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感谢的话大全,感谢朋友、老师、父母、同事、领导、朋友生日祝福
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官方公共微信2.第二章 感谢同事折磨你——被利用说明你还有利用价值
作者：李世强 &&&字数：15700
对待同事要有宽容之心“世界上最宽广的是海洋，比海洋更宽广的是天空，而比天空更宽广的是人的心灵。”这是法国著名作家雨果的经名言。这句话曾经震撼了无数人的心灵，对待同事常存宽容之心，则会事半功倍，也使工作变得更加有趣。如果总是心存戒备，则很难取得好的成果。汤姆和格林曾经同时在一家杂货店工作，老板是一位年迈的老人。几年之后，杂货店的老板去世了，由于老人没有儿女，就让汤姆和格林共同继承了这家杂货店。一天早上，汤姆收了一美元放在收银机里，忘了锁就出去了。回来的时候，收银机还关着，可是里面的一美元不见了。汤姆认为一定是格林拿走了，就去问格林，可是格林坚持说自己根本没有拿过收银机里的钱，并认为汤姆不信任他。为此，两人大闹了一场，双方都觉得无法再合作下去了，就分了家，把房子从中间隔成了两间，变成了两家杂货店。多年以后，有一个人来到了汤姆的杂货店，对汤姆说：“很多年前，我饥寒交迫地经过这里，就从收银机里拿走了一美元，这些年我一直觉得良心不安，总想着把这一美元还回来。”汤姆听到这，泪水忍不住流了出来，并请那个人到隔壁的店里把这件事再说一遍。最后，两位头发花白的老人终于拥抱在了一起，老泪纵横。仅仅一美元，竟然导致了这么严重的后果。当初，如果两个人都能宽容一些，这样的事情根本就不会发生；如果两个人能一直保持良好的合作，可能会取得更大的成绩。与同事相处时，要常常怀有一颗宽容之心，不能斤斤计较。“百年修得同船渡”，能够成为同事，是一种难得的缘分。试想一下，每天工作的8个小时，我们都是与同事在一起，这个时间甚至要超过与家人在一起的时间。如果我们不能够与同事融洽地相处，不仅不能做好工作，也会让自己的心情跌入低谷。哲人安＆#183;兰德斯曾经向学生传授如何使生命延长并且保证不失去存在意义的方法：“惟有懂得宽容才能获得快乐，并且不至被忧愁和苦恼所困扰。如若在他人犯错时不懂得宽容，那实际上是拿别人的错误去惩罚我们自己，最终只能永远地被忧愁和苦恼所困扰，这就是所谓的‘庸人自扰’。面对别人的误会和不解，最聪明的做法就是予以宽容和谅解，因为再聪明的人也难免误解他人。对别人的误会和不解耿耿于怀，只会在我们与他人之间形成更大的隔阂。要想活得长寿而且使生命更有意义，就要在每晚睡觉之前宽恕任何人和任何事。”对于朝夕相处的同事更要时刻保持宽容、友善的态度。微笑是友善的表达，需要同事做的工作，哪怕那是他分内的事，也微笑着说声谢谢，同事会被你的友善所打动；面对同事的时候，别忘了时常去赞美一下，没有人会反感；如果同事做的事情妨碍到了你，请说声“没关系”，让两个人的芥蒂瞬间消除。试想一下，如果你身边的同事因为一点小事就对你大吵大嚷，你会是什么感觉？孔圣人说过：“己所不欲，勿施于人。”很多时候我们都要将心比心，既然你受不了这种不友善的态度，就千万不要对你的同事如此。和谐是成功的捷径用宽容和谅解的心态去看待身边的同事，保持和谐的关系，这是我们走向成功的捷径。莎士比亚曾经说过：“宽容就像天上的细雨滋润着大地。它赐福于宽容的人，赐福于被宽容的人”。在职场中，如果你只把同事看做身边每天出现的可有可无的人物，那么你就大错特错了，因为有些时候，和谐的同事关系是你成功的捷径。魏涛和李旭是大学同学，毕业后他们都被分派到了某县工作，魏涛在工商局，李旭在文化局。说起性格，这两位老同学各有特色。魏涛个人能力很强，工作不惜力，办起事来雷厉风行，工作成绩很好；李旭自知能力一般，因此对同事都很敬重，工作上也常听同事的意见，也颇得领导的赏识。三年后，李旭所在的文化局局长退休，领导考虑到李旭为人谦和，善于团结同事，工作能力虽不是十分突出也算得上优秀，因此就提拔李旭当了文化局的局长。又过了一年，魏涛所在的工商局也要选拔新的局长，按工作能力来讲，魏涛大有希望。魏涛自己也觉得：要论工作能力和业绩，局里没有人能比得上我。可是，半个月后，结果出来了，局长的位子另有其人。组织部门考核认为：魏涛虽自我能力突出，但组织领导能力尚待提高，需要继续锻炼。原来，魏涛自认为自己能力比别人强，很少听取别人的意见，同事对他也颇有微词。选拔领导干部不仅要看他的工作能力，更要看他是否能够服众，与同事保持和谐融洽的关系。现在无论是在政府还是在企业，都讲究公开选拔干部，其中也必然少不了民主评议的环节。周围同事对你的看法和评价，很容易影响到你的前途。那么，究竟如何与同事保持和谐融洽的关系呢？我们来看看下面这几个法宝：1?真实自然很少有人愿意和矫揉造作的人在一起，而更喜欢与更具有亲和力的人相处。对待同事，无论是说话还是处事，都要保持自然，千万不要让同事觉得你在用心机。当然，这并不意味着你可以随心所欲地与同事相处，也不意味着可以随便向同事透露自己对一些人或事的看法。真实自然是相对的，要把握好坦诚率直的尺度。如果有些时候你确实觉得自己需要使用某种手段，也要尽量表现得自然，千万不要没达到效果反而让人一眼看破。中华民族自古就是一个非常讲信誉的民族。有句古话叫做“君子一言，驷马难追”，说的就是诚信。从古至今，诚信一直是我们行动的基本准则。如果你曾向同事做出了什么承诺，那就要尽最大的努力做到，如果不能做到就要及时向同事说明并表示歉意。言而有信的人才能赢得别人的尊重。3?保持距离和与老板相处不同，与同事相处往往没有那么大的压力，因此，我们很容易忘记了与同事之间应该保持的距离。有些人习惯把自己的一些私事也说给同事听，可是，别忘了同事和你交往圈子的某些部分是重合的，你当做秘密说给同事听的私事，很可能成为“尽人皆知的秘密”。除了同事之外，我们还有家人、朋友，自己的私事不妨说给这些人听，不要把同事当成倾诉的对象。沟通是人际交往中的至关重要的一环，很多误会都会在沟通中消除。在与同事相处的时候，更要运用好沟通这一“利器”。在平时的工作中，同事之间难免磕磕碰碰，如果缺少沟通，就会使误会越来越深，两个人的关系也会越来越紧张。多一个敌人不如多一个朋友，一场有效的沟通不仅可以消除误会，还可以让你交到更多的朋友。当然，善于沟通不等于要多说是非，职场中最忌讳的就是议论他人。所以，千万不要以沟通为由与同事一起议论别人，这样不但没有好处，还很可能得罪别人。莫被他人言语轻易击倒职场中，我们常常很在意别人说什么，有时候听到别人抱怨的话，就以为是说给自己听的，所以别人的话语往往成为了我们的“圣旨”，轻易地改变我们的看法甚至是人生的道路，结果让自己抱憾终生。一名热爱文学的青年苦心撰写了一篇小说，请作家批评。因为作家正患眼疾，青年便将作品读给作家。读到最后一个字，青年停顿下来。作家问道：“结束了吗？”听语气似乎意犹未尽，渴望下文。这一追问，煽起青年的激情，他立刻灵感喷发，马上接续道：“没有啊，下部分更精彩。”他以自己都难以置信的构思叙述下去。到达一个段落，作家又似乎难以割舍地问：“结束了吗？”小说一定跌宕起伏、扣人心弦！青年更兴奋，更激昂，更富于创作激情。他不可遏止地一而再、再而三地接续、接续……最后，电话铃声骤然响起，打断了青年的思绪。电话找作家，急事。作家匆匆准备出门。“那么，没读完的小说呢？”“其实你的小说早该收笔，在我第一次询问你是否结束的时候，就应该结束。何必画蛇添足、狗尾续貂？该停则止，看来，你还没把握情节脉络，尤其是缺少决断。决断是当作家的根本，否则绵延逶迤，拖泥带水，如何打动读者？”青年追悔莫及，自认性格过于受外界左右，作品难以把握，恐不是当作家的料。很久以后，这名青年遇到另一位作家，羞愧地谈及往事，谁知作家惊呼：你的反应如此迅捷、思维如此敏锐、编造故事的能力如此强盛，这些正是成为作家的天赋呀！假如正确运用，作品一定能脱颖而出。青年的文学生涯由于别人的几句话而中断，实在令人可惜。但更可悲的是，他没有自己的主见，轻易让别人设定了他的人生。遇事没有主见的人，就像墙头草，东风东倒，西风西倒，没有自己的原则和立场，不知道自己能干什么，会干什么，自然与成功无缘。只有强者，才不会让别人设定他们的命运，他们只会自己去把握命运，用自己的手为自己的人生挥毫泼墨。罗斯福总统的夫人曾向她的姨妈请教对待别人不公正的批评有什么秘诀。她姨妈说： “不要管别人怎么说，只要你自己心里知道你是对的就行了。”避免所有批评的惟一方法就是只管做你心里认为对的事，因为你反正是会受到批评的。不要被他人的论断束缚了自己前进的步伐。追随你的热情，追随你的心灵，不被别人设定的强者心态将带你到你想要去的地方。强者的成功方式是不为别人而活，避免去追逐别人的肯定，不要求每个人去赞同自己的行动。你的思想行动要和你自己紧紧相连，把你积极的自我形象当做你的顾问，或许你能得到更多的认可。“生命的脚本可由演出者的主观意志加以改变”，杜柏林认为，每个人天生的性格固然会影响他的行为模式，但即使你的失败者形象是与生俱来的，你也可以决定不再依赖这种脚本过日子。问题是，你愿不愿意正视你的缺陷。不要让别人设定你的生命，不要为自己找借口，不要再继续自讨苦吃，要做生命的强者。被别人设定，并且照着别人的设定去做的人，他的生命注定只能平淡无奇，碌碌无为。而强者则不同，他们总是对自己的生命充满激情和幻想，他们不断地超越自己，达到一个又一个高峰，人生也因此而绚丽多彩，跌宕多姿。吃亏是福对于刚走入职场的新人，总免不了身边的“前辈”们对你指手画脚一番，或是干脆把自己的工作拿来让你做；领导的总结，自己从来不写，却全都落到了你的头上。这个时候，你是什么样的心态？是气愤，还是欣然接受？一句古话说得好：吃亏是福。吃点小亏未必是坏事，反而可能给你带来更大的利益。唐朝的时候，有一个卖肉的屠夫，为了赚钱，他去秤店专门定做了一把秤，并请秤店的掌柜为他作假，每斤少一两，即把十五两的秤做成十六两。秤做好之后，这位屠夫就用这把“少一两”的秤做起了生意。可是没想到，生意居然做得越来越红火。几年后，屠夫赚了大钱，他十分感激当初秤店的掌柜，于是就带上礼品去酬谢。他向秤店掌柜说明来意以后，掌柜却说：“要谢，你还是去谢谢你的妻子吧。你那天刚走，她就过来告诉我不要让我做那种害人秤，并特别嘱咐要做一把‘多一两的秤’，把十七两当成十六两用。”屠夫听了，羞愧难当，恍然悟到了真正的生意经，那就是吃小亏，占大便宜。后来，屠夫又和别人合伙开了一家酒楼。在两个人分成的时候，屠夫总是让对方拿大头， 自己拿小头。这样，对方认为屠夫值得信赖，就长期地与他合作了，而且对待店里的事情尽心竭力，因此酒楼的生意越来越好。慢慢地，别人都知道了屠夫喜欢“吃亏”的事，纷纷来找屠夫合伙做生意。屠夫也不计较，每次与人合伙都让对方拿大头，自己赚小头。只要是与他合作的生意，都十分兴隆。几年之后，喜欢“吃亏”的屠夫成了当地最有钱的富人。在职场中，时刻记住这句“吃亏是福”吧。尤其是对于初入职场的年轻人来说，这句话一定使你受益匪浅。“吃亏”是积累工作经验、提高做事能力、维护人际关系的重要技巧。只要我们留心观察身边的人，凡是能够在事业上有所成就的人，无一不是能“吃亏”的人。在同时毕业的几位同学中，小琴是职位高升最快的。上学的时候，大家都觉得小琴也没什么特别，可是两年的工夫，大家就都对她另眼相看了。其实，小琴的成功秘诀也很简单，就是“吃点儿小亏”。小琴所在的单位，总有些年龄比较大的同事，他们对电脑的掌握没有那么熟练，所以每次他们遇到问题的时候，总是叫小琴去帮忙，小琴也从不推脱，每次都十分热心地帮助他们解决问题。到了选拔干部时，大家都觉得小琴的能力强，为人热情，也都愿意给小琴投一票。毕业五年的时间，小琴已经成为公司中层了。只有小琴心里最有数，她的秘诀就是“吃点儿小亏”。与同事相处的时候，吃点儿小亏，可以拉近与同事之间的距离。见到同事热情地打声招呼，即使他的职位远不如自己；经常帮助同事分担一些琐事，即使占用了自己的休息时间；别人不愿意做的工作抢过来自己做，即使自己为此大伤脑筋……虽然这些看起来都是些“吃亏”的行为，你却可以从中得到更大的收获，同事们会对你更加友好和赞赏，你的能力也会因为有更多锻炼的机会而不断提高。争辩造成隔阂职场中我们经常会遇到与别人看法和意见不一致的情况。这个时候，很多人会选择与人争辩，其实这并不是解决问题的最好办法。因为在你争辩的过程当中，势必会想办法证明自己是对的，别人是错的。通常情况下，没有人愿意听到别人对自己进行批评和指正，所以即使我们说的是对的，他也未必能够听进去。再者，争论的过程中，每一方都以对方为“敌”，试图以一己的观念强加于别人而根本不把对方的意见放在眼里，最终一定会伤害彼此之间的情感，引发很多不必要的误解。美国耶鲁大学的两位教授曾经做过一项实验。他们耗费了7年的时间，调查了种种争论的实态。例如，店员之间的争执，夫妇间的吵架，售货员与顾客间的斗嘴等，甚至还调查了联合国的讨论会。结果，他们证明了凡是去攻击对方的人，绝对无法在争论方面获胜。当别人在和你谈话时，他根本没有准备请你说教，若你自作聪明，拿出更高超的见解，对方绝不会乐意接受。所以，你不可随便摆出要教导别人的姿态。你的同事向你提出一个意见时，你如果不能赞同，最低限度也要表示可以考虑，但不可马上反驳。要是你的朋友和你谈天，你更要注意，太多的执拗会把一切有趣的生活变得乏味。遇上别人真的错了，又不肯接受批评或劝告时，别急于求成，往后退一步，把时间延长些，隔一天或两个星期再谈吧！否则大家都固执，就不仅没有进展，反而还互相伤害感情，造成隔阂了。许多人因为喜欢表示不同意见，而得罪了同事，所以常常有人认为不要轻易表示出不同意见。这种看法是很片面的。只要你的办法是正确的，向别人表示自己的不同意见，不但不会得罪人，而且有时还会大受欢迎，使人有“听君一席话，胜读十年书”之感。那么怎样才能有效避免争论呢？大致可以从以下几方面做起：1?欢迎不同的意见当你与别人的意见始终不能统一的时候，这时就要求舍弃其中之一。人的脑力是有限的，有些方面不可能完全想到，因而别人的意见是从另外一个人的角度提出的，总有些可取之处，或者比自己的更好。这时你就应该冷静地思考，或两者互补，或择其善者。如果采取的是别人的意见，就应该衷心感谢对方，因为此意见有可能使你避开了一个重大的错误，甚至奠定了你一生成功的基础。每个人都不愿意听到与自己不同的声音。当别人提出与你不同的意见时，你的第一个反应是要自卫，为自己的意见进行辩护并竭力地去找根据，这完全没有必要。这时你要平心静气地、公平、谨慎地对待两种观点（包括你自己的），并时刻提防你的直觉（自卫意识）对你做出正确抉择的影响。值得一提的是，有的人脾气不好，听不得反对意见，一听见就会暴躁起来。这时就应控制自己的脾气，让别人陈述观点，不然，就未免显得气量太窄了。3?仔细考虑反对者的意见在听完对方的话后，首先想的就是去找你同意的意见，看是否有相同之处。如果对方提出的观点是正确的，则应放弃自己的观点，而考虑采取他们的意见。一味地坚持己见，只会使自己处于尴尬境地。每次对方提出一个不同的观点，不能只听一点就开始发作了，要让别人有说话的机会。一是尊重对方，二是让自己更多地了解对方的观点，以判断此观点是否可取，努力建立了解的桥梁，使双方都完全知道对方的意思，不要弄巧成拙。否则，只会增加彼此沟通的障碍和困难，加深双方的误解。5?真诚对待他人如果对方的观点是正确的，那你就应该积极采纳，并主动指出自己观点的不足和错误的地方。这样做，不仅有助于解除反对者的武装，减少他们的防卫，同时也会使气氛得到缓和。人而无信不知其可也人无信不立，诚信是一个永不过时的词语，无论做人做事，都要讲究诚信。诚信是一种修养，它不但可以使自己受益终生，还可以影响和带动他人。肯＆#183;奧尔森是美国数字设备公司的创始人，他曾被美国《幸福》杂志评选为“美国最成功的企业家”，在谈到自己成功的根源时，奥尔森总是会提到他的父亲，认为是父亲的行动影响了他的一生。奥尔森的父亲奥斯瓦尔德是一位工程师，拥有几项发明专利，后来他改行做了推销员。有一次，一位顾客想从他手中购买他推销的机器，但是奥斯瓦尔德通过和顾客的沟通发现，这名顾客实际并不需要这部机器，于是他极力劝阻顾客不要购买。这件事让他的老板火冒三丈，严厉地批评了他，但却因此为奥斯瓦尔德在业界赢得了好名声。奥斯瓦尔德诚实的品德影响了他的三个儿子，他们都以父亲为榜样，诚信做人，全部成为有作为的工程师。特别是奥尔森，在为人处世上继承了父亲的很多优点：办事讲原则，诚信做人，坦诚待人，在员工和商业伙伴中间都拥有良好的口碑。一台机器和整个业内的口碑，孰轻孰重，一目了然。大到一个企业的战略决策，小到同事之间的交往，都需要以诚信为基础。孔子说：“人而无信，不知其可也。”中国几千年的传统文化一直讲究诚信的重要性。古时候商鞅立木取信，获得了百姓信任，从而推行了新法，这样的例子不胜枚举。在与同事的交往中，更要讲究诚信。因为与同事的交往，不仅是每天工作中所必须面对的，同时更关系着你的晋升、评优等。所以，在日常的工作中，一定要注意诚信。答应同事的事情，一定要尽自己最大的努力去做好；领导交代的工作，一定要认认真真、保质保量地完成。时间可以证明一切，如果我们始终以诚信来对待工作、对待同事，也一定会得到同样的回报。相反，如果我们不讲究诚信，不仅别人无法信任我们，我们自己的良心也会受到谴责。卢梭是法国著名的革命家、哲学家。但是小时候的一件事情却让他懊悔了一生。卢梭为了生存，在一个有钱人家里打工，一天他偷了主人的一条绣带，不久就被发现了。为了推卸责任，卢梭告诉管家，这条绣带是厨娘送给他的。但这位厨娘在这里工作了多年，为人乖巧诚实，大家都不相信是她偷的，于是就把厨娘叫来和卢梭当面对质。厨娘承认她根本不知道这件事情，但卢梭做贼心虚，一口咬定是厨娘送给他的。虽然厨娘向他哀求请他说出实话，但卢梭不好意思反悔，继续无耻地指证无辜的厨娘。由于卢梭和厨娘都不承认是自己拿了绣带，管家只好把两个人都辞退了。并且对他们说：
“撒谎者的良心会惩罚罪人，它是会为无辜的人找回公平的。”果然，管家的预言没有落空，卢梭从此一直受到良心上的谴责。四十年后，他把这件事写进了他的名著《忏悔录》，以此来警告人们，做人要诚实坦诚，不要随便诬蔑别人，否则你将永远为自己的罪行忏悔，遭受良心上的谴责。诚信是做人的基本准则之一，坚持诚信才能够得到好的回报，违背诚信则自然会受到谴责。你敬人一尺人敬你一丈世界上没有两片完全相同的叶子，要找到两个完全相同的人那就更难了。正是因为有无数个不同的人，才构成了这个多姿多彩的世界。学会尊重彼此之间的差异，并以别人的长处来弥补自己的短处，才能赢得别人的尊重，并使自身得到提高。我们从小学到中学、大学，身边接触的同学、朋友大都与我们有着相同或相似的生活环境、教育背景乃至生活习惯，因此我们在一起往往相处得很融洽。然而，进入职场之后，我们突然发现我们身边的人来自天南海北、四面八方，无论是性格、为人处世的方式、兴趣爱好都有很大的差异，可以说根本就是不同类型的人！于是，我们开始苦闷，不知道如何与他们相处，甚至天真地希望他们都与自己变成同一个样子，在工作中如果发生了分歧，我们也习惯性地不愿意接受。可是，时间久了，你就会发现，这样做根本没有用，你还是你，同事也还是同事，任何人想要彻底地改变对方都是徒劳的。所以，接受并尊重你和同事之间存在的差异吧。注意观察，你会发现，正因为你和同事存在差异，每个人都有自己的见解，你们才能聚集起更大的力量，才使工作更容易成功，才会出现“百花齐放，百家争鸣”的局面。中国传统文化一向重视差别。早在西周末年，周太史史伯就提出了“何实生物，同则不继”的命题。据《国语＆#183;郑语》记载，周幽王八年（公元前774年），史伯与郑桓公有这样一段对话。郑桓公问史伯：“周朝将要灭亡了吗？”史伯回答说，周王抛弃智能贤明的人，亲近与自己苟同的谗臣，不听不同的声音，而是“去和而求同”，其衰亡是必然的。只有不同的事物统一起来才能产生新的事物，而相同的事物组合在一起则不能产生新的事物，甚至很难继续存在下去。春秋时期也有这样的例子。有一次，齐景公问晏婴，“和”与“同”是一样的吗？晏婴明确回答说“和”与“同”是不一样的，并用了一个形象的比喻来说明这个问题，他说，就好像做羹汤一样，厨师将鱼肉放在盛满水的锅里，加上各种不同的调料，再放到火上煮，就能熬制出美味可口的羹汤，如果只放一种东西，是烹调不出鲜美的羹汤的。由于家庭背景、社会关系、工作能力等方面的不同，同事之间在想法、做法上的差异是客观存在的。平日里我们常常讲究“人和”，而尊重彼此之间的差异则是“人和”的基础。在一个新创意诞生之前，一个新项目开展之前，我们往往会开个会，进行一下“头脑风暴”，听听每个人的意见。而最后这些意见并不是散落存在的，我们需要将不同人的想法汇集到一起，加以整理，最终形成一个统一的完美的方案。正是由于大家想法不同，才会产生不同的创意，才使我们的任务更好更快地完成。如果每个人都像是从同一个模子里刻出来的，那么无论多少个人坐在一起，力量也是薄弱的。因此，最重要的是我们不要对彼此之间的差异耿耿于怀，更不要试图说服别人完全按照我们的想法行事，要知道任何人几十年积累下来的思想、性格是绝不可能在一朝一夕就改变的。要正确、客观地评价自己、评价他人，善于发现别人的长处，寻找自己的短处，并经常以别人的长处来弥补自己的短处，以自己的不足来时刻警醒自己，这样才能取得长足的进步。不同的行为会引起不同的行为反应和情感体验，所谓“你敬人一尺，人敬你一丈”，如果你真诚地尊重同事，尊重彼此之间存在的差异，同事自然也会以尊重来回报你。在现在的企业管理中，“人和”被认为是企业发展的基石。而讲究“人和”并不是要消灭员工之间的差异，相反，只有尊重彼此之间的差异，并让各种思想和见解都能够更好地得到发展，让不同类型的人都能得到尊重，群策群力，才能取得成功。作为个人来讲，也不要试图消除同事与自己之间的差异，而要正确地认识到，我们身边的同事有很多类型，对待不同类型的同事要以不同的处世之道来面对，这样才能保持同事之间团结友爱的关系，使自己心情愉悦的同时也能更好地促进公司业务的发展。1?对待多嘴多舌的人在周围的同事中，总会有一些多嘴多舌的人。这些人爱管闲事，整天罗嗦不停，而且眼观六路、耳听八方，总是会发现一些别人不知道的“秘密”，过度的窥探欲使他们行走在办公室的每一个角落。他们可能总是有一些秘密要与你“分享”，但是要记住，与这些人的相处之道就是闭紧你的嘴巴，因为如果你与他们开诚布公，很可能过些天你就成了他们与别人交换的谈资了。在沉默寡言的人面前，切记不要口若悬河，这样或许会引起他们的反感。但是适度的关心确实是必要的。因为性格内向的人朋友往往不是很多，如果你总是在恰当的时候表现出一些关心的话，他们很可能视你为可以信赖的朋友。3?对待“工作狂人”职场中有些人可以称为“工作狂人”，他们每天忙得焦头烂额，加班加点，这些人往往在事业上有着较高的追求，因此注意既不要在他们面前表现出过于悠闲，也不要轻易表露你的进取心。如果你表现得过于悠闲，他们会觉得你没能力而不把你放在眼里，可是如果你轻易表露了你的进取心，他们很可能会把你看成是他们的对手。狂妄的人通常有以下几种表现：举止高傲、自命不凡、用词尖锐、待人接物不屑一顾。仔细观察我们又会发现，狂妄的人也不都是同一类人，有的是才华横溢，所以自信、目中无人；而有的则是盲目自大，自以为很高明，实际上却并没有真才实学。爱因斯坦曾经说过： “世间最美好的东西，莫过于有几个头脑和心地都很正直的真正的朋友。”因此对于第一类人，我们应该多多结交，并认真向他们学习。而对于第二类人，我们一旦识破他们的真面目，就应该立刻给他们一个“下马威”，让他们不再表现出自负。5?对待爱占小便宜的人有一些人可能是受到成长环境的影响，总是喜欢围着蝇头小利转，这些人往往缺乏远大的理想，不求上进，但是也没有什么害人的心思。对待这种人我们首先要注意绝不能与他们“同流合污”，如果有合适的机会还要用自己的胸怀去感染他们。不过，也万万不可对他们进行讽刺和挖苦。工作中，总免不了遇到一些喜欢嫉妒的人，他们总是喜欢拿别人来做比较，比能力、比工作，甚至比容貌、比家庭，一旦他们认为你的某个方面强于他们的时候，嫉妒之心就产生了。特别是当你在工作中取得了—些成绩的时候，他们就更加眼红。对待别人的嫉妒，我们要保持正确的心态，把别人的嫉妒看成一种荣幸，同时也当成一种动力。不要让别人的嫉妒影响了自己进取的热情和前进的激情，进而对工作造成影响。对待嫉妒的人还要体贴和关心他们，不但不记恨他们，反而帮助他们排忧解难，这是消除嫉妒的良药。即使生气也要忍耐有些人总是不能容忍自己受委屈。一旦他们觉得自己吃亏了，就容易引起很大的情绪波动。于是，有一些人会暗自发牢骚，向朋友倾诉自己所受的委屈，甚至在心理上开始排斥那个欺负他的人，发誓不再跟那个人有任何来往。也有一部分人会冲上去跟对方理论，宁可抓破脸，也要让对方明白自己的不满，并且让他看到自己的强烈抗议，让他知道自己并没有那么软弱。其实，在你冲上前去理论的一刹那，你已经在生活的棋局上输了一盘。生活在一个圈子里的人，怎么可能不产生矛盾？他或者看轻你了，说话难为你了，但是你不是一定要打破鼻子抓破脸的。生气不如争气，把对方引爆的情绪看做是一种向上的动力，往往要比你自己冲上去更加有效果。大多数女性朋友都喜欢看周星驰的电影，都会为周星驰电影的搞笑路线而惊叹不已。可是，周星驰自己却说，人生都是从小人物开始的。一本书里这样写道：没有导演看重外形瘦弱另类的周星驰，因为观众的鲜花与掌声只献给美女与英雄。失落之余，他转行做儿童节目主持人，一做就是4年，他以独特的主持风格获得孩子们的喜欢。但是当时却有记者写了一篇《周星驰只适合做儿童节目主持人》的报道，讽刺他只会做鬼脸、瞎蹦乱跳，根本没有演电影的天赋。这篇报道深深地刺伤了周星驰，他把报道贴在墙头，时刻提醒和勉励自己一定要演一部像样的电影。于是重新走上了跑龙套的道路，仍是演那些一闪而过的小角色，但他紧紧抓住每次出演的机会，拼尽全力展示最独特的自己，就像一束一束的瑰丽焰火冲向漆黑的夜空。一年之后，也就是1987年，他在真正意义上参演了第一部剧《生命之旅》，虽然差不多还是跑龙套，但是终于有了飞翔的空间。从此，他开始用一身小人物的卑微与善良演绎自己的人生传奇……谁的人生都会有波折，没有一个人可以说，我的人生之路是平坦的。但是，你该怎样面对你的人生？面对那些否定你或者看轻你的人，冲上去理论无疑是最肤浅的行为。在承受了人生的冷遇时，生气不如争气，翻脸不如翻身。你说我不行，我偏要让你看看，我是可以的，我能行！所以，忍下这口气有时候比生气对自己更有利，适时弯曲有时候也比翻脸要好得多，这些都是很浅显的道理。在弯曲时不忘积极进取，当显示出强者的实力时，自然会赢得别人的高看、尊重。低调是一种大智慧近几年，“低调”这个词常常被人们提起，但更多的是用于调侃。其实，低调，是一种“大智慧”，是一种优雅的人生态度，是成熟的思想、洒脱的态度和豁达的胸襟。低调做人，不仅可以使我们赢得良好的人际关系，还可以让自己于暗处积蓄力量，从而成就自己的事业。在中国历史上，有很多拥有这种“大智慧”的人，舜就是其中一个。在舜出生后不久，他的亲生母亲就离开了人世。舜的后母和舜同父异母的弟弟很不喜欢舜，经常毒打和辱骂他，还将他赶出家门。可怜的舜一个人流落到历山脚下开荒种地。但是乐观的舜并没有什么怨言，依旧对生活充满感恩，创作了很多首感人的乐歌，还经常帮助有需要的人。天长日久，舜成为人们学习的榜样，但他并不张扬，依旧与周围的农夫相处得很好。于是，很多人慕名而来，想要和舜成为邻居，曾经的荒地也逐渐变成了村落，又慢慢发展成城镇和都市。后来，当时的天子尧听说了舜的德行，将自己的两个女儿许配给了舜，而两位美丽聪明的妻子也给了舜无穷的力量。最终，舜通过了尧对他的考验，尧将天子之位禅让于他。然而，在工作中我们不难发现这样的人，他们总是想尽办法在各种场合表现自己，希望大家都知道他们是很有能力的人，处处表现出自己的优越感。这样的人即使他们的能力真的很强，这样的表现也总是让人难以接受。如果他们的能力并没有他们吹嘘的那样强，那就更糟了，他们不仅会失去别人的尊重，更容易成为别人背后议论的对象。在职场中，每个人都希望赢得别人的敬佩与尊重，都想在同事之间树立威信，那么，就一定要学会低调。一个公司的同事既然能够应聘到同一个职位，在能力上就应该不会有太大的差别，况且每个人都有自己的思想、自己的追求，任何人都不希望生活在别人的阴影之下。因此，能够赢得别人敬佩与尊重的人，往往是那些为人低调、不显山露水，踏踏实实工作的人。妄自尊大的人则很容易引起同事的反感，最终使自己处于孤立无援的境地。法国哲学家罗西法古说：“如果你要得到仇人，就表现得比你的仇人优越吧；如果你要得到朋友，就要让你的朋友表现得比你优越。”不要总是计较眼前的得失，如果你和同事一起做的一个项目获得了成功，不妨把功劳让给他们好了，这样你的同事会感激你。而你需要做的，则是认真总结在这个项目执行过程中的成功之处和弊端，并制作出一套完整的项目执行的流程。这样，你就成了这类项目执行的专家，以后如果再有这样的项目，别人的方案一定不如你的，那么即使你再低调你的能力也会被大家认可。如果你在工作中取得了一些成就，也不要拼命地炫耀，面对同事的夸奖，一定要保持平和的心态，对自己的成绩轻描淡写；如果你的同事取得了成就，则要不吝赞美，让朋友感到他们的优越。所谓“大智若愚”，真正的智者绝不是叽叽喳喳地赞美自己的人，而是表面愚钝、实则深谋远虑的人。时刻保持低调，不仅能够为你赢得更多的朋友，还能够助你的工作更上一层楼。谦虚待人受益无穷曾经看过一篇文章，文章中有这样一句话让我记忆深刻：“什么时候都不要忘记，上帝第一，别人第二，你永远只是第三”。“永远只是第三”，这是谦逊最形象的诠释。有时，谦虚可以帮助我们渡过难关。法国著名作家玛格丽特＆#183;杜拉斯曾经参与了一个反对希特勒政权的集会，由于集会遭到当时政府的反对，所有参与集会的人都受到警方严厉的追捕。杜拉斯也只好躲到小城格勒诺布尔避难。在去格勒诺布尔的火车上，与杜拉斯同一个包厢的还有一个男人，是当时法国的一个演员，名叫布拉瑟。布拉瑟曾在报纸上抨击过杜拉斯的新作《无耻之徒》，说小说里充斥着恐惧和欲望，是对孩子神圣心灵的亵渎。在包厢里，布拉瑟一眼就认出了杜拉斯，并继续大声地批评杜拉斯的写作，并对杜拉斯提出建议，希望她能改进。面对布拉瑟的指责，杜拉斯不但没有生气，反而微笑着说：“很高兴您能仔细读完这本小说，我还以为没有人想看它呢。”杜拉斯又接着说这是她独立完成的第二部小说，以后会继续写下去，希望布拉瑟先生能坚持给出中肯的意见。杜拉斯的话消除了布拉瑟对她的不满，他曾以为杜拉斯只是个爱出风头的姑娘。于是，两人开始攀谈起来，没想到居然一见如故。这时，突然有两个军官冲进了包厢，要查看他们的身份证明，布拉瑟起身和军官寒暄，有个军官表示很喜欢他的表演。但是另一个军官似乎认出了杜拉斯，朝她望去。“先生，这是我太太，请允许我介绍一下。”布拉瑟搂着杜拉斯朝军官说，两个军官犹豫了一会儿就出去了，是杜拉斯的谦虚帮助她摆脱了困境。真正有能力的人往往虚怀若谷，自以为是的人往往没有什么真才实学。一个人如果总喜欢出风头、抢功劳，那他必然不能更好地融入团队，得到别人的尊重；而一个谦逊的员工，由于他总是默默无闻，反而显得与众不同。因此，我们要时刻注意在思想上提醒自己，自己并没有那么成功，身边还有很多人值得自己去学习，这样久而久之，我们就会自觉地形成谦逊的态度了。嫉妒别人不如信任自己嫉妒就像是握在掌心的一朵带刺的玫瑰，伤害了别人，也会让自己深受其害。与其盲目地嫉妒别人，不如更加信任自己，开发自己的潜力，你才是真正的英雄。关于嫉妒，从古至今有很多种解释。早在春秋战国时期，屈原在他的《离骚》中就提到过：“众女嫉余之蛾眉兮，谣诼谓余以善淫”，“世溷浊而不分兮，好蔽美而嫉妒”。东汉许慎在其《说文解字》中对“妒”字做出了如下解释：“妒，妇妒夫也。”意思是说，妻子嫉妒丈夫（赞赏或者青睐除己之外的女色），也指女子之间因姿色而心生嫉妒。而在《辞海》中，“嫉妒”一词是这样解释的：对才能、德行、名誉、地位或境遇等比自己好的人心怀怨恨。在《三国演义》中，诸葛亮“三气周瑜”的故可谓妇孺皆知。周瑜本是一位年少得志、文武双全的雄才，24岁就被授予建成中郎将，34岁时又取得了历史上著名的赤壁之战的辉煌胜利。然而周瑜也有弱点，那就是太过好胜、心胸狭隘、嫉妒贤能。特别是对于同样擅长谋略的诸葛亮总是耿耿于怀，伺机陷害。赤壁大战后，孙、刘两家争夺战略要地荆州。当时周瑜认为荆州唾手可得，答应刘备如自己取不了便让他取。可是没想到事情并不如周瑜所想的那么容易，经过了几次恶战才战败曹仁，周瑜也在征战的过程中受了伤。更让周瑜没想到的是，诸葛亮诈用了曹军兵符，派张飞袭取了荆州。气得周瑜大叫一声，箭疮迸裂，这是一气。第二次周瑜设计以招亲为名，让刘备到江东与孙权的妹妹成亲，然后准备刺杀刘备。可是诸葛亮早已看出了他的计谋，并使出“弄假成真”之计，使孙权的妹妹嫁给了刘备。当周瑜追赶刘备的时候，又被打败。此时诸葛亮又下令让士兵齐声高叫“周郎妙计安天下，赔了夫人又折兵”，这大大伤害了周瑜的自尊心，周瑜大叫一声，倒在了船上。这是“二气周瑜”。第三次是周瑜以收西蜀为名，欲夺荆州，但又被诸葛亮识破，揭穿了他的把戏，还大大羞辱了他一番，此次周瑜被气得大叫一声后，不久便一命呜呼了。临死前，他还仰天长叹“既生瑜，何生亮！”嫉妒是一种复杂的心理状态，是对别人在才能、收入、成就、人际关系等各方面高于自己时所产生的一种由羡慕至恼怒、怨恨的情绪。尤其是当别人与自己的客观条件相近，地位却优于自己的时候，更容易产生嫉妒心理。嫉妒不仅会使被嫉妒的人感到不安，同时医学研究证明，嫉妒者本身也常常处在焦虑不安、愤怒、烦恼、急躁等不良的情绪之中。长期处于嫉妒心理之下，很容易影响到人的心血管及身体很多脏器的功能，严重者可导致高血压、冠心病、胃及十二指肠溃疡、神经官能症等疾病发生。同时，由于嫉妒者总是将注意力放到其他人身上，因此，往往忽略了自身能力的提高。久而久之，形成一种恶性循环，害人害己。正如巴尔扎克说过的一样：“嫉妒潜伏在心底，好比毒蛇潜伏在穴中。”有人说：“被别人嫉妒，说明你卓越；嫉妒别人，说明你无能。”虽然有点绝对，但是，从某种意义上说，嫉妒别人就是可怜自己，只有相信自己，别人才会相信你。谢玉是一家公司公关部的主管，工作能力很强，人长得也漂亮，很得领导的赏识，来到公司这几年，工作上可谓春风得意。今年，公司由于业务发展的需要，招了十名应届本科毕业生。在这些大学生还没到公司报到的时候，谢玉就听人力资源部的人议论说有一个叫吴菲的女孩不仅名牌大学毕业，长得也十分漂亮。凑巧的是，过了几天，吴菲来报到了，正好跟谢玉在一个部门。吴菲确实长得很漂亮，而且人也随和，同事都很喜欢她，总是主动跟她说话，教她一些工作上的经验。领导对吴菲也很赏识，吴菲到公司半年的时候，已经开始独立负责项目了。这一切，都让谢玉妒火中烧。以前，自己是领导眼中的红人，眼看着这地位就要被一个小小的吴菲抢走了，更何况吴菲才毕业半年，还是个毛孩子，凭什么就能独立做项目？谢玉越想越气，恨不得赶紧让吴菲离开她的视线。于是，谢玉经常到领导那去“打小报告”，说吴菲在工作中总是偷懒，什么工作都做不好，而且目中无人，部门其他同事也都对吴菲意见很大。但是，领导并没有听谢玉的一面之词，也没有批评吴菲，这让谢玉更加愤怒。有一天，谢玉发现吴菲正在负责一个对公司很重要的项目，吴菲也一直忙于这个项目执行方案的策划。谢玉和她说话的时候，她也经常顾不上，有时候只是抬头笑一笑。吴菲确实是忙得抬不起头来，可是谢玉却认为是吴菲自命不凡，根本不把她放在眼里。一转眼就是吴菲那个项目洽谈的时间了，前一天，吴菲与客户那边的负责人约好，又把方案准备好就回家了。下班之后，谢玉发现吴菲把方案放在了桌子上，于是，心里产生了一个念头。她拿起包装精美的方案放到了自己的抽屉里。结果可想而知，第二天一早，领导与吴菲要去与客户见面，突然发现放在桌子上的方案不翼而飞！吴菲怎么找也找不到，着急地哭了，而谢玉则在一旁幸灾乐祸。领导也大发雷霆，狠狠地训斥了吴菲。没办法，吴菲只好重新打印了一份方案出来，但是没有修饰过的方案看起来很寒酸。客户看了方案，认为他们对这个项目不够重视，不与他们合作了。损失了几十万的生意，领导也十分生气，一定要查出到底是谁拿了吴菲的方案。最后，在谢玉的抽屉里发现了那份方案，谢玉也被公司辞退了。原本大有前途的年轻主管，只因嫉妒之心中断了自己事业的发展，实属可惜。其实，我们大可不必活在别人的阴影之下。要知道，自己才是一座宝藏。柏拉图曾经说过：“人类具有天生的智慧，人类可以掌握的知识是无限的。”据现代科学研究发现，普通人大脑的使用率不足5%，甚至连1%都不到。如果一个人的大脑全部被开发，那么他将学会40种语言，拿14个博士学位，他的信息储存量将是世界上最大的图书馆——美国图书馆所藏1000万册书籍的50倍。与其把大好的时光都用在嫉妒别人上，莫不如努力地学习知识、钻研业务、关心和体贴他人，闲暇时光旅旅游享受一下生活。调整一下自己的心态，你就会发现原来自己才是真正的宝藏，值得我们下力气去开发自身的潜力，而大可不必对别人或是愤怒，或是幸灾乐祸。即便你发现自己遭受了很多的挫折，并且因为这些挫折而虚度了很多光阴，你也不必将这些过去的事情放在心上，只要生命在继续，你就永远都有机会找到自己身上闪闪发光的宝藏。让团队的光芒照耀在每个人身上个人英雄主义早已不再适合现代社会发展的需要，现代职场更加需要高绩效的杰出团队。有了团队的成功，才有个人的功劳，努力融入团队，并与团队成员精诚合作，让团队的光芒照映在每一个人的身上。每个人身处团队之中的时候，一方面个人都希望能够展露自己的光芒；一方面又要保证整个团队的利益。很多人认为这很难实现平衡，而优秀的员工之所以让人欣赏就在于他们不但能实现二者之间的平衡，还能够让二者互相促进，实现双赢。蒋楠在一家国际知名的广告公司负责招聘工作。有一次，他所在的公司要招聘几位广告策划人员，经过第一轮的面试，他们筛选出了三位候选人。这三个人都很优秀，都有极强的策划、设计能力和丰富的工作经验，很难分出高下。于是，在第二轮测试的时候，他们要求三位候选人每人设计一件作品，当众展示并让其余的两位为他打分，写出评语。在三位候选人中，只有一个人给了另外两人很高的分数，并写出了很有建设性的评语。而其余两个人都认为自己的设计是最好的。公司人力资源部看了测试的结果后，问那个给了别人很高分数的候选人为什么要这么做，这位候选人说：“他们都是很优秀的人才，他们设计的作品也值得我去学习，同时我们三个人的设计风格不同，我希望我们能在同一个团队中工作，这样我们可以互相取长补短，共同为公司的发展献力。”蒋楠听了这些话，毫不犹豫地录取了这个人。后来，在谈起这件事的时候，蒋楠说，入围的几个人都是佼佼者，每个人的水平都很高，这固然是十分重要的，但从公司的角度来讲，我们更为关注的是入围者在相互的评价中，是否可以彼此欣赏。因为以后的工作是不可能靠个人的力量完成的，懂得欣赏别人才是保持团队凝聚力的基础。如果说，庸才看不到别人的长处是有情可原的，但人才若是对别人的长处视而不见，那就是心胸太狭隘了，在严格意义上就不能算作是人才。后来，果然如我的朋友所说，这位候选人在以后的工作中取得了很大的成绩，成为他们公司的中层管理人员。在现代社会，仅凭一个人的能力和经验已经不可能应对全部工作了。工作中总是会出现一些复杂的难题，需要团队协作来完成。可是，总是有人喜欢打自己的“小算盘”，他们害怕自己在团队中的贡献被其他同事抢走，所以根本不去努力；或者因为害怕被别人抢了功劳而过分表现自己。其实这两种做法都是不可取的。如果你在团队中根本不去努力，且不说会阻碍了团队的成功，即使到最后整个团队取得了成功，由于你根本没做出什么贡献也根本不会有人肯定你的能力，发现你的闪光点；相反，如果你担心别人抢了你的功劳而过分地表现自己，同事（包括领导）也会觉得你太过张扬，不够谦虚谨慎，无法胜任更高级别的工作。全身心地融入团队之中，在努力发挥自己的聪明才智的同时，认真发现、总结并学习团队其他成员的长处，以别人为镜子来反思自己的行为哪里还有需要改进的地方。是金子总会发光，但最重要的是要使自己成为金子。在动物的世界中，有很多体现团队精神的例子值得我们去思考，最经的恐怕要数蚂蚁的故事了。英国科学家曾经把一支点燃的蜡烛放进了一个蚁巢，观察蚂蚁的行为。开始的时候，蚂蚁们惊恐万分，可是大约20秒钟之后，许多蚂蚁迎难而上，纷纷向火海冲去，并喷射蚁酸。但是一只蚂蚁的力量毕竟是有限的，因此之前冲上去的蚂蚁战士全部葬身火海。但是蚂蚁们没有退缩，他们前赴后继，一群一群的蚂蚁不断地向前冲，不到一分钟的时间就将火扑灭了。而存活下来的蚂蚁立即将“烈士”的尸体搬到附近的一块空地，并盖上一层薄土进行“安葬”。后来，这位科学家又将一支燃烧的蜡烛放进了蚁巢。这一次，众多蚂蚁迅速聚拢，抱成一团，然后像滚雪球一样飞速滚动，逃离火海，甚至可以听到外层蚂蚁被烧焦的劈啪声。就这样，不到一分钟的时间，蚂蚁们就脱离了“火灾”。还有一种值得称赞的动物就是狼。狼是最具有团队精神的一种动物，狼很少单独行动，它们最常用的一种方法是一匹挨着一匹地单列前进。领头狼总是开出一条小路让后面的狼保存体力，而它自己的体力消耗却很大，不过当领头狼累了的时候，便会让到一边，它后面的那匹狼就会主动去接替它的位置。后来，人们又注意到了海豚的团队精神。在茫茫的大海中，零星的几只海豚在觅食，忽然，它们欣喜地发现了海洋深处的一个很大的鱼群。而这个时候，海豚们并没有单枪匹马地冲向鱼群，因为那样鱼群就会被冲散。它们用自己特有的语言向远方召唤着同伴。过了一会，海豚一只接一只地游了过来。等到海豚的队伍扩充到足以将鱼群团团围住的时候，海豚们突然围住了鱼群，并有秩序地冲进中央。中间的海豚饱餐过后也不会游走，而是出来替换外面的伙伴，让他们也去享受美食。这样，每只海豚都会吃到美味。人类一直被认为比其他动物高明得多，可是在很多事情面前，人类却很难达到动物的境界。个人和团队的关系就像是小溪和大海，小溪只能泛起零星的浪花，汇入大海才能激发惊涛骇浪。一滴水如果放在太阳下很快就会蒸发掉，但如果将一滴水滴入大海的话，它将长久地存在。只有每个人都真正地融入团队当中，才能充分发挥个人的最大作用。以上的几个故事都给了我们非常大的启示：不要总是争当“个人英雄”，依靠团队的力量才能更快更好地完成任务。【一凡中文网,更新最快，无广告小说】【】【一凡小说】
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