在进入饮料快消品行业初期，怎么做才能成为一名优秀的业务员？
我做的产品是天地壹号公司旗下的百草壹号。4月1日正式被分配到广州工作，我现在负责开拓士多店和餐饮店。很苦恼的是，因为我们百草壹号算是新品，再加上有些店之前进过但卖不动的诸多原因，士多店老板拒绝率很高。刚从象牙塔出来，我一时间难以适应这样被屡次连续拒绝的挫败感。现在过了差不多半个月，业绩加起来也就20多件，这和在公司的培训学院课堂上经理所授讲的，相差太大了。我感到一种深深的挫败感。我感觉现在最重要的是要怎么调整好心态和铺市方式。我知道知乎上有干货的大神很多，能不能分享下你们当初的故事，稍稍指导下现在正迷茫正无助的菜鸟？（不要心灵鸡汤！）我真的很想在快消品这行业学到真东西。真心不胜感激！！！
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没有好的办法 低头努力的工作 更勤奋更努力 加油
优秀是绝对的但主要是相对的绝对的意思是说，作为业务员，业绩是最重要的，没有业绩别的都是扯淡的。做好业绩就是多干多想多学。相对的意思是说，每个人对优秀的理解是不一样的。你试试想想看自己也是件商品，那你的卖点是什么。别人希望你有哪些素质，你又通过怎样的方式传达给他们。当然主要是你的上司。简单来说，你也要有你的独特的销售主张，你如果不是业绩最好的，那么争取是最聪明的，如果做不到，那尽量是最努力的，如果还不行，那么必须是最积极、最细心的。同时负面的评价尽量避免，不能是不负责任的，不能什么都不知道。具体怎么做，无非就是，干好眼前的事，想着以后的事，没试过的别说做不到。态度到了，技术慢慢就有了。
他们都讲的不实际，不接地气。 饮料卖的好不好，业务员的技术反而不是最重要的。 影响产品销量的因素按重要性依次排列 【1】霸主（是否有产品完成了独霸江湖，譬如康师傅独霸茶饮料市场，其他品牌的茶饮料不是退市了就是苟延残喘。奶茶，凉茶另算。以前可口可乐有个原叶茶，口味还不错，成龙父子代言，可口可乐公司出品，广告力度强，口味尚可，你喝过吗，你现在还能买到还能见到吗？） 【2】品牌知名度（公司实力，广告宣传，外包装设计） 【3】市场定位，定价（恒大冰泉活生生的例子，定价4元来装逼，现在2元买一瓶送一瓶都没人要，快消界的笑话） 【4】口味（口味难喝或小众，名牌也卖不出去，如红色尖叫，茶味雪碧，薄荷味雪碧，尤其茶味雪碧，真是白送都没人要，没见过有人能喝完一瓶的，自己喝了小半瓶实在忍不了扔了） 【5】利润（利润对终端是否有吸引力，不赚钱谁卖啊？！） 【6】营销策略 【7】， 地段（人口密度，人流量，消费能力）。同样大小的区域，一块在城郊，一块在市中心商业区，同一个人操作，销量可以有十倍的差距！ （东西部地区同理） 【8】业务员（只要不混，认真做，大部分业务员水平都差不多，至少在快消行业是这样的，因为每个快消终端业务员就那么一小块区域，在这块区域内，可发挥的空间很有限，好比房顶（区域市场需求）只有2米高，姚明最高只能摸到2米，郭敬明跳起来也能摸到1米9，差距很有限）（想突破房顶？那只能窜货） ——————————————————【总结一下以上】 【1】霸主。决定了你这个产品在全国市场有没有机会。 有霸主，那只能谋求在某一块小区域有一席之地。（譬如在广东有不少小品牌老店凉茶，各省都有本地的牛奶品牌，他们都能在特定区域占有一定市场份额，但也仅此而已了，因为全国霸主已经有了，没有意外发生，在很长一段时间霸主地位是无法撼动的） 【2，3，4，5】这四条决定了产品理论上的市场销量上限和下限。（身高一米二再努力也打不进NBA，天生2米10壮身板，技术不行也能混一份百万合同，譬如苏伟） 【6】营销策略 决定了在理论上限之内，产品实际能达到多高 【7】地段，决定了在局部区域内对此产品潜在的消费需求上限（再优质的猪肉在沙特也没有消费需求，再难喝的饮料在网吧都不愁卖） 【8】业务员 实际上业务员对销量的影响是最小的 ，与其说是业务员，我到觉得更像 是服务员和理货员， 服务于终端的利润需求，而理货和生动化，能够提升市场需求。 有需求才有销量， 旺盛的需求才有高额的销量（畅销利润好的产品，会让业务员难卖？！漂亮大长腿的干净姑娘会没人排队追求？！）。 只要照步骤走，坚持拜访，坚持理货占据尽量好的货架，坚持生动化， 销量自然会成长到接近区域需求上限。【【如果你确实坚持了认真拜访，认真理货，认真做生动化一段时间后，销量依然很惨淡，要么是你分到的地段区域不好，要么说明这个产品的1—6是有问题的，与业务员口才无关，与客情无关。市场没需求，终端不动销，卖不出去，口才和客情屁用没有。】】【最后再说一下【压货】，压货其实没啥用。一厢情愿的认为压货可以挤占终端的资金和库房，打击其他竞争对手，这纯属弱智想法。出80%销量的那20%终端，每一个跑趟银行就至少拿的出10多万备用资金，随便打几个电话很轻松分分钟再筹集十几万。乡镇的一个大商店都能囤积十几万的香烟，一般的快消品能挤占多点资金？笑话！】【对你的建议是，只管认真做过程，结果顺其自然，把基础的东西再搞明白点，顺便多结识其他品牌的业务员，打听其他公司情况，挑个好的公司，跳槽过去。还有一点是，能做其他行业尽量别做快消，前途不太好，尤其别做饮料食品这些低价值快消，屁事多环境差收益低，基层业务说白了就是民工。要做快消也要去做化妆品，中高档酒等高价值快消。】
第一要勤快，你越勤快机会就越多。第二要微笑，工作的时候永远保持一个好的心态。这两样你能长期坚持下来的话，想不上位都难。
换个平台吧，饮料每年竞争都很激烈，新品牌在没有公司广告和费用的支持，仅仅凭借业务人员是很难取得成功的。
先说说我自己的经历吧，我是天地壹号龙虎豹培训学院45期的学员，2014年3月进入市场，选择的是天地壹号，而不是百草。进入市场实习2个月担任小组负责人的角色，应该是天地壹号提拔最快的学员了。不过目前我已经跳槽了，至于原因不便多说。百草属于公司新品，定位是植物饮料，新品进入市场必定遭遇各种质疑，无论是定价方面还是口感方面，但是这些都是一个必经的过程，可乐味道那么怪，刚推出时也没有人买账，但是它也成为了全球饮料，营销做的好，什么都能卖。2015年公司投入大量资源进行品牌的宣传，估计会有一个质的飞跃，毕竟柯总下了2个亿的赌注在里面(^_^)。至于你说的，才下20件订单，我就感觉你是不是跟客户交流方式不是很妥，要不然业绩不会这么差，特别是在广州市场。建议你尝试改进自己的交流方式，对不同的客户采取不同的手段，多总结改进，培训学院那一套在市场肯定是不管用的。多思考总结，祝你成功！
题主还在百草壹号做没，我是69期百草班的，现在分配到深圳市场，感觉也是不好做，可以互相分享交流下
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可口可樂公司（Coca-Cola）：全球最大的飲料公司
官方網站網址: 中文
　　可口可樂公司(Coca-Cola Company)成立於1892年，目前總部設在美國喬亞州亞特蘭大，是全球最大的飲料公司，擁有全球48%以及全球前三大飲料的二項(可口可樂排名第一，第二，低熱量可口可樂第三)，其2001年營收達20,092百萬，則為11,351百萬美元。
　　可口可樂在200個國家擁有160種飲料品牌，包括汽水、、乳類飲品、果汁、茶和咖啡，亦是全球最大的果汁飲料(包括Minute Maid品牌)，在美國排名第一的可口可樂為其取得超過40%的市場占有率，而雪碧(Sprite)則是成長最快的飲料，其它包括伯克(Barq)的root beer(沙士)，水果國度(Fruitopia)以及大浪(Surge)。
　　當時贊不絕口，爭取要這種“新配方”的可口可樂，從此，可口可樂就是可口可樂糖漿與碳酸水混合的飲料風行世界。並且從1894年起，以瓶裝出售。
　　但真正能使可口可樂大展拳腳的，還是兩位美國律師。他們到當時可口可樂公司的老闆埃斯o簡道寧的辦公室，提出一個創新的合作方式，就是由可口可樂公司售給他們糖漿，他們自己生產的公司及售賣點，將糖漿兌水，裝瓶，出售。按可口可樂公司的要求生產及，可口可樂公司允許他們利用可口可樂的，做，這個特別的裝瓶系統，從此產生可口可樂的工廠遍地開花。
　　1888年Asa Griggs Candler看到了可口的市場前景，購買了其，掌握了其全部生產銷售權。Candler開始把製造飲品的原液銷售給其他藥店，同時也開始在火車站，城鎮廣場的告示牌上做廣告，1901年，已達100,000美元。Candler在1899年以1美元的價格售出這種飲料第一個裝配，因為他相信將來這種飲料主要是在飲料機中的銷售。1892年成立了可口可樂公司，Candler被稱為“可口可樂之父”。
　　在1919年，Erntst-Woodruff以250萬美元從Asa candler的繼承人手裡買下Coca-Cola公司，到了1923年，他兒子Robert W．Woodruff，也就是Coca-Cola歷史上最重要的人物之一，成為Coca-Cola的，Woodruff開始與公司裝瓶特許經營商一起努力，無論何時向地想要Coca-Cola都能得到滿足，他推動裝瓶商使飲料“需要時隨手可得”並且強調如果Coke不能在消費者口渴時立刻得到，那麼市場將永遠失去。
　　在1929年，Coca-Cola和他的裝瓶商以極其低廉的價格向商店和加油站提供頂端開口的冷櫃銷售瓶裝Coca-Cola，在1937年，該公司推出第一臺投幣，Woodruff為Coca-Cola發起了以生活風格（lifestyle）為主題的，該廣告突出了該產品在消費者生活中的重要性而不是產品本身的屬性，該產品在20世紀20～30年代最著名的是“The Pause That Refreshes"，該公司繼續擁有Atlanta附近原有的裝瓶線並且開始買回一些不善裝瓶特許經營權。
　　Woodruff還開始發展Coca-Cola的國際業務，主要是通過出口，他最知名的舉措可能是這樣的一個決策，即響應二戰初艾森威爾將軍的號召，保證每個軍人在任何地方都可以以5美分的價格得到一瓶Coca-Cola"，而不管其成本為多少。Coca-Cola的裝瓶工廠，隨著美國軍隊推向全世界，這一舉措使Coca-Cola在歐洲和亞洲國家獲得了占絕對優勢的市場份額，，並且一這一優勢地位一直保持到1991年。
　　在二戰後緊接著的幾年中，Coca-Cola將他最接近的對手Pepsi-cola遠遠地拋在了後面，占有了近70%的可樂市場，上百家小型的地區性軟飲料公司繼續生產各種各樣的調味劑，瓜分了剩下的30%的市場。
　　在1954年，可口可樂的銷售和有所下降，這是向從第二次世界大戰以來的第一次。1955年，該公司更換了1916年以來一直沿用的瓶子，把其容量擴大至12。50年代的後期，可口可樂推出更大容量的可樂瓶，可在食品店中銷售。1961年，可口可樂開始象銷售瓶裝可樂一樣銷售其罐裝飲料。
　　1976年，可口可樂的CEO Paul Austin在一篇文章中指出美國的軟飲料消費已經成熟（飽和），可口可樂的最大增長將來自。到1982年，國際市場的銷售量占可口可樂全部軟飲料產量的62%。
　　1981年，當出身於古巴的化學工程師被選為可口可樂公司的CEO時，行業觀察家對此感到奇怪。上任後的第一項行動，就是發表了1200字的戰略聲明，提出可口可樂公司要進行顯著的變革，把重點放在美國軟飲料市場的增長上。
　　聲明，公司將把可口可樂的商標名作為競爭性資產，並不再將它當作是神聖不可侵犯的；將在必要維持可口可樂優勢地位時才被使用。1981年，行業價格折扣達到了新的強度水平，年底，在食品店中，接近50%的可口可樂和百事可樂都是進行的。那一年的稽核表明，192裝的可口可樂比百事可樂的成本略低。
　　還聲明將提高可口可樂糖漿果汁的價格，為日益增長的廣告和費用提供。為了取消糖漿的，可口可樂公司修改了已存在60年的，並同意向其一些最大的裝瓶商出售濃縮品（無糖精），作為修改協議的交換條件。
　　1982年，可口可樂改變了。說：“用我們的新口號‘Coke is it '，自豪地表明我們是第一的；我們以前的口號‘Have a Coke and Smile'非常好，但我們正處於激烈競爭之中，這口號象一句民謠。競爭勢頭已從Purchase,New York（百事可樂的總部）轉移到了我們亞特蘭大。”
　　還擴展了可口可樂的。公司私營的咖啡業和茶業被出售，塑料製造公司和酒業公司也是如此。1982年，覺察到影視業的增長潛力及其與的，可口可樂在1982年收購了哥倫比亞電影公司。說，可口可樂將成為“在飲料業和娛樂業中都具備強勢的企業”。
　　可口可樂還對裝瓶網落做了改變。公司鼓動經營不善的裝瓶商出售其，並通過桿杠兼併的方式賣掉自己的大部分裝瓶點。1980年至1984年間，中發生改變的相當於50%的可口可樂產量。可口可樂的指出，公司在購買中起了一定的作用，並且在不少情況下，為潛在買主提供資金。公司有時在新特許的裝瓶商那裡占有一部分股分，但牢記保持一個獨立的裝瓶網路。到1985年，可口可樂屬下的裝瓶廠只生產可樂產量的11%。
　　對於可口可樂的裝瓶網路，這種從80年代初Robert Goizketa開始的變化一直延續。在80年代中期，可口可樂的350個特許經營商中，有150_200個提出其。在1986年，可口可樂公司購回了他最大的兩個特約經營權，他們由Beatrice和J．T．Lupton公司所擁有，J．T．Lupton公司是一家私有的可口可樂裝瓶商，占有美國可口可樂產量的15%和Dr．Pepper產量的40%。這兩家公司的獲得，使得可口可樂自身的擁有的裝瓶產量從11%提高到38%。
　　這些兼併在創立集團（）和1986年11月售出51%給公眾時達到了頂點。CCE創立後和其與重新進行了新的談判，鞏固主要市場，削減20%勞動力，並通過統一和降低成本。年，每箱可樂的凈售價降低了2．5%。在1989年，CCE買出的蘇拓比1986年多了20%，CCE的利潤在整個80年代末期來說是不穩定的。
　　80年末，可口可樂公司建議它的特許協議應該由“Master Bottle Contract"來代替，降低固定的糖漿價格和可口可樂商標。到89年底，新合同覆蓋了大約70%的美國可口可樂產量。78年到89年之間，新合約下的裝瓶商經歷了可口可樂糖漿價格約60%的上漲。
　　可口可樂在歐洲的優勢特別強，市場份額達到50%，在日本，可口可樂控制了80%的銷售。在1990年公司的總利潤中，來自日本的利潤占了21%，歐洲占有33%，其他國際市場總計26%。
　　可口可樂運用了幾個策略發展其國際市場。在臺灣，舉例來說，臺灣一個家族裝瓶廠缺乏資金，可口可樂購進其49%的股份，並擴展其管理和設施。可口可樂改進其售占，增加廣告投入，並推廣新容量包裝。活動包括美國教練執教的棒球和籃球班，對流行藝術家音樂會的，以及邀請臺北的大廚用可樂烹飪十道中國菜。可口可樂在臺灣的市場份額從1985年的6%增加到1990的40%，而將七喜和百事的總份額限制在4%。在法國，可口可樂1989年收回了一個經營不善的特許協議。到了1990年，在法國的銷售量增加了23%。1990年，在柏林牆倒下的幾天後，可口可樂就將蘇打從敦刻爾克的一個新工廠運到樂柏林。在1989年，可口可樂將其在哥化比亞電影公司的49%的股份賣給並將這筆錢重新投入其海外軟飲料業的經營上。可口可樂的稱公司“九十年代的商業將助長世界的發展”。可口可樂定下在國際銷售上為8%_10%的目標，並打算加速其在海外裝瓶合資廠的少量利潤的增長。
　　早在20世紀初「可口可樂」已在亞洲面世，首先在菲律賓生產，並運來中國出售，在上海等城市銷售。1927年「可口可樂」在上海及天津設廠生產，稍後更在青島及廣州生產。
　　1933年，在上海的可口可樂生產廠是美國以外最大的「可口可樂」廠，在1948年，更是美國境外第一家年產量超過一百萬箱的工廠。
　　1979年可口可樂重返中國，至今已在中國達11億美元。經過十幾年的發展，可口可樂公司已經在中國建立了23家罐裝飲料廠，形成了輻射全國的生產基地和銷售網，年近百億元。在近日公佈的“1999年全國城市消費者調查”中，可口可樂在同類產品中又一次高居榜首，一舉奪得市場占有率、最佳品牌以及三項桂冠。
　　儘管取得如此輝煌業績，但是可口可樂公司今日的心情已經與20年前剛剛進入中國大陸市場時大不相同了。那些年，進軍中國市場的外國飲料，基本上感受不到中國飲料企業的壓力。十幾年中，中國各地曾經先後出現過十幾家“可樂” 型飲料企業，最後幾乎都無聲無息地消失了。如今，當可口可樂以及百事可樂在中國市場已具有相當時，卻又感受到近幾年中國飲料企業強烈的競爭壓力。主要原因是中國的飲料生產的具有民族特色的品牌已經經過自強不息的努力，成長壯大起來了。去年6月，中國飲料工業協會鄭重推出中國飲料工業“十強”。這些名牌飲料都是我國飲料的佼佼者，涵蓋了我國主要飲料大類，具有較高的知名度和市場占有率。例如中國飲料十強中的健力寶、、椰樹、、露露等都是獲得中國稱號的中國民族飲料工業的代表。
　　在中國民族飲料工業的壓力下，可口可樂公司開始改變並開始了它在中國市場走向的進程。
　　可口可樂公司一貫重視廣告，其進入中國市場也不例外，每年都投入幾千萬元進行宣傳。但是，可口可樂的廣告宣傳和都是有嚴格限制的，以往都是由亞特蘭大總部統一控制和規劃。中國的消費者看到的總是可口可樂那鮮紅的顏色和充滿活力的造型，可口可樂以最典型化的美國風格和美國個性來打動中國消費者。十幾年來廣告宣傳基本上採用配上中文解說的美國的版本，這種策略一直採用到1998年。
　　隨著中國民族飲料品牌的蓬勃發展，可口可樂的在1999年發生了顯著的變化。去年其在中國推出的電視廣告，第一次選擇在中國拍攝，第一次請中國設計，第一次邀請中國演員拍廣告。明明白白地放棄了多年一貫的美國身份。為了獲得更多的市場份額，可口可樂正在大踏步地實施中國本土化。眾所周知，可口可樂一貫採用的是無差異，顯得比較廣泛。從去年開始，可口可樂把廣告的受眾集中到年輕的朋友身上，廣告畫面以活力充沛的健康的青年形象為主體。“活力永遠是可口可樂”成為其最新的。
　　一、29條成功的管理經驗
　　可口可樂發展的如此成功，現在商業可從中汲取哪些經驗呢?總的來說，這些經驗既非常簡單又顯而易見。下麵是從其發展歷史中挑選並經過時間檢驗的29條成功的管理經驗。
　　1．出售優質產品。產品不必會說話或者會飛，但必須具備某種能被人廣泛接受的某種有用的功能。習慣了可口可樂的味道，就會覺得它非常好喝，就會使人們養成一種嗜好。可口可樂可使鼻孔有發癢的感覺，能解渴，還有一點咖啡因的效果。有些人認為它能治療頭痛、噁心和胃痛等。
　　2．要相信自己的產品。要讓產品樹立起崇高的形象，並使與之相聯繫的成為一種神聖的職業。要讓工作人員認為產品是世界一流的，他們正在為最優秀的公 司而工作。應具有傳教士的本領，而不應是只拿的推銷員。本世紀二十年代，羅伯特o伍德魯夫召集所有的推銷人員，並出人意料地宣佈他們全被。第二天他又在新的服務部門重新雇用了他們，但告誡說他們不再是推銷員，因為不必再宣傳可樂的優點。他們是工作人員，其任務是保證使蘇打水成為混合極好的加冰可樂。
　　3．創造神秘感。創造神秘的氣氛雖有背道德，但有助於銷售。最近公司的一位主管承認，秘密配方對他們來說沒有多大意義，成功的真正秘訣在於這個產品的在一個多世紀里所產生的影響，但配方的秘密，那出名的七種味道曾經是吸引顧客的重要原因。
　　4．產品的成本要低。每瓶可樂的成本極低，還不到—美分。可口可樂不是，生產起來也不困難，更不費勞力，雖然它的高度保密。
　　5．在產品到消費者手裡之前，讓從事流通的人先賺大錢。道理很簡單，如果成本低，時就可大幅度加價。可口可樂具有能使人賺大錢的特點，多年來，凡同可口可樂打過交道的人都變得非常富有，其中包括瓶子、、，以及提供卡車和自動售貨機的人。這種效果使人們非常感激公司，而且也樂於對可口可樂事業做出奉獻。
　　6．要讓人人都買得起。從1886年到本世紀五十年代，每瓶可樂的價格只有5美分，今天它在世界上也不是很貴。因此，第三世界國家的人們也能買得起。就是在困難時期，可口可樂仍暢銷不衰。在三十年代和最近的不景氣時期，可口可樂的製造商們仍財源滾滾。
　　7．產品要無處不在。要使產品伸手可及，使它無處不在，要使它在舞廳、理髮店、辦公室、火車上等地方可隨時取用。早期的可樂推銷員哈瑞遜o仲斯在1923年曾說過，“要讓人們無法迴避可口可樂”。
　　8．產品要精明。這一條聽起來很簡單，但怎樣、何時、何地推銷和宣傳產品是決定成敗的關鍵。到1911年，阿瑟o卡迪拉花了一百多萬美元來刺激人們的欲望，使可口可樂成為世界廣告做得最好的產品。他還雇請畫師在美國各地的白牆上宣傳它那紅底白字的產品標誌，其覆蓋面積達五百多萬平方英尺。到1913年，公司散髮了一億多件帶有可口可樂標誌的小禮物，使人們在經常使用的溫度計、日曆、賽事本、記事本、棒球卡、日本扇和畫片等物品上都能隨時看到可口可樂的標誌，從而給人們留下極深的印象。據推銷員說，有位顧客經常做惡夢，夢見一個白色大惡魔手持火爐、口喊可口可樂在追趕他。今天，公司每年花費40多億美元在全球範國內推銷可口可樂時，出現這種現象也就沒有什麼值得大驚小怪得了。
　　9．要宣傳產品的形象而不是產品。一位可口可樂廣告商曾經告誡他那些具有豐富想象力和的雇員：我們賣的是一種根本不存在的東西，他們喝的也只是一種形象而不是產品。開始時，可口可樂廣告大肆宣傳其，聲稱它能振奮的精神，能減輕過度飲酒人的頭痛和痛苦，能給人帶來快感。但為飲料命名和題詞的福蘭克o羅賓遜很快意識到，把可口可樂當成提神飲料而非專利藥物來宣傳能吸引更多的顧客，而且還可避免不必要的法律糾紛和麻煩。
　　10．歡迎競爭。雖然可口可樂公司的雇員不願承認，但百事可樂公司事實上卻給他們帶來了很多的好處。人們喜歡看可口可樂公司和百事可樂公司之間的“可樂之戰”。兩個公司精明的也都意識到，無論哪一個公司贏得了某一回合，通過激烈競爭建立起來的知名度有助於商品的銷售。
　　11．合理利用。可口可樂公司一開始就聘請名人做廣告，希望消費者會效仿棒球巨星泰o科博或女明星希爾達o克拉克。到三十年代，從克拉克o拜伯、凱端o格蘭特到簡o哈羅和瓊o克勞夫德等影星都為可口可樂公司做過廣告。六十年代後期，從尼爾o迪芒德、萊斯利o高爾、瑞o查理斯到艾瑞沙o富蘭克林等歌星都認為，喝了可口可樂會使一切變得更好。然而，過份依賴名人效應也有危險。一方面觀眾記住的多是明星而不是產品。可口可樂在上一直保持真正的明星地位，百事可樂公司對要價過高的明星感到頭痛。從而顯示出過分依賴名人中的另一種危險。雖然麥當娜和傑克遜在提高百事可樂知名度方面出了不少的力，但並不象公司希望的那樣好。可口可樂公司則通過重新啟用已故明星路易斯．阿姆斯特朗、格羅喬o麥克斯和哈姆弗利o伯興特等人的形象做小品廣告，來解決這種棘手問題。
　　12．吸引普通人的欲望。從五十年代後開始，可口可樂公司就製作出一種只需修改一點或無需修改就能在各種文化背景中適用的。怎樣才能做到這一點呢?可口可樂廣告詞具有普遍的魅力，喝了可口可樂你會變得更有信心、更快樂、更受人歡迎、更性感和更年輕。為了加強宣傳效果，可口可樂公司在全球範圍內贊助各種體育比賽，從相撲到足球，也贊助音樂會等。
　　13．吸引住年輕人。在體育和音樂會上的廣告宣傳主要是吸引青少年。如果在年輕人中樹立了信譽，那就獲得了長期的消費市場。1894年，可口可樂的明信片上印著三個身穿海軍制服的五歲男孩，口裡叫著：“我們要喝可口可樂。”1911年可口可樂公司遭到政府的，其部分原因是由於可口可樂中含有使兒童成癮的咖啡因。從那以後，公司撤銷了所有對12歲以下兒童所做的廣告。但這既未能使停止發送帶有可口 可樂標誌的便箋簿和直尺等學慣用具，也未能阻止公司在三十年代用聖誕老人來推銷它的產品。
　　14．要入鄉隨俗。如果想在全球範圍內推銷產品，千萬不要把自己打扮成　“醜陋的美國人”。本世紀二十年代，當羅伯特o伍德魯夫主管全球時，他努力使可口可樂在德國成為德國人喜愛的飲料，在法國成為法國人喜愛的飲料。可口可樂公司與當地主要企業簽訂分裝合同，並通過由當地公司製造卡車、瓶子、、提供商標等辦法來鼓勵他們從事飲料的配套生產。公司出口的東西以及當地公司進口的唯一的東西是可口可樂濃縮液。可口可樂公司據此可自豪而準確地指出它對當地的經濟發展做出了多麼大的貢獻。幾十年來，可口可樂公司在全球各地培養了一大批有頭腦、瞭解當地文化習俗的經理，並謠言，公司在世界各地雇請了許多當地律師。
　　15．要遵守法律。雖然可口可樂的或分銷商在過去有行賄和之嫌，但總的來說，公司的形象是清白的。一般的違法行為不僅不能使公司獲利，反而有損這個龐大的聲譽，得不償失。
　　16．利用有影響的人物。不犯法並不意味著可以象天使一樣安逸地坐在椅子上。羅伯特o伍德魯夫是位國內有影響的人物，事實上他控制著喬治亞州參議員沃爾特o喬法和亞特蘭大市市長威廉姆oBo哈斯費益德等人。他與總統交往甚密。他和他的伙伴們一起創造了懷特o德o艾森豪威爾總統，甚至幫助他決定是以共和黨還是以民主黨人的身份來管理政府。帕o沃斯丁也同樣把吉米o卡特推入白宮。儘管如此，不要要求政治家們濫用影響，只要他們能表明推銷產品符合國家利益即可，不需要特殊照顧。例如，可口可樂公司與卡特的密切關係所產生的影響，足以為推銷產品敲開大門。
　　17．要有耐心但要果斷。可口可樂的決策者們深知，總有一天他們要在世界各地銷售其產品。目前所銷售的國家達195個，因此實現其夙願只是時間問題。戰爭、饑荒和政治事件都會帶來暫時的困難，但前途是光明的，他們將始終堅持努力，時刻準備利用各種可能的機會。
　　18．信守戒律。羅伯特o伍德魯夫的指導思想一點也不複雜。據他的同事說，他一生中沒有讀完一本書，幾乎是文盲。他的聰明才智在於運籌帷幄，在於堅持一些最基本的真理。
　　19．靈活善變。在傳統與變革之間要做出選擇的時候，可口可樂所暴露的弱點就是不願意改變現狀。阿瑟o卡迪拉直到1903年才去掉飲料中的可卡因成份。伍德魯夫五十年代強烈反對大瓶裝可口可樂，不願推出新口味，反對用搖滾樂做廣告，以及提高等所有勢在必行的改革。八十年代，羅伯特o高祖特決心刺激一下這個保守的公司。當他決定生產減肥可樂時，事實證明他的主張是正確的。1985年當他研製新配方遇到困難時，又靈活地採用了原來的配方，從而避免了一場災難。伍德魯夫總愛說，“世界屬於奮發進取的人”。而高祖特卻說，“我們在緊張地活著”。
　　20．不要用保護性和消極的廣告。對百事可樂來說，有一定的效果，但它在無意中可能會宣傳了。每當可口可樂採取這種方法時都顯得非常愚蠢；其中包括為可口可樂中含有咖啡因進行的正面解釋。
　　21．必要時擴大經營。羅伯特o高祖特1981年任公司總裁後，立即擴大，買下了當時看來很有影響的哥倫比亞電影公司。然而不到十年，他把電影公司賣給了索尼公司，並獲得了可觀的利益，然後又一心撲在飲料事業上。可口可樂公司的在八十年代增值735％，併在九十年代初分割了兩次。
　　22．註意最低利潤。這一觀點看起來非常簡單，但在高祖特上任之前沒有人重視過這個問題。在同百事可樂的競爭中，人們只註意市場份額，而不是市場利潤。高祖特發現，這種廣泛為人們所贊揚的飲料公司事實上正在做賠錢的買賣，因為他們把資金花在容積為五加侖的金屬桶上了。
　　23．要威嚇雇員。這句話聽起來有點過分，但可口可樂的歷任總裁都贊成相互尊敬和敬畏的氣氛。沃斯丁說，“焦慮和緊張的氣氛會使人最大限度地發揮其潛力。”伍德魯夫的“老闆”一詞含有敬畏和尊崇之意。今天的高祖特是個追求十全十美的人，因此，在他面前誰都會提心吊膽。
　　24．從公司內部提拔管理人員。可口可樂公司中最好的管理人員無一例外都是一步步提升上來的，其中包括公司委員會的成員。他們都接受過眾所周知的可口可樂信念的灌輸。為了培養職員的管理才能，公司建立了一個特殊訓練車間，參加訓練的人員在上每天都累得腰酸背病。
　　25．每個廣告都要達到一定的目的。由於可口可樂是非常著名的商標，雖然1985年改變配料的做法使公司浪費了四百萬美元，但著實幫了公司的大忙。當公司在廣大消費者的壓力下再次推出古典可樂時，重新上市的可樂使銷售額大大超過了百事可樂。在推出新的可口可樂之前，這種可樂連續20多年一直在喪失市場。現在許多人認為高祖特和公司的其他人一起幕後策划了整個事件。唐o科夫承認他們沒有這麼聰明，但他們確實知道即使是消極的廣告，最終也能幫助信譽良好的產品增加銷售。
　　26．合理使用。1923年當羅伯特．伍德魯夫接管公司時，公司的負債額使他大吃一驚，後來他很自豪地攢下了一大筆現金。結果，保守經營使公司再也沒有出現過的危機，既使在里根當政時期也是如此。在高祖特當權期間，公司承擔了合理的。高祖特和奇才督o愛維斯特認為，如果再投資能獲得較大利潤的話，適當借債是有意義的。一種簡單的辦法是“重進自己發行的股票，促進進一步上升。”
　　27．舉辦。合理使用資金的另一個方法就是破除不要擁有灌裝廠的陳規舊律。自阿瑟o卡迪拉1899年放棄灌裝權利後，公司確認其主要任務是生產糖漿。利潤較低的灌裝業卻發展起來了。公司雖擁有一些工廠，但主要作為輪流培訓管理人員的訓練基地，而不是搖錢樹。傳統的觀念認為獨立的灌裝商更能發揮其職能。1981年高祖特被迫在菲律賓破此陳規，因為擁有特許經銷權的索利安諾家族把70％的可樂市場讓給了百事可樂。通過購買30％的經銷權，可口可樂公司就灌裝廠問題進行了談判。來自愛爾蘭的總裁耐維樂o埃斯德爾採用傳統的刺激方式和，其中包括類似軍事性的對抗，把百事可樂打敗了，使市場占有率翻了過來。從此，高祖特開始在世界各地進行卓有成效的合資事項，主動出擊，與欠佳的灌裝廠聯合，把金錢註入的飲料體系。
　　28．放眼全球，始於足下。雖然可口可樂的總裁們都爭著把這一短語據為己有，但它可能出自高祖特之口。不論出自何處，可口可樂公司顯示了其中的智慧，並用它指導經營。例如在中國和印尼，第一個任務是建立，建立濃縮廠、制瓶廠、灌裝廠，購買卡車，製作銷售標記等，用美國話來說，好象時間又回到了1905年。
　　29．追求神奇的效果。七十年代初期，可口可樂公司總裁沃斯丁試圖為可口可樂創造一種他稱之為：“神奇效果”的影響。他認為公司應帶頭保護環境，改善民族關係，建立模範移民計劃，生產營養豐富的飲料。雖然他提倡的事業收效甚微，但公司目前仍在追求“神奇的效果”，仍在做一些有意義的事情。在南非，公司為提高黑人生活條件設立了一千萬美元的“平等機會基金”，同時，在美國的可口可樂基金會正在資助有創新意義的教育和環境保護等項目。
　　雖然已經有這29種的成功管理經驗，但還是有點美中不足，所以他們又增加了，包括以下：
　　二、可口可樂的4P's策略：
　　A.大紅廣告（Paint it in red）。凡是有消費者的地方，就有漆著大紅可樂商標的、廣告牆、廣告霓虹燈、廣告頁等各項平面／來吸引消費者的目光。
　　B.渴望產品（Preferred product）。強調本身產品的優質與特色超越平凡，保證可滿足「垂手可得的渴望」（within an arm's reach of desire）。
　　C.尊榮形象（Persuasive image）。的強化與維護一直為可口可樂行銷重點中的強化要務，要讓全世界消費者肯定其「唯我獨尊」軟性軟料領導者的形象，並使顧客們與有榮焉。
　　D.物超所值（Priced relative to value）。付得起的尊貴享受，體驗可口可樂的超值感覺。
　　三、.擁有一個的好處，就在於可以利用品牌做其他延伸發展。可口可樂的產品其實不只是飲料而已，小到鑰匙圈、馬克杯、T恤，大到Pub里的音樂點唱機，印上可口可樂的logo，都是大眾所搜集的對象。
　　四、.可口可樂的業務推廣“武功”不外乎三種：強調所有、所有售點的，使產品無處不在、隨手可得，實現“買得到”；大型、市場衝擊及對售點生動化地堅持投入，在距消費者最近的地方和消費者做以增加產品的“”，實現“樂得買”；針對不同渠道投放不同產品，在嚴格控制和的前提下進行A&P合理投入，使產品價格更具，實現“買得起”。可口可樂用簡單的方法解決簡單的事，和其他企業不同的就是它的，正因其管理嚴格，行事方法簡潔，才能把公司的促銷政略，數年如一日的練市場基本功——五大關鍵指標，也由此而生。
　　可口可樂系統由可口可樂公司與可口可樂裝瓶系統所組成。
　　可口可樂公司主要負責飲料研發、品牌發展與市場建設；可口可樂裝瓶系統主要負責飲料生產與銷售、品牌發展、市場與渠道建設。
　　十大可口可樂裝瓶集團所管轄的區域劃分：
– China, USA, Canada, Western Europe
Swire Coca-Cola - China, Hong Kong, Taiwan, USA
Cofco Coca-Cola - China
CCHBC - Greece, Italy, Central-Eastern Europe
CCA Coca-Cola Amatil - Australasia, Indonesia, Korea
Panamco - South America
Coca-Cola FEMSA - Mexico, South America
CCEAG - Germany
SABCO - South Africa
Coca-Cola West Japan - Japan
　　註：其中覆蓋到中國地區的裝瓶集團有3個,以下重點介紹。
　　可口可樂（中國）飲料有限公司成立於1927年，其總部設於上海，是可口可樂公司的全資附屬公司，也是可口可樂中國區的總部。可口可樂引進中國的品牌有：可口可樂、雪碧、芬達、健怡可樂、醒目、美之源、酷兒、雀巢冰爽茶、茶研工坊、健康工房、天與地、水森活等。可口可樂與其在中國的三大裝瓶集團-太古可口可樂（Swire Coca-Cola）、中糧可口可樂(Cofco Coca-Cola)和可口可樂中國實業(CCCI)共同投資了超過13億美元，建立了30家裝瓶公司和37家廠房。可口可樂即通過這30家裝瓶公司來運營各區域的市場與渠道建設、品牌發展及飲料的生產與銷售。
太古可口可樂[Swire Coca-Cola]是由美國可口可樂公司與合資建立的可口可樂裝瓶集團。其中國總部設於香港。太古可口可樂的業務經營範圍是香港、臺灣、中國內地七個省份及美國十一個州。太古可口可樂裝瓶集團旗下擁有11家可口可樂裝瓶公司：（以下裝瓶公司均由太古可口可樂控股並管理）
太古可口可樂香港有限公司（香港）
臺灣太古可口可樂股份有限公司（臺灣）
廣東太古可口可樂有限公司（廣東）
廈門太古可口可樂飲料有限公司（福建）
杭州中萃食品有限公司（浙江）
上海申美飲料食品有限公司（上海）
南京中萃食品有限公司（江蘇）
合肥太古可口可樂飲料有限公司（安徽）
鄭州太古可口可樂飲料有限公司（河南）
西安中萃可口可樂飲料有限公司（陝西）
美國太古可口可樂（美國十一個州）
中糧可口可樂[Cofco Coca-Cola]是由美國可口可樂公司與中國中糧集團合資建立的可口可樂裝瓶集團。其總部設於北京。中糧可口可樂的業務經營範圍是新疆、西藏、青海、甘肅、寧夏、北京、天津、內蒙古、河北、山東、貴州、湖南、江西、湛江、海南等內地15個省份。中糧可口可樂裝瓶集團旗下擁有10家可口可樂裝瓶公司：（以下裝瓶公司均由中糧可口可樂控股並管理）
中糧可口可樂飲料（新疆）有限公司 （新疆）
甘肅中糧可口可樂飲料有限公司 （西藏、青海、甘肅、寧夏）
北京可口可樂飲料有限公司 （北京、河北）
天津可口可樂飲料有限公司 （天津、河北、內蒙古）
濟南可口可樂飲料有限公司 （山東）
青島可口可樂飲料有限公司 （山東）
湖南中糧可口可樂飲料有限公司 （貴州、湖南）
中糧可口可樂飲料（江西）有限公司 （江西）
湛江中糧可口可樂飲料有限公司 （湛江）
海南可口可樂飲料有限公司 （海南）
可口可樂中國實業有限公司（CCCI）是（全球十大裝瓶集團之一）的全資附屬裝瓶集團，主要業務經營範圍是黑龍江、吉林、遼寧、山西、四川、湖北、雲南、廣西等中國內地8 個省份。可口可樂中國實業有限公司旗下擁有10家可口可樂裝瓶公司：（以下裝瓶公司均由可口可樂中國實業有限公司控股並管理）
哈爾濱可口可樂飲料有限公司 （黑龍江）
吉林可口可樂飲料有限公司 （吉林）
沈陽可口可樂飲料有限公司 （遼寧）
大連可口可樂飲料有限公司 （遼寧）
太原可口可樂飲料有限公司 （山西）
成都可口可樂飲料有限公司 （四川）
重慶可口可樂飲料有限公司 （四川）
武漢可口可樂飲料有限公司 （湖北）
昆明可口可樂飲料有限公司 （雲南）
南寧可口可樂飲料有限公司 （廣西）
　　註：每家裝瓶公司都是獨立的公司，在當地註冊，通過正規的董事會管理制度去管理。同時，裝瓶公司採用集團式的管理模式，所有裝瓶公司都由裝瓶集團總部統一管理，裝瓶公司的高層管理人員均來自裝瓶集團總部，崗位實行兩年輪換制度，即裝瓶集團總部每兩年會委派新的高層管理人員來負責裝瓶公司的運營。
本條目僅是對可口可樂公司的介紹。若您需要與可口可樂公司聯繫，請訪問可口可樂公司官方網站。
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