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群喜门业企业自转智慧系统落地启动大会开启
来源: 家居热线
时间: 10:14
浙江群喜门业有限公司是致力于居室文化发展的专业公司,公司自成立以来,立足永康,面向国内外,积极引进欧美居室文化,尤其在室内门行业颇有造诣。 公司在中国五金之都---永康设立的室内门生产基地,集设计、制造、销售及配套服务一体化的专业公司,拥有现代化标准厂房,引进成套先进数控技术,智能型生产线和计算机网络管理系统,其产业规模及经营实力均居国内同行业前列。
日,浙江有限公司迎来了一个重要的转折点,群喜门业企业自转智慧系统落地启动大会在群喜门业正式开启。本次启动大会自8月28日公司领导学习回来时就确定要举行,并开始筹划。参加此次启动大会的共有来自全国各地的经销商代表30来人,现场除了受邀前来观摩的十余家同行企业以外,还有多家企业慕名而来。会议当天,首先由单总致开幕词,紧着进行的是迎国旗。随着香槟的开启,启动大会正式开始。单总把厂旗交给落地委领袖,并颁发聘书。从此刻起落地委正式担起全公司的大小事务。落地委将负责整理公司各个部门的提案,筛选和修改然后把一些重要的提案上交老板决定。作为群喜门业的特殊部门将更好地为企业、客户服务。随后落地委与客户合影留念。也为本次会议画上了句号。
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赤峰三针名表董事长:乔鸿魁先生三针名表落地成果展示,落地委成员-李岩分享在三针名表看北京时间,三针钟表祝福所有家人们,走点走字走鸿运一、公司介绍:三针名表隶属三针鸿业(北京)钟表有限公司,现在市区有4家直营店。在旗县有5家加盟店。店址分别为:1、女人街北口三针名表旗舰店;2、赤峰商厦1楼,赤峰商厦店;3、红旗大厦时尚店;4、万达广场店;现三针名表共有员工40多人;其中10年以上工龄的有30人以上,总经理乔鸿魁,也一直以一生只做好钟表一件事为座右铭,30多年来一直行走在自己最热忠的钟表事业上。三针企业文化:分秒同心,时刻同步,风雨同舟,荣辱与共。在这样的企业背景下三针的全体员工参加了智慧行的《企业自转智慧系统》课程。在十多天的培训里面我们的员工也真正的成长起来,同时也把他们的激情绽放出来。二、落地推进1、企业自转智慧系统的核心理念:老板解放、员工绽放、企业自转2、三针名表核心理念:做机制,定标准,超目标,看结果1)做机制:要改变以前的制度,成为机制,由员工自己真正做主2)定标准:做出标准3)超目标:三针通过智慧系统的学习认识到还有很多的空间去完善机制,所以要超越所定的目标4)看结果:希望通过今天的分享,能让大家看到三针通过学习自转系统后近两个月的成长3、落地委根据家乐师的指导做了7月14-10月14日3个月的推进表。包括,制定三大文件,制定学习计划等4、5名落地委共同制定了落地相关文件1、落地委进入机制:(1)有意愿;(2)要与企业同风雨共成长;(3)要有责任心,敢于承担;(4)有成就他人之心;(5)对企业的发展,能提出自己的建议2、优先进入:(1)对企业发展做出过突出贡献者,(2)能为企业发展提出机制,并制定提案者;(3)落地委的预备委,可以参加相应的例会3、落地委选举流程:(1)填写书面申请;(2)由落地委提名;(3)由全体员工表决超过例会人数80%以上视为通过;(4)制定了试运行期限4、落地委退出机制:(1)自愿的,如果个人无法承担落地委重任可以提出退出;(2)累计3次以上不参加会议视为自动退出;(3)未按规定时间及要求完成落地委工作累计两次视为自动退出;(4)泄漏员工提案,私下讨论及评判员工提案者累计两次以上视为自动退出;(5)换届选举时未通过视为自动退出。5、纪律条例:制定了落地委的纪律条例,大家互相监督;6、操作规范:(1)工作事项:1会议,由领袖确定会议的时间,地点及内容,副领袖通知各落地委成员参会。2把会议记录整理成电子版,定期向董事长汇报;3各项纪律参照落地会议机制;(2)机制的制定操作规范:1机制必须来自于民意;2机制必须有利于企业的发展,不能违背企业文化;3发现问题后可先召集各部门代表进行讨论,讨论结果形成书面形式由落地委制定机制提案,提案必须要给全体员工公示,经举手表决通过后上报给董事长审核通过后方可试运行。如有员工提案可由落地委协助制定机制提案表并上报给董事长。4注意事项,落地委没有决定权,落地委有义务协助主动提案员工制定机制提案,落地委制定的提案必须要先通过员工表决不得私自递交给董事长。7、落地委的职责与权限.三针名表分钱大会要开始了,伙伴们排排站三针名表的小伙伴们喜洋洋收获的喜悦与老板同进退付出必有收获,好开心!!老板娘亲自颁奖,三位美女美美的,有木有给付出的人系个大红花,那是他应得的荣誉全员感恩老板、老板娘,给大家一个飞翔的平台并让大家学习成长-感动的瞬间三针名表欢喜大合照
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