第A24版：广州社区·生活通胜；人才
企业不买、少买、漏买社保，怎么办？
　　羊城晚报记者&杨辉　　日起，新颁布《中华人民共和国社会保险法》正式施行。不过在珠三角地区目前的实践中，仍有很多企业为了减少人力资本开支，拒绝给职工办理社保、故意漏缴社保或者人为压缩职工办理社保年限。　　对于这些情况，新施行的社保法加大了处罚力度：不办理社保登记的企业，社保部门将处以应缴社保费一倍以上三倍以下的罚款。漏报、少报社保费的企业，一旦被查处，将按照110%比例确定应缴份额。而以后遇到企业在社保上“打折扣”的情况，职工们可以求助劳动仲裁、法院等部门，借助政府、法律的力量，打击不法企业，捍卫自己的合法权益。　　城市美容师社保成难题　　“没身份，没地位，没社保，这就是我们———‘新三无人员’。”　　环卫工人虽然被尊称为“城市美容师”，但实际上，他们从事的是劳动强度大、作业环境差，工资待遇低的工作。舒阿姨来自湖南，2000年开始在广州某区的街道当环卫工人，这一当就是11年，当地环卫部门也确认这个情况属实。但从2000年干起环卫工以后，舒阿姨唯一的收入来源就是工资，没有任何其他的社会保障。　　“今年5月份才给我们买社保，之前一直没有买。”舒阿姨说，她和同事们一直希望当地环卫部门能够补交上之前的社保费用，不过，单位以各种理由推脱，就是不愿意拿出这个钱。　　“当时进单位的时候，就是凭身份证，签个名字而已，也就是凭着名字干活拿工资，并没有签订劳动合同。”舒阿姨说，正是由于当初没有签订正式劳动合同，目前街道方面表示，舒阿姨的工龄无法确认，可以查到的并不是11年，只有4年。　　实际上，舒阿姨所在的环卫部门的110个环卫工人中，不少人已经到了退休年龄。为了退休有个保障，像舒阿姨一样的很多人都开始为补交当年的社保奔忙。但由于缺乏合同证据，一些人甚至将当年借用的工具单、历年发放的工服作为证据，提交到劳动仲裁机构。当地劳动仲裁委员会也确认了舒阿姨和同事们的工龄，不过当地街道方面仍然认为舒阿姨等人的社保还是应该算为4年，即从2007年算起。　　“当初（舒阿姨）他们签名的单子已经找不到了，那些领导已经换了几届，财务负责人也已经换了。档案什么的都不在了。”当地街道办事人员说，街道认为由于不存在可以证明舒阿姨等人十多年以上劳动关系的证据，因此他们只认可舒阿姨4年工龄。　　员工可申请仲裁和起诉　　对于舒阿姨遇到的这种单位不给职工办理社保的情况，广州市人力资源和社会保障局相关负责人表示，职工入职一定要与单位签订合同，一旦发生了纠纷，合同可以作为职工与单位形成劳动关系的凭证，按照《劳动合同法》、《社会保险法》等相关法律，只要存在劳动关系，企业就应该为员工办理社保。　　“对于职工入职没有签订合同的，职工可以将历年的工资条、盖了章的证明、工作服装等各种可以证明与单位有劳动关系的材料，保存下来。一旦单位不给办理社保，可以前往企业所在区的劳动仲裁机构，提出仲裁。”广州市人力资源和社会保障局相关负责人表示，区劳动部门将会出具仲裁意见，职工可以根据仲裁意见，向企业提出补办、新办社保要求。　　舒阿姨和自己同事目前已经向区劳动仲裁机构提出了申请，当地劳动部门也出具了仲裁书，不过单位还是拒绝补办之前的社保。　　对于这种情况，劳动仲裁部门表示，劳动裁决并非终局裁决，当事人不服本裁决的，可15日内向法院提出起诉。超过这个期限的，劳动仲裁书即产生法律效力。如果对方当事人对发生法律效力的裁决书逾期不履行的，另一方可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。　　单位不买社保将被罚款　　广东省人社厅相关负责人表示，不管是国有企业还是私人企业，按照社会保险法的规定，养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险均应该缴费参保。不过在实践中，依然有很多私营企业、小企业，为了降低企业运行成本，只给企业管理层买社保，不给工人办理社保。　　东莞一家私营企业工人刘文雅告诉记者：“我在东莞某公司上班四年有余，也不给买社保。公司负责人说只有经理级的才给买。”　　今年7月1日施行的《社会保险法》强化了对用人单位不办理社会保险登记的处罚：　　对于不办理社保登记的用人单位，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的110%确定应当缴纳数额；缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。 杨辉
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个人承诺放弃社保公司也应承担责任
[导读]：员工入职前未与公司签订劳动合同，且承诺自愿要求公司不为本人在就职期间购买社会保险，并同意接受公司给予的补贴，本人不得以此为由与公司提前解除劳动关系并要求公司给付经济补偿金。
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　　员工入职前未与公司签订劳动合同，且承诺自愿要求公司不为本人在就职期间购买，并同意接受公司给予的补贴，本人不得以此为由与公司提前解除劳动关系并要求公司给付经济补偿金，这样的承诺合法有效吗？近日，锦江法院审结一起劳动纠纷案，判决A公司支付徐某未签订劳动合同二倍工资差额部分15400元及提前解除劳动合同的经济补偿金7375元。
　　2011年8月，A公司与徐某建立劳动关系，双方未签订劳动合同，同时双方签订《员工不购(申请)承诺书》，主要内容为：&本人进入A公司后，成为该公司正式员工，现就本人有关社保购买事宜做出如下承诺和要求:一、本人作为公司正式员工，自愿要求公司不要为本人在就职期间购买社会保险，并同意接受公司给予的补贴。二、本人在做出本承诺书后，不得在事后以公司未为本人购买社会保险为由要求与公司提前解除劳动合同或要求公司承担经济补偿金。三、本人签订本承诺书完全出于自身真实意愿，自签订之日起，即时生效。&2013年9月，徐某以A公司未与其签订劳动合同、也未为其缴纳社会保险为由，向A公司邮寄了《解除劳动关系通知书》。徐某于2013年8月向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2013年12月，该仲裁委员会作出仲裁裁决，A公司不服该裁决，于法定期限内向本院起诉。
　　法院审理认为，A公司与徐某之间建立了劳动关系，但A公司未与徐某签订劳动合同，符合&用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资&，因此A公司应当向徐某每月支付二倍的工资，共计15400元。根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位应当按照国家规定为本单位职工缴纳社会保险费。A公司以《员工不购买社保(申请)承诺书》为由不给徐某缴纳社会保险费，违反了法律强制性规定。徐某因此解除劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条&用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：&&（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；&&&的规定，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条&有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：&&（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；&&&的规定，A公司应向徐某支付经济补偿金，共计7375元。
　　劳动者在国家经济繁荣的大幕里扮演着极其重要的角色，他们是经济繁荣发展的基石，他们用智慧与汗水推动着国家复兴的大船，他们是中国梦的创造者。日中共中央国务院出台《关于构建和谐劳动关系的意见》，要求全面实行劳动合同制度，切实保障职工享受社会保险的权利。但经济时代里总有利欲熏心之辈，他们巧立名目，变相损害劳动者的合法权益，法律是公正的天平，此时必须作为正义之剑，彻底挥去这些违法不当的行为与贪念。法律条文与实际案件提醒众多的企业：一、必须严格落实劳动合同制度，不能存不签劳动合同就可以不买&五险一金&的违法心理；二、必须给每一位职工购买社会保险，让每一位职工都能从工作生活中感受到幸福快乐。对于劳动者而言，当你合法权益受到损害时，一定要通过法律途径来合法合理解决问题，只有法律才能为你提供终身保障。
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& 在私企上班大半年了，还没买社保，合理吗？？
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[劳动维权]
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今天是在这里上班的7个月整了，之前找他们就是打听的问了哈社保是怎么办理的，但是一直都没给明确的答复。
真是晕，之前来的时候说是3个月就可以了，之后他自己就没提。中途因为都蛮忙，我也不记得这个事情了，就上个月的时候我问了哈，单是没给明确的答复。。
这大半年的，我一次都没提出过涨工资什么的，现在工资才1400，我今天写了WORD，主要是跟他们反映这个事情的。我觉得买了社保才是一种保障。是一个双重的保险哦。不过还没鼓起勇气发给他们，我好多时候感觉自己都好懦弱，不喜欢去争这些，但这都是我的权利，我没有好好的行使自己的权利。
我很明白现在自己想要的，而且一点都不过分。我已经下定决心，不给我办社保，涨工资，我走人。
也不差我一个，也不多我一个，但是少了我，这里肯定很糟糕滴。
不买社保的公司，多少还是不规范
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合理的要求一定要提，不然别个都跟你装马虎
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我呆的地方都1年了 一个月1200还不给买社保
微博互粉：/
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赶紧提别耽误自己
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你来的时候没签合同吗?买了社保拿到手上工资就只百把块钱了啊....
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合不合理大家心里都清楚，但是这是正常现象，私企一般都满一年才交，他会说出各种理由。
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冒列，不是说公司承担8成，剩下的自己出吗？？也管不了那么多了。
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就是缺乏法律常识哦，谢谢。
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社保是国家相关法律规定企业单位必须缴纳的~，只要上一天班，企业也必须为你缴纳，如果企业未履行此项义务，你可以向劳动监察部门举报或者在劳动关系终止后申请劳动仲裁，只要你证明了劳动关系存在，仲裁庭会百分之百支持你的诉请的。
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你可以向劳动监察部门举报或者在劳动关系终止后申请劳动仲裁
但你要证明你和公司的劳动关系存在，比如工作证，劳动合同，考勤卡等等
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是这样的？？那不是好多私企都是不合法的。。。。长知识了。。
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哇，你们都知道滴好多啊，身边真有人这么做？？
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我是做HR的
只不过我们公司非常正规
入职就交五险一金
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额，原来如此。佩服。
但是这个情况普遍存在，仲裁真的会受理，我还是有疑问列
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斯米勒哈根达斯 发表于
回复 newyoung 的帖子
额，原来如此。佩服。
收集好证据，就没问题的
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UID138784&帖子&精华0&金币750 &威望1 &注册时间&
武汉的私企业不买社保公司很多,现在社保费很高的,公司要交6百多,个人也要交2百多.你可以自己 算下,拿到手上的有多少?
UID120926&好友&帖子&主题&精华0&小红花29 &积分1095&在线时间317 小时&注册时间&阅读权限55&最后登录&
UID120926&帖子&精华0&金币461 &威望0 &注册时间&
要看公司的实际情况，其实老板也想给员工买社保，以此留住员工，问题是如果公司的经营状况还没有达到给员工买社保的能力，你要么坚持，要么离开，犯不上为什么争权益之类。
& && &现在一些做家政的，她们还不要什么社保，说如果交社保手上就没多少钱了，活在当下是第一位的。
& && &还有一点提醒你，社保交早了对个人也没有什么好处，要交到退休年龄才行，15年是最低的年限，如果交满15年又没到退休年龄的话，后面又不交了一样拿不到。如果交中间有停顿，还要交滞纳金，手费什么的，总而言之，在当下工作不稳定的情况下，求那遥远的待遇不现实。
家政&&有事加我微信，说是得意网的
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公司说效益不好迟入职不买社保
我有更好的答案
那就换一家公司，不买社保的公司，不要去
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出门在外也不愁&&&&&&&&&&&&&&&企业与员工签订不买社保协议无效，能约定不买保险吗？
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企业与员工签订不买社保协议无效深圳市某外商投资企业与员工李某在的同时，签订了一份《有关购买意向书》，约定李某同意企业不为其办理养老、医疗等社会保险。李某工作多年后因被企业无故辞退而引发劳动争议。李某向深圳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求该企业支付的经济补偿金和补交养老、医疗等社会保险费。劳动仲裁委员会裁决支持李某关于解除劳动合同经济补偿金的请求，却驳回了李某关于补交社会保险费的请求，理由是李某在《有关购买社会保险意向书》中，同意企业不为其办理养老、医疗等社会保险。李某不服仲裁裁决，向深圳市人民法院起诉，请求企业为其补交社会保险费。结果，法院支持了李某的请求，理由是社会保险属于法定强制保险，企业和员工都必须依法缴纳社会保险费，任何关于放弃缴纳社会保险费的协议都无效。用人单位能约定不买保险吗《劳动法》第七十二条明确规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《社会保险费征缴暂行条例》（日国务院令第259号）第三条规定，外商投资企业及其职工属于基本、基本和失业保险的征缴范围，外商投资企业及其职工应当依法向当地社会保险经办机构缴纳社会保险费。广东和深圳有关社会保险法规、规章也规定用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。参加社会保险，缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定义务，不得以任何形式逃避和放弃。用人单位和劳动者任何关于放弃缴纳社会保险费的协议都是无效的，因有关协议违反了法律的强制性规定。因此，法院支持李某关于补交社会保险费的请求的判决是正确的。
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