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事业单位聘用合同2015
11:01&&来源： |
　　甲方（聘用单位）名称： 法定代表人或委托代理人：&&& 地址：&&& 邮政编码：&&&&& 联系电话：
　　乙方（受聘人员）
　　姓名：
　　性别： 出生年月：
　　身份证号码： 住址：
　　联系电话：
　　根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（国办发[2002]35号）和 规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订如下聘用合同条款，共同遵照履行。本合同自双方签订之日起生效。
　　一、聘用合同期限
　　本合同期限按下列第 项执行：
　　（一）本合同期限为 年，自 年 月 日至 年 月 日止。试用期为 个月，自 年 月 日至 年 月 日止。
　　（二）本合同期限自签订之日起算，至乙方达到国家规定的退休年龄之日终止。
　　（三）本合同期限自签订之日起算，至 工作任务完成时止。试用期为 个月，自 年 月 日至 年 月 日止。
　　二、聘用岗位及职责要求
　　（一）甲方聘用乙方在 部门从事 岗位的工作。
　　（二）由甲方确定乙方的岗位职责要求，具体内容如下：
　　1、 2、 3、
　　（三）乙方服从甲方的工作安排，按照岗位职责要求按时完成甲方规定的工作任务，达到规定的工作质量标准。
　　（四）在聘期内，甲方可以根据工作需要，与乙方协商后，调整乙方的工作岗位。
　　三、岗位纪律
　　（一）甲方有权按照岗位职责，建立健全各项考核制度，做到职权清晰、责任明确、考核严格、奖惩分明。
　　（二）乙方应严格遵守国家和本地方的各项、，遵守甲方的各项规章制度和岗位纪律，服从甲方的领导和管理。
　　（三）乙方如违反规章制度和岗位纪律，甲方有权进行批评教育，按照有关规定给予相应的处理。
　　四、岗位工作条件
　　（一）甲方保障乙方履行职责所需的物质技术条件，提供必需的工作条件和有效的劳动安全卫生防护措施。甲方提供乙方的岗位工作条件须以书面形式告知乙方。
　　（二）甲方严格执行国家有关职工工作时间和工休假日等规定，对乙方实行符合职业特点的工作日制。
　　（三）甲方应当根据工作需要为乙方提供职业道德、专业技术、业务知识、安全生产和规章制度等方面的培训。
　　五、工资福利与社会保险待遇
　　（一）甲方根据国家政策和单位的有关规定、乙方从事的岗位以及乙方的工作表现、工作成果和贡献大小，以货币形式按时足额支付乙方的工资待遇。乙方工资的构成和标准如下：
　　（二）乙方工资调整，奖金、津贴、补贴以及特殊情况下的工资支付等，均按照国家政策和单位的有关规定执行。
　　（三）乙方享受国家和单位规定的各项福利待遇。本合同中未尽的权益，乙方在合同期内因工或非因工负伤、致残、疾病及死亡等事宜按照国家政策和单位的有关规定执行。
　　（四）参加社会保险的单位，甲方按照国家和地方的有关规定按期为乙方缴付失业保险金、医疗保险金、养老保险金以及其他社会保险金。乙方个人应缴纳的部分可以由甲方从乙方的工资中代为扣缴，统一办理有关手续，并及时以书面形式告知乙方。
　　六、聘用合同的变更
　　（一）甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容。
　　（二）本合同订立时所依据的法律、法规、规章和政策已经发生变化的，应当依法变更本合同的相关内容。
　　（三）本合同确需变更的，由甲乙双方按照规定程序签订《聘用合同变更书》（附件一），以书面形式确定合同变更的内容。
　　（四）乙方年度考核或者聘期考核不合格，甲方可以调整乙方的岗位或安排其离岗接受必要的培训后调整岗位，并向乙方出具《岗位调整通知书》（附件二），对本合同作出相应的变更。
　　七、聘用合同的解除
　　（一）甲方、乙方双方经协商一致，可以解除本合同。
　　（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以随时单方面解除本合同：
　　1、连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的；
　　2、未经甲方同意，擅自出国或者出国逾期不归的；
　　3、违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的；
　　4、严重扰乱工作秩序，致使甲方、其他单位工作不能正常进行的；
　　5、被判处拘役、有期徒刑缓刑以及有期徒刑以上刑罚收监执行，或者被劳动教养的。
　　对在试用期内被证明不符合本岗位要求又不同意单位调整
　　其工作岗位的，甲方也可以随时单方面解除本合同。
　　（三）乙方有下列情形之一，甲方可以单方面解除本合同，但是应当提前30日以书面形式通知乙方：
　　1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方安排的其他工作的；
　　2、乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方调整其工作岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的。
　　（四）乙方有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：
　　1、乙方患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
　　2、女职工在孕期、产期和哺乳期内的；
　　3、因工负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级丧失劳动能力的；
　　4、患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的；
　　5、乙方正在接受纪律审查尚未作出结论的； 6、属于国家规定的不得解除本合同的其他情形的。 （五）有下列情形之一的，乙方可以随时单方面解除本合同： 1、在试用期内的； 2、考入普通高等院校的； 3、被录用或者选调为公务员的； 4、依法服兵役的。
　　除上述情形外，乙方提出解除本合同未能与甲方协商一致的，乙方应当坚持正常工作，继续履行本合同；6个月后再次提出解除本合同仍未能与甲方协商一致的，即可单方面解除本合同。
　　（六）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更合同达成协议的，双方均可以单方面解除本合同。
　　（七）有下列情形之一的，甲方应当根据乙方在本单位的实际工作年限向其支付经济补偿：
　　1、甲方提出解除本合同，乙方同意解除的；
　　2、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方安排的其他工作，甲方单方面解除本合同的；
　　3、乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方调整其工作岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格，甲方单方面解除本合同的。经济补偿以乙方在甲方每工作1年，支付其本人1个月的上年月平均工资为标准；月平均工资高于当地月平均工资3倍以上的，按当地月平均工资的3倍计算。
　　（八）合同解除后，甲方应当为乙方开具《解除聘用合同证明书》，并办理相关手续。甲、乙双方应当在3个月内办理人事档案转移手续。甲方不得以任何理由扣留乙方的人事档案，乙方不得无故不办理档案转移手续。符合规定的经济补偿条件的，甲方应当按照国家和本地方的有关规定给予乙方经济补偿。
　　（九）乙方在涉密岗位工作的，解除本合同应当遵守国家有关涉密人员管理的规定。
　　八、聘用合同的终止
　　（一）有下列情形之一的，本合同终止：
　　1、本合同期限届满；
　　2、甲、乙双方约定的合同终止条件出现； 3、乙方按照国家有关规定退休或退职的； 4、乙方死亡或者被人院宣告死亡的； 5、甲方被依法注销、撤销或者解散的。
　　（二）聘用合同终止后，甲方应当为乙方开具《终止聘用合同证明书》（附件四），并办理相关手续。
　　九、聘用合同的续签
　　本合同期满前，甲乙双方协商一致，可以按照规定的程序续签聘用合同，续签聘用合同应当在聘用合同期满前30日内办理。续签的聘用合同期限和工作内容等由双方协商确定，并签订《聘用合同续签书》（附件五）。聘用合同期满，没有办理终止聘用合同手续而存在事实聘用工作关系的，视为延续聘用合同，延续聘用合同的期限与原合同期限相同，但最长不超过乙方达到退休年龄的年限。
　　十、违反聘用合同的责任
　　（一）甲方违约责任
　　1、甲方有下列情形之一的，应当向乙方支付赔偿金： （1）克扣或者无故拖欠乙方工资的；
　　（2）解除本合同后，未依照有关规定给予乙方经济补偿的。支付赔偿金的标准为：
　　2、因甲方违反本合同约定而造成乙方损失的，甲方应当按照乙方的实际损失承担赔偿责任。甲方违反本合同约定，造成乙方中断履行合同的，应继续履行合同，同时负责赔偿在合同中断期间乙方的经济损失。
　　（二）乙方违约责任
　　1、乙方经甲方出资培训，原约定的服务期未满而提出解除本合同的，应当向甲方赔偿培训费，标准为：
　　2、乙方违反本合同的约定，使用或者允许他人使用甲方的知识产权、技术秘密的，应当依法承担法律责任。
　　3、因乙方违反本合同约定而造成甲方损失的，乙方应当按照甲方的实际损失承担赔偿责任。乙方违反本合同约定，造成甲方中断履行合同的，应继续履行合同，同时负责赔偿在合同中断期间甲方的经济损失。
　　（三）双方共同约定的其他违约责任条款
　　1、 2、 &&
　　十一、双方约定的其他事项
　　（一） （二） &&
　　十二、争议处理
　　甲乙双方因履行聘用合同发生争议的，由当事人双方协商解决。当事人也可以自争议发生之日起60日内向有管辖权的人事争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决之日起15日内向甲方所在地或者聘用合同履行地的基层人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期间内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以向人民法院申请执行。 十三、附则
　　1、甲方有权根据国家和本地方的法律、法规及有关政策的规定，制定本单位的规章制度，并以适当方式公告，或告知乙方，作为履行本合同的依据。乙方应当熟知本单位的规章制度，并严格遵守。
　　2、本合同一式三份，聘用单位和受聘人员当事人双方各执一份，一份存入受聘人员个人档案。
　　甲方（盖章） 乙方（签字盖章）
　　法定代表人或
　　委托代理人（签字盖章）
　　年 月 日 年 月 日 责任编辑：米、小阳
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　　/　　　京公网安备53　人事部公布《事业单位聘用合同(范本)》　6种情况不得解除合同
&&& 人事部日前公布《事业单位聘用合同(范本)》(以下简称《范本》)。在《范本》中，用人单位需写明受聘人员的工资构成和标准，同时该范本还规定了可以解除聘用合同的条件。
&&& 据悉，《范本》明确，用人单位首先要写明聘用的期限和试用期的长短，同时要写清楚聘用岗位的职责以及受聘人员的工作环境。用人单位必须根据受聘者的表现、工作成果和贡献大小，以货币形式按时足额支付工资。同时，为保护受聘者利益，《范本》还写明，受聘者如出现6种情况，事业单位不得解除合同；同时规定4种情况下，受聘者可单方面解除合同。
&&& 此外，《范本》还写明，如果事业单位和受聘者发生争议，当事人可在争议发生之日起60日内，向有管辖权的人事争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可向基层人民法院提起诉讼。
&&& 受聘者可单方面解除合同4种情形:
&&& 1.在试用期内的。
&&& 2.考入普通高等院校的。
&&& 3.被录用或者选调为公务员的。
&&& 4.依法服兵役的。
&&& 事业单位不得解除合同6种情形:
&&& 1.受聘者患病或者负伤，在规定的医疗期内的。
&&& 2.女职工在孕期、产期和哺乳期内的。
&&& 3.因工负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级丧失劳动能力的。
&&& 4.患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的。
&&& 5.受聘者正在接受纪律审查尚未作出结论的。
&&& 6.属于国家规定的不得解除本合同的其他情形的。
&&& 人事局评论 :
&&& 随着“事改”工作的深入，事业单位聘用工作人员，坚持公开、平等、竞争和择优的原则，实行了“凡进必考”制度。在推行事业单位聘用制度管理这一新型人事管理制度的同时，经过调研，给我们提出了如下思考：
&&& 一是加强事业单位人员被聘用后的管理。加强事业单位工作人员聘后管理，是推行聘用合同制的重要环节。要将事业单位人员聘用制管理引入竞争激励机制，对事业单位内设机构领导岗位和管理、专技及工勤岗位采取竞争上岗的方式进行选人用人，打破职工原有的身份界限，彻底破除职务终身制，不拘一格选拔人才，营造出能者上、庸者下的良好用人氛围，让优秀人才真正脱颖而出。
&&& 二是聘用合同签订的期限必须规范。事业单位聘用合同分短期、中长期和以完成一定工作为期限的合同。各事业单位应及时广泛地向职工宣传这些政策，使事业单位的工作人员与单位签订聘用合同由被动变为主动，自觉投入和参与“事改”工作，从而促进事业单位的人事制度的改革。同时，要加强对聘用合同的鉴证管理，减少人事争议。
&&& 三是要建立事业单位岗位绩效工资分配激励机制。事业单位在人事部门核定的工资总额内，可自主决定内部工资分配办法和形式。对聘用人员，要根据其能力、贡献大小和单位的财力，实行按岗定酬、按劳定酬、按任务定酬、按业绩定酬，向优秀人才和关键岗位倾斜，合理确定职务（岗位）津贴和绩效工资，做到一流人才、一流业绩、一流报酬。
&&& 四是要建立健全事业单位全员社会福利保险体制。为解决事业单位工作人员的后顾之忧，疏通事业单位出口，促进事业单位人员的有序流动，加快事业单位新陈代谢，应建立健全事业单位全员社会福利保险体制，建议采取国家、单位给予补贴一点，个人按照一定比例缴纳保险费，逐步建立起符合市场经济规律的劳动保障福利机制。
&&& 咨询公司(伯特（管理）咨询公司)评论 :&&
&&& 实施聘用合同的宗旨是为了转换事业单位用人机制，实现事业单位人事管理由身份管理向岗位管理转变，由行政任用关系向平等协商的聘用关系转变，逐步建立一套符合社会主义市场经济体制要求的事业单位人事管理制度。聘用制度主要内容就是事业单位与职工按照国家有关法律、政策和《聘用制度意见》的要求，在平等自愿、协商一致的基础上，通过签订聘用合同，明确聘用单位和受聘人员与工作有关的权利和义务。聘用制度包括公开招聘、签订聘用合同、定期考核、解聘辞聘及人事争议仲裁等制度。
&&& 这项改革首先是把事业单位人员聘用制度与国家公务员制度区别开来。公务员制度是由《国家公务员暂行条例》所调整的公务员因录用和任免而产生的权利和义务关系，而事业单位人员聘用制度是一种合同关系。另外，也把聘用合同与劳动合同相区别，认为聘用合同的主体是事业单位与职工的协议，而劳动合同的主体是企业单位与劳动者的协议。
&&& 实行事业单位聘用合同管理制度，是深化事业单位人事制度改革，建立起适应社会主义市场经济需要和事业单位自身特点的一项人事管理制度。其核心内容就是事业单位与工作人员通过签订聘用合同的形式，来确定单位与个人的聘用关系，明确并履行双方责任、权利、义务的一种人事管理制度。事业单位推行聘用合同制度管理工作取得了一定成绩，但还是存在一些不容忽视的问题，应该引起各级领导和有关部门的重视。
&&& 目前事业单位实行聘用合同制管理是单位内部的管理制度，如果出现解聘问题，需要原单位给出路，单位可以安排别的岗位，不能推向社会。事业单位的改革，涉及人事制度、分配制度、社会保障制度和国有资产管理制度等方面，需要综合配套。事业单位职工的社会保障问题是一个综合问题，十分复杂，目前国家正在研究，还没有正式出台办法。我省的改革，也是人事制度和分配制度的改革，没有涉及到社会保障的内容。这种情况下，解除合同的事业单位职工，还不能推向社会，其工作还得由单位负责安排。这位负责人说，事业单位分为几种情况，有全额拨款的事业单位，有差额拨款的事业单位，还有自收自支的事业单位。不少自收自支事业单位已经着手为职工购买社会保险，建立保障制度。自收自支事业单位应该走这条路，为改革创造有利条件。
&&& 信息来源:上海市人事局& 国家人事部人事信息中心上海分中心您现在的位置：&&>&&>&&>&&>&&>&正文
北京市事业单位聘用合同书（官方范本）
来源：　　【】　
&&& 甲方（聘用单位）___________&&& 乙方（受聘人）_____________&&& 名称：_____________________&&& 姓名：_____________________&&&&&&&&&&&&&&&&&& 性别：_____________________&&& 法定代表人：_______________&&& 出生年月：_________________&&& （委托代理人）_____________&&& 文化程度：_________________&&&&&&&&&&&&&&&&&& 身份证号码：_______________&&& 地址：_____________________&&& 家庭住址：_________________&&& 邮政编码：_________________&&& 邮政编码：_________________&&& 根据《北京市事业单位实行聘用合同制试行办法》，经甲乙双方平等协商，自愿签订本合问，共同遵守本合同所列条款。&&& 一、 聘用合同期限&&& 第一条本合同期限自___年___月___日起，至___年___月___日止，其中试用期自___年___月___日起，至___年___月___日止。&&& 二、工作内容、条件和纪律&&& 第二条& 乙方同意根据甲方工作需要，担任__________岗位工作，并同意甲方规定的如下职责要求：___________________________________________________________________________________________________&&& 第三条& 甲方应为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境、必要的工作条件和劳动保护，保障乙方的安全与健康。&&& 第四条& 甲方根据工作需要，依法制定规章制度和工作纪律，负责对乙方进行遵纪守法、职业道德、岗位技能、必备知识的教育与培训。&&& 第五条& 乙方遵守甲方依法制定的规章制度和工作纪律；遵纪守法，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，不断提高知识水平和岗位技能。乙方违反甲方的规章制度和工作纪律，甲方有权根据规章制度进行处理。&&& 三、工作报酬和保险福利待遇&&& 第六条&& 甲方按照国家和北京市的有关规定，根据乙方完成工作任务情况，每月以货币形式支付乙方的工作报酬。&&& 第七条&& 乙方在合同期内的工作时间、公休假日、女工保护、因（公）负伤或致残和死亡待遇，非因（公）负伤、患病医疗等待遇，甲方均按照国家及北京市的有关规定执行。&&& 第八条& 甲乙双方按照国家及北京市的规定参加______________保险。&&& 第九条& 甲方为乙方提供以下福利待遇：______________________________________________________________________________。&&& 四、聘用合同的变更、解除&&& 第十条& 甲乙双方协商一致，可以变更本合同。&&& 第十一条& 订立本合同所依据的法律、法规、规章、政策发生变化，应当依法变更本合同的相关内容。甲方变更名称的，应当变更本合同的甲方名称。&&& 第十二条& 甲乙双方协商一致，可以解除本合同。&&& 第十三条& 乙方有下列情形之一的，甲方可以单方解除本合同：&& （一）在试用期内被证明不符合本岗位要求的；&& （二）连续旷工超过10个工作日或者1年累计旷工超过20个工作日的；&& （三）未经甲方同意，擅自出国或者出国逾期不归的；&& （四）违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的；&& （五）严重扰乱工作秩序，致使甲方或者其它单位工作不能正常进行的；&& （六）被判处有期徒刑以上刑法收监执行的，或者被劳动教养的；&& （七）国家法律、法规规定的其他情形。&&& 第十四条& 乙方有下列情形之一的，甲方可以单方面解除本合同，但应提前30天以书面形式通知乙方：&& （一） 患病或者非因工（公）负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不服从有甲方安排的其他适当工作的；&& （二） 年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方调整其工作岗位的，或者虽然同意调整工作岗位，但到新的岗位后考核仍不合格的；&& （三） 本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更合同达成协议或者乙方不服从另行安排工作的。&&& 上述情况解除本合同的，甲方要为乙方提供_____个月的自行择业期，自行择业期内的待遇为：________________。乙方自行择业期满后仍未就业的，由甲方依照本市社会保险的有关规定办理____________保险关系调转手续。&&& &&& 第十五条& 乙方考核不合格的，甲方可以调整其岗位，或者安排其离岗接受必要的培训后调整岗位。岗位变化后，甲方可以改变乙方的岗位工资待遇。乙方无正当理由不同意变更的，甲方有权单方面解除本合同。&&& 第十六条& 乙方有下列情形之一的，甲方不得依据本合同第十四条规定单方面解除合同：&& （一） 患病或者非因工（公）负伤，在规定的医疗期内的；&& （二） 女职工在孕期、产期和哺乳期内的；&& （三） 因工（公）负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级丧失劳动能力的；&& （四） 患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病丧失劳动能力或者精神病的；&& （五） 距国家规定的退休年龄10年以内的;&& （六） 属于国家规定的不得解除聘用合同的其他情形。&&& 第十七条& 有下列情形之一的，乙方可以随时单方面解除本合同：&& （一） 在试用期内的（国家规定双方约定服务期限的除外）；&& （二） 甲方未履行本合同的；&& （三） 考入普通高等院校的；&& （四） 被录用或者选调到国家机关工作的；&& （五） 依法服兵役的。&&& 第十八条& 除本合同第十七条规定的情形外，乙方提出解除本合同，应提前30天以书面形式通知甲方。乙方未能与甲方协商一致的，乙方应当坚持正常工作，继续履行本合同；6个月后乙方再次提出解除本合同仍未能与甲方协商一致的，乙方即可单方面解除本合同，并按照本合同第二十八条的约定承担违约责任。&&& 第十九条& 乙方解除本合同后，违反规定使用或者允许他人使用甲方的知识产权、技术秘密的，依法承担法律责任。乙方在涉密岗位工作，其解除本合同，应当遵守国家有关涉密人员管理的规定。&&&& 五、聘用合同的终止、续定&&& 第二十条& 符合下列条件之一的，本合同即行终止：&& （一） 本合同期限届满的；&& （二） 本合同约定的终止条件出现的；&& （三） 乙方达到国家规定退休年龄的；&& （四） 乙方死亡或者被人民法院宣告失踪、死亡的；&& （五） 甲方依法注销的。&&& 第二十一条& 本合同期限届满前，甲方应当提前30日将终止或者续定聘用合同意向以书面形式通知乙方，经协商办理终止或者续定聘用合同手续。&&& 第二十二条& 甲方依据本合同第二十条第（一）项、第（二）项、第（五）项规定终止本合同的，应当向乙方出具终止本合同的书面证明，并办理有关手续。&&& 第二十三条& 甲方与乙方解除、终止本合同后，应按照本市社会保险的有关规定为乙方办理___________保险关系调转手续。&&& 第二十四条& 在续定聘用合同时，乙方在甲方工作已满25年或者连续工龄已满10年且年龄距国家规定的退休年龄已不足10年的，如果乙方提出订立聘用至退休的合同的，甲方应当与其订立聘用至退休的合同。&&& 第二十五条& 乙方患职业病或是因工（公）负伤并被劳动能力鉴定机构确认达到伤残等级，要求续定聘用合同的，甲方应当续定聘用合同。&&& 第二十六条& 乙方在规定的医疗期内或者女工在孕期、产期、哺乳期内，本合同期限届满时，甲方应当将本合同的期限顺延至医疗期、孕期、产期、哺乳期期满为止。&&& 第二十七条& 本合同期限届满，因甲方未按本合同第二十一条办理终止或者续定聘用合同手续，乙方与甲方仍存在事实聘用关系的，甲方应当与乙方续定聘用合同。甲乙双方就聘用合同期限协商不一致的，其续定的聘用合同期限从签字之日起不得少于1年。&&& 六、违反和解除本合同的经济补偿&&& 第二十八条& 属于下列情形之一的，由违约一方承担违约责任：&& （一） 任何一方违反聘用合同规定的；&& （二） 本合同未到期，又不符合解除合同条件，由单方解除合同的；&& （三） 由于甲方原因订立的无效或部分无效聘用合同的。违约一方承担的违约赔偿金额为：____________________&&& 第二十九条& 乙方经甲方出资培训后(含试用期间)提出解除本合同的，对甲方培训费的补偿金额为：___________________________试用期间，甲方解除本合同，乙方不承担培训违约金。&&& 第三十条& 属下列情况之一解除本合同的，甲方应根据乙方在甲方工作的年限，发给一定的经济补偿金：&& （一） 甲方提出解除本合同，乙方同意解除的；&& （二） 符合本合同第十四条规定情形，由甲方单方面解除本合同的；&& （三） 因甲方未履行本合同，乙方解除本合同的。&&& 经济补偿以乙方在甲方每工作一年，支付乙方1个月的上年月平均工资为标准，乙方工作不满1年的按1年计算；月平均工资低于本市职工最低工资标准的按本市职工最低工资标准计算；月平均工资高于全市事业单位月平均工资3倍以上的，按3倍计算。&&& 七、甲乙双方约定的其他内容&&& 第三十一条& 甲乙双方约定本合同增加以下内容：________________________________________________________________________________________________&&& 八、人事争议处理&&& 第三十二条& 甲乙双方因履行本合同发生争议的，应协商解决；协商无效的，当事人可向上级行政主管部门申请调解和处理或者向人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁结果对争议双方具有约束力。&&& 九、其他&&& 第三十三条& 本合同未尽事宜或与国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。&&& 第三十四条& 本合同一式二份，甲乙双方各执一份。&&& 第三十五条& 本合同的附件如下：___________________________________________________________________________________________________&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&甲方（盖章）__________________&&& 乙方（签字或盖章）_____________&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&法定代表人&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&或委托代理人（签字或盖章）____&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&签订日期：_______年______月____日鉴定机关意见 鉴证机关印章___________鉴证员印章___________________年______月_____日聘 用 合 同 续 订 书&& 本次续订聘用合同生效日期自_____年_____月_____日起，至_____年_____月_____日止。&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& 甲方（盖章）__________________&&& 乙方（签字或盖章）____________&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&法定代表人&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& 或委托代理人（签字或盖章）____&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&签订日期:_____年_____月_____日&聘 用 合 同 变 更 书经甲乙双方平等自愿、协商同意，对本合同作以下变更：___________________________________________________________________________________________&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& 甲方（盖章）___________________&&&& 乙方（签字或盖章）_____________&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&法定代表人&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&或委托代理人（签字或盖章）_____&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&签订日期:______年_____月_____日1&&&
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