者是需要办理什么手续?
保险在哪就必须在哪里生孩子，你要是回青岛生就不给报了。生完孩子3个月后拿着单据才能去办理报销和领取补贴。再领补贴之前不能断缴保险。你要在河北生完孩子出院再回青岛，报销时要在河北报销。如果以后不再回河北也必须是在领完保险以后在转到青岛你记住，缴费基数越高拿到的补助就越多。
提问者评价
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之前有用，但你报销 的时候也要在缴纳你现在单位如果一直不缴纳社保，那到时候生育保险就不能报销了
可以继保，生育保险每个地方有所差异，但大同小异，建议去咨询一下社保经办机构。一定会有详细的说法。长沙市是不需要补缴，省直是需要补缴。
我是山东青岛的,现在在河北工作
不可以条件是在最近联系购买社保一年以上的才可以
是的，没有用了生孩子的时候必须在参保状态
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出门在外也不愁09年之前在佛山买了社保断了二年，。现在在湖南又买社保。是继保还是新买保。_百度知道
09年之前在佛山买了社保断了二年，。现在在湖南又买社保。是继保还是新买保。
社保都没有转过来，由于考虑还想去就没有办转移。湖南这边又吹我办社保在佛山没有办转移手序，到时我转过来，就先买社保
提问者采纳
才能转到另一个地方……因为可能各地的政策不尽相同新买……只有在佛山再买的时候才能续保……只有在一个地方新买了社保，如果是不能转的话，那么等你临近退休的时候就可以把各个地方的社保关系都转到你退休的所在地并进行累加的
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出门在外也不愁员工入职3个月社保未能转入新公司，是否属于违反劳动法 - HR专业交流讨论区 --
员工入职3个月社保未能转入新公司，是否属于违反劳动法
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评论: |原作者: 宁夏lf
摘要: 想请教各位前辈们一个问题，本人刚入行做HR负责劳动关系 社保方面，但是现在遇到这样一件事。
新员工2月入职，属基础性岗位，我们公司是入职即买社保的， 该员工至今社保未转入我司，原因大概问了下：
原公司未 ...
& && &想请教各位前辈们一个问题，本人刚入行做HR负责劳动关系 社保方面，但是现在遇到这样一件事。
& && &新员工2月入职，属基础性岗位，我们公司是入职即买社保的， 该员工至今社保未转入我司，原因大概问了下：
& & 原公司未与其签订劳动合同，但是社保一直在买，原公司为私企，老板之前有经济纠纷，现在正打官司，公司员工所剩无已，也无人办理此事！他属于占时挂靠吧，在我司的有考勤正常，表现良好！
& & 我想问的是： 1、是否等原有公司将其停保后，我公司在继保！
& && && && && && && && &2、我公司是否存在用人风险，是否违反劳动法！
& && && && && && && && &3、作为HR的我，应该做些什么！

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