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招聘人数 15人 | 学历- |
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招聘人数 15人 | 学历- |
举报收藏岗位职责：可视柜台是招商银行深圳分行自主开发的新型非现金自助设备，配备身份证识别器、摄像头、触摸屏、话筒、读卡器等硬件，客户可通过设备与招行后台集中运营中心的柜员直接视频沟通，替代传统网点高柜
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1、及时完成下达的各项销售任务及工作目标2、负责电话确定商家意向，邀约客户参加招商会3、定期维护客户4、了解客户需求，并反馈给招商总监5、负责招商会客户邀约、业务洽谈、合作签约6、完成上级安排的其他工
招聘人数 3人 | 学历- |
岗位职责1、负责所辖区域内产品的招商推广工作；2、负责与代理商洽谈，签订销售合同，并为代理商提供服务；3、负责代理商的开发和管理，维持良好的合作关系；4、收集辖区市场信息，并及时反馈；5、记录经销商信
招聘人数 1人 | 学历- |
公司领导为业界领军人物，曾打造某知名白酒品牌并带领公司成功上市。销售管理岗位、工作区域-四川省内均可岗位职责：1、根据公司营销战略，制定公司自有品牌白酒招商计划，并进行实施；2、在目标地区完成招商工作
招聘人数 1人 | 学历- |
应聘要求：1、18-30岁，口齿清晰，普通话流利，语音富有感染力；2、对销售工作有较高的热情，具有独立工作能力，勇于接受工作挑战，能够承担目标压力；3、具备较强的学习能力和优秀的沟通能力；4、性格坚韧
招聘人数 20人 | 学历- |
岗位职责：1、负责产品的市场渠道开拓与销售工作，执行并完成公司产品年度销售计划。2、根据公司市场营销战略，提升销售价值，控制成本，扩大产品在所负责区域的销售，积极完成销售量指标，扩大产品市场占有率；3
招聘人数 1人 | 学历- |
岗位职责1.根据所负责区域年度拓展目标，协助总监分解全年单月招商目标任务2.根据公司招商策略对所负责区域网络进行开拓与布局3.整合内外部资源，如：商品服务、物流服务、运营服务、选址、工程、招商渠道、区
招聘人数 1人 | 学历- |
岗位职责：1、负责对公司整体招商工作的把握和部署；2、负责制订招商各阶段工作计划，布置和安排各项工作有计划开展；3、负责组织市场调查，预测市场发展趋势，并针对市场的变化和竞争的需要提出应对策略；4、负
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1、负责城市的本地水果店拓展，达成本地水果店深度合作；2、负责商户运营工作，探索水果行业新模式；3、协商内外部资源，促成异业合作，给客户提供整体运营方案。4、至1少年以上商家拓展经验，有bd、ka开发
招聘人数 5人 | 学历- |
1、通过电话或者网络与客户进行有效沟通，了解客户需求，解答客户疑问；2、帮助客户了解想加盟的项目；3、解决客户在加盟创业方面的各种问题，邀请客户到公司参观考察。任职资格：1、26-38岁，口齿清晰，普
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工作职责：1、负责销售国际大型专业展览会招商招展的一线销售及服务，能完成公司设置的销售指标，具有开拓精神；2、通过电话、传真、网络等方式对所负责的展会进行市场推广、招展工作，并进行重要客户关系及订单的
招聘人数 1人 | 学历- |
岗位职责：寻找有创业想法或者想做生鲜日配的人加盟我们！?任职要求：有一定的经验，能力，耐力，我们是责任底薪，能者多得，看业绩，其他很自由，想赚钱的不用鞭策也会积极主动的赚钱，不想赚钱的怎么教他他也不会
招聘人数 10人 | 学历- |
岗位职责：1、根据公司营销战略，制定招商计划，并进行目标分解；2、保证营销网络的开拓与合理布局；3、提高产品在所属区域的市场占有率和竞争力；4、维护与客户长期良好的合作关系，保持公司品牌形象；5、根据
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销售经理2500+高提成公司简介：成都车美洁公司主要是做移动洗车美容核心技术的研发,&设备生产经营销售及服务，实现无店经营，外卖式服务,完全颠覆传统的洗车模式，创造洗车美容财富新奇迹。加盟商
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岗位职责：1、组织开展市场调查，商家和品牌资料收集资源管理工作；2、组织和执行招商策划、宣传方案；3、组织并执行各种招商谈判、签约、接洽、；4、拟定招商各种招商手册、函件、传真、协议、合约等文字资料。
招聘人数 2人 | 学历- |
任职要求：1、两年以上商业地产项目招商运营工作经验2、对项目的市场调研、市场定位、业态组合，制订相应的招商定位和策略有一定的了解；3、熟悉商业地产市场特点，对招商业务工作流程及相关法规有一定了解；4、
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岗位职责：1、收集市场信息，根据任务分解进行招商推广，获取最大限度的商户资源；2、发现寻找目标商户，进行招商的具体执行；3、协助公司进行相关事务工作，做好入驻商户的服务工作；4、完成上级分配的其他工作
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岗位职责：1、负责公司产业园区招商工作；2、善于管理及整合各类社会资源，拥有良好的客户关系；3、负责拟定企业的引进、洽谈、签约，包括签约企业的协调处理以及其他关联工作；4、完成领导交办的其他工作。任职
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十八载荣光道寻常 成都招行“二次转型”再扬帆
　　鞠躬谋业，荣光与梦想
　　日，中国首家股份制商业银行在西南地区的第一家分支机构―――成都分行成立了。从这一天开始，她便风雨兼程，不懈跋涉，在为服务当地经济建设、服务百姓生活、实现百年招银梦想中，走过了曲折而荣光之路。
　　18年过去了，成都招行在资产规模、盈利水平、创新能力、渠道建设上取得了令同业瞩目的变化，保持了快速发展。如今，成都招行资产规模达570亿元，贷款不良率为0.58%，资产质量良好；在四川高速公路、能源交通、市政建设、绿色环保和抗震救灾等建设项目上，累计投放各项贷款2100多亿元；为当地政府创造了巨额税金；提供就业岗位1200多个；成都同城服务机构有27家，拥有离行式和在行式24小时自助服务网点83个，在绵阳、乐山、泸州也设立了服务机构，以移动、互联网、电话等方式组成的方便、快捷、安全的电子化服务网络通向全川，物理网点与电子渠道交叉融合的全方位的现代化银行服务体系已成功构建。
　　作为一家信誉卓著的上市公司分支机构，成都招行秉承“源于社会、回馈社会、服务社会”的宗旨，积极投身社会公益事业。成立至今，累计向市残联、敬老院、荣军院等机构捐款79万元；连续8年在蒲江县义务植树1800多株，面积超过200多亩；从2005年起，向广元朝天区先后累计捐款200多万元，捐建了朝天区职业中学“招银电教室”、 “朝天区转斗招银希望小学”和“朝天区招银博爱医院”。特别是在“5.12”大地震中，成都招行创出了当地同业的“三个坚持”：是成都地区震后第一时间内坚持营业的银行，是坚持业务系统从未中断的银行，是坚持保障POS机刷卡通畅的银行。在支持灾后重建中，成都招行又通过总行和本行员工捐款464万元，输送救济物资价值约60万元，捐建了都江堰中兴镇九年制义务教育学校学生食堂。此外，成都招行还为西昌儿童先心病康复中心购置了医疗设备。
　　为此，成都招行被中华全国总工会授予了“抗震救灾、重建家园‘工人先锋号’”，被中国银监会授予了“业系统‘抗震救灾先进集体’”称号。在《银行家》杂志2009年度“好分行”评选中荣获“社会责任奖”。
　　优质服务，
　　立行之根本
　　银行，是窗口、是服务行业。好的服务，就是以客户为中心，这是招行人从未忘记且始终践行的准则，是立行之根本。
　　当您走进招行的任何一家营业厅，大堂经理会主动迎上来询问客户需要，并帮忙取号，安排在休息区等候；当柜员办理完客户业务后，便会主动站起来向下一位客户举手示意。
　　这在今天看来似乎很普通的两个细节，却彰显出招商银行对服务的高要求。多年以前招行就意识到，作为一家小银行，拼网点规模、拼客户数量是难于赶上早已成立了几十年的大银行的。只有坚持以客户体验为衡量和评判服务质量的根本标准，坚持在服务模式上不断创新，才能满足客户需求变化，才能赢得生存空间。
　　正如招行著名的服务理念“因您而变”那样，成都招行从“微笑服务”到“贵宾服务”，从 “端茶倒水”到“定制化服务”，从网点改造，到业务流程梳理，再到员工内部培训，每一次变化都只为一个目的―――让客户更方便、舒心。最终，成都招行以不断创新的服务树起了一个个人性化的标杆，得到了百姓的交口称赞。
　　付出终有回报。经过努力，招商银行已赢得了优质服务的金字招牌，也收获了“中国最受尊敬企业”、“中国最佳银行”、“中国最佳零售银行”、“中国最佳私人银行”等殊荣，而她在服务领域的不断创新与变革，如今正在被金融同业所学习。
　　成立18年来，成都招行始终秉承总行“服务立行”的经营方针，不断夯实产品、渠道和队伍建设。到2012年9月末，管理零售客户资产440多亿元，一卡通发卡量逼近150万张，整体效益和规模保持快速，资产质量优于同业，有些业务甚至已超过国有大型商业银行。
　　科技创新，兴行之大略
　　在今年9月举行的夏季达沃斯论坛上，招商银行行长马蔚华表示，移动互联网等新兴技术的发展将对商业银行转型提出挑战，商业银行应主动适应这些变革。
　　这不是马蔚华行长第一次谈论科技。作为一家新兴股份制银行，网点少是天生的短板，随着互联网、移动技术的兴起，借助科技创新服务和产品，被马蔚华视为千载难逢的机会，这让招行与国有银行站在了同一起跑线上。
　　以科技创新统一的IT平台，让招行创建了国内第一个电话银行，率先实现储蓄通存通兑和企业资金汇划零在途；一卡通的成功面世，使国内银行业有了第一张基于客户号管理的借记卡，目前发卡量超过6000万张，卡均存款1.1万元，远超全国平均水平；“一网通”的上线，则有效分流了网点压力，让客户足不出户就能办理业务，如今零售电子渠道综合柜面替代率接近90%，对公电子渠道替代率达85%，均领先同业。
　　近年来，成都招行更是利用科技优势，为各类客户提供了集存、贷、汇等传统业务和新兴理财业务于一体的产品组合。例如，现金管理、网上银行、委托理财、电子票据、人民币债务管理，能够有效提升法人客户资金效率；厂商贷、订单贷、保荐贷、财政补贴贷等信贷产品，能助力中小企业发展；电话银行、个人网银、第三方存管、个人循环贷款、个人综合授信等新产品、新业务，为自然人提供了全方位的理财服务。牢牢树立了“点金公司金融理财”、“金葵花理财服务”、“私人银行”等品牌的良好口碑，为自身发展提供了不竭的动力。
　　科技上的及早投入，让招行尝到了不少甜头。18年来，成都招行零售银行客户以年均10%的速度增长，而营业网点年均增加不到2家；仅今年前9个月，电子渠道交易量就超过3300亿元，较2011年末翻了近一番。科技创新在极大程度上弥补了物理网点的不足。
　　“二次转型”，扬帆当远航
　　2009年，经济危机席卷全球，马蔚华行长准确把握经济结构调整的脉搏，高屋建瓴地提出了“二次转型”战略目标。他说：“由于资本、利润、市场等三方面日益刚性的约束，决定了必须转变发展模式。我们努力的方向，就是以全新的理念和方法，以追求经济利润最大化为核心，推进从外延粗放型发展方式到低资源投入、低资本消耗、高经营收益的内涵集约型发展方式的转变。”
　　为实现这一战略目标，招行开始提升对高收入、高净值客户的服务品质，推出小微企业服务品牌，要全方位打造企业客户服务体系，加大中小企业服务创新。
　　据了解，随着居民财富的爆炸式增长，客户对资产保值增值的要求越来越高，他们需要银行提供更多个性化的金融服务。2002年，招行率先推出了第一个高端理财品牌―――金葵花，专为个人金融资产超过50万元的客户提供一对一理财服务。为满足高净值客户要求，招行又于2009年、2010年相继推出了“钻石客户工作室”和“私人银行”，门槛分别为500万元和1000万元，通过财富管理模式提供覆盖海内外的高端金融服务，帮助客户实现“家业长青”。目前，成都招行管理的金葵花、钻石和私人银行客户的总资产近280亿元，年均增长超过20%。
　　作为零售业务实现“二次转型”的三驾马车之一，招行推出了以“生意贷一卡通”、“周转易”为核心的小微企业服务品牌，以帮助解决小微企业贷款难问题。成都招行的小微企业贷款中心，在坚持理念创新、产品标准化、手续简便化基础上，挖存拓新，融资服务成效显著。截至9月末，已为小微企业提供了20多亿的贷款，较年初新增了12个亿，不到一年就实现了增量翻番。
　　然而，招行并不满足于只有零售业务这一块金字招牌，决心要通过“二次转型”在公司银行服务的领域里再次领航。招行瞄准了中小企业这片“蓝海”，通过对客户群分层次细化服务，打造满足中小企业的服务架构和产品体系。在成都招行的小企业金融部，记者看到，与对大企业服务不同的是，这支专业精干的团队里，除了产品经理外，还配备了风险经理和审贷官，这让审贷效率大大提高，一般3~5个工作日就能出结果，极大满足了中小企业融资短、平、快的特点。在产品方面，“助力贷”旗下的自主贷、订单贷、担保贷、收款易、担保贷与集群贷等可以满足中小企业的多样性需求。
　　昨日，成都商报记者了解到，招行还针对创新型成长企业实施了“千鹰展翼”计划。成都招行以“展翼通”、“投贷联动”业务为核心，努力建渠道、抓产品，让这类客户对招行的服务倍感满意。到今年6月末，这项计划已让成都招行拥有了近150户的“千鹰展翼”客户，有近90家企业享受到了“展翼通”带来的方便，与当地12家私募股权机构签订了全面战略合作协议。
　　同时，成都招行还积极做好市“1+N产业链融资”首批试点银行工作，全程参与了成都市政府“入园区、进企业”18个区市对接会，先后与省经委签订了《中小企业融资合作备忘录》、与成都市科技局签订授信合作框架协议、成为人行中小企业信用体系建设合作银行。
　　18年风云变幻，成都招行如同其他勇于吃螃蟹的探索者一样，在品尝过低谷徘徊的阵痛后，也领略了险峰之上的无限风光。对她来说，于创新中求生存，在转型中谋发展，是作为中国首家股份制商业银行所必经的寻常事。
　　捷克著名作家米兰?昆德拉曾经说过，“在时间的乱山碎石中流过，两岸的景致并不重要，重要的是这溪流将流向沃野还是沙漠。”18岁的成都招行清楚知道，在流向四川这片沃野的征途上，在持续提供优质服务的航程中，必须高扬起“二次转型”的风帆，彻底实现华丽变身！
　　魏文涛 成都商报记者 杨斌
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