中国移动启动大规模劳务工转正|中国移动|劳务工|转正_电信_新浪科技_新浪网
中国移动启动大规模劳务工转正
　　■IT时报记者 钱立富 孙妍
　　“我是11月15日参加考试的，前两天收到通知，我通过了考试，现在已经转正了”，江苏连云港移动公司员工唐铭(化名)对《IT时报》记者说道。唐铭所在的部门有20多名劳务派遣员工，只有两人被刷了下来，“90%都能转过去”。
　　对于唐铭来说，从此以后真正是属于中国移动的人了。唐铭只是一个缩影，最近一段时间，中国移动在多个省市大规模启动了劳务工转正工作，通过资格推荐、笔试等流程，符合条件的众多劳务派遣工都将转换身份。
　　劳务工比例要压至10%
　　所谓劳务派遣，是指劳动者被劳务公司招聘后，再派遣到真正的用人单位工作。在中央企业中，包括运营商企业，劳务派遣的现象普遍，劳务工数量庞大。
　　今年3月开始实行的《劳务派遣暂行规定》给运营商戴上了紧箍咒，规定中明确了用人单位中劳务派遣工比例不得超10%、须在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社保等。
　　这对运营商来说是项考验，尤其是中国移动。之前有报道称，中国移动大规模裁撤劳务派遣员工，涉及近30万人。此消息虽然遭到移动方面的否认，但是用人结构如何合规，运营商必须要做出行动。
　　此前，中国移动董事长奚国华在2014年半年会上公布劳动用工结构调整目标：“劳务派遣用工占比年底前下降到50%以下，2015年底前下降到10%以下。”
　　有报道称，中国移动集团目前共有57万人，含正式工、劳务派遣，劳务派遣比例约为59.6%，近34万人。如果要将劳务派遣比率降至10%以内，那么意味着近29万的劳务工要在2015年之前全部调整。
　　所以，这次中国移动的劳务派遣工能转正的比例比较高。“我们这边第一批的通过率也在90%左右，主要是工维和集团业务工作人员。”江苏盐城移动公司员工梁晨(化名)表示。
　　移动内部下达“封口令”
　　身份得以转正，唐铭觉得这是好事，但是也没有太过兴奋，“我们老总已经说了，转正之后工资待遇浮动不大，我希望福利上能够好一些。”他说道。
　　唐铭是较早通过考试得以转正的员工，这让其他地方一些员工非常羡慕，纷纷向他打听考试的内容。不过目前来看，各个地方的考试时间不一，内容也不一。唐铭说自己笔试过后，就等到结果了。而有些地方的移动公司先是组织人员进行笔试，按照同岗位笔试成绩对排名在后10%的人员进行淘汰，然后再进行面试。
　　转正，是现在中国移动劳务派遣员工最为关心、探讨最为热烈的话题。“我们17日、18日两天报名，23日下午考试，动作很快，”浙江某地的移动公司员工小宁表示，虽然这些天都在复习，但她还是很紧张，“十年青春都放在这了呀。
　　不过因为转正话题较为敏感，现在移动内部已经下达了“封口令”，“我们已经接到上面的通知，说此话题炒作可能对公司造成不利影响，让员工不要在外部场合、社交媒体上发布相关的消息。”
文章关键词：
&&|&&&&|&&&&|&&
您可通过新浪首页顶部 “”， 查看所有收藏过的文章。
，推荐效果更好！
看过本文的人还看过中移动大范围调整劳务工 部分员工将转正-金投财经频道-金投网
热点推荐：
中移动大范围调整劳务工 部分员工将转正
17:12:04来源：21世纪经济报道编辑：guzhangjun
摘要：中移动大范围调整劳务工，部分员工将转正。如果通过考核，她将成为中国移动的正式员工。她已经在中移动工作十多年，跟中国移动的劳务关系是“劳务派遣”。
中移动大范围调整劳务工 部分员工将转正
福建省三明市移动公司的王莲这几天一直忙着复习，11月22日她将参加一个可以视为&职业分水岭&的考试。如果通过考核，她将成为中国移动的正式员工。她已经在中移动工作十多年，跟中国移动的劳务关系是&劳务派遣&。
&复习材料有120多页，这里涉及一堆公司的资费、销售题目。&王莲告诉21世纪报道记者，&还会考一些公务员考试题目。&与她一起参加考试的，还有600多位劳务派遣员工，他们符合三明移动给出的&入职超过3年&、&全年绩效&良好&以上&的审核条件。
&竞争不是很激烈，全市有300-400个转正名额。这种比例，在以前根本不敢想。&王莲告诉21世纪经济报道记者。
不过，对于王莲来说，重要的不是&转正&。&公司说，转正之后待遇不会发生改变。但是如果我不通过考试，那很可能会被转成D类员工，也就是&外包&工。&
中国移动员工大多分为A、B、C、D四类，其中，A类为中移动成立之初，来自中国电信的班底，B类为2000年以来招聘的正式合同制员工，劳务派遣员工统称C类，而D类则被称为&外包&。
王莲称：&D类的工作跟我们差不多，但是D类的薪水、、奖金、福利都要差很多，而且，工作不稳定。&
据多位知情人士告诉21世纪经济报道记者，其它省份也有类似措施， 贵州移动的转正考试规定正在开展，安徽省目前有600转正名额，河南移动去年年底制定了1000人的转正计划。一位广东移动人力资源部门人士称：&刚接到文件，要整理全部劳务员工的绩效考核，可能也要出考试计划。&
21世纪经济报道记者就上述事宜咨询中国移动集团，但至截稿之时，中移动尚未给出回复。
庞大的系统工程
中国移动正在大范围对劳务工进行&调岗&，以适应新劳动法的规定。
2013年7月人力资源社会保障部出台的《劳务派遣暂行规定》(下简称&《规定》&)要求：&用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。&
对中国移动而言，这是一个艰巨的考验。根据其2013年社会责任报告，中国移动2013年员工数为23.15万人，但该数字并不包括劳务派遣员工。据21世纪经济报道记者了解，中国移动集团共有57万人，含正式工、劳务派遣。其劳务派遣比例约为59.6%，2016年2月之前，中移动必须将该比例降至10%以下。
对中移动而言，这是一项庞大的系统工程。&中国移动人力资源部在前两年成立了一个&劳务改革小组&，该小组9月份还开过一次会，讨论降低比例的事。&上述人士称，&但是，还没有拿出具体的执行方案。&此前，中国移动董事长奚国华曾在2014年半年会上公布劳动用工结构调整目标：&劳务派遣用工占比年底前下降到50%以下，2015年底前下降到10%以下。&
中国移动最多可以保留5万劳务工，其余29万劳务工岗位必须要在剩余的1年之内全部调整。而岗位调整之后，必然会有随之而来的保险、福利等等诸多难题。也正是因此，移动集团很难拿出详细的执行方案。
在福建三明，管理者对于C类转B类的员工，也只能给出了&转正之后，一切不变&的规划，一位移动集团员工告诉21世纪经济报道记者：&转正只是用来解决&身份&问题。&
但是，这还只是改革的第一步。根据《规定》要求，劳务派遣用工只能用在临时性、辅助性、替代性岗位。
但目前，中移动所有岗位均存在大量劳务派遣员工。王莲称：&以三明市永安县为例，花名册上有110人，有80个劳务工，每个岗位都有。&中国移动还需要更多的规划，在劳务工转正之时，还需匹配市场化的用工制度，以及更有效的业务岗位改革。
&换员增效&
就职于某知名电信设备企业的萧杰(化名)告诉21世纪经济报道记者，&根据其2013年的社会责任报告，中国电信公开员工数据是64万，但我们都把电信人称为&百万大军&，在电信集团&吃饭&的人，总数接近100万。&
2012年，中国电信提出&集约化改革&，旨在大幅提升企业效率。当时，萧杰所在公司曾发动全国所有省份的团队，收集电信、移动从业人员的工作数据，力图为运营商搭建现有的人力结构模型，并找出优化路径以及解决方案。
在收集了20多个分省份数据之后， 萧杰认为：&运营商现有的结构很难优化，运营商更善于利用&压缩人力成本&的方式来提高效率，利用劳务、外包的形式减少人力成本支出，同时也通过增加人员实现了收入提升。&
&国资委对三大运营商有薪酬总额考核，无论你有多少员工，每年可以支出的总薪水是固定的。&萧杰告诉21世纪经济报道记者，国资委是希望运营商可以做到&减员增效&。但是，&你知道，国企的激励机制、工作体制，使得他们很难提升员工效率，更不可能裁员。为了保证收入增长，又不减少平均薪水，只能大量雇佣劳务工。&
萧杰告诉21世纪经济报道记者，前几年，劳务工跟正式工的工作相同，但待遇差距极大。无论是薪水、福利、保险、奖金，均不成正比。
2011年以来，三大运营商陆续对劳务工进行&同工同酬&，同岗位劳务工与正式合同工的薪水、福利已基本一致。
&即便如此，雇佣一个劳务工比合同工仍然能减少每月2000元的支出，这些支出体现在保险、年金等方面。&一位福建省的律师如是告诉记者。
但是，新劳动法的出台，让这种&节约成本&的模式快要走到尽头了。萧杰认为：&运营商要做的不只是给劳务工转正，更要想办法提高劳动生产率。&
外包的办法
外包是解决劳务派遣工问题的一个手段，最典型的就是中国电信。
根据中国电信集团2012年统计，中国电信后端维护人员中劳务工占比只有9.9%、前端服务人员劳务工占比只有13.3%。萧杰告诉21世纪经济报道记者：&之所以低，是因为中国电信把大量的业务都外包给了中通服。&中通服是中国电信的子公司，目前拥有正式员工12万人，中国电信大部分网络建设、运维工作由中通服员工承担。
与中国电信不同，中国移动并没有统一的&外包&单位。
福建三明移动的王莲告诉21世纪经济报道记者：&在移动，D类员工的工作职责、考核要求，跟B、C类都差不多。但跟D类员工签合同的都是一些第三方公司，他们没有跟移动签署劳务派遣合同，或者正式合同，没有保障。&王莲告诉记者，&之前，福建三明、龙岩、厦门，已经有很多D类员工离职。&
&如果外包业务得到规范，能极大缓解运营商的人员压力。&萧杰告诉21世纪经济报道记者，&目前，营业厅、维护的外包工作已经有比较成熟的模式，市场化运作会更有效率。&
【免责声明】金投网发布此信息目的在于传播更多信息，与本网站立场无关。金投网不保证该信息（包括但不限于文字、数据及图表）全部或者部分内容的准确性、真实性、完整性、有效性、及时性、原创性等。相关信息并未经过本网站证实，不对您构成任何投资建议，据此操作，风险自担。
财经日历数据查询：
行情数据中心
美元人民币
新西兰元美元
外汇走势图
<td class="JO_.19
<td class="JO_.22
<td class="JO_.22
版权所有 &
金投网 gold.org 浙ICP备号 经营许可证编号：浙B2-
本站信息仅供投资者参考，不做为投资建议！联系管理员：webmaster@cngold.org　欢迎投稿：tougao@cngold.org
我的意见：中移动大范围调整劳务工 部分可获转正|中移动|劳务工_通讯与电讯_新浪科技_新浪网
中移动大范围调整劳务工 部分可获转正
　　见习记者 陈宝亮 北京报道
　　福建省三明市移动公司的王莲这几天一直忙着复习，11月22日她将参加一个可以视为“职业分水岭”的考试。如果通过考核，她将成为中国移动的正式员工。她已经在工作十多年，跟中国移动的劳务关系是“劳务派遣”。
　　“复习材料有120多页，这里涉及一堆公司的资费、销售题目。”王莲告诉21世纪经济报道记者，“还会考一些公务员考试题目。”与她一起参加考试的，还有600多位劳务派遣员工，他们符合三明移动给出的“入职超过3年”、“全年绩效‘良好’以上”的审核条件。
　　“竞争不是很激烈，全市有300-400个转正名额。这种比例，在以前根本不敢想。”王莲告诉21世纪经济报道记者。
　　不过，对于王莲来说，重要的不是“转正”。“公司说，转正之后待遇不会发生改变。但是如果我不通过考试，那很可能会被转成D类员工，也就是‘外包’工。”
　　中国移动员工大多分为A、B、C、D四类，其中，A类为中移动成立之初，来自的班底，B类为2000年以来招聘的正式合同制员工，劳务派遣员工统称C类，而D类则被称为“外包”。
　　王莲称：“D类的工作跟我们差不多，但是D类的薪水、保险、奖金、福利都要差很多，而且，工作不稳定。”
　　据多位知情人士告诉21世纪经济报道记者，其它省份也有类似措施， 贵州移动的转正考试规定正在开展，安徽省目前有600转正名额，河南移动去年年底制定了1000人的转正计划。一位人力资源部门人士称：“刚接到文件，要整理全部劳务员工的绩效考核，可能也要出考试计划。”
　　21世纪经济报道记者就上述事宜咨询中国移动集团，但至截稿之时，中移动尚未给出回复。
　　庞大的系统工程
　　中国移动正在大范围对劳务工进行“调岗”，以适应新劳动法的规定。
　　2013年7月人力资源社会保障部出台的《劳务派遣暂行规定》(下简称“《规定》”)要求：“用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。”
　　对中国移动而言，这是一个艰巨的考验。根据其2013年社会责任报告，中国移动2013年员工数为23.15万人，但该数字并不包括劳务派遣员工。据21世纪经济报道记者了解，中国移动集团共有57万人，含正式工、劳务派遣。其劳务派遣比例约为59.6%，2016年2月之前，中移动必须将该比例降至10%以下。
　　对中移动而言，这是一项庞大的系统工程。“中国移动人力资源部在前两年成立了一个‘劳务改革小组’，该小组9月份还开过一次会，讨论降低比例的事。”上述人士称，“但是，还没有拿出具体的执行方案。”此前，中国移动董事长奚国华曾在2014年半年会上公布劳动用工结构调整目标：“劳务派遣用工占比年底前下降到50%以下，2015年底前下降到10%以下。”
　　中国移动最多可以保留5万劳务工，其余29万劳务工岗位必须要在剩余的1年之内全部调整。而岗位调整之后，必然会有随之而来的保险、福利等等诸多难题。也正是因此，移动集团很难拿出详细的执行方案。
　　在福建三明，管理者对于C类转B类的员工，也只能给出了“转正之后，一切不变”的规划，一位移动集团员工告诉21世纪经济报道记者：“转正只是用来解决‘身份’问题。”
　　但是，这还只是改革的第一步。根据《规定》要求，劳务派遣用工只能用在临时性、辅助性、替代性岗位。
　　但目前，中移动所有岗位均存在大量劳务派遣员工。王莲称：“以三明市永安县为例，花名册上有110人，有80个劳务工，每个岗位都有。”中国移动还需要更多的规划，在劳务工转正之时，还需匹配市场化的用工制度，以及更有效的业务岗位改革。
　　“换员增效”
　　就职于某知名电信设备企业的萧杰(化名)告诉21世纪经济报道记者，“根据其2013年的社会责任报告，中国电信公开员工数据是64万，但我们都把电信人称为‘百万大军’，在电信集团‘吃饭’的人，总数接近100万。”
　　2012年，中国电信提出“集约化改革”，旨在大幅提升企业效率。当时，萧杰所在公司曾发动全国所有省份的团队，收集电信、移动从业人员的工作数据，力图为运营商搭建现有的人力结构模型，并找出优化路径以及解决方案。
　　在收集了20多个分省份数据之后， 萧杰认为：“运营商现有的结构很难优化，运营商更善于利用‘压缩人力成本’的方式来提高效率，利用劳务、外包的形式减少人力成本支出，同时也通过增加人员实现了收入提升。”
　　“国资委对三大运营商有薪酬总额考核，无论你有多少员工，每年可以支出的总薪水是固定的。”萧杰告诉21世纪经济报道记者，国资委是希望运营商可以做到“减员增效”。但是，“你知道，国企的激励机制、工作体制，使得他们很难提升员工效率，更不可能裁员。为了保证收入增长，又不减少平均薪水，只能大量雇佣劳务工。”
　　萧杰告诉21世纪经济报道记者，前几年，劳务工跟正式工的工作相同，但待遇差距极大。无论是薪水、福利、保险、奖金，均不成正比。
　　2011年以来，三大运营商陆续对劳务工进行“同工同酬”，同岗位劳务工与正式合同工的薪水、福利已基本一致。
　　“即便如此，雇佣一个劳务工比合同工仍然能减少每月2000元的支出，这些支出体现在保险、年金等方面。”一位福建省的律师如是告诉记者。
　　但是，新劳动法的出台，让这种“节约成本”的模式快要走到尽头了。萧杰认为：“运营商要做的不只是给劳务工转正，更要想办法提高劳动生产率。”
　　外包的办法
　　外包是解决劳务派遣工问题的一个手段，最典型的就是中国电信。
　　根据中国电信集团2012年统计，中国电信后端维护人员中劳务工占比只有9.9%、前端服务人员劳务工占比只有13.3%。萧杰告诉21世纪经济报道记者：“之所以低，是因为中国电信把大量的业务都外包给了中通服。”中通服是中国电信的子公司，目前拥有正式员工12万人，中国电信大部分网络建设、运维工作由中通服员工承担。
　　与中国电信不同，中国移动并没有统一的“外包”单位。
　　福建三明移动的王莲告诉21世纪经济报道记者：“在移动，D类员工的工作职责、考核要求，跟B、C类都差不多。但跟D类员工签合同的都是一些第三方公司，他们没有跟移动签署劳务派遣合同，或者正式合同，没有保障。”王莲告诉记者，“之前，福建三明、龙岩、厦门，已经有很多D类员工离职。”
　　“如果外包业务得到规范，能极大缓解运营商的人员压力。”萧杰告诉21世纪经济报道记者，“目前，营业厅、维护的外包工作已经有比较成熟的模式，市场化运作会更有效率。”(编辑 卢爱芳)
文章关键词：
&&|&&&&|&&&&|&&
您可通过新浪首页顶部 “”， 查看所有收藏过的文章。
，推荐效果更好！
看过本文的人还看过我是中石化的劳务工，是劳务派遣的，在中石化干了12年了要，但是一直没有机会转正 - 相关问题 - 110网法律咨询
我是中石化的劳务工，是劳务派遣的，在中石化干了12年了要，但是一直没有机会转正。公司最近又要改制，小站委托管理，我们如果不原承包加油站的话都要被分流，具体岗位还不知道！不是说在一个单位服务满10年就是长工嘛，为什么我们却沦落到这般地步？有法律保护吗？
我是一名劳务派遣工2007年开始，到目前一直没有间断过，现在派遣公司要和我们解除劳动合同，派遣公司一直没给我们缴纳住房公积金，请问我该怎么要求赔偿？谢谢
你好，我们是劳务公司派遣到外企上班的，但是我们都干快2年了，我们跟厂子还有劳务公司都没有签合同，现在厂子要裁员，请问我们有经济补偿吗？，
你好，我们是劳务公司派遣到外企上班的，但是我们都干快2年了，我们跟厂子还有劳务公司都没有签合同，现在厂子要裁员，请问我们有经济补偿吗？，
公司规定的实习生必须实习半年，但是考虑到我见习了半年多，就缩短为三个月的实习期（其中包括1个月试用期，两个月实习期合同签的一年），本来11月中旬就已经答辩转正，但是说我没有参加入职培训，转正就被搁置下来了，现在都一月份了，我还没有转正，我还是拿的实习工资，请问我该怎么办呢
劳务一直拖欠我工资，但是我没有合同
我们在陕西地方电力集团有限公司上了五年班，但是一直没签合同，现在让我们跟劳务公司签劳务派遣合同，我们能签吗
我工作从2010年11月到2015年7月，签了劳动合同但是公司一直没有帮我交医保社保，我是非农业户口，我现在想要求公司补回社保，能要的回来吗
你好，对方欠我的钱一直给不了，法院已经执行了，但是对方没有存款，还说得了癌症晚期怎么办
和前夫是09年离的婚！当时法院判了我3万！一直没拿！之后12年又在一起但是没有办理复婚手续！期间他开了公司我帮他凑了5万借给他！之后14年又离婚！他答应给我20万先已经付清了！请问09年离婚时的3万我还有权力要吗