湖北养老金上调最新消息2016,湖北养老金2016年计算方法改革方案
湖北养老金上调最新消息2016,湖北养老金2016年计算方法改革方案
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湖北养老金上调最新消息2016,湖北养老金2016年计算方法改革方案一、改革的主要任务。将机关事业单位工作人员及退休人员纳入体系，实行社会统筹与个人账户相结合的；改革机关事业单位退休费计发办法，建立待遇与缴费挂钩机制；统筹机关事业单位和企业退休人员的基本，逐步建立兼顾各类人员的养老待遇正常调整机制；建立机关事业单位职业年金制度，发展多层次养老保险体系；加强基金和职业年金基金的管理和监督，确保基金安全；健全养老保险筹资机制，确保养老保险待遇按时足额发放；加强经办机构能力建设和信息化建设，不断提高经办服务水平。二、改革的实施范围。单位实施范围是：全省按照公务员法管理的单位，参照公务员法管理的机关（单位），实施事业单位分类改革后确定为行政类、公益一类、公益二类的事业单位。中央在鄂单位参加我省机关的，按照本意见执行。人员实施范围是：参保单位的编制内工作人员。编制外工作人员应依法参加。对于编制管理不规范的单位，要先按照有关规定进行清理规范，待明确工作人员身份后再纳入相应的养老保险制度。三、建立单位和个人共同缴费机制。基本养老保险费由单位和工作人员个人共同负担。单位缴纳基本养老保险费（以下简称单位缴费）的比例为本单位工资总额的20%。本单位工资总额按参加机关事业单位养老保险工作人员的个人缴纳基本养老保险费工资基数之和执行。个人缴纳基本养老保险费（以下简称个人缴费）的比例为本人缴费工资的8%，由单位代扣。个人工资超过所在市（州）上年度在岗职工平均工资300%以上的部分，不计入个人缴费工资基数；低于所在市（州）上年度在岗职工平均工资60%的，按所在市（州）上年度在岗职工平均工资60%计算个人缴费工资基数。四、建立基本养老保险个人账户。按本人缴费工资8%的数额建立基本养老保险个人账户，全部由个人缴费形成。个人账户储存额只用于工作人员养老，不得提前支取，每年按照国家统一公布的记账利率计算利息，免征利息税。参保人员死亡的，个人账户余额可以依法继承。五、改革基本计发办法。日及以后参加工作、个人缴费年限累计满15年的人员，退休后按月发给基本养老金。基本养老金由和个人账户养老金组成。退休时的基础养老金月标准以所在市（州）上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数（计发月数详见附件）。日前参加工作、日及以后退休且缴费年限（含视同缴费年限，下同）累计满15年的人员，在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再依据视同缴费年限长短发给。日后达到但个人缴费年限累计不满15年的人员，其基本养老保险关系处理和基本养老金计发比照《实施〈中华人民共和国〉若干规定》（人力资源社会保障部令第13号）和我省有关规定执行。日前已经退休的人员，继续按照国家和省规定的原待遇标准发放基本养老金，同时执行基本养老金调整办法。
继“异地栖身、就近开户”后，我省异地养老金取现又添新优惠。为办理离退休职员异地支取养老金每月一次“肉疼”，日前，银监会连系国度发改委向各贸易银行发文，今天起，减免养老金异地支取..…
[03-17] [03-17] [03-17] [03-17] [03-17] [03-17] [03-17] [03-17] [03-17] [03-16] [03-16] [03-16]2016湖北省企业退休养老金上调最新消息_退休_养老金_中金网2016湖北省企业退休养老金上调最新消息导读省政府印发了《关于机关事业单位养老保险制度改革的实施意见》(鄂政发〔2015〕64号)，高忻介绍，《实施意见》中，机关事业单位养老保险参保范围，与现行机关事业单位人事、编制管理和经费保障制度是相适应的。即单位范围是：全省按照公务员法管理的单位，参照公务员法管理的机关(单位)，实施事业单位分类改革后确定为行政类、公益一类、公益二类的事业单位。已经分类为生产经营类但尚未转企改制到位的单位，不纳入机关事业单位养老保险，参保办法另行制定。人员范围是：参保单位的编制内工作人员。对于人事、编制管理不规范的单位，要先按照有关规定进行清理规范，待明确工作人员身份后再纳入相应的养老保险制度。参保单位中不符合上述条件的人员，依法参加企业职工养老保险。离休人员不纳入机关事业单位养老保险，待遇继续由原单位保障。
　　缴费基数：单位缴费比例为工资总额的20%，个人缴费比例为8%
　　“缴费工资基数和比例，是关系机关事业单位职工退休待遇的关键政策，总的考虑是与企业职工基本养老保险政策保持一致，最大限度实现公平。”高忻介绍，改革后，机关事业单位与企业一样，单位和在职人员共同缴费，对在职人员建立个人账户。单位缴费比例是20%，个人缴费比例是8%，个人缴费全部记入个人账户，缴费工资基数实行“300%封顶、60%保底”，即缴费工资超过所在市州上年度在岗职工平均工资300%以上的部分，不计入个人缴费工资基数;低于所在市州上年度在岗职工平均工资60%的，按所在市州上年度在岗职工平均工资的60%计算个人缴费工资基数。单位缴费工资基数为参加机关事业单位养老保险的个人缴费工资基数之和，个人缴费工资基数按国家和省规定的项目核定。
　　待遇衔接：实行多缴多得、长缴多得的激励机制
　　“新的养老金计发办法，体现工作人员整个职业生涯的劳动贡献，体现多缴多得、长缴多得的激励机制。”高忻介绍，改革后，新退休人员的基本养老金，由基础养老金和个人账户养老金构成，其中，对日前参加工作、日及以后退休的“中人”，加发过渡性养老金。
　　基础养老金，以所在市州上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。缴费年限越长，待遇水平越高。个人账户养老金，以退休时个人账户累计储存额除以规定的计发月数，计算出个人账户养老金。实际缴费越多，待遇水平越高。
　　个人账户养老金，以退休时个人账户累计储存额除以规定的计发月数，计算2016湖北省企业退休养老金上调最新消息目前枣庄市的这起养老金大案仍没有结果,陈俊全被通缉还未落网,而600多名受害者中,已有不少面临退休无钱可领的困境。事发:养老金突然“蒸发...2016企业“退休”“养老金”“上调”方案文件退休养老金上调多少今年继续上调企业退休人员的基本养老金,惠及170余万人。缴费年限15年及以...广州取消高级职称退休津贴2015“退休金”最新消息:中金网12月15日消息,广东今年取消高级职称退休津贴,这也就也意味着广东市民晚半年退休,...而我国的退休政策没改,参加企业职工养老保险的退休人员有8000多万,平均退休年龄不到55岁,这显然是不合理的。我国老龄化加快造成养老金压力...退休 养老金规定投资运营的养老金:1、城镇职工基本养老保险基金;2、城乡居民基本养老...企业退休人员养老金养老金和退休金有何区别延迟退休会增加多少...近日社科院建议延迟退休年龄从2018年开始,2017年完成养老金制度并轨时,取消女干部和女工人身份区别,女性退休年龄统一规定为55岁;2018年开...摘要:延迟退休年龄最新消息:中金网12月9日,社科院近日发布报告,建议2017年完成养老金制度并轨时,取消女干部和女工人身份区别,女性退休年龄...中金社消息,美国证券交易委员会“SEC”近日指控俄亥俄州个人退休账户IRA的管理人忽略了投资账户的舞弊警讯,其行为构成欺诈。SEC指控“养老...2016湖北省企业退休养老金上调最新消息的相关资讯相关专题相关推荐 |
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2016年湖北企业退休人员养老金上调涨工资最新消
2016年湖北企业退休人员养老金上调涨工资最新消
退休养老金调整-2016年湖北企业退休人员养老金上调涨工资最新消息　　本文《2016年湖北省养老金上调最新消息，湖北省养老金上调计算方法》是至诚财经网小编为您精心整理，由于该政策还未正式更新，所以沿用以下2016养老金上调政策最新版：　　湖北企业退休养老金政策　　27日，湖北省人力资源和社会保障厅 、省财政厅联合宣布，从日起，为全省符合条件的401万企业退休人员增加基本养老金，调整水平为月人均201元，要求各地要确保增加的养老金在5月份发放到位。　　据悉，这次调整企业退休人员基本养老金，是根据国家的统一部署进行的，湖北省调整水平按2015年全省企业退休人员平均基本养老金的10%确定，调整对象为日前已按国家政策规定办理退休、退职手续的企业退休、退职人员。　　调整具体办法为：　　【定额调整】对日前退休、退职的人员，每人每月增加121元;对1996 年1月1日至日期间退休、退职的人员，每人每月增加111元;对 日至日期间退休、退职的人员，每人每月增加101元。　　【挂钩调整】按本人缴费年限（含视同缴费年限，不含特殊工种换算的缴费年限）， 每满一年每人每月增加3元。　　【倾斜调整】在普遍调整的基础上，对建国前参加革命工作享受供给制的老工人， 每人每月增加30元;建国前参加革命工作享受薪金制的人员，每人每月增加25元;1953年 12月31日前参加革命工作的人员，每人每月增加20元;符合劳社部发〔2002〕9号文件规 定的原工商业者，每人每月增加10元。　　同时符合所述两个以上条件的，按照就高不就低的原则，只增加一项。　　【高龄人员】日年满70周岁不满80周岁的，每人每月增加50元;2015年 12月31日年满80周岁及以上的，每人每月增加70元。　　【边远地区】对符合国家规定的艰苦边远地区范围的退休、退职人员，每人每月增 加10元。　　【退休军转】企业退休军转干部按上述办法调整后，按照中办发〔2003〕29号和鄂 办发〔2003〕53号文件规定，其基本养老金未达到所在市（州）基本养老金平均水平的， 补齐到平均水平（不含财政支付的生活困难补助）。　　本次调整基本养老金所需资金，参加了城镇企业职工基本养老保险的，从企业基本养老保险基金中列支;未参加城镇企业职工基本养老保险的，调整所需资金继续由原渠道解决。　　湖北省人社厅要求，各地要严格按照本文件规定调整企业退休人员基本养老金，不得擅自提高调整水平、突破调整政策，确保调整政策落实到位，不得发生新的拖欠。湖北企业退休养老金上调　　根据人力资源和社会保障部、财政部《关于2015年调整全省企业退休人员养老金的通知》（人社部发{2015｝6号）精神，经省人民政府批准，现就2015年调整全省企业退休人员基本养老金有关事项通知如下：　　一、调整对象　　日前已按国家政策规定办理退休、退职手续的企业退休、退职人员。　　二、调整时间　　从日起执行。　　三、调整办法　　（一）定额调整。对日前退休、退职的人员，每人每月增加121元;对日至日期间退休、退职的人员，每人每月增加111元;对日至日期间退休、退职的人员，每人每月增加101元。　　（二）挂钩调整。按本人缴费年限（含视同缴费年限，不含特殊工种换算的缴费年限），每满一年每人每月增加3元。　　（三）倾斜调整。对符合下列条件的退休人员，在上述调整的基础上，再按以下标准增加基本养老金：　　1、建国前参加革命工作享受供给制的老工人，每人每月增加30元;　　2、建国前参加革命工作享受薪金制的人员，每人每月增加25元;　　3、日前参加革命工作的人员，每人每月增加20元;　　4、符合劳社部发{2002｝9号文件规定的原工商业者，每人每月增加10元。　　对同时符合本条所述两个以上条件的，按照就高原则，只增加一项。　　（四）对日年满70周岁不满80周岁的退休人员（即日至日期间出生），每人每月增加50元;对日年满80周岁及以上的退休人员（即日前出生），每人每月增加70元。　　（五）对符合国家规定的艰苦边远地区范围的退休、退职人员，每人每月增加10元。　　（六）企业退休军转干部按上述办法调整后，按照中办发{2003｝29号和鄂办发{2003｝53号文件规定，其基本养老人仍未达到所在市（州）基本养老金平均水平的，补齐到平均水平（不含财政支付的生活困难补助）。　　（七）按照《湖北省试点县（市、区）乡镇事业单位基本养老保险实施意见》（鄂政办发{号）和《省人民政府关于全面推行乡镇事业单位基本养老保险制度改革的通知》（鄂政发{2005｝28号）精神，参加乡镇事业单位养老保险统筹的退休人员，比照本办法执行。　四、资金来源　　本次调整基本养老金所需资金，参加了城镇企业职工基本养老保险的，从企业基本养老保险基金中列支。未参加城镇企业职工基本养老保险的，调整所需资金继续由原渠道解决。　　调整企业退休人员基本养老金水平，体现了党和政府对广大企业退休人员的关心。各地要高度重视、加强领导、落实责任，认真组织实施，严格按照本文件规定调整企业退休人员基本养老金，不得擅自提高调整水平、突破调整政策。要通过扩大基本养老保险覆盖面、加强基金征缴、调整财政支出结构等措施，提高企业职工基本养老保险基金的支撑能力，确保调整政策落实到位，不得发生新的拖欠。　　湖北企业退休养老金计算方法　　企业退休养老金是对退休职工提供的基本养老保障。企业职工辛苦工作了大半辈子，退休年纪亦该是安享晚年的时候了。在职期间交纳了社保养老保险金的职工，在退休之后是可按月领取企业退休职工养老金的。　　日前，有市民在金投保险网的“在线咨询”栏目留言称，他马上就要退休了，却发现自己对企业退休金相关知识知之甚少，甚至不清楚自己到底能领到多少养老金。下面，金投保险网小编就为大家介绍企业退休金计算方法相关知识。　　要弄清楚企业退休金计算方法，首先要了解3个概念，一是平均指数，二是指数化平均缴费工资，三是缴费年限。平均指数是职工每年的缴费工资除以全省上年在岗职工平均工资的平均数;指数化平均工资是职工退休时上年度的在岗职工月平均工资乘以平均指数，得数即为指数化平均工资;缴费年限含视同缴费年限和实际缴费年限之和。　　企业退休养老金主要由基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金、过渡性调节金组成：　　1、基础养老金月标准，以当地上年度在岗职工月平均工资，和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。　　计算公式为：基础养老金=（参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1%　　2、个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数。　　计算公式为：个人账户养老金=参保人员退休时个人账户累计储存额÷计发月数　　3、过渡性养老金月标准以本人指数化月平均缴费工资为基数，“统账结合”前的缴费年限每满1年发给1.2%。　　计算公式为：过渡性养老金=本人指数化月平均缴费工资×统账结合前的缴费年限×1.2%　　4、过渡性调节金以当地现行标准为基数，2006年至2015年退休的按一定比例计发。2015年及以后退休的，不再发给过渡性调节金。共有2页 &&1&&
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【导读】：近日，从5月10日起宜昌市机关事业单位与企业职工基本养老保险制度并轨正式启动，养老保险并轨方式是分层分类逐步纳入，在2016年12月底前宜昌将符合参保条件的单位和人员成建制纳入机关事业单位养老保险制度体系。
近日，从5月10日起宜昌市机关事业单位与企业职工基本养老保险制度并轨正式启动，养老保险并轨方式是分层分类逐步纳入，在2016年12月底前宜昌将符合参保条件的单位和人员成建制纳入机关事业单位养老保险制度体系。
根据规定，此次改革实施范围包括全省按照公务员法管理的单位，参照公务员法管理的机关(单位)，实施事业单位分类改革后确定为行政类、公益一类、公益二类的事业单位。其中符合条件的人员为参保单位的编制内工作人员。其他不符合条件的人员依法参加企业职工基本养老保险。改革后，机关事业单位与企业一样，单位缴费比例是20%，个人缴费比例是8%。
这次改革以日为界限，实行 老人老办法、新人新制度、中人逐步过渡 的办法，确定参保人基本养老金待遇。改革前已经退休的 老人 ，继续按照原待遇标准发放基本养老金，待遇调整与在职人员脱钩;改革后参加工作的 新人 ，退休时按这次改革确定的基本养老金待遇计发办法计发基本养老金;对于改革前参加工作、改革后退休的 中人 ，改革前机关事业单位的工作年限认定为 视同缴费年限 ，自改革之日起设立10年过渡期，按照 保底限高 的原则，加发过渡性养老金。
这次机关事业单位养老保险制度改革，为改革范围内的所有工作人员(不包括改革前已退休人员)建立职业年金，职业年金缴费由单位和个人共同负担。缴费基数与基本养老保险缴费基数一致。单位缴费比例为8%、个人缴费比例为4%，全部记入职业年金个人账户，实行市场化投资运营，退休后领取待遇。
如何确保平稳过渡?
为保证改革的平稳过渡，避免改革前后退休人员待遇的大幅波动，这次改革以日为界限，实行 老人老办法、新人新制度、中人逐步过渡 的办法，确定参保人待遇。
改革前已经退休的 老人 ，继续按照原待遇标准发放基本养老金，待遇调整与在职人员脱钩;改革后参加工作的 新人 ，退休时按这次改革确定的基本养老金待遇计发办法计发基本养老金;对于改革前参加工作、改革后退休的 中人 ，改革前机关事业单位的工作年限认定为 视同缴费年限 ，自改革之日起设立10年过渡期，按照 保底限高 的原则，发放过渡性养老金。总体上讲，改革后基本养老金待遇的确定，将与工作人员在职时的缴费水平、缴费年限紧密联系，体现 多缴多得，长缴多得 的原则。
如何调整养老金?
改革后，机关事业单位退休人员待遇调整与在职人员工资调整脱钩，国家统筹安排机关事业单位与企业退休人员的基本养老金调整，避免退休与在职攀比、企业与机关事业单位攀比。今年国家已统筹安排退休人员养老金调整，首次将机关事业单位与企业退休人员的养老金调整同时考虑。
职业年金如何建?
这次机关事业单位养老保险制度改革，为改革范围内的所有工作人员(不包括改革前已退休人员)建立职业年金，有利于进一步构建多层次养老保险体系。职业年金缴费由单位和个人共同负担。缴费基数与基本养老保险缴费基数一致。单位缴费比例为8%、个人缴费比例为4%，全部记入职业年金个人账户，实行市场化投资运营，退休后领取待遇。
如何转移接续?
参保人员在同一统筹范围内的不同机关事业单位之间流动的，只转移养老保险关系，不转移基金。跨统筹范围流动或在机关事业单位与企业之间流动的，既转移养老保险关系，也转移个人账户，并以本人改革后各年度实际缴费工资为基数，按12% 的总和转移基金。
参保登记如何进行?
在总体思路上，按照先易后难、先机关后事业、先本地后省属的原则，分层分类推进，市直、各区同步实施，有序地将符合条件的单位和人员逐步纳入改革范围。在具体安排上，分三批纳入参保范围。第一批参保单位为机关和参公管理事业单位，2016年5月启动;第二批参保单位为行政类事业类、公益一类事业单位，2016年8月启动;第三批参保单位为公益二类事业单位，2016年10月启动。在工作步骤上，按照单位参保预登记、单位申报、市(区)编制及人社部门审核、市社保征稽局和市社保局登记录入四个环节，依次进行。
在经济下行压力比较大的情况下，今年大家的工资还能涨吗?能涨多少?对此，记者从多个地方的人社系统获悉，由于当前经济下行压力较大、企业经营困难，人社部决定在一段时间内将最低工资标准调整的时间，由每两年至少调整一次，改为两至三年至少调整一次，且调整幅度原则上不超过社会平均工资增长幅度。反映到已发布2016年工资指导线的省份来看，多地工资增幅均出现了一定程度的回落。最低工资标准调整周期延长，这也从某种程度上折射出工资增长幅度可能也要放缓了。
最低工资标准调整周期将延长
根据2003年发布的《最低工资规定》，最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式，每两年至少调整一次。
在此基础上，近年来我国最低工资标准稳步提高，有些省份调整周期几乎是一年一次。人社部数据显示，年，全国分别有25个、25个、27个、19个、27个地区调整最低工资标准。
但2016年，对最低工资标准作出确定和调整的省份则大大减少。据记者不完全统计，截至今年5月14日，全国仅上海、江苏、重庆、广东等四省市对今年最低工资作了明确，且江苏、重庆更多是对2014年发布的最低工资标准作出调整。
最低工资涨幅也将放缓
最低工资除调整周期延长外，调整幅度原则上也将会不超过社会平均工资增长幅度。
从今年已对最低工资作出明确的四省市调整幅度来看，涨幅普遍放缓。以上海为例，在去年调整的基础上，从今年4月1日起，上海月最低工资标准从2020元调整到2190元，增加170元，比上一轮调整略少30元。根据广东省日前发布的供给侧改革方案，广东今明两年内则将暂停上涨最低工资。事实上，从近年来全国最低工资增速来看，涨幅基本在逐年走低。年，已经调整地区平均增幅分别为22.1%、20.1%、17%、14.1%、14.9%。
现在最低工资水平已处于相对合理的状态，如果再按过去几年那样快速上涨，在当前经济增速放缓的情况下，企业承受的压力会更大，这样只会导致企业裁员来减轻负担，最后只能推高整体失业率。 北京师范大学中国收入分配研究院执行院长李实判断，未来几年，最低工资标准增幅较前几年将会有所放缓，且也不会快于社会平均工资增速。
在李实看来，最低工资究竟什么时候调整，调整多少才算合理，应该考虑到以下几个因素，一是经济发展水平;二是当地就业状况;三是综合就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和等各项成本;四是与企业的承受能力相适应。
多地工资增长基准线回落
反映到已发布2016年工资指导线的省份来看，工资增幅均出现了一定程度的回落。比如，今年山西、内蒙古确定的企业货币工资增长指导线的基准分别是7%、8.5%，相较去年纷纷下调了3个百分点、1.6个百分点。
这其中，部分行业企业工资涨幅指导线遭遇了 腰斩 。以内蒙古为例，在13个细分行业中，今年6个行业的工资增长基准线都较去年有所回落，其中尤以采矿业、房地产行业最为明显，较去年大幅回落了5个百分点和6.5个百分点，今年工资增长基准线还不及去年一半。
记者注意到，在多个省份人社部门发布的今年工作重点中，关于工资保障制度的措辞，多用 完善并落实最低工资保障制度，合理调整最低工资标准 ，或者 建立健全最低工资标准动态评估和调整机制 等新表述方式。
此举旨在降低企业用工成本
北京师范大学中国收入分配研究院执行院长李实认为，延长最低工资调整周期，放缓工资调整幅度，与当前经济形势以及产业结构调整可能导致的失业压力加大有关，因此通过最低标准杠杆来降低企业用工成本，从而促使企业少裁员。
根据人社部统计，过去五年间，全国最低工资标准年平均增幅为13.1%。有观点认为，这在经济形势比较好的情况下可以理解，但在经济下行压力比较大的情况下，还是这样增长会对企业构成比较大的压力，并可能导致企业减少招人。业内人士认为，工资增长根据经济形势进行调整，建立弹性的增长机制比较符合实际。这也是给企业降低负担的举措，之前，国家已经出台多项降低成本的措施，包括降低社保费率等等。
公开资料显示，此前11年，企业退休职工养老金是以每年至少10%的增幅上调。这是涨幅定为6.5%，那么，这样的幅度是否合理呢?下面就一起看看专家怎么说?
6.5%幅度是否合理?
全国人大代表、湘西老爹农业开发有限公司董事长田儒斌认为，企业退休职工的养老金连续增长10%，主要是依靠国家财政补贴支持。
近年来，随着我国财政增速放缓，财政对企业退休职工养老金的补贴压力明显增加。 田儒斌说， 企业退休职工养老金上调6.5%，与国家经济发展速度和财政收入增长速度是基本同步的。
中央财经大学社会保障研究中心主任褚福灵认为，养老金此前连续多年上调10%，一是因为养老金起点较低，二是因为我国经济快速增长。养老金涨幅要高于物价涨幅，但不宜长期超过工资增幅，只要在两者之间，都是合理的。
衡量退休人员生活水平通行的指标是 养老金替代率(职工退休时的养老金水平与退休前工资水平之比) 。吉林中 公整理提国际经验显示，当养老金替代率达到70%左右时，退休人员的生活水平与在职时大体相当，而低于50%时生活质量则明显下降。
按照养老金与缴费工资基数的比值计算，2014年我国养老金替代率达到了67%。 人社部社会保障研究所所长金维刚说，尽管统计口径不同，替代率 的结果存在差别，但我国企业退休人员养老金替代率近年来一直在上升。也就是说，退休人员的生活水平正在逐步提高。
两个 倒挂 怎么办?
养老金连续上调，一些地方和行业出现了两个 倒挂 的现象：一是 赶上点 的退休人员养老金比多缴、长缴的退休人员养老金高;二是退休人员养老金比在职人员还要高。
解决这两个问题，最根本的是要改革养老金计发办法和调整办法。 金维刚说。
人社部部长尹蔚民说，目前人社部正在对养老保险体系进行顶层设计，推进养老保险制度改革。其中一个重要内容是完善个人账户，体现激励、约束两方面的作用。
在体现长缴多得、多缴多得的同时，也要体现二次分配的公平性，也就是缴费和待遇相联系但不成正比，养老金应适当向低收入群体、弱势群体等人群倾斜。 褚福灵说， 否则由于基数不同，都是同样的增幅，会造成养老金绝对差距越来越大。
全国人大代表、浙江奉化滕头集团董事长傅企平建议，建立养老金调整机制，除了体现上述精神，在参数指标设计上，还要兼顾退休人员的需要。
按照基本养老金调整的参照指标分类，国际上主要采用三种调整方法：一是参照消费物价指数，二是参照工资增长率，三是综合参照物价指数和实际工资增长率。
但消费物价指数是一个综合性指数，有 以全概偏 之嫌。例如，手机、电脑等商品价格可能持续下跌，但退休人员需求较少;而食品、副食、医疗服务等生活必需品的价格可能持续走高，退休人员需求多。
因此，养老金调整机制应选取与老年人密切相关的生活必需品和服务的价格涨幅等作为挂钩指标。 傅企平说。
田儒斌还建议，国家应大幅度降低企业职工养老保险缴费费率，让更多低收入人群参加职工养老保险。
1375亿多元从哪里来?
养老金上调，钱从哪里来?据人社部统计，2014年，我国企业离退休人数已达到8015万人，即便不加上2015年退休的企业员工，按6.5%的增幅计，一年也要多出1375亿多元的养老金。
去年养老保险基金的总收入是2.7万亿元，总支出是2.3万亿元，当期结余3000多亿元，累计结余是3.4万亿元。 尹蔚民说。但各省份之间差异比较大，从长远看，应对人口老龄化需要增强基金的持续发展能力。
我国的养老保险是 代际赡养 ，也就是现在工作的人养已经退下来的人。一个需要加以应对的问题是，我国的赡养比正在逐步降低，原来是3.3：1，现在已经降到2.9：1，而且老龄化正在加速，形势严峻。
全国政协委员司富春建议，我国应加快推进养老保险全国统筹。 现在我们是省级统筹，如果实行全国统筹，我们可以在更大范围内调剂余缺、抵御风险。 他还建议，加快推进养老保险基金的投资运营，实现保值增值。
养老保险制度将改革
养老金连续上调，一些地方和行业出现了两个 倒挂 的现象：一是 赶上点 的退休人员养老金比多缴、长缴的退休人员养老金高;二是退休人员养老金比在职人员还要高。
解决这两个问题，最根本的是要改革养老金计发办法和调整办法。 金维刚说。
人社部部长尹蔚民说，目前正在对养老保险体系进行顶层设计，推进养老保险制度改革。其中一个重要内容是完善个人账户，体现激励、约束两方面的作用。
在体现长缴多得、多缴多得的同时，也要体现二次分配的公平性，养老金应适当向低收入群体、弱势群体等人群倾斜。 褚福灵说， 否则由于基数不同，都是同样的增幅，会造成养老金绝对差距越来越大。
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