雇主责任险的理赔范围有哪些,受益人是谁?
Ｏ展?涸鸩钩ビτ晒椭髦Ц兜木?门獬ソ稹９椭髟鹑蜗盏谋Ｏ赵鹑尾扇⊥忱ㄊ剑?幢槐Ｏ杖斯驮痹谑芄凸?讨校?邮卤槐Ｏ杖说囊滴裼泄毓ぷ魇保?馐芤馔舛?率苌恕⑺劳龌蚧加胍滴裼泄氐闹耙敌约膊∷?律瞬谢蛩劳觯?槐Ｏ杖烁?莨陀煤贤?婪ㄐ敫阂揭┓鸭熬?门獬ピ鹑巍雇主责任险的基本保障范围包括：1、被保险人雇用的人员（包括长期固定工、临时工、季节工、徒工）在保单有效期间,在受雇过程中,在保单列明的地点、从事保单列明的被保险人的业务活动时,遭受意外而受伤、致残、死亡或患与业务有关的职业性疾病,所致伤残或死亡的赔偿责任.2、被保险人的有关的诉讼费用.雇主责任险的赔偿限额,由雇主自行确定或雇主,根据与雇员协商的结果进行确定,然后一次性给付受害人.如果购买的限额较高,则同等伤残等级下可以获得的补偿越高,反之亦然.影响雇员获得赔偿金的因素不仅仅是月工资,还有雇主购买的赔偿限额.雇主责任险不单只负责赔偿员工医疗费、残疾津贴（如果达到残疾等级的话）,还包括停工留薪期间的工资.至于赔偿对象方面,雇主责任险是赔给公司的,而工伤保险是赔给员工的,与工伤保险不尽相同.一般来说雇主责任险的赔付范围包括：死亡赔偿金、伤残赔偿金、误工费用、医疗费用.经保险公司书面同意的必要的、合理的诉讼费用,保险公司负责在保险单中规定的累计赔偿限额内赔偿.二、雇主责任险的受益人是谁雇主责任保险主要承保被保险人所聘用的员工,在受雇过程中,从事业务工作而遭受意外,或身患与业务有关的国家规定的职业性疾病,所致伤残或死亡.所以,这个险的受益人实际上是雇主,免除了他的赔偿责任.雇主责任险能解决职工因公受伤后的医疗、生活费用问题,从企业角度来说,购买雇主责任险相当于为企业节省了一笔管理费用,而且,在当前员工流动性较大的市场现状下,还可以避免保险“真空期”造成的企业损失,以及员工保障不周全引发的问题,因为社保办理需要一定时间,很难实现迅速转移,同时办理手续较为复杂,而为短期工办理社保也不太现实.以苏黎世“企业无忧”雇主责任险为例,该产品可以为因工作引起的工伤意外提供保障,每次赔偿额度高达500万人民币；另外,还可以附加员工非工伤意外保障,包括：意外医疗费用、停工留薪补偿、住院补偿等,每次赔偿额度高达100万人民币.雇主责任险减轻了企业赔付职工的负担,同时职工出险也得到经济补偿,因此该险对于企业主和职工都具有非常重要的意义.看了上文,相信您已经知道雇主责任险的理赔范围了吧?雇主责任保险对长期固定工、临时工、季节工、徒工等都有所保障,但是,雇主责任保险的受益人名义上是雇员,但是,实际上是雇主,因为免除了他的赔偿责任.雇主责任险仅承保雇员从事职业有关工作时的人身伤亡,不负责任何财产损失,那么,对于雇员所遭受到的财产损失应该如何解决呢?鉴于此情况的复杂性,建议您咨询相关专业的律师,律师会帮您解决相关事宜,您也会省心不少.
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2015招标采购合同管理：雇主责任险和人身意外伤害险
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　　2015年最新版《招标采购合同管理》知识点
　　雇主责任险和人身意外伤害险
　　雇主责任险是雇主为其雇员办理的保险，以保障雇员在受雇期间因工作而遭受意外，导致伤亡或患有职业病后，将获得医疗费用、伤亡赔偿、工伤假期工资、康复费用以及必要的诉讼费用等。人身意外伤害险与雇主责任险的保脸标的相同，但两者之间又有区别：雇主责任险由雇主为雇员投保，保费由雇主承担；人身意外伤害险的投保人可以是雇主，也可以是雇员本人。雇主责任险和人身意外伤害陰构成的伤害保险，在国除上通常为强制性保险。
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>> >员工不愿意买社保怎么办？
员工不愿意买社保怎么办？
我国相关法律规定，用人单位必须在员工入职30天内为员工缴纳社会保险，但是实际操作过程中，单位愿意参保而部分职工不愿意参保这一新现象，成为企业人事管理面临的又一新问题。很多公司会问：员工不愿意买社保怎么办？公司统一为员工买保险，但有的员工自己不愿意买养老保险，等于是自己放弃公司给的福利待遇，公司为了避免纠纷发生，就让员工自己写一份声明书，并有同事签名见证，这样做公司有没有风险？但是，实际上申报缴纳社是法律强制性的规定， 员工签的自愿放弃社保申请书无效。员工自愿不购买社会保险的原因分析原因一：个人扣款金额较高，与其缴纳社保，不如自己花掉。有的职工说：&我一个月工资1300块钱，现在市区的上调到1686元之后，我自己就要承担近200块钱，扣去之后，我只能拿到1100多块钱，这怎么能够用呢？还不如不缴呢。&社保工作人员建议：个人在缴纳8%的养老金的同时，单位要给你缴纳18%的养老金。《社保法》第十六条明确规定：&参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。&今年，我市企业养老金已实现&八连调&，养老待遇、医疗待遇未来都将更加完善。所以我们应将眼光放长远，为自己的未来尽早做好打算。原因二：企业会不会截留我们的社保费部分？职工存在这样的担忧：&如果企业将员工缴纳的部分代扣之后，却不替我们缴纳社保，怎么办？&社保工作人员建议：社保经办机构每年都会打印社保对账单，对账单上详细记录了缴费人员的缴费期间和缴费基数。另外，个人也可以持本人身份证随时到社保处查询缴费情况。如果出现企业扣款却不缴纳社保的情况，职工可以直接到社保处稽核科举报投诉，稽核人员会依法处理，尽快为职工追回应有的权益。原因三：人员流动大，统筹转移难。企业职工普遍有这样的顾虑：&我来自外地，在这里工作几年后还要回老家，到时候要是社保转不回去，不是白交了吗？&社保工作人员建议：《社保法》第十九条明确规定：&个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。个人达到法定退休年龄时，基本养老金分段计算、统一支付。&所以，不需要担心缴纳的社会保险不能转回老家。但是，在面对员工资源不购买社会保险时，有些HR甚至部分律师出了个主意：员工如果不想买社会保险，就要求他们自己写份&自愿不购买社会保险&签字即可。其实，这种声明书在劳动仲裁和劳动纠纷申诉中没有任何法律依据！根据《劳动法》和《》规定，企业和职工必须依法参加养老保险，按规定履行缴费义务。企业与职工签订劳动用工合同后，应依法到当地社会保险机构为职工办理参加基本养老保险手续。所谓个人&自愿放弃声明&，不具有法律效力。员工不愿意买社保怎么办？首先，设法说服员工购买，通过加强公司对购买社保的好处的宣传及劳动合同法等法规对社保的相关规定，尽量使员工能全面详细地了解社保，并明确告知员工个人缴纳的部分在其离职后可以退出来这一事实！（但实际上很多企业巴不得省下这些成本！）其次，将员工不同意缴纳社会保险作为不符合录用条件之一。由于员工不同意缴纳社会保险可能导致在发生重大工伤事故后，用人单位要承担的各种费用金额较高，社保机构在现阶段对于用人单位参保前发生的工伤又不承担任何责任。因而对于员工外出较多、工伤事故较多的用人单位，应当将员工不同意缴纳社会保险作为不符合录用条件之一，全面规避发生工伤的风险。在此，针对那些流动性很强的工作岗位，员工不愿购买社保的，公司可以为其办理商业保险（如雇主责任险、团体意外险等），或者单独购买工伤险，并事先发书面通知给他本人，通知其于某月某日提供相关手续，否则逾期不办理的，一切后果由其本人承担，当然这样做也有可能补缴，但至少不会使公司被罚款！然后，为了避免今后再发生这样情况，公司可以在相关管理制度中明确提出相关规定，如在员工手册、劳动合同中写明公司将按照国家社保的有关规定交纳社保费用，并让其看完认可签字，只要他同意签了合同，到时候就强制办理社保！实在不行就劝退！但话又说回来，很多用人单位处于无人可招、无人可用的状况呢，怎么还劝退啊？我的建议是对于不愿意购买社保的部分员工，除满足上述第二项外，可以进行岗位变动。如安排到危险系数较小的岗位工作。当然，企业不为员工办理社保相关手续，还有一种的可能是员工&已经办理&了&&比如很多城郊结合部居民已经参保了当地街道或者区的社保，且相关政策比普通社会保险更优厚，员工不愿意放弃。这种情况下叫员工写一份&自愿放弃参保&声明书，也可能成为企业免责的依据。员工不愿意买社保怎么办&&相关链接职工个人不交社保属于违法行为周先生：我工作的单位工资低，职工个人不想交社保，可不可以？解答：职工基本养老保险和是以劳动关系为纽带的社会保险险种，属于强制性参保险种。过去有的职工不愿意参保，认为是否参保应该由自己自由选择，甚至还有职工因为企业为其参保而闹到相关部门来，说单位没有告知他就为其参保了。现在，根据《中华人民共和国社会保险法》规定，我国公民和在华就业的外国人参加社会保险，个人应该履行的义务主要有：1.登记义务。2.参保义务。3.缴费义务。《中华人民共和国社会保险法》第十条明确规定&职工应当参加基本养老保险&，参保是&应当&，用人单位是代扣代缴单位。如果职工不参保，属于违法行为。
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