万国码头全国有几家是怎样发展壮大的?相比其他品牌有什么优越之处?

店长,八不该!一、自己努力做事我犯的第一个错误是自己努力做事,忘了让店员做事。我是一个能干的人,当了店长之后,又误解了“身先士卒”的道理,老是身先士卒,继续努力自己做,我认为我的效率高,10件事,我作了5件,其它人只剩5件,大家应该都会感激我才对。再加上有些事,别人确实不太会做,我又认为,与其交给他们做不好,我还要善后,不如我直接就做好。就这样,我忙得像热锅上的蚂蚁,但是事情还是做不好。直到我想清楚,店长是让大家做事,以大家的成果为成果,我下决心,除非万不得已,绝不自己动手,事情就改变了,我得到一个结论,也成为我培养新店长的帝王条款:叫别人做事,尽量不要自己做。二、认为所有人都自动自发我犯的第二个错误是,我是个自爱的人,我最讨厌别人说我,我也因此假设别人会自动自发,做好所有的事,我不会骂人,也不想骂人,顶多只是迂回的暗示一下。店里有位店员总是完不成店里给她定的业绩目标,我找她仔细的谈了一下,之后说了很多肯定她的话,主要是怕她不舒服,问题反而被轻描淡写了,结果她以为我在肯定她,最后的结果是她的业绩依然上不去。事实的真相是,有人自动自发,有人自律不佳,更有人想法不正确,需要导正规范。我的友善,被员工认为是是非不明的“滥好人”。好人做死,并心生怨愤,坏人心存侥幸,依然故我。当我顿悟之后,事情完全改观。记得在看二月河的“康熙大帝”时,学到一句话:“雷霆雨露、俱是皇恩”,我知道赏与罚都是店长重要的工具。现在的我,面对员工,从暗示轻轻说,到明示正经说,到生气重重说,无所不会。三、不知也不会给激励我的第三个错误是不知也不会在口头上给激励,这也和我“不喜别人说我”的性格有关,我对自己超有自信,不在乎别人的肯定。问题是我也假设别人不需要多余的“口惠”,只要薪资上的评价公平就好。直到有一次,店里的店员告诉我,我从来没有肯定过她,让我大吃一惊,因为事实并非如此,她值得肯定的事情太多了,而我竟然从来没有开口过。从此我知道,店长的金口有多重要,“爱她就要说出来”,不只是有好事要肯定,就算只有进步,但仍然不够好,也要肯定,因为人是在被激励中,才会快速学习成长,卡耐基训练不就是以此为核心精神吗?四 、忽视考核、讨厌考核我不喜欢被评价,尤其是当工作者老是被不公平对待,因此当上店长,我讨厌考核,也刻意忽视考核。我相信两眼所见,也尽可能对所有的工作者做正确的相对评价,问题是当忙于工作,我会忘了许多该做的事,尤其是当要管的人愈来愈多时(超过20人),其实你两眼所见的评价已经开始失真,你会看不到许多默默不显眼的工作者,这时候一个客观的考核方法就是需要的。不要自视聪明,聪明的人尤其看不到那些努力做事,但并不聪明的人的贡献。五 、不会当裁判好的店长事要让员工发挥“一加一大于二”的效益,因此团队和谐非常重要;而和谐相处的第一步,不是让内部不争不吵,而是制订好的规则,让争执可以被约束与导正,而店长就是这个执法者、是裁判。“有理三扁担,无理扁担三”,各打50大板是我过去常干的事,争执发生时,我总是希望和谐,对于错的人不忍苛责,对于对的人当然就不公平,结果当然是内部嫌隙频生,又怎能发挥良好的团队协调呢?明快处理、是非分明,是我现在的作风,该裁判吹哨子时,我绝不会迟疑!六 、喜欢聪明人,团队同构型高我的同事都知道我讨厌三种人:“笨、懒、慢”,理论上这三种人在我的组织中,都不易存活,这也造成了我组织中的不平衡,团队成员的同构型高,生态不平衡。事实上,高效率的团队应该是多元的组合,苦工有人做,聪明的方法也有人会用,而我期待大家都是聪明人,都行动迅速,结果是有些思虑周详,缓缓而来的人含恨而去,这是我犯的第六个错误。七 爱护员工,忘了老板或许是同情弱者,在担任店长的历程中,我一向站在员工员工这边,以他们的角色、立场自居,而忘了老板与组织的存在。一旦老板与员工有利益冲突时,我通常捍卫员工的利益,尤其在创业初期,我甚至忘了我就是资方,只要不能给工作者更好的待遇,我就痛苦不堪,结果是,公司的营运负担更沉重。这应也是大多数店长常犯的毛病,以工头自居,以工作者的利益为先,而忽视了组织的经营能力能否负担。后来我做了调整,店长是“双方代表”,有时劳方,有时在资方。在内心你要正确的选择,让上下的天平能保持平衡。八 不知店长是专业,忘了虚心学习我当店长的错误当然还有很多,但最后一个错误我用“以为店长是良知良能,不知虚心学习”做总结。其实店长是一种复合型人才,他需要各种不同专业技能,他需要正确的态度,他负担事情的成与败,他影响到工作者的命运。可是大多数的店长,往往都是因一种专业技能而升职,或技术、或业务……可是一旦升为店长,所有的困难都发生。不幸的是,企业内缺乏店长养成训练,每一个人都是在摸索中、尝试错误中完成学习。万国码头进口超市(gzwgmt) 
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浅谈万国码头进口小食品怎么样?
&&|&&来源:中国民生时报&&|&&作者:倩倩&&|&&
&  现在,各行各业都竞争十分激烈。因而,对于很多创业者而言,如何在激烈的市场竞争中生存下去,扎根立足于市场之中
,能够创造并获得利润,这些都非常不容易的事情。但是,很多万国码头的品牌加盟商,
却以事实告诉大家,只要选择好了加盟的品牌。那么,上述的问题,都不是问题了。那么,不了解万国码头进口小食品的朋友,不仅要问,万国码头进口小食品到底怎么样呢?为什么大家纷纷选择他进行加盟了?别急,下面笔者就来告诉大家原因的所在。
  第一、完善的仓储与物流
  大家可能没有办法想像,万国码头进口小食品的仓储,不但已经建立完善,而且已经是全球性仓储系统了。这些都是很多加盟商选择加盟万国码头的原因之一。试想,如果完善而庞大的仓储,其货源的质量、数量都会得到保证,又怎么可能有人会拒绝呢?而且,为了除完善的仓储以外,万国码头还建立了完善的物流配送系统。这样,不但可以让物流成本更低。而且,还可以让物流配送的迅速更快捷。
  第二、商品种类的多样性
  现代人的品味多变。所以,对于进口小食品的销售而言,如果没有办法多多推出新品、推出不同的品味,就没办法留下顾客。所以,万国码头就针对这个问题,建立了丰富的供货渠道。在全球
140多个国家中,选择了优质的生产厂家、种植基地、以及大型供货商进行合作。这些供货商可以为万国码头的加盟商提供上万款的进口小食品的选择。因此,万国码头加盟店中的商品种类多,已经是行业内有口皆碑之事。
  第三、定时定期更新的商品
  对于经营而言,不能光是有,而且还要需要做。万国码头本身就拥有上万款的商品进行选择。但是,万国码头为了跟着客户的口味变化,总是定时定期的进行商品更新。因为,对于他们而言,只要随时保持顾客对于商品的新鲜度,才可以留住顾客。从而吸引到更多的顾客进行消费。
  相信大家在看完以上内容后,对于万国码头进口小食品怎么样这个问题,有了清楚的认识与了解。相信在未来的加盟万国码头后,大家对于万国码头的进口小食品有着更多的了解,这有利于加盟者对于品牌的了解与经营。
省委书记、省委建设平安浙江领导小组组长夏宝龙多次强调,即将召开的G20杭州峰会是对平安浙江建设12年成果的一次总检阅,必须把做好峰会筹备工作作为压倒一切的头...
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进口食品加盟 万国码头具四大优势
[摘要]&当生活水平越来越高,人们对于吃的高要求就会愈加明显。因此,进口食品开始大受欢迎。不过,进口食品加盟选哪个品牌可靠呢?万国码头相对于其他品牌具有无可比拟的优势,以下是万国码头加盟优势。
(图:来源于网络)
  当生活水平越来越高,人们对于吃的高要求就会愈加明显。因此,进口食品开始大受欢迎。不过,进口食品选哪个品牌可靠呢?万国码头相对于其他品牌具有无可比拟的优势,以下是万国码头加盟优势。
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  &万国码头&进口食品品牌是国家商标局正式核准注册的品牌,着名影帝曾志伟先生倾情代言,品牌影响力直线飙升。万国码头傲视群雄,市场一炮而红,生意瞬间爆棚!央视广告高端支持,卫视广告密集轰炸,数以千万计的广告投放力度空前,万国码头品牌为您铺架事业的通途!
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  万国码头首创进口优品超市模式:除了进口食品系列以外,还有进口酒水、日用品、厨房用品、母婴用品、洗护用品、礼品等十大系列,万款进口优品,最大程度地涵盖日常生活基本的需求,掀起一场洋货风潮!
  开万国码头进口优品超市,公司还赠送&甜蜜悠品&快乐休闲食品专营,经营精选的特色风味、保健零食、休闲甜点、办公室零食、精致饮品等系列。产品原料精挑细选,包装类别清晰,既做顺手即食的简易包装,也有高档礼品盒装;产品口味纯正,风味独特,品种丰富,价廉物美,满足不同消费群体不同层次的需求。
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  广州优怡贸易有限公司日成立,至今有五年的时间,是中国海关进出口报关登记企业,中国营养协会会员单位、中国绿色食品协会会员单位。2014年,万国码头被评为《中国知名品牌》、&全国进口食品行业质量放心、用户满意品牌&、&中国3.15诚信企业&。
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责任编辑:最美在晴天
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扫描二维码关注我为好友万国码头有什么优势,与其它进口食品连锁相比?_百度知道
万国码头有什么优势,与其它进口食品连锁相比?
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万国畅哗扳狙殖缴帮斜爆铆码头 应该在进口食品里算是首屈一指的,牌子和口碑都全国数一数二的。再有事上面:万国码头有十大系列,满足不同人群,利'润 空间高(140多个国家“产地直接”采购)削减中间环节成本等等,去 官'网 一看就知道了。望采纳
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出门在外也不愁进口食品加盟品牌万国码头是信得过的品牌么?求解答?谢谢_百度知道
进口食品加盟品牌万国码头是信得过的品牌么?求解答?谢谢
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当然了,万国码头是进口食品加盟行业的领头羊,而且还有曾志伟先生代言肯定信的过。
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