公司同事爱在朋友圈和微博晒加班，怎么面对这种行为？
谢谢@ 的劝告，修正了下问题:互联网公司。同事们很爱拐弯抹角晒加班，举例在下方。据我亲眼观察，有部分人早上迟到一两小时/上班效率低下刷论坛刷淘宝看视频/为了蹭晚饭蹭加班费蹭打车费，最终造成了总是在「加班」的表象，（当然也会有一些同事是真的在加班，真正在认真加班的同事反而不怎么晒加班）。BOSS自然是喜欢属下们加班的。我觉得自己挺委屈的，自己的事做完了，也尽量做出色了，但是和他们一比，工作效率高但加班较少的我“显得不够努力”。也觉得挺愤怒的，有些人利用公司规章漏洞钻了空子还获得了BOSS的认可。我的困惑是：该如何调解自己的心态？如何去适应这样的环境？以下为一些晒加班的举例（相同的人反复行为）晚安，我的小宝贝，对不起总是深夜回到家，我只能亲亲你的小额头，感到深深抱歉。妈咪给我留门还准备了夜宵?连续一周让她这么半夜等我真的好过意不去啊??老妈我爱你凌晨的出租车真的好难叫啊（签到地点：公司地标）今晚的星空好美，再过五分钟就是第二天了，这时候就想。。开早饭吧??（签到地点：公司地标）总是公司最后一个关灯，这是什么节奏？
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156 个回答
各位职场的新人，在这里我想给各位，分享一下我在工作中的一些心态与具体行为思路。希望各位，在阅读我这个答案前，先做一次情境代入的思考。如果你是甲方，你的供应商做到什么，你会认可并满意他们的工作？如果你是乙方，你认为，你需要做到如何，才能被客户方认可？在工作中，无论是真正属于自己的事业，又或是在为老板打工，对我来说，毫无差别。就拿给老板打工来说。一直以来，我并不认为自己是在被别人雇佣，这也许是我心态好，因为我一直坚信，自己所作的每件事，都是在为自己，而不是给别人看。老板，不过是我的客户罢了；平级的同事们，则是配合辅助我的供应商们。对于我的客户，也就是我的老板，我要让他满意，我必须先帮助他创造了价值，他才会帮我实现我的价值。而对于我的供应商们，也就是我的平级同事，我需要好好的管理他们，就像管理真正的供应商那样，只有他们愿意配合我，努力配合我，我才能更好的完成我的本职工作，才能获得我的客户的认可与满意，我才能不断的提升自己，并赚到钱。不知道上面这样的解释，是否会有人认同与理解。我们都认为打工心态不对，在评论起他人工作时，大多头头是道。但联系自身时，却往往不自觉的又将自己身份混淆。“同事们爱晒加班，心理不平衡啊，我明明很努力很刻苦，我担心被老板误解。”这难道不是一种打工者心态的体现吗？在谈及目的性时，获得老板的肯定，与获得老板的恩宠，其实是两个不同的概念，二者又极易混淆。有人总在误读他人的思维，误读你的老板，误读你想追求的姑娘。为什么那个男人那么人渣，姑娘却要喜欢他？为什么我每天辛劳，老板你却总看不见？在的答案中提到：我们总会遇见一些看不懂的人际关系。每当你遇到这样的情况，请牢记一条常识：没有人是傻逼。Ta之所以接受这样的人际关系，必然是因这份关系给了Ta别人给不了的东西。女人爱上“人渣”，也是一样。最典型的例子莫过于妹子爱高富帅，高富帅对妹子很渣，妹子无怨无悔。屌丝如你，看着很心痛。可是，也许你能给妹子的，妹子并不需要。嘘寒问暖，帮买早餐，晚安短信。没有这些，妹子一样能过得很爽，也不妨碍边抠脚丫子边逛淘宝呀。反之，妹子对高富帅嘘寒问暖，帮买早餐，晚安短信。图个什么呢？很多时候就图一个有面子呀。和高富帅出双入对，在姐妹们面前，拿得出手呀。就凭着这小小的虚荣心，也值得不少妹子付出了。而你，又有什么值得妹子拿出来显摆的呢？总不能把掌心的茧拿出来到处炫耀吧。一家企业的销售总监，手握的公司一半的业务量，他哪有精力在意保洁的阿姨会不会发加班微信照。因为，还是也许吧，我们不谈因果好了。我们不要把话说得过于绝对，所以，我只说也许吧。也许，在你的认知中，加班与否，是衡量评价个人工作努力的一个标准，所以你会在意；又或者，你会认为，老板会把加班与否，列入对员工的评价考核中，所以你会在意；更或者，你暂时不清楚自己在工作里的核心竞争力是什么，于是附庸他人的行为准则，而在意同事于微信中发的那些内容。老板是什么？我听到过好多人背后议论，老板就是靠给客户送礼发财的，老板什么都不懂，就喜欢指指点点的，老板就喜欢拍马屁的，老板就是......也许真的是我心态很好，我自始自终都相信，比我过得好的人，必有我值得学习的地方。而不是盯着他的缺点，进而抱怨，为什么他有这些缺点，我没有，而他这么有钱，我却这么穷？他比我有钱，因为他有我没有的优点，而不是因为其他。一个稍有常识的老板，都会明白结果比过程更重要。而不明事理的员工则更喜欢在过程中时时体现自己的优雅与方法正确。晒加班照、晒等拦的士照、晒临晨吻孩子照，这都是在向他人展现过程。社会与世界不会因你付出或过程优雅而给你回报，世界就是如此残酷。家人从小便教导，这世界，不是一分耕耘一分收获的，而是十分耕耘，才有一分收获的。调整自身心态，才是最好的，不被那些旁人行为干扰左右的方法。不好意思，我其实还没有说完。我还有一些经验与职场的新人们分享。各位可以细心的体会一下，或是自己感受一下身边。大多数喜欢在工作中展现过程的人，其实是在抱怨。他们并不一定是在抱怨自己的付出太多，而是在向人抱怨，你看：“我都付出这么多了，为什么你还不给我相应的回报？我付出这么多，就是要让你看到，你怎么还不来表扬一下我啊？”我们会喜欢抱怨的人吗？我相信各位心中都会有自己的答案。如果说，大部分的展示过程，其实就是在抱怨，那我们是否就完全不应该给旁人展示我们的过程呢？告诉大家，其实抱怨，或者选择什么时候展示过程，也是有技巧的。当我扛着一大箱子货，独自爬上十二楼且没电梯的大厦，老板打开门，惊呼：“这么重的东西，为难你了，要不歇歇再搬吧？”“没事的，抓紧时间，很快两趟就能搬完，搬完了我再休息”，我擦擦汗，对老板说。对，没有人是傻逼，你在做的这件事，到底是否辛苦，是否艰难，大家都看在眼里。越是艰难，越是表现的随性随意大度，你的态度，旁人都看在眼里。工作中的加分项，不是你完成了本职，而是你完成了别人无法完成的难度。我何时选择何时，会向老板展示我的过程？“小张！帮我去把这机票的报销单填了！”老板吩咐道。我装作耍性子的对老板说：“这个月我都用费了两只笔啦！填完了，您要给我弄支新的啊！”“呵呵，放心吧！幸苦你了。”老板呵呵笑着回答我。为何一点小事，我却要向老板展示一下？为何这点小事，老板却愿虽着我的性子？如果没有之前的在大事上的幸苦不抱怨，我又何来，在小事上稍稍抱怨一下的资格呢？为何大事不怨，小事我却要怨？因为我要告诉老板，我也是个有情绪的人哦！别真把我当傻子了哦！--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------为便于查看，所有答案都在个人收藏夹内（
| ），希望帮到需要的人。答案如需转载，请务必标注出处，新浪微博：-eno-one-
2月23日更新感谢 大神回答这个问题，让我这个新人跟在后头沾了光，竟也有超过200的赞，感谢各位朋友的支持的赞同。因为时间的关系，所以一直没有上来更新一下，排版也丑的厉害。这次上来就更新一下格式，查漏补缺一下，再次感谢。第一次尝试着说点什么，老是当伸手党就愧当一个知乎er了。=====================分割线===================我认为楼主遇到的这个问题，从根本上来说就是--【竞争环境中的劣币淘汰良币】。这样的事情可以举很多例子：1.如楼主遇到的，自己在常规工作时间高效完成工作，准时上下班，而同事偷懒却装勤奋。最后领导反而觉得你工作不积极，而低效懒惰的同事却得到了褒奖。2.自己在工作中珍惜办公室资源；同事却很浪费，领导怪罪下来全部人都要承担。3.自己在工作中循规蹈矩，兢兢业业；同事却踩着警戒线从事寻租行为，最终获益巨大。4.自己在工作中不介意吃亏，硬骨头都是自己啃，同事却俨然一个没吃士力架的林黛玉。这说干不了，那说不会干，最后领导一句话：XXX你搞定它，然后又是自己倒霉的一天；同事一脸淫笑之后继续埋头在淘宝的海洋。5.年终总结，自己如实谦虚的汇报工作，同事却把自己的年终总结写成了《建国伟业》，boss很buy，然后年终先进工作奖又与自己“擦”之交臂，擦，擦，擦，擦。吧啦吧啦吧啦吧啦吧啦吧啦吧啦吧啦吧啦吧啦吧啦吧啦吧啦吧啦吧啦.....对以上的这些，我相信大部分人都深恶痛绝，but以下的建议恐怕是一盘冷水，做好心理准备。=================一盘冷水，残酷的现实=============1.boss不都是傻逼，ta既然能当你的领导（至少现在是），必定有过人之处，你以为ta会啥都不知道？作为boss，需要“三定”：淡定、搞定、稳定。只要在自己管辖范围内的事情不出乱子，管谁偷懒不偷懒，自己搞定才是王道。一破员工很care的不公平问题，在领导面前是破事。2.根据上述论点1可证，你身边那“偷懒”的同事说不定是一高人，深谙中国官场权术之道，以淘宝之态赢先进员工之名，闷声发大财是也。3.根据论点1和推论2可推，你在这个工作场合磨练得还不够，交点学费继续学吧。以上是一些残酷的现实。=====================热血的建议================以下是一些热血的建议。1.如果你已经在这环境泡的够久了，你应该能够判断这个公司的游戏规则。如果整个单位是以实力论英雄的，那么这些过程的小风波你应该学会let go，吃亏的人最终才能站得住。如果整个单位是人浮于事的，埋头苦干是没有出头天的，那你应该好好想想换工作了，毕竟这不是你的战场，你只会处处受限。2.你需要想清楚你是为谁而工作？公司？老板？家人？自己？这是一个question。想通了就没这么多事了。3.工作中不可能处处公平，放宽心态才是应对一切的关键。4.注意工作中的细节，独立思考，别受外界影响自我。5.创建工作马甲。工作中不建议私人手机、QQ、邮箱、微信等与工作混用，建议创建工作马甲，这样能让你更加安全，也显得更加专业。你那经常把自己加班等私生活po上网的同事是很危险的，ta只是不知道。以上，第一次敲文字，不才之言，希望能帮知乎添砖加瓦，乐交知乎好友。听说敲完文字后要配图？
朋友圈是社交场所，一个充满熟人的社交场所。它从来都不是你可以剖析内心，表达真实自我的地方。你写出来的每一个字，都是要给别人看的。发在朋友圈的东西，本质上都是在向以你为中心的人际关系网络发送信号——你希望他们看到怎样的你，知道什么样的事。从这个角度，在朋友圈发加班信息算不上是件错误的事情。这些同事们已经开始有意识的通过朋友圈去表达自己，塑造了一个热爱工作的形象。（尤其是很多互联网公司，上下班不需要打卡，此时晒加班还具备打卡的功效……）很多人在没做过管理层之前，很难站在管理者的角度去看待问题。作为团队的领袖最重要的是什么？是团队能积极响应BOSS的各项命令。领导对员工服从性的注重，远高于员工的工作能力。『又是忙碌的一天，又是凌晨两点的月亮，各位同事们都辛苦了，这个月我们一定会完成目标！加油！』『哎，天天加班，真不想干了……』如果你是领导，看到两个员工发的不同的朋友圈，你的感觉是什么？以后再有重要的任务，你敢完全放心的交给抱怨加班的那位员工吗？别抱怨国内如何如何，看看下面这条新闻：话不能随便说，全世界都是通用的道理。职场上有很多人都像题主一样，勤勤恳恳的工作，到头来却不如那些会表现的同事更获得认可。『我辛辛苦苦为公司付出这么多，那帮傻逼只会拍拍马屁，却混的比我好，这世界真是不公平！』在委屈的同时，题主有没有想过改变这样的现状？学会表达自己，是很重要的学问。如何打造人见人爱花见花开分分钟升职加薪的高质量朋友圈，分享下我的经验。A. 少发情绪类信息情绪类信息对其他人意义不大，频繁发此类信息容易给人造成矫情、脆弱的印象。B. 除特别优质的内容外，尽量减少转发行为。转发的内容，很容易暴露一个人的品味、价值观与鉴赏能力，从而让旁人清晰的知道你的层次。人都喜欢和层次高的人互动，一旦被他人认为你层次低，就很容易产生负面印象。比如身边的人都觉得『动漫是小孩子才看的东西』那你老转发和动漫相关的信息，就会让人产生『还是个心智不成熟的孩子』此类印象。其次别人看你的朋友圈，是对你个人感兴趣，如果转发的东西过多，很容易让人感到无趣，减少对你朋友圈的关注度。C. 别在工作时间发与工作无关的信息正开会呢，你无聊的翻手机消磨时间，正好看到之前去海边玩的照片，回忆起之前的美好回忆，就顺手把照片发朋友圈，结果正好被BOSS看到……D. 信息风格要保持积极、阳光『这次项目出现事故，我有不可推卸的责任，要是当初能更努力认真一点，也许就不会是这个结果了，哎……』『虽然这次项目遇到了波折，但我们从中发现了以前没有意识到的问题，这是很宝贵的经验，经过与同事们的讨论与反思，我们调整了改进了目前采用的工作流程，这次的教训只会让我们的团队变得更成熟更强大！』同一件事情，作为旁观者，你更喜欢哪条？E. 淡化自己，夸奖他人『最近一直很忙，可小伙伴们依然斗志高昂，能和这样一群优秀的同事一起加班，都觉得是件很幸福的事情！』『偷偷的拍了一张BOSS的照片，从早上八点一直忙碌到深夜，还是这么有激情的样子，发自内心的佩服。』F. 别人秀加班，你秀干货领导最喜欢的是忠诚可靠且能为自己分忧的员工。别人秀加班，顶多只是苦劳，领导再蠢也知道光靠辛苦出不来成绩，这时候你就要采取差异化策略，在朋友圈展现你的才能。『最近改进工作流程，感觉效率至少提高了20%，其中几个环节的要点，我总结了一下，发出来给大家分享一下。（省略若干字……）』这样的内容不但表现了你对工作认真主动的态度，也让别人有机会了解到你的才能。G. 别在朋友圈里含沙射影有些人喜欢在朋友圈里说些莫名其妙的话，暗示给某个特定的人。这种方式非常愚蠢。H. 别再朋友圈发自己或他人的隐私此条不解释，懂得自然懂，不懂的说了也没用，等栽了跟头慢慢会明白的。I. 尽量做到每条信息都言之有物别人看你的朋友圈是因为你们之前存在社交关系，但你如果天天发口水文、流水账，很快就会让他人丧失兴趣。平时分享一些自己生活的经验、人生的感悟、工作的小窍门什么的，不但可以获得别人的关注，也可以当作自己总结提高的方式。J. 和工作有关的内容中，不要加上自拍似乎很多女生干这种事，很容易令人反感。K. 不同的社交平台满足不同需求工作、多年的朋友、亲戚等熟人关系用微信；其他人际关系用别的社交平台。（之所以没提朋友圈分组查看，是因为当你微信好友太多，分来分去很麻烦不方便管理，与其天天提心吊胆的设置不同查看权限，不如只发适合所有人观看的信息。）现在微信基本等于人的第二个“电话号码”，要注意保护好隐私，尽量别加陌生人。如果想要认识些新朋友，可以通过微博、知乎、陌陌等。现在人们工作强度高，每天大多数时间都放在工作上，平时又没什么机会认识新朋友，翻来覆去就是同学、同事这么个小圈子，其实很不好。很多人喜欢旅行，就是因为在旅途中可以无拘无束的做自己，不用担心隐私问题或者社交压力。我在陌陌上参加同城的滑雪小组，和几个哥们定期去滑雪，大家生活工作上都没有交集，平时不能说的话，不敢说的话，都可以坦诚的表达，聊起天来很放松。所以在此也建议大家尽量将工作和生活的圈子分开些，有益身心健康。写在最后的话年轻气盛时总觉得自己是这个世界的主角，一举一动都受人注目，看不惯那些“拍马屁”的人，觉得他们圆滑世故，没了棱角。老板同事更是瞎眼，自己这么优秀的人才看不见，平时被骂还挺委屈，觉得别人不了解你，没发现你的才华，感慨世间少有伯乐。后来工作久了才意识到，善于沟通和表达是多么的重要。别人没有你想象中的那么在乎你，愿意花精力去了解你。你自己不主动沟通，主动表达，谁知道你做了些什么？工作中没人会向老师父母一样天天追着你，告诉你要做这个做哪个。那种称霸全球、备受瞩目的大公司每年还要斥巨资给自己打广告，你一个默默无闻的普通人，又有什么理由高冷的沉默？利用好社交平台带来的优势，让别人更方便低成本的了解你，在行业中建立自己的名声，持续的用心经营，带来收获就只是时间问题。
有个离职的同事就经常不给面子地留言戳穿：就你这号人还好意思说自己加班。——我十分赞赏！
解决方案很简单，朋友圈有个功能：不看 ta 的更新。多说几句，这股风气真得非常可怕，曾经让我的朋友圈质量下降很多。不光是晒加班，还有不少是晒工作成绩的，真的想吐。大家都晒，你不得不晒。你若不晒，领导强迫你晒。所以，我连女朋友的朋友圈都屏蔽了。
先讲一个非常简单的体会吧，上小学初中的时候，大家都难免会在上课时做点小动作吧，比如在课桌肚里和同桌下棋，或者偷偷摸摸看看闲书什么的，以为一个教室那么多人，老师未必能看到自己，再加上各种遮掩，肯定不会被发现吧。而实际上，曾经有一整个学年，我要每周三次在讲台上领着早读，然后我发现，站在不过是高了二三十公分的讲台上，全班所有人的动作，我看的清清楚楚。不管是用书本挡在桌前面，还是把小说放在桌肚里悄悄翻，如果你站在讲台上，课桌上的这些小动作，都清清楚楚的暴露在视线里面。那么，请问，你觉得你的boss站的位置，比你是不是起码高那么二三十公分呢？所以，针对你的同事的这种行为，应该怎么“破”？请把你的目光和关注，从你那些同事身上，收回到你自己，和你boss的身上。题主隐而未言的，是“破”之后所要达到的目的。我大胆揣测，题主未必是想改革公司制度，从此只许高效的按时上下班，不许拖沓的加班磨洋工。主要目的，多半还是能让自己在不改变上下班时间的前提下，在职场这条赛道上跑赢同事们。题主来问这个问题，还是因为并不自信自己准时高效的工作习惯，能超过磨洋工同事们的晒加班战术。那么，请问，是什么决定你和你的同事们谁在赛道上的成绩好？是你同事们的朋友圈，还是你的boss？所以，你应该先搞清楚你的boss，以及你所在企业的企业文化，到底推崇什么样的价值观和考核制度。如果，你的boss，就是靠天天加班而升职的，你觉得他会欣赏到点就走人的你？如果，你的boss，高效精准，绝不把工作带到私人时间里，你觉得他看到你同事们那些故作姿态的朋友圈会不会呵呵？请记住一点，能决定你绩效好坏的，不是你的同事们，而是你的直接领导。我给你的建议是，不要把精力放在怎么“破”同事上，而是投入到怎么“破”你的boss。最后，诚恳的劝告一下，网络是轻松开放的，但讨论职场和专业方面的话题的时候，请表现你的专业。从提问的角度来看，“怎么破”这个词，虽然有趣味，但不够准确。特别是，你并没有描述出你所希望达到的目的。终点未定，如何启程？选择一个认真而准确的描述，尽量精准的阐述你的问题，你的目的，和你对此问题已经进行的思考，这样能够提高讨论问题的准确度和效率，也会反哺你在专业和职场上的表现。
职场是从长远来看5年10年是公平的，但是从1年2年来看又是充满不公平的。做事做人，没必要为了迎合某某而委屈自己。要知道你的真正价值不是做给某某看的 而是为了你日后的爆发做储备的。以主人翁的心态做事、以不争的心态做人如此而已。
给他一个赞，然后自己该干嘛干嘛。
过年的时候我妈说了一句话。具体情景忘了，但是很经典！会叫的鸟，都不是好鸟！
已有帐号？
无法登录？
社交帐号登录本文转载自:开始吧(ID:kaishizhongchou)
“所有的工作都有旁观者。
这样想了以后自然会用心。”
他把一本老年专刊捧成了殿堂级生活杂志，
员工都爱死了公司那几条规矩：
早上9点下班，下午5点半必须准时下班;
每个工作日要参加两次茶歇;
周末绝不可以加班;
要安排时间陪孩子，做饭，和朋友看电影。
他说：“如果你不懂得生活，
你怎么让读者懂得生活？”
他是松浦弥太郎，
日本最懂生活的男人，
满足万千大叔控姑娘的胃口：
开了一家日本最个性的古书店，
一写书就成为畅销书，
文青和家庭主妇都爱的《生活手帖》主编，
instagram上晒满了亲手做的可爱料理和精致小物。
而在41岁之前，他唯一的生活目标，是要让自己足够的怪。
“人是一种有趣的生物，于是，就会‘怪’。每个人不是都有‘怪’的地方么？只不过大家平时警言慎行，而退去伪装都是‘怪’的。”
18岁，本想高中辍学逃离日本，就可以拥有不一样的生活，这家伙竟然不会一句英文就逃到美国。去了才发现语言不通是个大问题，异国他乡一个人吃饭、轧马路倍感孤单，比在日本还要煎熬。
一天独自在旧金山街头晃荡，偶然发现一家旧书店，六七十年代的《Life》旧杂志，具有历史感的写真集、艺术绘本、古书在灯下闪光，他像发现了新大陆，完全被吸引了，真没白逃！
回国时，这家伙带回大量杂志、写真集，一页页撕开，按自己理解重新组装，然后拿去摆地摊。
35岁开个cowbooks小书店，
也坚持只卖2000本书，
这是正常书店储量的一半，
但都是精心挑选的古书绝版书。
每一本他都读过，
随便拿起一本问他，他都能跟你聊一聊。
为什么只有两千本呢？
“这是一个人能读能通的量啊。”
“一周买一次花”、
“两周剪一次头发”、
“一年四次，享受当季美食”……
在越来越快的生活节奏中，
什么才是幸福？
松浦坚持着自己的“怪”。
每天早上5点起床跑马拉松，
下午5 点半结束工作，
7 点和家人一起用餐，
10 点准时睡觉。
在松浦的世界中，
所有细微的事物都会有其美感。
一只荷包蛋，
一杯燕麦片，
郑重其事地对待它们时，
就会有种奇异的喜悦。
几款小物件，
随手一摆，
也可以让你宛尔一笑。
每一张照片都会让你温暖。
每一件有皱纹的衣服，
都会让你妥帖地放下心来。
他那些固执的偏执和怪癖，
终于在他41岁的时候，
带来了奇妙的经历。
《生活手帖》，那是一本在日本非常著名的杂志，1948年就创办了，几十年来就像空气一样渗透进日本人的生活，辉煌时期单期就能卖100万册，然而进入新世纪之后，沦为了欧巴桑专刊。
那一年，松浦41岁，接下烂摊子，出任《生活手帖》新总编。
他的怪，他的偏执，他所有坚持的生活美学，终于在一本杂志里展现到了极致。
（最开始的《生活手帖》）
没有激进地大换血，
继续坚持60年不接广告，
注重读者纯粹的阅读体验；
保留创刊以来的插画封面，
色彩协调得让人看了有满满的幸福感。
那可能是世界上最萌的“选题会”。
每天3点的下午茶时间，
所有人跑到小房间里，
纷纷拿出自制的点心、果酱，
闲聊最近好玩的事儿，
喝茶功夫选题就诞生了。
关于选题，
他们不会跟你普及新奇古怪的东西，
但会教你为爱人料理一份可口的便当，
或编织一双经典又温暖的长筒袜。
有时候母女两代人，
都会一起阅读，
她们甚至会保存过刊二三十年。
然而一本60岁的老杂志，温和地新陈代谢还是引起了很多老读者的不满。新刊一上架就有读者来信，各种反对改变“我们的生活手帖”。
松浦一方面耐心地一一回复解释，一方面慢慢为杂志注入新的活力：重新定位目标人群为三四十岁女性；花三年时间慢慢地更换编辑、读者。
杂志就像“写给老朋友的一封信”，不能改得谁也不认识。
三年之后，反对信消失了，单期销量上升到16万多。
每次官网贴出招聘信息，就有一大波人投简历争夺一个名额。《生活手帖》编辑部不用加班的消息已圈内人尽皆知，早上9点上班，下午5点半下班，周末绝不加班。
松浦总编还一个劲儿地鼓励你去过自己的生活，吃好吃的，玩好玩的，见亲人朋友，玩味生活中细小的美好，确实让众多码字狗羡慕啊！
“编辑摆在第一位的就是生活”，唯有悦己，文字才能悦人。
如此注重生活细节、不激进的男人，
你却不能猜透他下一步会做什么。
今年3月出人意料辞去杂志总编一职，
4月加入Cookpad担任企划总监。
（日本最大食谱社群网）
7月成立料理主题网站《生活的基本》。
即使网页相关工作毫无经验，
还坚持自己用心做料理，
选择最佳光线、角度
拍照片、视频，上传网络，
像守护新生孩子一样做好每一个细节。
温和地对待一块牛排。
把煎饼烤出诱人的色泽。
还常常跑公司厨房，
为同事精心准备早餐。
“不论多么小的事，
要一直记得一定会有人接收到，
然后怀着这份心去做。”
每个人都有自己的生活节奏，
没有必要效仿他人的快或慢，
但每种生活都需有细节，
得以变得自由而美好。
图片来自松浦instagram，cookpad，YouTube视频截图等
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