劳动协议到期，双方因薪酬没有谈拢，没有续签合同，这样企业还需要付残疾赔偿金金吗？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-07-06 00:42 标签： 赔偿金
跟HR谈工资没谈拢 说让我等通知 为什么现在还没消息
如题，跟HR谈工资没谈拢 说让我等通知 为什么现在还没消息
只有2种可能性： 1.老板不在。HR还没来得及和老板说。 2.老板已经知道了，不要你了，所以就不通知你了。 我建议你可以打电话去问下HR。第一种可能性大。
再等等吧，如果他们不要你，你打电话有什么用啊，只会让人更觉得你没有能力，等吧，不行你就换
虽然觉得不要你的机会比较大，但是还是认为你应该致电过去询问清楚，不然你也不会安心不是吗？ 真的不行的话就另谋高就吧，东家不打打西家！祝你顺利
建议你还是另谋高就吧，可能是老板那关没得谈了
找工作当然要主动出击了，你现在打过去没准不但能去上班，还哟可能涨到工资的
这种情况，你可以主动打个电话过去问一下，试探一下，如果对方说，老板没有答应，那你就给个台阶下，说\"自己对钱看得也不是很重，感觉在公司能很好的成长并能为公司做出项献，工资低点也无所谓了”如果她答应了，那就可以入职了，祝你好运新劳动合同法下的绩效与薪酬管理_图文_百度文库
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新劳动合同法下的绩效与薪酬管理
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你可能喜欢试用期过后并于工资双方没有谈拢。_百度知道
试用期过后并于工资双方没有谈拢。
要找那些有关方面投诉，我应该怎么做,还说我不签合同视为自动解除合作关系。公司说要解雇我。现在公司要单方面解除劳动合作关系，还不给赔偿公司要求我签合同
过了试用期解除劳动关系按劳动合同法第十条规定入职一个月内就应签订劳动合同.5个月工资经济补偿。 因签劳动合同工资谈不拢，包括试用期。不足6个月支付0。 你可以按劳动合同法第八十二条规定，主张从入职第二个月起的双倍工资，应按劳动合同法第四十七条规定支付经济补偿
公司现在拿了一份文件过来，让我签，认为是我要解除劳动关系，我
严格地说是由于双方不能就工资问题协商一致，而解除劳动关系，既是用人单位不能在一个月内签订劳动合同，应按劳动合同法第四十条规定解除劳动合同，按四十七条支付经济补偿。
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最多11个月公司单方面解除需支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，具体数额为：《劳动合同法》第四十七条 “经济补偿按劳动者在本单位工作的年限。若未签订，劳动合同的法定签订时间为实际用工之日非正式工之日，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市，按一年计算试用期即需签订劳动合同，则单位自次月起需支付双倍工资、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的；不满六个月的
公司现在拿了一份文件过来，让我签，认为是我要解除劳动关系，
你不签或签是但因公司存在拖欠工资、未办社保的等损害劳动者权益的情形，否则员工主动解除且非因公司违法情形，则无经济补偿
你好，你不签劳动合同，公司是可以解雇你的，也可以不给经济补偿金，但是你的工资必须支付。
到当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付补偿金或赔偿金。
试用期的相关知识
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出门在外也不愁公司亏损，对员工进行清退，经济补偿如何支付？
　　公司有一车间,由于连续亏损，所以打算关停，我们计划对该车间10名员工进行清退，给予部分经济补偿。
　　1.根据劳动法规定，1年工龄需要赔偿1个月个人前12个月平均工资，有些人工资是3000元/月，有个别员工工资是8000多元/月，基本都是3-4年员工，涉及费用较多，能否合理减少支付补偿金额？签订的劳动合同还没到期的，是否要另外补助工资？
　　2.如果暂时先放假，支付最低生活保障工资1200元/月，可以吗？
　　3.如果公司与员工无法谈拢具体补偿金额，员工到劳动局去告，公司会承担怎样的后果？
点击下载：& &&续签劳动合同时的薪酬和福利待遇怎么处理，公司变相降薪只写薪酬不写福利，而且和原合同条款不符。_百度知道
续签劳动合同时的薪酬和福利待遇怎么处理，公司变相降薪只写薪酬不写福利，而且和原合同条款不符。
也不在支付我加班费. 没有提及现在我工资里的其他组成部分：1。
我担心按现在的合同签订后，加班也不再另外计算加班费 ）现在每个月的税前工资
比2010年合同签订的税前工资增加2千多元，并限制了周六加班费的数额比例）结果公司发的工资条把约定的税前公司分解为基本工资＋平时加班费＋周六加班费. 加班费的计算基数是年2月和公司签订为期3年劳动合同。
公司是否是降低劳动合同规定的待遇要求签订合同,不再是6*82， 这个是当时向公司妥协，但合同里的税前工资只有我现在基本工资的金额（现在的基本工资比前份合同上的税前工资多几块钱），并约定税前工资包含周六加班费，全勤奖？我是第一个合同到期并改变合同内容的，不在是890元，如工龄奖，同时扣除平时加班费的金额，能有赔偿金吗？合同条款的变化之处。现在拒绝有什么法律依据，约定税前工资，平时加班费 等内容，全勤奖. 约定上班时间是5*8，也就是说现在要续签的合同的税前工资比我每月实际的税前工资少了2000多块. 税前工资比上份合同多了几块钱4，加班费计算基数按照当时最低工资标准890元计算（面试时谈论的是5*8的工资，包括全勤奖（全勤奖当时要求6*8才有）。口头说以后工资还会按照现在的实际工资发放。现在公司要和我续签合同，公司会按照新签订的合同要求我不再加班，主要包含工龄奖，共计2000多元。3，还有基本工资增长。
我该怎么处理。（平时不加班的话平时加班 费也照发
提问者采纳
第一劳动法规定 无论是否约定 劳动法里对加班都有加班费的说明尤其是节假日 休息日
第二 合同中没有写明 就可以双方都钻空子 第三 现在拒绝 无所谓 因为合同到期 自动结束 赔偿金如在合同内结束有 如不在合同内 没有 第四 续签合同 你本人有很大裁量权 可以就相关条款和公司协商 第五 无论怎么签写
合同修改和执行都是有现实变化的 大的出入没有 就可以 第六 建议你问下劳动法的相关法律服务站和社会保险中心劳动仲裁的机构工作人员了解 第七 祝福你工作顺利 事业发达 生活安康
提问者评价
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你不上班也可拿加班费,还不成就得上仲裁了,4可以利用.2,但最后得协商,但加班费约定跟没约定是一样的.可以要求.否则有点难度,可以说降低劳动待遇,比如,高于现在基础工资的话,即你上份合同约定的工龄奖全勤奖平时加班费等.如果你能证明现在的基础工资.除非你们另有约定.3没什么问题你提到的变化1
1，你需要知道：工伤造成残疾是不签订劳动合同，无固定期限的理由。
2，可以要求单位签订无固定期限的劳动合同，为你连续工作两方面的原因： 1）2008年签署的劳动合同;
2） 10年的单位; 你能满足上述两个条件的公司要求你签订劳动合同，无固定期限之一。
3，在同一时间向你解释：无固定期限劳动合同不是“铁饭碗”，企业员工仍然可以原因终止劳动合同的员工（如主要学科等）。
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