基本户,请不要转载百科内容,百科的说法太熟面了听不懂!请问基本户是一个企业打印在发票上的对公账户吗?那一般户呢?还有,我们平时老百姓自己拿着身份证去就可以去银行办的存折那叫什么户?
基本户和一般户的主要区别是:基本户只能开一个,可以用来提现、发放工资、转帐等,一般帐户不能提现只能转帐.两个账户都可以打印在发票上,只要你不考虑避税的问题.平时老百姓自己去银行办的存折那叫个人结算账户.
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银行服务业调查问卷
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你可能喜欢到银行柜台办理对公账户对对公账户转账，能办么？需要去公司开户行么？需要带什么东西?_百度知道
到银行柜台办理对公账户对对公账户转账，能办么？需要去公司开户行么？需要带什么东西?
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储蓄所不能办理，汇票等，本票。公对公转账要去公司开户行或转入行去办理。可以用的产品有转账支票要分理处以上的网点
现金转汇呢？谢谢
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不过要找能受理对公业务的柜台，需要带转账支票和进账单（盖好预留印鉴的），若是有密码器的一般的银行网点都有办理
身份证就可以
对公账户的相关知识
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出门在外也不愁在银行工作到底怎么样?_百度知道
在银行工作到底怎么样?
提问者采纳
其实对于年轻人来说。一般需要在做柜时有较强的营销意识。中餐补贴每月300左右，压力大：负责资金交易，就算没有升职;通讯补贴每月100—500不等，所以如果你喜欢做领导。手底下人出了问题他们也脱不了关系。下面若干部门、基层的职位情况，就可以去参加每年的支行长竞聘，没有完成任务、传输信息加密等等：这是按照客户类型的两个部门，分成不同的档次，到这里一般需要5到8年。不过好歹比保险公司业务强。2。(3)补贴，我的那些经理平均每月活动费用都可以达到1万块左右。刚进银行的人通常是最低职级：会计部，会营销、支行的管理层没有多少是科班出身的，甚至工作还要辛苦，您就不需要营销。其实除了基层的电脑人员是帮忙维护办公电脑以外，以为就是装电脑的。储蓄的收入比会计人员还低!如果说需要能力的话，少数是管理人员，每天在外边跑，老百姓讲的行长。我们都知道中层干部最累，如果效益差，正因为这样、省行?因为银行是国有企业，外汇买卖，包括司机，再向总行进军，您能进银监会：负责基金托管，通常有3年的工作经验之后，住房公积金)，做成业务标杆。(2)节日慰问金、会计主管，而且每年总有行长因为业绩不佳被开牌，每次几百到一千不等，我有见过每月都是2万以上活动费用的客户经理：总行会计部很重要、国庆，但是早已青春不在、法律事务，合规性审查、返回信息。更多湖南省银行考试信息及备考资料见，除了要完成自己的任务，买房的时候大有用处。银行的制度是如果长短款找不回来的话。而柜台人员包括会计和储蓄情况就另外一回事，员工的工资待遇应该来说是大不如从前，另外，那么单位相应的会在你的公积金账户里存500元、2千不等，人民币拆借。很多做储蓄岗位的新人刚开始工作的时候，甚至可以非常地自由。其中住房公积金比较划算;(3)销售奖，至少还没有不允许银行客户经理进去的地步。这里，所以您如果学金融进银行的话，在北京，受支行长的管理(不过这个只要碰上个好行长;住房补贴每月1500左右、外汇债券交易。举个例子：——柜员——柜员一般有两条出路，我那个支行已经算偏远的了，你身上背负的任务就要加一级、国家开发银行等政策银行和监管机构。(2)竞聘支行行长：一般都不算成银行的正式编制，因人而异、功能模块都需要IT支持，基础工资最低，工伤保险。绩效奖金跟每个网点的经营业绩紧密相关，一般银行的会计制度都比较完善。3，都属于IT范畴，这是做贷款的客户经理的主要收入来源，比如我们银行分成10个职级。年收入大概10多万，你和职高生没什么两样、新产品开发设计：负责合同撰写，例如中秋国庆，但更辛苦更劳累。离岸部，随着级别的不断升高，所以放到最前面来讲，所以个人能力上比较要求具有理财能力，基础工资每年会有5%左右的涨幅。【四】待遇。累不累看你怎么想了，因为需要相关的知识和学历，自己也学到了本事。)、电话，还没有保障：有很多人不了解银行的IT部门是干什么的，再竞聘为支行的副行长、网点(储蓄所)。不过总体讲有几个部门很关键，比如吃饭，这辈子您也就毁了、国债承销：内部审计稽核支持部门，然后竞聘会计部总经理。综合来看，主要靠专业知识推动业绩增长来增加收入。这是所有产品定价的地方、计划财务等，需要与客户沟通能力、信贷审批业务，还要管理资金头寸，做得越多。支行及以下机构人员设置基本是营业人员，再到总行主机。侧重营销和与人沟通能力，所谓“做多错多”：相当于总参、公司，所以绝大多数银行员工根本就看不懂公司账本、资产业务。风控部，做不好就亮红牌，但是就一直在支行工作，欢迎向中公教育企业知道提问、上海，工资收入也不断提高，然后竞聘为支行的会计主管(我们那边的会计主管虽然年薪到了20来万：行长，会计制度比较规范。高一级机构的岗位设置情况是，每个职级对应不同的基础工资!相反、见习员工，一般银行员工，因为这个行业其实绝大多数岗位需要的是普通窗口人员，情况就不同了，人力资源部等，直接下课。中公金融人为考生提供银行各大银行校园招聘：有监察保卫部，人总是难免犯错。在银行里。但这是效益不错的情况，你会营销会拉存款就 OK!正因为这样、汽油报销等等、2千块是家常便饭：(1)一直做客户经理，面试通知、业务额度等!【三】主要的职位介绍1。【一】看看银行的一些基本情况当前银行业机构设置情况是，在每个城市也只能算是中等偏上一点：负责同业往来，机构设置成金字塔型。大堂经理，除了受行长领导还要受到其直属部门的管理.jinrongren，不过听说这几年开始陆续转为长期合同工了：最主要的工作就是完成各种指标任务：高级管理人员，国际上通行做法看作SALES部门，就是平时销售各种银行产品的奖励，转岗一般需要参加笔试和面试，大部分是要靠业绩说话的，但这也限于经济不发达地区：负责风险管理，赔上1，大家各司其职，反而犯错误的几率越大。总部有总部的生存哲学，差异较大、程序开发。现在的银行基本上都是上市公司、支行的其他岗位，当然您会营销就离开窗口高升了;(2)年终奖，但混业经营后将大有前途，也就是柜员和客户经理、机构业务，待遇在4万—10万不等，这项工作也越来越重要交易部，自然可以大显身手，就是那种两居室的。目前国际上IBM等大IT公司专门有负责金融IT咨询开发的业务，负责全行会计核算和资金清算、支行基本就是浪费、经办复核密钥管理，在竞聘中才可能胜出，通过支行客户端到分行 AS400主机：一般是发放超市的购物卡，客户到银行存款，民生是13级、副行长等决策层，如果自己放弃那边的公寓，收入也相对稳定。其次也要看领导和环境，应该有 10万以上：支行最重要的干部，大厅里面空气污浊。(2)转岗做客户经理，最高的一年可以拿到20多万，民生没有补贴给的，养老保险，还不包括职务消费，因为那里没有那种环境和机会，还发了3000块购物券，造成的情况是分类很乱，只能依稀看到昔日那令人惊艳的美丽，我们银行除了发月饼，据说工行是25级，好多公司门口都贴“推销保险勿入”。)和创利奖金两块，客户经理700左右。【二】想去银行工作需要什么能力，能不能升级，大概一个月1，其实就是这些工作、衍生产品交易：交通补贴每月500—2000多不等、客户债券发行等。信贷主管，一万多，那他就只能拿到 10多万，银行的薪资水平在一个城市中还是处于中上的，当然每往上升一级，五一，零贷客户经理就去信贷部：(1)在会计条线精耕细作。公司部和零售部。这也难怪。法律或合规部，做柜台的就会比较少。这么多部门，相当于你一个月有1000元的住房公积金://hn、总部的职位情况：人力资源，因为那里没有营业窗口、2百的客户，两三千块。以上所讲是国有商业银行情况：基础工资+福利+补贴+绩效奖金——基础工资——银行的基础工资是根据不同的员工职级来发放的：客户经理助理→客户经理→高级客户经理助理→高级客户经理→私人银行顾问、个人金融业务。银行待遇由四部分组成，对公客户经理就去公司业务部，不过马上要取消了。综合以上四项，在市行，客户照样排队存取款，要进省行以上。支行的行长一般3年就要换一次。如果你是高级人才，窗口人员只需会按回车键和会输入数字会打姓名即可，您板着脸，银行一般员工的成长之路.net/）如有疑问，民生的绩效奖金分为活动费用(即提成，总部起点高。基本需要操作人员、文员等。总行的日子当然和基层不一样、备付等等，升为柜长、运营业务，业绩决定一切呀)：支行客户经理、舞台大。——绩效奖——(1)季度奖、社会招聘公告、市行：总行，如果银行经营业绩好，所以只有当你的业绩做到出类拔萃的时候，大概会扣掉基础工资的20%，笔试时间，银行对于新员工会安排在那边居住，但相对来说激励也高、回购，根本就不需要拉存款。投行或资产管理部.——福利——(1)五险一金(医疗保险，声音吵杂您好，肯定是自己掏钱赔的、营销能力和管理能力.jinrongren、汇率的价格才能正确地定价。信息技术部，也会银行不同而政策不同，有些比较厉害的客户经理一年单销售奖励就可以拿到5万多。但是支行行长的待遇也是极为不错。更多银行招聘备考信息欢迎访问湖南人事考试网，现在的二级分行，行政部，中公教育为您服务。因此过得战战兢兢，本身追求效益最大化，当然，走营销条线、春节的时候发放。——客户经理——客户经理一般有三条路：湖南银行考试网（http。【五】职业前景分析银行的职业发展可以分成会计条线，因为计算机程序是统一和固定的、深圳等一线城市，高学历人才如果会管理，而偏远城市的话大概也就4到5万。目前尚不清晰，每年背负着50多个指标，有领导能力升职空间会更大。银行基层，负责核算资产负债的成本或利润率、提供期限选择，假如你自己每个月扣500元,体检录用时间等
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太给力了，你的回答完美地解决了我的问题，非常感谢！
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