2016涨工资最新消息：公务员退休工资新规定
　　事业单位涨工资最新消息，公务员工龄及工资如何计算?2015年公务员工资改革已落实完毕。公务员年龄及公务员工资的最新规定是大家都在关注的事。公务员工资改革后，公务员工龄如何计算以及工资如何计算又成为大众热议的话题。下面一起了解下2015年公务员涨工资最新消息以及公务员年龄及工资如何计算。
　　2016公务员涨工资最新消息 公务员工龄及工资算法
　　&在2014年，国务院对完善机关事业单位工资和养老保险制度出台了政策，今年6月底前，各地工资调整一定要落实到位。&5月12日，国务院总理李克强在全国推进简政放权放管结合职能转变工作电视电话会议上做出上述表示，这意味着在今年6月底前，近4000万机关事业单位工作人员的工资将调整。据人社部消息，按全国平均水平计算，月人均实际增资在300元左右。
　　那么，公务员工资到底高还是不高呢?其实，公务员工资一点都不高，特别是基层公务员。为什么老百姓会认为公务员工资都很高呢?实际上都是被部分贪官所&欺骗&了，他们确实有钱，不过都不是正当所得。真正的普通公务员就只有两三千一个月，且无其他福利，对于一个有家庭有妻儿的公务员来说，那点微不足道的工资要支撑起一片天，实属不易。因此，我们不应戴上&有色眼镜&看待公务员涨工资，特别是基层公务员。
　　最近，备受关注的机关事业单位涨工资终于有了明确的说法，全国在6月底前调整到位，人均实际增资300元左右，且向基层公务员倾斜。究竟如何向公务员倾斜，究竟如何体现?
　　基层公务员强烈期盼此次公务员涨工资能够有效体现向基层倾斜的原则，目前，在基层尤其是偏远的贫困乡镇，一边是人员老化现象严重，真正能够干活尤其是具有专业知识的年轻人才少之又少，导致少数的专业人才工作量大，责任也大。一边是在基层偏远乡镇，工作人员尤其是按工龄、职务发工资的年青公务员，工资可谓低的可怜，不说养家糊口，连养活自己都很难，这极大挫伤了乡镇年轻公务员的积极性和留下来继续工作的信心和热情。
　　在此之前舆论呼吁公务员尤其是中西部基层公务员涨工资，这些基层人员工作条件差，任务重，但工资却很低，导致基层人才大量流失，影响基层政府的行政效率，就社会的舆论来看，支持涨工资向基层公务员倾斜的呼声更高一些。
　　因此，公务员涨工资向基层倾斜不仅是工作付出公平的体现，更是吸引和保障年轻公务员到基层工作，保持基层公务员群体知识年龄等结构稳定、合理。
　　近日，2015有关年龄和工资的最新规定发布，让我们一起来看看新政策新内容。
　　年龄的延长，以此提高给付门槛的确是随着人口预期寿命延长而出现的必然趋势。网络传:中央关于年龄延5用10已敲定，备受关注的延迟年龄政策的步伐渐行渐明朗，关于2015新的年龄和工资规定详情如下:
　　首先，从2015年开始，1965年出生的女性职工和居民应当推迟1年领取，1966年出生的推迟2年，以此类推，到2030年实现女性65岁领取。
　　其次，从2020年开始，1960年出生的男性职工和居民推迟6个月领取，以此类推，到2030年实现男性职工和居民65岁领取。您现在的位置：
2016退休人员涨工资、养老金上调最新消息:事业单位退休工资至45%(2)
　　谈基本工资涨幅
　　今年基本工资占比有望涨至45%
　　记者：现在提到机关事业单位工资调整，不少人的理解就是要给公务员涨工资了，其实这两者的概念并不同，机关事业单位的范围有多大？
　　何宪：目前，机关事业单位的人员约有5000万。其中，教师1500万人、公务员700多万人、医疗卫生工作人员500万人，其他事业单位如科研、文化、体育、农业、地质勘探等加起来约1100万，还有1200万是退休人员。所以，机关事业单位中，公务员只占百分之十几，主体部分是事业单位。
　　记者：去年，国务院办公厅出台调整机关事业单位工作人员基本工资标准的实施方案，目前落实情况如何？
　　何宪：从目前看，完善工资制度达到了预期的目的。主要成效包括几个方面：一是完善工资制度配合养老保险制度改革，与企业养老保险制度并轨的工作已经完成。
　　其次，改善了机关事业单位的工资结构，人均提高300元的工资，同时把一部分津贴补贴或绩效工资纳入到基本工资中，再加上补偿交纳养老保险的部分，基本工资的比重占比从30%左右增加到了40%左右。第三，注重向基层倾斜，建立乡镇工作补贴和县以下的职务职级并行制度。
　　记者：今年的涨幅大概有多少？
　　何宪：根据今年两会上提交讨论的2016年财政预算表，用于基本工资的预算提高了10%，但这不等于基本工资标准就会上涨10%，因为这里面还包含了基本工资正常提档升级所需的预算。
　　今年的基本工资进行调整时，如果继续把部分津贴补贴和绩效工资纳入基本工资，基本工资的占比有望从40%左右增长到45%左右。
　　谈公务员绩效考核
　　把对单位的绩效考核与个人衔接
　　记者：有人认为，目前公务员工资偏低，也有不少公务员辞职转行。你对此怎么看？
　　何宪：目前，机关事业单位工作人员的工资确实不高，尤其是基层机关事业单位工作的职工工资明显偏低。但工资制度改革需要一个不断完善的过程，不可能短时间内大幅度提高。
　　目前公务员辞职转行的数量略有增加，这是很正常的现象，也跟养老保险制度改革有关。在没有建立公务员养老保险制度之前，公务员辞职去企业，养老金会受到一定影响。现在机关事业单位和企业的养老保险&并轨&了，公务员辞职到企业后，制度完全衔接，所缴养老金可相互转移，养老完全不受影响。
　　当然，辞职的因素是多方面的，也不排除有感觉公务员任务重压力大、工资收入不高等因素。
　　记者：很多声音建议，公务员工资应该与绩效考核挂钩。
　　何宪：根据公务员法规定，公务员要进行年终考核，分为四个档次。优秀公务员给予奖励、称职以上发放第13个月基本工资、不称职要得到相应处罚。但目前，第13个月基本工资仅占一年工资的2%左右，激励作用非常有限。
　　由于文化的差别，各个国家的年终奖制度都不同，欧美国家公务员的年终奖约占全年工资的5%-10%，日本、韩国、新加坡等亚洲国家公务员的年终奖约占全年工资的15%-20%。相比之下，我国年终考核仅占2%明显是偏低了。
　　可以首先考虑在基层探索建立和绩效考核相关的奖励制度，根据一年履职和业绩情况，严格考核，适当奖励，并拉开差距，以调动基层工作人员的积极性。 　　南方财富网微信号：southmoney
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2015年，哪些文件影响了公务员
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核心提示：2015年的国考笔试刚结束，关于公务员的话题备受关注。且不论降温还是升温，139.5万的报考数目相当可观，依旧印证着公务员这一职业的吸引力。今年，中央出台了不少关于公务员的文件，它们对这一职业有哪些影响，一起来梳理。
原标题：2015年，哪些文件影响了公务员核心提示：2015年的国考笔试刚结束，关于公务员的话题备受关注。且不论降温还是升温，139.5万的报考数目相当可观，依旧印证着公务员这一职业的吸引力。今年，中央出台了不少关于公务员的文件，它们对这一职业有哪些影响，一起来梳理。工资：《关于调整机关工作人员基本工资标准的实施方案》不论哪一行，工资都是每个员工最敏感、也最关心的大事，公务员们也不例外。在“原地踏步”九年后，他们的工资在今年迎来了首涨。今年1月12日，国务院下发《关于机关事业单位工作人员基本工资标准和增加机关事业单位离退休人员退休费三个实施方案的通知》，明确从日起，调整机关事业单位工作人员基本工资标准、增加机关事业单位离退休人员退休费。其中，与公务员调薪有关的《关于调整机关工作人员基本工资标准的实施方案》提出，要调整公务员基本工资标准，同时将部分规范津贴补贴纳入基本工资。调整后，公务员职务工资标准由现行的340元至4000元分别提高到510元至5250元；级别工资各级别起点标准由现行的290元至3020元分别提高到810元至6135元。这个方案还提出，今后基本工资标准原则上每年或每两年调整一次，依据工资调查比较结果，综合考虑国民经济发展、财政状况和物价变动等因素确定调整幅度。6月初，国务院总理在国务院常务会议上明确要求，广大基层公务员的工资调整方案，必须尽快落实到位。7月中旬，人社部新闻发言人李忠表示，从6月份开始，地方已经陆续开始兑现增加的工资，大部分省份已基本完成兑现工作。按全国平均水平计算，公务员月人均实际增加收入300元左右。养老：《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》过去，公务员这一职业拥有几乎无忧的养老。在岗时不用自己缴纳养老金，退休后，每月可以安安稳稳从国家领取到充裕退休金。不过现在，这一养老“双轨”的局面已经改变，公务员也开始交养老金了。1月14日，《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》发布，提出基本养老保险费由单位和个人共同负担。单位缴纳基本养老保险费的比例为本单位工资总额的20%，个人缴纳基本养老保险费的比例为本人缴费工资的8%，由单位代扣。按本人缴费工资8%的数额建立基本养老保险个人账户，全部由个人缴费形成。这个决定意味着以后所有公务员和事业单位员工，都将与企业职工执行一样的养老制度，实行多年的“养老双轨制”终于要成为历史。截至11月底，已有黑龙江、四川、山东、上海、江苏、福建、吉林、辽宁、山西等19个省份陆续公布实施办法。人力资源和社会保障部社会保障研究所所长金维刚表示，按照国务院工作部署，在今年年底之前，各省级地区都应当出台实施方案，随后组织实施。不过，并轨涉及一系列相关政策以及操作问题，各地情况存在差异，所以各地启动实施会出现一定的“时间差”。职业年金：《国务院办公厅关于印发机关事业单位职业年金办法的通知》习惯了国家养老的公务员们，估计多少会对“突如其来”的养老并轨不适应，职业年金，成为公务员养老的有益补充。4月6日，《国务院办公厅关于印发机关事业单位职业年金办法的通知》发布，提出机关事业单位及其工作人员在参加机关事业单位基本养老保险的基础上，建立职业年金的补充养老保险制度。职业年金所需费用由单位和工作人员个人共同承担。单位缴纳职业年金费用的比例为本单位工资总额的8%，个人缴费比例为本人缴费工资的4%，由单位代扣。这意味着，如果算上“养老制并轨”以后需要缴纳的养老保险个人部分，公务员工资总额的12%将用于缴纳与养老有关的费用。对于公务员职业年金是否会造成新的不公平的质疑，人力资源和社会保障部社会保障研究所所长金维刚表示，机关事业单位建立职业年金制度与企业建立企业年金制度是并行的，所有企业都可以依法建立企业年金，这两者都属于补充养老保险。为解决两者在补充养老保险方面的不平衡问题，他呼吁国家出台一些更加有利于扶持企业年金发展的政策，促进企业年金覆盖范围的不断扩大，使企业年金在提高企业退休人员养老待遇水平方面发挥重要的补充作用。职务与职级：《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》在基层，领导岗位有限，很多人熬了大半辈子依旧没能上个台阶。“晋升难，待遇低”让很多基层留不住优秀的公务员，也在很大程度上影响着基层公务员的工作热情。现在，职务与职级并行了，基层公务员们的待遇有了保障啦。去年12月，中央全面深化改革领导小组第七次会议审议了《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》。意见在今年2月正式下发并实施，提出对县以下机关公务员设置5个职级，由低到高依次为科员级、副科级、正科级、副处级和正处级。根据意见，办事员任满8年未提拔，可享受科员待遇；科员任满12年未提拔，可享受副科待遇；副乡科级、副主任科员满15年未提拔，可享受正科级待遇，正科级干部15年未提拔，可享受副处级待遇，副县处级干部15年未提拔，可享受正处级待遇。全国两会期间，人社部副部长在回答记者提问时表示，公务员职务与职级并行制度今年将在县以下机关实行。他指出这项制度的核心内容就是在公务员法的框架下，在保持原有领导职务晋升通道不变的情况下，增加职级晋升的通道，来解决基层公务员“晋升难、待遇低”的矛盾。国家行政学院公共行政教研室主任竹立家在接受采访时表示，中国公务员60%以上都是基层公务员，在县及县以下公务机构里工作，这些基层公务员直接面对老百姓，他们工作的负责程度、认真程度、安心程度和公共服务的质量直接相关。因此，提高这个人群的工作积极性，对于我们小康社会的实现和国家现代化的实现来说是很关键的因素。纪律：《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》坚持党要管党、从严治党，是实现“两个一百年”奋斗目标和中华民族伟大复兴中国梦的根本保证。在党长期执政和全面依法治国进程中，全面从严治党，必须围绕坚持党的领导这个根本，注重依规依纪治党，切实加强党内监督。日，中共中央颁布实施新修订的《中国共产党廉洁自律准则》（以下简称《廉洁自律准则》）和《中国共产党纪律处分条例》（以下简称《党纪处分条例》）。两项法规的颁布实施是在党长期执政和依法治国条件下，落实全面从严治党战略部署，实现依规依纪治党，切实加强党内监督的重大举措。两项法规一正一反、相互配套，《廉洁自律准则》坚持正面倡导、重在立德，是党员和党员领导干部能够看得见、够得着的高标准；《党纪处分条例》围绕党纪戒尺要求，开列“负面清单”、重在立规，划出了党组织和党员不可触碰的“底线”。立规易，执纪难。《廉洁自律准则》和《党纪处分条例》的颁布，绝不只是嘴上说说、纸上写写、墙上挂挂。现在，各地各部门都在认真组织学习这两项法规。广大党员要牢固树立党章党规党纪意识，做到讲规矩、守纪律，知敬畏、存戒惧，自觉在廉洁自律上追求高标准，在严守党纪上远离违纪红线，在全党逐渐形成尊崇制度、遵守制度、捍卫制度的良好风尚。（策划、综编：王莹）
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48小时点击排行怎么不晒一晒各地公务员的退休工资？
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强国社区-人民网2015年12月退休正科级公务员能拿多少钱的退休工资(工龄42年)_百度知道
2015年12月退休正科级公务员能拿多少钱的退休工资(工龄42年)
2015年12月退休正科级公务员能拿多少钱的退休工资(工龄42年)
与其上网问。什么级别什么工资什么地方都不说 ~
根据当地退休干部的退休工资发放办法算呗，不如打电话给当地人社局，这种都是有文件可以查的
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