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北京市今年退休工人涨工资、自己应涨多少 应该如何计算
北京市将从日起提高企业退休人员基本养老金、失业保险金和工伤保险定期待遇三项标准。 　　其中，失业保险金和工伤保险定期待遇调整从每年的7月1日提前到2009年
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&2016 开心网2016年退休企业员工能涨多少工资？
2016年退休企业员工能涨多少工资？
编辑：汉杰
　　今年出台了新的政策，企业的退休人员将会涨工资，下面yjbys小编为大家整理了一些关于2016年退休企业员工涨工资吗,能拿多少方面的知识，欢迎大家阅读!
　　在《中国基本养老保险制度全方案设计》中建议基本养老保险待遇的计发机制和调整机制都需要全面深化的改革，养老金调整的公平性和合理性只能是建立在公民参加社会劳动的时间上。
　　退休人员涨工资标准
　　人力资源和社会保障部近日公布，2012年内全国有24个省市区上调了最低工资标准，我省首档最低工资标准为1320元，在公布的24个省市区中排名第七。
　　2012年，北京、四川、江西、陕西等24个省市区先后调整 了最低工资标准。按照上调过后的数据，月最低工资标准最高的是深圳，为1500元;小时最低工资标准最高的是北京，为15.2元。
　　从今年12月1日起，我省再次调整全省最低工资标准，调整后的最低工资标准仍分为4个档次，月最低工资标准各档次分别为1320元、1260元、1150元、1040元，对应的小时最低工资标准分别为13元、12元、11元、10元。
　　调整最低工资标准是提高劳动者特别是低收入劳动者劳动报酬的重要手段。据悉，我国《最低工资规定》明确，各地区的最低工资标准每两年至少要调整一次。而国务院6月11日发布的《国家人权行动计划(年)》也提出，建立工资正常增长机制，稳步提高最低工资标准，最低工资标准年均增长13% 以上。
　　退休人员涨工资2016新政策
　　一、日前，经批准办理退休手续并按月享受基本养老保险待遇的人员(不含机关、财政全额供款和差额供款事业单位中执行机关、事业单位退休费计发办法和调整政策的劳动合同制工人)，自日起调整基本养老金。
　　二、退休人员按缴费年限(含视同缴费年限，不含折算工龄，下同)调整基本养老金。缴费年限满10年及其以上的退休人员，缴费年限每满1年，每月增加 3.5元;缴费年限不满10年的退休人员(不含建设征地农转工退休人员)，每人每月增加35元;缴费年限不满15年的建设征地农转工退休人员，每人每月增加52.5元。
　　三、按本通知规定调整基本养老金前，低于统筹范围内平均基本养老金水平2513元/月的退休人员(不包括高级专业技术人员、军队转业干部、原工商业者)，在按缴费年限调整养老金的基础上，再按下述办法调整基本养老金：缴费年限满30年及其以上的，每人每月增加45元;缴费年限满20年不满30年的，每人每月增加40元;缴费年限满10年不满20年的，每人每月增加35元;缴费年限不满10年的(不含建设征地农转工退休人员)，每人每月增加30元;缴费年限不满10年的建设征地农转工退休人员，每人每月增加35元。上述人员调整后的基本养老金不超过2773元/月。
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2016年企业退休职工涨工资最新消息：2016养老金上调多少？　　在京国家机关事业单位养老保险个人缴8%　　养老金调整最新消息：近日人社部公布了《在京中央国家机关事业单位工作人员养老保险制度改革实施办法》（以下简称《办法》），明确单位缴纳基本养老保险费的比例为本单位上年度工资总额的20%，个人缴纳基本养老保险费的比例为本人上年度缴费工资的8%。　　劳模退休不再提高退休金　　根据《办法》规定，基本养老保险费由单位和个人共同负担。单位缴费比例为参加养老保险工作人员个人缴费工资基数之和的20%，个人缴费比例为本人缴费工资基数的8%，由单位代扣。　　此外，机关事业单位工作人员按本人缴费工资基数的8%建立基本养老保险个人账户。个人账户储存额只能用于养老，不得提前支取，免征利息税。　　记者了解，北京市机关工作人员的个人缴费工资基数包括本人上年度工资收入中的基本工资、国家统一的津贴补贴、规范后的津贴补贴、年终一次性奖金。事业单位工作人员的个人缴费工资基数包括本人上年度工资收入中的基本工资、国家统一的津贴补贴、绩效工资。　　在《中国基本养老保险制度全方案设计》中建议基本养老保险待遇的计发机制和调整机制都需要全面深化的改革，养老金调整的公平性和合理性只能是建立在公民参加社会劳动的时间上。　　例如，2014年黑龙江省养老保险基金总支出为939亿元，而当期的收入为834亿元，当期的养老金缺口为105亿元，累积结余只剩270亿元。辽宁、吉林、海南、广西、江西等地也基本处于当期收支相抵的状况。　　从财政补助情况来看，城镇职工基本养老保险的补助规模逐年上升。2014年，中央财政补助3027亿元，占企业养老保险基金总收入的13%，比上年增加491亿元，增长19.3%，比2009年增加1807亿元，年平均增长19.9%，在近几年来占整个企业养老保险基金总收入的比重为12%到13%。2014年，地方财政补助为282亿元，地方财政投入在10亿元以上的有重庆、上海、辽宁、天津、江苏、湖北、湖南7个省份。　　去年，黑龙江省出台社会职工养老保险缺口分摊的政策，文件都发到地方了，但很难执行下去，因为一些基层地市财政捉襟见肘。　　黑龙江某市财政系统人士说：“原来我们市的社保收支缺口省里全额承担，但随着养老保险体系建设，省里负担的压力越来越大，要把压力传导到地市，规定支出缺口部分的30%省里拿，70%是地市拿。按照这个比例测算，发现我们市去年应该拿出25亿元财政支出弥补社保缺口，但我们市可用的财力不到30亿元。我们所有人得不吃不喝才够拿。”　　此外，目前正在进行的机关事业单位养老保险制度改革（并轨）也给地方财政造成巨大压力。　　日，国务院下发《关于机关事业单位养老保险制度改革的决定》。记者初步统计，截至目前，已经有25个省份公布了相关实施方案，而浙江省也已于10月宣布实施此项改革。　　人社部社会保障研究所所长金维刚表示，机关事业单位养老保险制度改革主要是靠财政支撑，改革首先涉及公务员，这一群体完全由财政供养，“不管是单位缴费，还是个人缴费，都要纳入财政，个人通过工资制度的配套改革，相应把缴费的因素纳入到工资结构里面，提高工资适当由财政承担。由于各个地方的差异性比较大，特别是很多地方属于吃饭财政，所以有些地方财政压力肯定很大。”企业退休人员养老金，不仅远远跑赢了CPI，也跑赢了GDP。与城镇居民平均收入、城镇非私营单位在岗职工工资相比，基本养老金约10%的增速已略高于前者，与后者接近。　　人社部曾表示，我国将逐步建立覆盖机关、企事业单位退休人员和城乡居民的基本养老金正常调整机制，根据物价变动、职工工资增长、收入水平提高等情况，并兼顾基本养老保险基金承受能力、财政负担能力等因素，统筹考虑各类人员的基本养老金调整。　　基本养老保险待遇按均等分配调整　　以其作为计算和调整基本养老保险金的基础，依据参加社会劳动的单位时间进行均等分配，可以达到“以增强公平性、适应流动性、保证可持续性为重点，全面建成覆盖城乡居民的社会保障体系”的目的。而不是工资收入的“多缴多得”、身份的级别、年龄的新中老人、物价水平的高低、城乡之间的差别等，分清国民收入的初次分配和国民收入的再次分配，建立对参加社会劳动时间长的劳动者给以补贴的激励机制。将目前的基本养老金组成（基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金）进行分离、整合，将基本养老金改称为叫“基本养老保险金”。整合基本养老保险金分为老年养老金、劳动退休金和个人储老金，基本养老保险待遇按缴费年限（精确到月）一个标准确定。最新消息：2016年企业退休金，养老金上调多少？　　北京养老金人均月增260　　北京市副市长表示，今年企业退休人员养老金将人均月增260元，目前正上报国家批准。去年，北京宣布6项社会保障相关待遇联动提高，但备受关注的企业退休人员养老金调标方案尚未公布。近日，副市长在平谷团参加分团审议时明确，今年企业退休人员养老金确定的上调标准为月人均增加260元，目前已经上报国家等待批复。据了解，目前，北京市企业退休人员养老金水平为人均2560元，上调260元后，实际涨幅将超过国家规定的10%，增长额度有望达到近年最高。养老金调标将自今年1月1日起实施，具体方案将于近期公布。　　基本工资工人按照工人资格定：　　随国民经济增长：10年工龄2000元，15年工龄2300元，20年工龄2500元，25年工龄2800元，30年工龄3000元，40年工龄3500。　　工龄工资（含工龄）：　　随着工龄的增长，每年30元。工龄工资的实行这不仅是对老工人的照顾问题，更重要的是鼓励终身从是工人，有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定。　　工作工资：　　所得补贴按照实际按劳取酬原则;主要是鼓励工人多干活，特别是年轻工人精力充沛，他们多劳动多生产，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励。　[保险]养老金上调-2016年退休职工涨工资最新消息：包头退休金上调多少(2) - 南方财富网
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养老金上调-2016年退休职工涨工资最新消息：包头退休金上调多少(2)
　　［退休人员涨工资最新消息］金晶介绍说，目前我市职工按基本养老保险缴费工资下限是2408元/月，用人单位缴费313.04元/月、职工缴费192.64元/月，合计缴费505.68元。在不考虑缴费基数增长的前提下，15年，单位与个人共需缴费91022.4元。&假设一名职工从1998年7月至2013年6月按社平工资标准缴费15年，养老待遇为1063元（按最低工资标准缴费15年，养老待遇为730元）。若长缴多缴，则养老金越高。&
　　个人账户养老金属于个人缴费部分，这部分在职工退休后，将按规定计发的月数全额（含利息）返还给职工。金晶补充说，如果一名退休职工在领取退休金期间去世，个人账户余额退回给其亲属。
　　针对社会上存在一种 &交完15年就可以退休&的说法，金晶说，这种说法不正确。根据《社会保险法》第16条规定，参加基本养老保险的个人，必须同时满足二个条件，才能按月领取基本养老金;一是达到法定退休年龄，二是累计缴费满15年。参保人达到法定退休年龄时累计缴费不足15年的，可以缴费至满15年，按月领取基本养老金;也可以转入城乡居民养老保险，按照相关规定享受相应的养老保险待遇。
　　基本养老保险不得以事后追补缴费的方式增加缴费年限。另外，为妥善处理企业职工应参未参基本养老保险的问题，可按相关规定并通过合法程序，要求用人单位予以补缴在职期间的基本养老保险。
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48小时排行2016年东莞企业退休人员养老金调整涨工资
2016广州高温补贴标
简述：　　高温补贴是为保证炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行，保障企业职工在劳动生产过程中的安全和身体健康，决定适当提高职工夏季清凉饮料费发放标准。国家规定，用人单位安排劳动者在高温天气下（日最高气温达到35℃以上），露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33
　　福建 200 5-9月
　　内蒙古
　　广东 150 6-10月
　　湖南 不低于150 7-9月
　　广西 100-200 6-10月
　　江西 240（室外）160（室内） 6-9月
　　山东 200（室外）140（非高温） 6-9月
　　甘肃 12元/天（高温作业）
　　元/天（其他工作） 6-9月
　　天津 全市职工日均工资12% 6-9月
　　湖北 12元/天 6-9月
　　河南 10元/天
　　陕西 10元/天 6-9月
　　海南 10元/天 4-10月
　　云南 10元/天
　　吉林 10元以上/天
　　四川 8-12元/天
　　新疆 10-20元/天
　　宁夏 12元/天（高温作业）
　　元/天（其他工作） 6-9月
　　重庆 不低于5、10、15元/天 5-10月
　　贵州 8元/天或168元/月 6-9月
　　安徽 不低于10元/天
　　高温津贴具体法规编辑 中国关于高温之下的劳动保障政策相当空白，翻阅相关资料，在全国范围内普遍使用的高温劳动保护条例，仅有1960年卫生部、劳动部、全国总工会联合公布的《防暑降温措施暂行办法》。这个规定仅适用于&工业、交通运输业及基本建设工地的高温作业和炎热季节的露天作业&以及&田间作业&，而事实上，在炎热夏季各行各业都有一个防暑降温问题，各行各业劳动者也都依法享有获得良好的防暑降温条件和合理的防暑降温待遇的权利。现代社会的经济结构是以第三产业的高度发展为鲜明特征的，而《暂行办法》根本没有覆盖第三产业。此外，该规定也没有表明，什么温度情况下，员工可以放假休息。更值一提的是，该条例没有规定任何法律责任，即使企业不遵守，它也难以追究企业的法律责任。
　　尽管早年就有人呼吁对已经不能适应现有经济结构
　　高温补贴用于防暑 (2张
　　和就业结构的《暂行办法》进行修改，但这个《暂行办法》依然&暂行&了整整半个世纪，对高温作业者的关怀往往由各地方各单位视情况自行决定。事实上，&高温灾害&一词逐渐融入社会语言体系证明，很多地方还十分缺乏对高温作业者的必要关怀，不少企业甚至还在津津乐道地大喊&越是三伏越要上&&&工人因热而死的，并不多见；更多的是因高温而致伤致病。
　　由于夏季高温天气导致从事户外作业的劳动者中暑甚至死亡的事件时有发生，给劳动者身体健康和生命安全造成了严重损害，成为社会各界共同关注的重要问题。为了加强高温作业、高温天气作业劳动保护工作，维护劳动者健康及其相关权益，日国家安全监管总局、卫生部、人力资源社会保障部、全国总工会对《防暑降温措施暂行办法》（〈60〉卫防钱字第207号）进行了修订，制定了《防暑降温措施管理办法》，自发布之日起施行。日卫生部、劳动部、全国总工会联合公布的《防暑降温措施暂行办法》同时废止。这条法规也成为了截至目前唯一生效的对于高温劳动保护具有指导性意见法规。
　　年07月14日，人社部等日前下发通知，要求各地按规定发放高温津贴。尽管国家早有相关规定，但许多地方仍有不少公众吐槽称&没领到&。高温津贴&缺失&或被偷梁换柱克扣，必须严厉查处。
　　什么样的天气算高温天气？根据2012年四部委联合颁布的《防暑降温措施管理办法》规定，地市级以上气象主管部门所属气象台站，向公众发布的日最高气温35℃以上的天气都算高温天气。如果企业安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，都应当向劳动者发放高温津贴。而且，防暑降温饮料不能充抵高温津贴。
　　与此同时，该办法规定日最高气温达到40℃以上时，应当停止当日室外露天工作。日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间，累计不得超过6小时；连续作业时间，不得超过国家规定(重劳动、中等劳动、轻劳动分别为不超过20、30、40分钟)；并且在气温最高时段3小时内，不得安排室外露天作业。
　　《办法》中明确，日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外露天作业劳动者加班。最重要的是，因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣工资。然而，很多人不知道的是，依据《办法》规定，在高温天气来临之前，用人单位就应当对高温天气作业的劳动者进行健康检查。对患有心、肺、脑血管性疾病、肺结核、中枢神经系统疾病及其他身体状况不适合高温作业环境的劳动者，要调整作业岗位。职业健康检查费用由用人单位承担。
　　其次，各单位要建立健全防暑降温工作制度。比如采用良好的隔热、通风、降温措施，积极改善作业场所的工作条件；还要为高温作业、高温天气作业的劳动者们，提供足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。
　　要注意的是，企业不得安排怀孕女职工和未成年工，在35℃以上的高温天气期间从事室外露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业，以确保他们的身体健康和生命安全。
　　高温津贴主要意义编辑 高温天气不仅可能损害室外作业人员的身体，而且也极易引发安全事故，有统计数据表明，7、8、9三个月的安全事故占到全年事故的三成还多，对人们的工作和生活构成了严重威胁。
　　当高温已经超越了简单的自然现象，越来越成为一个复杂的社会问题时，它&烤&验的就不仅仅是市民，同时考验着政府及公共管理部门的危机应急能力。由此可见，高温劳动保护和高温补助应该得到法律关怀和制度保障，国家和各级地方立法机构应该尽快将一定条件下的高温天气确定为自然灾害的一种，用法律来保障高温天气下公民的健康权，明确高温劳动保护的主管部门，并针对高温条件下职工作业如何进行劳动保护给予具体规定，对从事野外、室外、高空、高热等条件下劳动者的保障给予具体规定，对高温劳动保护补助也予以明确，以确保劳动者的生命健康和安全。
　　高温津贴实施案例编辑 高温津贴陕西省
　　陕西省企业在岗职工夏季防暑降温费标准（2015年调整）为：
　　（ 一） 防暑降温费
　　防暑降温费执行标准及时间： 公司在陕西省境内职工执行陕
　　西省标准， 从事室外作业人员每人每天 15 元， 其他人员每人每天10 元， 发放时间从每年 6 月 15 日 至 9 月 15 日（ 陕北地区执行时间为 6 月 15 日 至 8 月 15 日 ）。
　　（ 二） 高温津贴
　　公司驻陕单位安排职工在 35& C 以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到 33& C 以下的， 发放高温津贴。 发放标准： 每人每天 25 元。 发放时间： 每年6 月 1 日 至 9 月 30 日。
　　高温津贴重庆市
　　年6月1日，《重庆市高温天气劳动保护办法》正式施行。根据该办法，日最高气温达到35℃以上、37℃以下（不含37℃）为一般高温天气，日最高气温达到37℃以上、40℃以下（不含40℃）为中度高温天气，日最高气温达到40℃以上则为强度高温天气。高温天气期间，用人单位除按规定向劳动者支付工资外，应当向劳动者发放高温补贴，其中中度高温天气下按每人每天5元至10元标准发放，强度高温天气下按每人每天10元至20元标准发放。
　　高温津贴北京市
　　针对高温天气，北京市人力资源和社会保障局劳动工资处表示，高温天气下露天工作或室内工作场所温度不能降低到33℃以下的单位，须按月给劳动者发放高温津贴。
　　北京市自2012年7月起上调劳动者高温津贴标准。北京市室外露天作业人员高温津贴标准，由原来的每人每月不低于60元调整为每人每月不低于120元；在33摄氏度（含33摄氏度）以上室内工作场所作业的人员高温津贴标准，由原来的每人每月不低于45元调整为每人每月不低于90元。
　　高温津贴广东省
　　广东省人力资源和社会保障厅、卫生厅、安监局、国税局、地税局、总工会联合出台《关于高温津贴发放的管理办法》(以下简称《管理办法》)和《关于公布我省高温津贴标准的通知》(以下简称《通知》)。
　　高温津贴 其中明确规定了高温津贴发放的额度：每年的6-10月，劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，标准为150元/月。该办法明确，不论室内室外，符合条件的都可以领取高温津贴。需发放高温津贴但用人单位没有发放的，由县级以上人力资源社会保障主管部门责令限期改正，给予补发，逾期未改正的处2000元以上10000元以下罚款。
　　同时《通知》对津贴发放额度作出了明确规定，符合高温津贴发放条件的用人单位需发放150元/月的高温津贴。同时对不正常出勤等需按天数折算高温津贴的情形也作出明确，每人每天6.9元。
　　此外，《管理办法》明确规定，正常工作时间工资及最低工资标准不包含高温津贴。用人单位不得因发放高温津贴而降低劳动者工资。
　　高温津贴山东省
　　山东是我国大省之一，其气候条件为温带大陆性季风气候，具有降水集中，雨热统计，冬夏较长的特点。而正值山东夏季炎热的时候，一到炎热的夏天人们就会想起高温补贴，尤其是户外工作者。
　　在2006年，山东省就下发过《关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》，其中有明确规定，&企业在岗职工夏季防暑降温费标准：从事室外作业和高温作业人员每人每月120元；非高温人员每人每月80元。全年按6、7、8、9月4个月计发，列入企业成本费用。& 青岛市人社局工作人员称，我市一直按照省里部署执行，每年还会对高温津贴政策进行改进。
　　年7月，《山东省高温天气劳动保护办法》中规定，用人单位未按规定标准发放防暑降温费的，由县级以上人力资源社会保障部门责令改正；逾期未改正的，处以2000元以上20000元以下罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。这在一定程度上保障了职工的权益，但高温津贴的发放似乎依旧艰难，不少在岗职工根本不了解自己是否能获得高温津贴。&高温津贴&[8] &是和工资一样的劳动报酬，如果企业拒绝发放，市民可向劳动监察部门举报，寻求帮助。
　　山东高温补贴标准从事室外作业和高温作业人员每人每月120元;非高温作业人员每人每月80元。全年按6月、7月、8月、9月4个月计发，列入企业成本费用。
　　高温津贴成都市
　　年7月24日， 根据四川省人力资源和社会保障厅《关于调整高温津贴标准的通知》（川人社办〔号），成都市发布市高温津贴标准调整通知。
　　全市高温津贴标准在2007年确定的每人每天8元&10元的基础上相应调整为每人每天10元&12元，全市各类用人单位应将日高温津贴标准至少上调2元。高温津贴不包括在最低工资标准范围内。用人单位不得因高温停止工作、缩短工作时间扣除或降低劳动者工资。高温津贴属于劳动者工资组成部分，要据实单列，同时应计入企业的工资总额。调整后的高温津贴标准从日起执行，有效期5年。
　　高温津贴湖北省
　　湖北高温补贴标准由每天8元涨至12元 本月起发放
　　年6月9日起，职工可领取高温补贴，标准为每人每天12元，发放时间为6月至9月。
　　年9月，省人社厅、财政厅、安监局等七部门联合发布，沿用6年的全省高温津贴标准由8元/天上调为12元/天，涨幅达50%。发放时间新增6月，调整为6、7、8、9四个月。包括武汉市在内全省将实施这一新的高温补贴标准。
　　年7月，福建、辽宁、山东等地都发布了关于调整夏季高温补贴标准的通知，不同程度规定用人单位安排劳动者在高温条件下露天工作时，以及不能采取有效措施将工作场所的温度降低到33度以下，不含33度，应在高温的月份向劳动者支付高温津贴。而且不能以藿香正气水、菊花茶、凉茶等等食物代替。
　　高温津贴主要问题编辑 &高温补贴针对高温作业人群 上海、北京、深圳等地早年均已出台类似规定，但这些规定在具体的实施层面上，还相当缺乏权威性、可操作性。
　　一是这些规定往往由一个地方的某个部门出台，缺乏权威，劳动保护主体部门不明确，在监督、行政执法、纠纷处理等问题的处理上，容易在各部门的&怠慢&中搁浅；
　　二是规定本身在一些关键问题上模棱两可，难以有效实施，例如何为高温作业？休息时工资、津贴如何？等等；
　　三是关怀的力度不够，显得不足为道，例如陕西一日给工人补偿1.2元，恐怕还不够买一瓶农夫山泉的。 多数企业至今落实不到位，八成人难足额拿到高温津贴。持续的酷暑高温下，高温津贴却得不到落实，向有关部门投诉，却因为工作难找不敢惹恼单位而放弃维权。&高温补贴执行难因缺乏法律约束，企业多掏钱无疑增加了成本支出。&湖北省劳保厅相关工作人员一针见血地指出，这是高温津贴执行不到位或不执行的主要原因之一。全国许多城市针对高温天气也曾发布过紧急&通知&或&规定&，但是&通知&、&规定&毕竟不能替代法律，执行起来并不尽如人意。
　　高温津贴发放现状编辑 日 ，人社部等日前下发通知，要求各地按规定发放高温津贴。
　　全国有27个省区市已出台&高温津贴&标准，但多地标准数年未涨。即便如此，许多中小企业的员工、流动性强的农民工仍领不到高温津贴，或是常遭打折扣。有的老板不按规定按月份发放，竟按超过35&C的高温天气具体天数发放，有的单位用绿豆、饮料等防暑降温物资&冲抵&，蒙混过关。
　　全国总工会表示，各级工会要督促用人单位严格遵守高温作业时间要求，重点督促企业落实按时、足额发放&高温津贴&费用，不得以发放钱物来替代提供防暑降温饮料，凡属防暑降温饮料的不得冲抵高温津贴。
　　高温津贴社会评价编辑 在这炙热的天气里，还需要每一位市民拥有&心静自然凉&的宽容境界，多一点平和，多一点忍耐，对彼此多一份关怀。望着烈日下环卫工人的辛勤清扫，交通协管员不停地挥动着指挥旗帜，交警汗流浃背地指挥交通，你我都应该用自觉守规，给他们增添一份夏日清凉。应对热浪侵袭，需要爱心和理解，但更离不开制度的保障和刚性约束。有关部门应参照物价变动情况，及时制定最新高温津贴政策，同时加强对企业的监管，严格查处高温违规施工和拒不发放高温津贴的行为，切实维护劳动者的合法权益。对&暂行&多年的防暑降温措施条例，也应适时进行必要修订。高温天气就像一张试卷，考验的是政府的服务意识和服务水平。只有用以人为本和爱民之心做答，群众才能打出满意的高分。
　　高温天气 三伏天至，各地进入&烧烤&模式。据报道，人社部等日前下发通知，要求各地按规定发放高温津贴。目前全国有27个省区市已出台高温津贴标准，但多地标准数年未涨，更有不少人吐槽&没领到&，有的单位则用绿豆、饮料等防暑降温物资&冲抵&。网民认为，相关部门要明确刚性的监管责任，严厉查处高温津贴克扣现象，确保津贴真正惠及每个劳动者，而不只是停留在纸面上。
　　高温津贴&想说爱你不容易&
　　高温来袭，城市瞬间变&烤箱&，不少网民调侃称，走在路上感觉&距离烤肉只差一撮孜然&。炎炎酷暑之下，本应作为劳动者固有权利的&高温津贴&，却让网民慨叹&想说爱你不容易&。
　　据悉，安监总局、人社部等多部门每年都会发文要求各单位&依照有关规定向劳动者发放高温津贴&。不过，网民&邓海建&指出，入伏了，高温来了，津贴制度还没来；现在制度来了，监管又不来，&目前似乎还没有什么强有力的监察手段&。
　　网民指出，尽管按照规定，用人单位如果不执行相关规定的，劳动者可向人社部门投诉。但在实际生活中，鲜有投诉案例。网民&冯斌&说，从雇佣关系来看，劳动者属于弱势一方，多数劳动者怕得罪雇主而选择沉默。
　　期待政策更加刚性
　　高温津贴如何落到实处？网民&堂吉伟德&称，按照《劳动保障监察条例》的规定，责令用人单位按时足额发放，逾期不改的，处2000元以上20000元以下的罚款，由此形成的违法成本也严重偏低，无以形成威慑和促进作用。只有进一步加大处罚力度，不断提高违法的风险和代价，才能让资方惧于后果而不敢越雷池半步。另外，还须将相关规章上升到更高的法律层面。
　　网民&向定杰&建议，除了提高政策本身的刚性以外，最有效的办法是劳动监察部门有所作为，除了及时提醒，更要上门督察，狠抓责任追究。
　　网民&王永强&认为，应进一步明确高温补贴发放细则。建议县级以上人社部门要求企业明确列出高温补贴支出明细，工商和税务部门以此为依据对企业进行监管。
　　词条图册
　　更多图册 高温补贴用于防暑(2)词条图片(5)参考资料1. & &高温天工作除了津贴还有啥福利：体检、轮休等 &．中国经济网．[引用日期]2. & &高温补贴发放对象 &．天气网． [引用日期]3. & &27省明确高温津贴标准 最高日补24元最低8元(表) &．凤凰网[引用日期]4. & &验厂知识|高温补贴 &．中国验厂网[引用日期]5. & &多地公众称没领到高温津贴 部分单位用绿豆冲抵 &．新华[引用日期]6. & &高温津贴为何难落实？ &7. & &北京各建筑工地多措并举确保高温下建筑工人健康 &8. & &35℃以上露天作业可享津贴 &．青岛全搜索[引用日期]9. & &高温费发放标准2014山东版 每人每月80-120元 &．大河网[引用日期]10. & &成都市人力资源和社会保障局关于调整高温津贴标准的通知(成人社发〔2012〕41号) &．成都市人力资源和社会保障局．[引用日期]11. & &湖北高温补贴标准由每天8元涨至12元 本月起发放 & ．中新网[引用日期
　　多地下发通知规定发放高温补贴 部分劳动者仍未领到 &．人民网[引用日期
　　高温下，尤需人文关怀的清凉
　　高温津贴不能只写在纸面上 &．中国经济网．[引用日期