合同没变工资涨了按哪个付加班费，合同上写按合同未足额支付加班费费，这有效

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-06-23 16:00 标签： 公司不支付加班费
咨询内容:建湖县人社局劳动监察大队大队长沈卫东在处理劳动行政案件时，故意玩弄权力，欺骗群众，坑害劳动者，当政不政，当为不为。
我妻子孙长宝是上冈镇冈东社区镇中居委会的农民，为求生存，我从2008年2月起，在建湖甘洛制衣有限公司劳动，作息时间从早上7：00到下午6:30，每天工作11个小时（不含中午吃饭半个小时）。日，我在下班途中受伤。日甘洛制衣公司与我订立了“非工伤待遇”调解协议书，仅仅赔偿了因受伤导致的损失。但就我妻子加班工资、解除劳动合同的经济补偿金以及社会保险等待遇，用人单位未做任何处理。
根据劳动法的规定，为维护自己的合法权利，我于日、4月15日分别向县人社局劳动监察大队书面投诉，要求甘洛制衣公司依法支付我加班工资、补办社会保险。劳动监察大队接待我的人是沈卫东大队长，他当场表示，“你的加班工资，只要用人单位不能提供已经支付的证据，我们肯定支持你。”于是沈大队签字立案，交副大队长周豪处理了。此后半年时间，劳动监察大队没有任何答复和书面调查处理意见。事实上，用人单位也没有提供任何证据。期间我也多次到劳动监察大队要求给个说法，至今，不少于50次。2015年春节前，建湖“县长热线”也责成劳动监察大队尽快处理。可是至今加班工资和补办保险的事情结果如何，音信全无。是典型的行政不作为。
试问，沈大队长是如何执行劳动法律法规的？你们到底与甘洛制衣公司之间是什么关系？对于我们劳动者来说，沈大队长手中的权力就是拿来玩弄之用？我们劳动者的合法权利又将如何才能得到保障？
待处理单位：盐城人社局 上传我的文档
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关于劳动合同中工资包含全部加班费的情况说明
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官方公共微信六天制的工作时间，周六是否算加班，解除劳动合同后是否可以申请支付加班费？_重庆市政府公开信箱
重庆市人力社保局公开信箱
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邮件字号：
渝人社信箱[
发布单位：
市人力社保局
来信内容：
六天制的工作时间，周六是否算加班，解除劳动合同后是否可以申请支付加班费？
你好！我14年10月与公司签订的3年的劳动合同，劳动合同上写的是：“甲方安排乙方执行标准工时工作制度。执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超多8小时，每周工作不超过48小时。每周休息日为周日。”15年1月公司提出和我解除劳动关系，公司让我签了一份《劳动合同决出协议书》，上面注明了签订劳动合同的时间和劳动期限，以及解除劳动合同的时间，双方权利义务终止。后面有朋友说周六上班也算是加班，所以我想咨询一下，请问像我这种情况，周六上班算加班吗？我可以申请公司支付周六的加班费吗？
办理单位：
劳动关系处
办理结果：
您好，现就你反映的问题答复如下：
一、按照《国务院关于职工工作时间的规定》（国务院令第174号）第三条规定：“职工每日工作8小时、每周工作40小时。”企业因工作性质或生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，经人力资源和社会保障行政部门审批通过可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和休息办法。但职工全年月平均工作天数和工作时间分别为20.83天和166.64小时，每月平均加班不得超过36小时。企业安排职工超时劳动应给予补休或支付加班工资。
二、根据《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
三、如果用人单位违反有关规定，劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉；如果劳动者和用人单位产生劳动争议，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
发布时间：
ICP备案编号：渝ICP备号合同里面写的是标准工时工作制，月薪2500，但是周末要求上一天班，没有支付加班费给我们，标准工时工_百度知道
合同里面写的是标准工时工作制，月薪2500，但是周末要求上一天班，没有支付加班费给我们，标准工时工
公司要求我们周末要上一天班没有支付加班费属于违反劳动法吗，下班六七点才可以走，标准工时工作制不是五天八小时算得吗，速回，月薪2500，如果这样的话合同里面写的是标准工时工作制，但是周末要求上一天班，上班时间一般要求8点左右到，没有支付加班费给我们，是否合法。有哪位律师回答，可以去找公司吗或者劳动仲裁
除以22天看一天多少钱，可以算一下最底标准，在乘以周六的两倍看是不是两千五。不按劳动法的工司工厂大把22天8小时底薪要看你当地的最底工资标准
深圳最低工资2030，周末加班两倍也是200一天啊，合同写了标准工时工作制就是五天八小时，但是没有写周末要加班啊，只是公司口头说周末要加班的。没有法律依据
那公司属于欺骗，你只能辞工不做，告不了他们的
那劳动法就没有规定吗，没用吗
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其他3条回答
可以讨要加班工资你好，你完全可以拿着合同去劳动局的。
实际上现在很多的公司都是上到周六，或者大小周调休的，加班的话也会成为自愿加班。在入职前谈好并在合同签订的时候实际上是职员默认了这个上班时间的。正常情况下，走法律的路径或者仲裁都不会有用，也许最终的结果是会让你们私下调解或者公司请你离职咯~
入职签的合同是标准工时工作制，但是合同并没有写周末加班啊，只是公司口头说的周末加班
可以啊 你去啊
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出门在外也不愁加班费计算标准与仲裁？
合同约定工资是1808加岗位工资1492加班费另计，后升职，合同没变，实际工资5000加绩效600加班不计，合法吗？加班费按那个标准算？市最低工资标准2030.合同约定15号发工资没发如果16日提请仲裁20日工资又发了是否构成拖欠？仲裁庭会如何判？考勤时间为早上9点到下午6点打卡中午吃饭没打卡，工资计算加班费扣除1个小时做饭点未与员工约定合法吗？主张加班费和高温补贴需要自己举证吗？谢谢
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1、合同约定工资是1808加岗位工资1492加班费另计，后升职，合同没变，实际工资5000加绩效600加班不计，合法吗？
合法2、加班费按那个标准算？
有约定的从约定，没有约定的各地有不同的标准，建议打当地12333咨询。3、合同约定15号发工资没发如果16日提请仲裁20日工资又发了是否构成拖欠？
不构成拖欠。4、考勤时间为早上9点到下午6点打卡中午吃饭没打卡，工资计算加班费扣除1个小时做饭点未与员工约定合法吗？
虽然公司的做法有瑕疵，但没有到可以认定公司违法的程度。5、主张加班费和高温补贴需要自己举证吗？
加班费需要员工自己举证加班，高温补贴由企业举证已经支付。
1、合同约定工资是1808加岗位工资1492加班费另计，后升职，合同没变，实际工资5000加绩效600加班不计，合法吗？合法。2、加班费按那个标准算？取决于合同约定与当地规定。3、市最低工资标准2030.合同约定15号发工资没发如果16日提请仲裁20日工资又发了是否构成拖欠？仲裁庭会如何判？是拖欠，但不至于劳动仲裁，若想以此解除劳动合同并主张经济补偿金另当别论。4、考勤时间为早上9点到下午6点打卡中午吃饭没打卡，工资计算加班费扣除1个小时做饭点未与员工约定合法吗？制度上有问题，但没达到违法的程度。5、主张加班费和高温补贴需要自己举证吗？主张加班费，员工负举证责任；主张高温补贴，企业负举证责任。
谢邀。1、加班费这块需要劳动者自己举证，最好是有公司盖章或负责人签字的关于加班费的纸质规定。一般来说加班费这块劳动者不太好举证，除非公司当庭认可你说的。2、虽说拖欠一天也是拖欠工资，但只要支付了工资又何必走仲裁这条路，先不说你人力物力的消耗，你付出的时间也不足以与结果相等。一般来说，公司只要同意支付的，除非拖欠很久了或明确表态拒绝支付工资，我们才会建议劳动者申请仲裁。3、对于公司内部规定如何支付加班费如何规定作息时间是公司内部管理事情，一般劳动部门无法干涉，一般来说一周至少休息一天，每天工作不超过11个小时，超过时间按规定给予一定加班费用，都可以。另：还需看你们公司有木有申请非标准工作制度。
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