我弟弟今年43岁,6年前因智障出现问题单位为合同试用期满辞退为由别辞退。后来

6旬老人在民政局福利院从事照顾智障儿童生活三年,雇人单位没有签劳动合同,在不知情的情况下给辞退,导_百度知道
6旬老人在民政局福利院从事照顾智障儿童生活三年,雇人单位没有签劳动合同,在不知情的情况下给辞退,导
旬老人在民政局福利院从事照顾智障儿童生活三年,请问雇人单位是属于违反劳动法了吗。单位给的理由是身体状况不好,雇人单位没有签劳动合同,导致老人生活得不到保障,在不知情的情况下给辞退
提问者采纳
您好,属于违法吗?能帮我具体讲下吗?非常感谢
只要你和用人单位存在劳动关系就需要签订劳动合同,辞退员工应当支付经济补偿金,没有提前30天书面通知的应当多支付一个月工资!工作三年没有签订劳动书面劳动合同,视为已签订无固定期限劳动合同,签订无固定期限合同在公司裁员时应当优先保留,辞职时也有经济补偿金!
您好,非常感谢,我去劳动仲裁没有任何雇人单位的劳动凭证,比如工资单,工作证,劳动合同等。劳动仲裁给予采纳吗?
能有同事证言也可以,最好能出庭作证(但是同事必须要有劳动合同)有单位给你开过的证明也可以作为证据,如果都提供不了仲裁是不会采信的
是的 发工资有签字
我想起来了
那个你应该拿不到吧
拿不到,劳动局的人可以去查工资单吗?
他们不会去的,你负有举证责任!就算去他们死不认账也没办法
提问者评价
太给力了,你的回答完美的解决了我的问题!
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其他2条回答
违法!只要产生是他付钱你干活就等于劳动合同。应当给足适当的补偿
您好,我是可以去劳动仲裁吗?
您好,感谢,最少有几个月的补偿?
不违法。但是违背道德底线。
您好,感谢您回答我的问题,以上的问题是在下慈母。违背道德底线,法律上有保护吗?
法律上不保护。但是可以去劳动仲裁。最少要赔偿3个月工资。
哦,我知道了,谢谢您啦
不用。希望你顺利解决问题。
还想在请问一下,去劳动仲裁,我这边是找不到任何辞退的凭证依据,意思就是,没有工资条,没有工作证,没有工卡,没有劳动合同,劳动仲裁给予采纳吗?
你可以带一个录音设备,先去单位谈判,就说老人家帮你们打工3年了,你们不能一定补助都没有就把人退了。等他们说原因。这样就有了证据。
也可以找门口人做证的。
也可以问问老人每月拿工资也没有过签名什么的。单位发工资,一定有工资单。不让钱到哪里去了。
是的 发工资有签字,好的,太感谢了
解决好了告诉我一下就可以了。
好的一定跟你说
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