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2016企退养老金上调标准：贵州人均增加基本养老金110元
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　　3月31日从贵州省人力资源和社会保障厅获悉，为了更好地保障企业退休人员的基本生活，经省人民政府批准，贵州省人力资源社会保障厅、财政厅近日联合下发了《关于2016年调整企业退休人员基本养老金的通知》(黔人社厅发〔2016〕8号)(以下简称《通知》)。《通知》规定，从日起，对日前已按规定办理退休手续的企业退休人员增加基本养老金。此次待遇调整，将惠及我省87万企业退休人员。
　　《通知》明确，日以前办理退休手续的，每人每月增加基本养老金110元，在此基础上再按照本人缴费年限(含视同缴费年限，不含折算工龄)予以增加，缴费年限每满1年增加3.5元，缴费年限不足1年按1年计算。对符合原劳动人事部《关于建国前参加工作的老工人退休待遇的通知》(劳人险[1983]3号)规定退休的新中国成立前参加革命工作的老工人单独予以调整，按照参加革命工作时间的不同时间段，每人每月分别增加550元、530元、510元。
　　按照上述办法调整后，符合下列条件的退休人员再予以累加照顾：截止日，年满70周岁及以上的高龄人员，超过70周岁每满1岁每人每月增加7元，不足1岁的按1岁计算;日及以前参加工作的(不含建国前参加革命工作的老工人)，每人每月增加50元;原工商业者，每人每月增加40元。
　　《通知》规定，对按月领取退职生活费的企业退职人员比照退休人员的办法相应增加退职生活费。对企业退休的军队转业干部，按照中办发[2003]29号文件精神，2016年按照《通知》规定调整基本养老金后，达不到2016年度全省企业离退休人员基本养老金平均水平的，从日起补足到平均水平。对企业退休人员，按《通知》规定增加基本养老金后，月基本养老金(不含领取《独生子女证》加发5%养老金部分)达不到560元的，补足到560元。对按月领取退职生活费的企业退职人员按《通知》规定增加退职生活费后，退职生活费(不含领取《独生子女证》加发5%养老金部分)达不到535元的，补足到535元。
　　《通知》要求，各地要高度重视，切实加强领导，精心组织实施，全力以赴抓好落实，尽快将增加的基本养老金发放到退休人员手中，不得发生新的拖欠。
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《2016年企退人员养老金十一连涨》是有三思教育网（）为你整理收集：
企退人员养老金十一连涨&人均月增210元　　“十三五”规划建议提出，到2020年城乡居民人均收入比2010年翻一番。　　收入“涨”声响起，让人振奋!回看2015年，你的工资涨了吗?未来你的工资会继续涨吗?　　企退人员：养老金十一连涨　　数据：&从日起，企业退休人员基本养老金水平再提高10%。这是我国连续第十一年上调企退人员退休金。人社部发言人李忠介绍，全国近8000万企业退休人员基本养老金调整全部发放到位，调整后的月人均养老金水平达到2200多元，月人均增加约210元。　　释疑：&武汉大学社会保障研究中心教授向运华表示，近十一年来，企业退休职工养老金以每年10%的增幅上调，明显大于CPI涨幅，养老金绝对水平在提高。而CPI是综合物价指数，其中的家用电器等价格下降较快，但食物等退休人员的生活必需品涨幅较大，一定程度上抵消了养老金上涨的福祉。　　展望：&人社部发言人李忠表示，下一步，将积极推进养老保险顶层设计研究，形成养老保险改革总体方案、职工基础养老金全国统筹方案等成果。　　西南政法大学经济法学院教授熊晖认为，应尽快建立基本养老金正常调整机制，可以选取通货膨胀率特别是与老年人密切相关的生活必需品的价格涨幅为挂钩指标，同时调整幅度还应与在职职工的工资水平挂钩。　　机关事业单位人员：人均上涨约300元　　数据：&人社部发言人李忠介绍，我国机关事业单位近4000万在职人员，调整基本工资标准要将部分规范津贴补贴纳入基本工资，在基本工资标准提高的同时，规范津贴补贴要按相同的额度相应减少，这部分收入并没有增加。其次，调整基本工资标准，与养老保险制度改革同步进行，增加的基本工资大部分是养老保险制度改革个人缴费的改革成本。　　考虑这些因素，实际增资幅度并不大。按全国平均水平计算，月人均实际增资300元左右。　　释疑：&由于基本工资实行全国统一标准，而养老保险个人缴费因各地工资水平的不同存在差异，对工资收入水平较高地区的部分人员，增加的工资可能不足以完全弥补个人缴费，当期收入还会有所下降。　　展望：&人社部部长尹蔚民表示，“十三五”期间，将以缩小工资收入差距为目标，更加注重健全分配机制。推进工资制度改革，统筹平衡好各方面群体的利益关系。健全工资水平决定、正常增长和支付保障机制，切实发挥薪酬分配的激励导向作用，规范企业工资分配的制度环境，完善适应机关事业单位特点的工资制度。　　最低工资：翻倍目标预计能顺利完成　　数据：&人社部2015年5月发布的统计公报显示，去年我国共有19个地区调整了最低工资标准，平均调增幅度为14.1%。其中，月最低工资标准最高的是上海市的1820元，小时最低工资标准最高的是上海的17元。根据“十二五”规划，我国计划到2015年争取实现最低工资翻倍。不出意外，这个目标预计能顺利完成。　　展望：&中国就业促进会副会长陈宇认为，只要工资增长水平不超过劳动生产率增长水平，这种增长就是可以持续的。　　中国人民大学社会保障研究中心主任郑功成表示，从国家发展进程来看，不能老是以劳动者报酬低水平为荣，而要从以低劳工成本为竞争优势转向以高素质劳动者和与之相匹配的薪酬水平，以及产业升级、核心竞争力不断增强为追求目标。　　关于年终奖，你需要知道……　　年终奖应该发多少?　　1、由于年终奖属于企业激励员工的一种手段，并没有国家规定，所以并不是所有公司都有年终奖;　　2、年终奖的多少主要根据一家企业的效益来定，比如有的企业按照13薪的形式来激励员工，如果福利好、效益好的企业也多发几个月的工资来奖励员工一年的表现;　　3、员工的绩效也是决定年终奖发放多少的一项重要指标。　　年终奖什么时候发?　　1、企业年终奖发放时间一般是根据自然年，也就是跟随一月的工资发放;　　2、也有一些企业会将年终奖作为员工的春节过节费，在春节放假前发放;　　3、还有一些企业为了防止员工年后跳槽，把年终奖拖到3至4月份后再发。　　有机构做了年终奖行业排名，速速围观：　　1、作为2015年最大的黑马，互联网金融行业由于向互联网和金融两方挖人，成为新兴的土豪行业。互联网金融行业的平均年终奖已经接近4万(平均年终奖39873元)，超过信托/基金/证券行业排名第一;　　2、网游手游、银行/保险、互联网/软件分列3至5位;　　3、以往稳坐前三甲的房地产行业，以25062元的平均年终奖排行第六;　　4、汽车行业(24937元)、建筑设计行业(24201元)和航空航天行业(23002元)则分别排名第7、8、9位;　　5、传媒广告行业则在本年度表现不俗，以平均年终奖21012元挤进前十强。
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企退人员养老金迎来“十二连涨”
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（原标题：企退人员养老金“十二连涨”(组图)）
企退人员养老金“十二连涨”全国两会上提交审查的预算报告提出，自日起，按6.5%左右提高企业和机关事业单位退休人员养老金标准。此前，我国企业退休人员月人均基本养老金已从2005年的700多元提高到2015年的2200多元。1问 6.5%幅度是否合理？公开资料显示，此前11年，企业退休职工养老金基本是以每年至少10%的增幅上调。这次涨幅定为6.5%，是否合理？“养老金此前连续多年上调10%，一是因为养老金起点较低，二是因为我国经济快速增长。养老金涨幅要高于物价涨幅，但不宜长期超过工资增幅，只要在两者之间，都是合理的。”——中央财经大学社会保障研究中心主任褚福灵衡量退休人员生活水平通行的指标是“养老金替代率（职工退休时的养老金水平与退休前工资水平之比）”。国际经验显示，当养老金替代率达到70%左右时，退休人员的生活水平与在职时大体相当，而低于50%时生活质量则明显下降。“按照养老金与缴费工资基数的比值计算，2014年我国养老金替代率达到了67%。尽管统计口径不同，替代率的结果存在差别，但我国企业退休人员养老金替代率近年来一直在上升。也就是说，退休人员的生活水平正在逐步提高。”——人社部社会保障研究所所长金维刚2问 两个“倒挂”怎么办？养老金连续上调，一些地方和行业出现了两个“倒挂”的现象：一是“赶上点”的退休人员养老金比多缴、长缴的退休人员养老金高；二是退休人员养老金比在职人员还要高。人社部部长尹蔚民说，目前正在对养老保险体系进行顶层设计，推进养老保险制度改革。其中一个重要内容是完善个人账户，体现激励、约束两方面的作用。“在体现长缴多得、多缴多得的同时，也要体现二次分配的公平性，也就是缴费和待遇相联系但不成正比，养老金应适当向低收入群体、弱势群体等人群倾斜。”——褚福灵按照基本养老金调整的参照指标分类，国际上主要采用三种调整方法：一是参照消费物价指数，二是参照工资增长率，三是综合参照物价指数和实际工资增长率。但消费物价指数是一个综合性指数，有“以全概偏”之嫌。例如，手机、电脑等商品价格可能持续下跌，但退休人员需求较少；而食品、副食、医疗服务等生活必需品的价格可能持续走高，但退休人员需求多。3问 1375亿多元从哪里来？
养老金上调，钱从哪里来？据人社部统计，2014年，我国企业离退休人数已达到8015万人，即便不加上2015年退休的企业员工，按6.5%的增幅计，一年也要多出1375亿多元的养老金。“去年养老保险基金的总收入是2.7万亿元，总支出是2.3万亿元，当期结余3000多亿元，累计结余是3.4万亿元。”尹蔚民说。但各省份差异比较大，应对人口老龄化需增强基金的持续发展能力。我国的养老保险是工作的人养已退下来的人。我国的赡养比正在逐步降低，原来是3.3:1，现在已经降到2.9:1，而且老龄化正在加速，形势严峻。
本文来源：舜网-济南日报
责任编辑：张飞_NN3931
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2016企退养老金调整最新消息：沈阳退休养老金将上涨至少10% 沈阳市养老保险
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2016企退养老金调整最新消息：沈阳退休养老金将上涨至少10%截至2015年9月份，沈阳市114余万企业退休人员每月平均养老金达到2180元。这意味着，退休人员平均养老金首次突破2000元大关。明年，沈阳企业退休养老金还将上涨至少10%，月均有望达到2400元左右。企退人员月均养老金11年连涨 首破“2”记者从沈阳市社会养老和工伤保险管理局了解到，截至今年9月，沈阳市除机关事业单位退休人员外，领取养老金的人员达到114万人，比去年增长了4万余人。按照国家标准，沈阳市已从2005年至2015年连续涨了11年的养老金，实现“11连涨”，今年的涨幅达到10.5%。2015年调整后，企业退休人员月人均养老金达到了2180元，与2005年调整前月人均538元的水平相比，10年累计月人均增加1642元，增加了三倍多，确保企业退休人员生活水平保持稳定并逐步提高。记者了解到，调整后的养老金已经发放到位。明年继续上涨10%月均可达2400元左右据介绍，明年沈阳市企业退休人员的养老金还将继续上涨，按照“惯例”，上涨幅度在10%左右。以今年调整后的月均养老金2180元为基数计算，如果明年涨幅10%的话，那么到明年沈阳市企退人员月均养老金将达到2400元左右。[1][2]下一页欢迎您转载分享：
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退休人员涨工资-退休养老金上调最新消息2016:企退养老金调整方案
　退休人员涨工资-退休养老金上调最新消息2016:企退人员养老金调整方案建议细则 南方财富网小编为您提供最新退休人员涨工资-退休养老金上调最新消息2016查询
　　《中国基本养老保险制度全方案设计》中建议基本养老保险待遇的计发机制和调整机制都需要全面深化的改革，养老金调整的公平性和合理性只能是建立在公民参加社会劳动的时间上。
　　《退休人员2016年养老金调整方案》的步骤
　　步骤1.试点省市2015年9月底之前 完成个人累计缴费年限的核实，包括&文化大革命&之前的高中生、中专生、大专生、大学生&&以上学历的人员在校期间为视同缴费年限;还有核实个人退休时的个人账户储存额。上海中 公整理非试点省市在2015年 底之前完成。在实行&启始领取劳动退休金年龄&之前&在校期间为视同缴费年限&的政策是最好的时机。
　　步骤2.日在试点省市按2016年养老金调整方案调整养老金，获得经验。试点省市例如：天津（直辖市）、辽宁（北）、青海（西）、浙江（东）、广东（南）。
　　步骤3.日开始在全国按2016年养老金调整方案调整养老金。
　　完成《退休人员2016年养老金调整方案》后，按《中国基本养老保险制度全方案设计》进行以下工作：
　　1.日按下列月劳动退休金公式开始在全国调整基本养老保险金。
　　月劳动退休金=当地上年度在岗职工月平均工资&劳动退休金百分率&个人累计缴费年限+当地上年度在岗职工月平均工资&劳动退休金百分率&缴费年限补贴率
　　缴费年限补贴率是劳动者个人累计缴费年限超过标准社会劳动年限的补贴，每超过1年补贴2年（例）。标准社会劳动年限为34.2年（人口预期寿命的45%）。
　　2.2017 年开始进行个人统筹比的核定、制定领取劳动退休金期限并个人核准、精细规划提前退休制定提前退休年限、按领取基本养老保险金条件和约束的审核、&&、社会优抚制度的改革。完善基本养老保险的缴费机制、计发机制、调整机制、激励机制、约束机制、退出机制等等，制定、完善一项内容就改革一项工作。 　　南方财富网微信号：southmoney
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