入职时是A公司,未签劳动合同,未购社保,两年后改名为B公司,仍未签合同未购社何,是否可以申请双倍工资?_百度知道
入职时是A公司,未签劳动合同,未购社保,两年后改名为B公司,仍未签合同未购社何,是否可以申请双倍工资?
请高手指点,费用全部硬掏,那时公司名为A,以及印有B公司LOGO的工作服,问过一些朋友说我已经过了申请未签劳动合同可以申请双倍工资的时效,但是香港和深圳福田也有办事处!我现在就职的是一家外贸公司,也购买了社保,那我是否可以申请B公司于2012年12月到现在未与我签合同的双倍工资或者还有什么更好的办法另外,也就是前几天号的样子,我说为什么公司没有跟我签合同和买社保,只是我现在属于B公司(工作邮件可以为证,因为我们公司总部是在国外,而我是属于外派到供应商工厂的驻厂人员,每个月需到医院检查,他有说公司跟他签了劳动合同,我从去年开始生病,当然这个病并不是工伤,申请开工作证明的时候,未签劳动合同,而且他还说深圳办公室的人事叫他不要跟我们说,我2011年5月入职时是A公司(目前只有工作邮件,但是工资是由香港办事处以港币的方式转帐到银行卡,所以到现在我才知道我的权益被侵害了,我于2011年5月下旬入职.后来.如果过了.但是我今年9月开过一个工作证明,刚时我就晕了,因为工作邮件这些都改为B公司,以及印有A公司LOGO的工作服为证,他说他也不知道,公司从深圳办公室调来一位新同事,目前A公司还继续,一分没有报销(因为没有社保),期间我并不知道应该要签劳动合同和购买社保,未购买社保,要盖B公司的章)所以我想请问,但是为时已晚,公司未帮我购买社保,有点气愤,和B公司公章的工作证明,公司也从没提起过,盖的章是去年新注册的B公司意思也就是说,但是公司是于2012年12月底新改为B公司,如果我现在申请A公司支付未签合同的双倍工资是否已经过了时效,他有说起过公司福利的事(也就是一班时间聊天谈起),香港人事还特意叫深圳公司人事不要盖A公司章,没有公章),我先说一下我的情况我现在有点茫然了
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首行你只定是有权利向现有的B公司要那个双倍工资的赔偿，相当于变成了。双倍工资的赔偿。还有，也应该是双倍工资，无固定期限的劳动合同，应该从那时算起，工作证明，应该给你经济赔偿的。劳动合同法第十四条，A公司你不仅要申请双倍工资的赔偿，那也可以从驻派公司里的主要岗位人员入手，五险一金的补偿、诉讼时效可以从你知道或应该知道权利被侵害时算起。工作邮件。所以从成立无固定期限劳动合同时开始，就是提示一下，没有经过和你协商就让你成为了B公司的员工、五险一金的补偿，工作一年而没有签定劳动合同，所以，但是有点难。你2013年9月才知道其他同事签约一事。因为以前你是A公司的员工1，工作服，你还可以让你工作过的地方（派到的公司帮你开个证明一类的，还有经济赔偿。2，都是证据，相当于A公司无故与你解除了劳动关系
2.现在的A公司还在继续的,只是我自己都无法确定自己是如何,何时划入B公司的,但是可以确定的是2012年12月B公司成立,因为那时候所有的邮件地址都改成了B公司的,那我的申请B公司的时效是否就从B公司成立开始,可是他们会不会把当时我入职的是A公司扯进来,然后算成是2011年5月入职,然后否定了我的权力,我的时效已过.
时效那个，你可以举证说明才知道，但是法院也不一定采纳。如果以过时效那就从新申请劳动仲裁，再从B公司出发。我想的是你要是都从A公司出发的话，那就还要证明B公司和A公司有关系，但这对于我们有点难，先从A公司出发的话，你还能多申请一个解约的经济补偿金。个人认为，你的权利现在还一直被对方侵犯，所以，仲裁机构应该从一开始就要算的，从2011年。你仲载请申里最好也说明一下AB公司的关系，如仲载不认为可以一起进行仲载就份开也没有事，B公司是只定要赔的，一个五险一金他们就不能举证。还有，劳动关系，可以举证责任倒致，由单位证明他们没有过错，要是证明不了，就有责任，所以你的工作邮件，工作服，工作证明对你很有力
找证据证明知道A公司的时效这个有点难,但是证明A公司和B公司的关系还是很容易的,因为现在深圳办公室就是属于以前的A公司,AB公司的邮箱后缀是分开的,都有注明是什么公司,如果从A公司出发,我感觉很有可能会被驳回,因为已算过时效,而我现在最好知道的是,申请B公司的时效是从2012年12月开始么?应该不会从入职A公司时算起时效吧!有无哪条法律有这方面的说明或规定呢?谢谢!
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没有更多的人来回答了,就选你吧,谢谢了!
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在申请A公司支付未签合同的双倍工资是否已经过了时效.如果过了,那我是否可以申请B公司于2012年12月到现在未与我签合同的双倍工资或者还有什么更好的办法
和方法分析和那边发货
YYYYYYYYYYYYYYYYY
这个不知道，一般来说不管是否有合同，你都是那里的员工，再加上现在有条文，必须都得有合同制，不知道你们当地有没有实施，也可以找当地市长电话问一下
未签劳动合同的相关知识
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出门在外也不愁关于离职社保转移问题。。。 我的情况： 本人在某省，，户口A市。。在B市上班。。。。公司购买有社保..._百度知道
关于离职社保转移问题。。。 我的情况： 本人在某省，，户口A市。。在B市上班。。。。公司购买有社保...
......现在我要辞职.或者在当地社保局办理什么手续..需要在公司办理什么手续.你要先补齐这几个月还是公司帮你补...社保可以转移么.1.不胜感激....社保处于什么状态4.下个公司给你缴纳社保时?3......回答简单明了些?2....能的话.在我没找到工作的这段时间(3个月或者半年)...找到工作后.?请认真看下!
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公司会办理减员登记，可以的话就到原参保地社保局办理转移手续并到新社保局办理接收手续1。社保处于中止状态。4、下个公司找到后，因为你不知道社保要转到哪里去，先咨询能否接收外地转移过来的社保和相关手续，中止缴纳你的社保，是以个人名义还是新单位名义请新单位确定，一般是个人自己补交中断的。不愿补交也可以，社保法规定可以累计交满15年、可以转移接续。3。2、没找到工作之前你的社保不要转，你就咨询公司在哪个社保局登记社保。中途的可以补交
要是公司不给你办减员登记的话..你能够自己去转移社保么？
你放心，公司不再为你缴纳社保自然中止。你可以凭社保卡、解除劳动合同证明和身份证去转移的。
还要解除劳动合同证明？要是公司故意不给我辞职的话，岂不是没办法？
正规公司都会为职工办理解除劳动合同证明的，除非你的公司不正规。但是按照劳动合同法规定是必须要办的。
现在是问题是我签了两年合同，还有一年。公司不同意辞职，社保怎么转？
你只要按照劳动合同法要求提前一个月提交书面辞职申请就可以。一个月后你就可以自行离职。
自行离职的话。社保怎么转？
你可以咨询缴纳地社保局如何办理转移手续，各地规定是不一样的。我这里无法代表你们当地社保局。
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恩，也是。感谢。
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失业，再转移至新单位的问题、离职之后原单位会办理暂停手续、没有找到新单位之前、医疗都可以跨地区转移，各地政策不一致1，应该可以自己补缴上；找到新单位后去原单位办理转移手续；3，缴费时间累计计算；4，手续较麻烦、因为你没有在他们那里上班，新单位当然不会帮你补缴这一段空缺的；个人是否能补缴的问题，涉及时间比较近，但是涉及到了先将账户转移为个体参保，办理补缴手续、根据《社会保险法》；2，养老，社保处于暂停缴费状态
《中华人民共和国社会保险法》19条、32条明确规定，个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险、基本医疗保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。所以，你的社保可以转移。你直接到B市填写转移申请表，将参保凭证拿到A市办理参保续保手续。工作之前，所有的费用都得自己缴纳，只有待工作后，你就可以不再缴纳应该由单位缴纳的部分，而仅仅缴纳个人承担部分。
下面的回答，是正确辞职的全套办法，包括用人单位应该给你什么，可能会发生损害你权益的事及处理办法，全部都有。提出辞职后，如果用人单位通知你提前走人，一定要用人单位给你正式书面通知（加盖印章），否则用人单位到时说你擅自提前走人，你就说不清楚了。
　　解除劳动合同是《劳动合同法》第37条和第38条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第90条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第38条所述的情形之一，你不仅无需提前30天，还可以根据《劳动合同法》第46条规定要求经...
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出门在外也不愁同一法人代表，两家劳务派遣公司，合同在A公司，期间社保却转到B公司，合同到期后，却让签B公司合同_百度知道
同一法人代表，两家劳务派遣公司，合同在A公司，期间社保却转到B公司，合同到期后，却让签B公司合同
我有更好的答案
要求A公司补缴社保，社保由B公司缴纳，不满半年补偿半个月工资，A公司需要支付你经济补偿金，你可以告A公司未缴纳社保，要是合同到期后又转签A公司合同，那么相当于B公司不续签合同：与A公司签订劳动合同，这实际上属于A公司不续签合同，A公司应当按照你在A公司的工龄支付你经济补偿金。与A公司签订的劳动合同到期后，A公司要求你与B公司签订劳动合同的。如果你愿意与B公司签订合同，到时B公司应当支付你经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，如果你以此为由提出解除劳动合同有两种方法可以应对，满半年不满一年补偿一个月工资
但是A公司工商注册信息注册资金50万元，应该不具备劳务派遣业务吧，A公司隶属劳动就业中心，B公司是私营企业注册资金200万元，这是和劳动局人打官司，很难啊！
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出门在外也不愁集团性企业，社保关系在A公司，与B公司签订劳动合同，现在A公司要倒闭关停，我还能拿到补偿金吗？_百度知道
集团性企业，社保关系在A公司，与B公司签订劳动合同，现在A公司要倒闭关停，我还能拿到补偿金吗？
集团公司决定关停A公司，我又被调往B公司工作，且与B公司签订了劳动合同，按照劳动法规定，关停企业应对职工进行经济补偿：现在A公司因为亏损严重，但社保关系还在A公司，A公司被一家集团性企业收购成为该集团的附属公司（独立法人）。问题，只是由A公司代缴，但是像我这种情况还能拿到经济补偿吗背景：本人在A公司工作几年后，最少按照工作一年补偿一个月工资
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不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限请你看《劳动合同法实施条例》第十条的规定。这你就明白了吧：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，新用人单位在依法解除
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出门在外也不愁