劳动合同到期后公司不再续签，需要给补偿金吗?
公司有一员工已在公司工作五年，日合同到期，公司不打算再与其续签合同，需要提前一个月通知其本人不再续签吗，还需要给其补偿金吗? 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的， 劳
有一员工已在工作五年，日到期，公司不打算再与其续签，需要提前一个月通知其本人不再续签吗，还需要给其补偿金吗?经济补偿按者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向者支付。六个月以上不满一年的，。按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动合同期满自然终止，但是单位需要支付2个月工资的经济补偿金。因为日前终止劳动合同不需要支付经济补偿，此后终止劳动合同才需要，两年时间给2个月有一种情况劳动合同期满终止劳动合同可以不支付经济补偿，那就是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，因为劳动者不愿续订，所以单位不用支付经济补偿。在本案中，是单位不愿续订，应当支付也就是说，如果员工自己不愿意续签，就不用补偿喽!要的，我们有一个也是12月到期准备不续签的。劳动法第四十六条，第5项有具体规定。应该是提前一个月通知劳动合同法里第46条第5款没怎么看懂我的理解是除非他不愿意续签否则你就得付给他补偿金但是这似乎很不合理啊唉新劳动合同法，确实更多的维护员工的利益现在不认定自动离职，对于职工劳动合同期限届满，要先审核其是否具备劳动合同法第14条订立无固定期限劳动合同条件，如不存在无固定期限劳动合同问题后，再提前30日发出终止或续订通知书，对于企业依据职工是否有续订意愿来决定是否续订的，属于实际操作问题。如出现劳动合同法第46条规定情形，即用人单位不同意续订或者降低原劳动合同约定标准的，致使合同终止的，向劳动者支付经济补偿。是的，要提前30天通知到本人，并留有本人签收的依据。劳动合同终止用人单位要支付经济补偿金的
(责任编辑：admin)
------分隔线----------------------------
下一篇：没有了
企业与员工签了2年合同，约定试用期2个月，在试用期内,企业要求与员工解除劳动合同，...
劳动仲裁说没有书面的离职证明不能认定其解除合同的事实,坚持要我回公司开证明,我回去...
员工提出辞职申请并作完物品包括办公用品交接，工作交接手续后，公司却不给提供解除劳...
公司投资新建二手车交易市场，将展厅租赁给商家经营二手汽车，亟需租赁合同一份。请各...
为了使他们的任务尽快上手，在他们结业前就送他们到外埠培训，均匀在每小我身上用去了...
?设为首页?加入收藏?保存桌面?新手帮助 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用...》第四十四条第一项，劳动合同期满的，劳动合同终止。第四十六条第五项，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。可知劳动合同期限届满，用人单位不续订劳动合同的情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 二、劳动者不续签劳动合同期满，劳动者不续订劳动合同一般分成两种情况，一是用人单位降低原劳动合同的劳动条件的，劳动者不续订的，根据上述《劳动合同法》第四十六条第五项的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。二是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件要续订，劳动者不续订的，根据上述《劳动合同法》第四十六条第五项的规定，用人单位不需向劳动者支付经济补偿。综上所述，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情况外，劳动合同期限届满，用人单位不予劳动者续签劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
您的举报已经提交成功，我们将尽快处理，谢谢！
劳动合同到期,单位不续签属于《劳动合同法》第四十六条第五款的情况，应支付相应的经济补偿。
由于合同到期用人单位不续签需支付经济补偿的规定，始自...
大家还关注
(window.slotbydup=window.slotbydup || []).push({
id: '2081942',
container: s,
size: '1000,60',
display: 'inlay-fix'合同到期不续签&单位也应给补偿
很多人都知道，用人单位辞退职工需要提前30天通知，并按照相关规定给予赔偿金。但是，双方签订的劳动合同到期，用人单位想辞退员工，该不该给赔偿金呢？
　　前不久，市民郑小姐就遇到了这样的一起劳动纠纷。通过自己的经历，她希望能够提醒更多的职工：走出法律误区，认识到合同到期单位单方不续签应支付经济补偿。
　　工作六年多
　　一朝被辞退
　　郑小姐毕业后进入北京一房地产公司工作，任职预算员。她在该公司一干就是6年多，最后一份劳动合同结束日期为日。
　　今年初，由于合同即将到期，郑小姐几次询问续签合同的相关事宜，经理均避而不谈。3月23日，她突然接到公司发给她的《终止劳动合同通知书》，上面写着双方签订的劳动合同将于日到期，根据相关规定，现提前一个月通知合同到期不再续签，请在合同到期后7个工作日内，办理离职手续。
　　郑小姐告诉记者，她是3月23日收到该通知书的，但通知书发出时的落款日期是3月31日。后来公司还要求她在通知书下方写明收到日期并签字，在郑小姐写明自己23日收到书面通知后，公司经理才将落款上的日期“31日”，手写改成了“23日”。
　　郑小姐说，她无意中和同事透露过自己想生孩子的计划，并猜测公司是因为担心自己怀孕耽误工作，才不想跟她续签合同。
　　工会给支招
　　协商获赔偿
　　预算员的工作特点是临近工程结束阶段，需要长时间加班进行审计、结算等工作。郑小姐告诉记者：“我这六年多来，连续熬夜干通宵的时候太多了，没想到他们说辞就把我给辞了，而且只提前7天告诉我，我和老公住的是公司提供的宿舍，这么短时间内，别说工作找不到，还得搬家找住的地方，公司这么做实在太过分了。”
　　郑小姐找到了市总工会法律服务中心寻求帮助，本来她只是想让公司支付自己未提前一个月通知的补偿金，经过智勇律师事务所的肖伟宾律师讲解，她才明白单位到期不续约的行为属于单方终止劳动合同，也需要支付经济补偿。
　　于是，她申请了仲裁，要求公司支付未提前30天通知劳动合同到期终止的赔偿金、以及公司单方终止劳动合同经济补偿金共计23000元。
　　在仲裁庭上，公司不认可郑小姐的说法，认为公司并不是单方终止劳动合同，而是郑小姐不愿意续签。
　　在肖律师拿出双方劳动合同、公司发出的终止劳动合同通知书、银行卡发放证明等证据后，公司代理人同意调解。最终双方达成一致，该公司一次性支付郑小姐2万元，双方解除劳动关系。
单位不续签
　　也得给补偿
　　针对本案肖律师指出，《北京市劳动合同规定》第40条规定：劳动合同期满前，用人单位应当提前30天将终止或者续订劳动合同意向书以书面的形式通知劳动者，经协商一致办理终止或者续订劳动合同手续。违反以上规定的，以劳动者上月日平均工资为标准，每延迟一日支付1日工资的赔偿金。
　　实践中，很多人都知道以上规定，在用人单位未能提前一个月通知解除劳动合同的情况下，能够积极维护自身权益。但还有不少人认为合同到期，公司单方不续签是合情合理的。
　　肖律师指出，这里存在一个误区。《劳动合同法》规定，劳动合同期满，劳动合同终止有3种情形：第一，公司维持或提高劳动合同约定条件，例如工资待遇等，续签劳动合同，劳动者不同意续签，终止劳动合同的，没有经济补偿；第二，公司降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的有经济补偿；第三，公司和劳动者一方或者双方不予续订劳动合同，终止劳动合同的，有经济补偿。经济补偿按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算。（本报记者
来源: 劳动午报
来源: 劳动午报
已投稿到：
以上网友发言只代表其个人观点，不代表新浪网的观点或立场。微信扫一扫
关注【遇事找法】随时随地获取法律帮助与生活法律热点常识
您当前位置：
劳动合同到期单位不续签要支付经济补偿吗
　　《劳动合同法》规定，固定期限劳动合同期满后，用人单位不再与职工续签而导致劳动合同终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。当然，如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者仍然不同意除外。　　上述规定说明，劳动合同到期后，只要单位不再续签，就要向职工支付经济补偿。这是《劳动合同法》的一个新突破，该规定可以使用人单位慎重考虑终止劳动合同，以经济手段引导用人单位与劳动者订立长期或者无固定期限劳动合同，鼓励长期、稳定的劳动关系。　　附：经济补偿 经济补偿是指企业依据国家有关规定或劳动合同约定，以货币形式直接支付给职工的劳动报酬。　　经济补偿，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。公式为：　　经济补偿金=工作年限×月工资　　工作年限的计算标准是：经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，按半个月工资标准支付。　　月工资的计算标准是：按照国家有关规定，经济补偿金的月工资为企业正常生产情况下，职工解除劳动合同前12个月的本人月平均工资，工资计算标准最低不得低于当地最低工资标准。　　企业在什么情况需要支付经济补偿金?　　按照现行规定，用人单位违法解除劳动合同或者按照《劳动法》第24条、第26条、第27条的规定解除劳动关系的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。具体包括以下12种情况：　　(1)用人单位违法解除劳动合同的;　　(2)经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的;　　(3)用人单位提前解除事实劳动关系的;　　(4)用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的;　　(5)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的;　　(6)用人单位拒不支付加班加点工资或低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;　　(7)劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的;　　(8)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的;　　(9)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的;　　(10)用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难必须裁减人员而解除劳动合同的;　　(11)劳动合同期内用人单位破产或者解散的;　　(12)劳动合同终止，地方有特殊规定需要支付经济补偿金的。
法律咨询百科中的词条内容仅供参考，如果您需要解决具体问题，建议您咨询相关领域专业律师。
相关服务：
相关文章：
劳动合同经济补偿
经济补偿金
经济补偿金标准
"劳动合同到期单位不续签要支付经济补偿吗"相关词条
百科知识推荐律师
热门词条榜
看该词条的用户还看了
Copyright@　版权所有 找法网（）- 中国大型法律服务平台&