宁夏兴洲开发商格力是国企还是私企企

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-06-17 02:47 标签： 华为是国企还是私企
应届本科毕业生去房地产开发商工作，是去大型上市民营开发商好还是大型国企（含央企）开发商好？
如上，从工资、前景、发展、认可度等多方面考虑，谢谢！
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谢谢邀请，前阵子忙于跳槽，真心分身乏力。作为一个本科毕业，混过小开发商，大代理商，万达广场等开发商的人，本身也许和你的现状有一些相似之处，希望可以给你分析，让你面临抉择的时候，有所了解。——————————分割线——————————————————————首先，我要告诉你，地产行业压力大，节奏快，对节点的要求特别高。所有工作都是围绕时间节点来展开。如果你是地产营销类，那么恭喜你，你正式步入“全年无双休人士”行列。不管是销售，还是策划，还是营销，无休将是一种常态。以前在万科服务的时候，区域第二名碧桂园即将超过第一名的万科时，我们整个万科地产部的压力非常大，大到什么程度？物业服务部的经理发短信给下面的员工，提醒他们：地产（营销）的人最近压力大，不要招惹他们。确实，总监因为没完成任务，在总经理面前喝了2斤白酒。一路地产深似海，从此妹子是路人！——————————分割线——————————————————————按照题主的要求，我一一分析（可能无法照顾到题主的分类，不过我尽量）：从待遇上来说，推荐民企。民企老总的出手相当不凡，碧桂园区域营销总经理的年薪在250-500万左右，恒大有32个工资级别，而国企通常没有那么阔绰。（万达策划专员的年薪就有25万，万科项目经理年薪在25-40万之间，代理公司的总监年薪20万左右），越是高层，工资越是超乎你想象！前景：首先，地产行业面临下行，而且是长时间下行（乌鸦嘴，大胆预测一下）。政策对地产的影响力实在是太大了，银行分分钟搞死开发商，当然，开发商也是死猪不怕开水烫啦，钱都不是自己的。扯远了，郭嘉总是拿民生行业来开刀，如：教育，交通，住房，医疗。现在，习大大上任，提出在2020年建成XXXXX套保障性住房，可能这是杯水车薪，但是，这已经可以看出政府对房地产的态度，长期的宏观调控已经不再适应中国地产，4万亿救市如抱薪救火……因此，近景还是不错，远景一般。发展度：职业生涯的发展，必须要认清：随着时间的增长，你的经验和经历可以不断提高自身筹码的职业才是好职业。地产营销是可以的，见的多了，操作的多了，无非就是那些套路，拿地，定位，推广，蓄客，认筹，开盘，签约，持销，尾盘促销，收楼等等。你积累得越多，你越值钱。发展度，是国企、民企都OK的。认可度：认可度，说真的，虚名。在这个社会，人们凭什么认可你？有钱呗。地产有钱，没问题的。——————————分割线——————————————————————总觉得有些跑题，楼主若有疑问再细问吧。
题主，总这样笼统的对比，是没有任何意义的，也不可能有什么“满意”的答案。在你的另一题里我也说过同样的话了：哪里都养人，哪里都有混得好混的不好的。更何况民企、国企也不能一概而论，都有三六九等之分，这样去对比，纯粹就是耍流氓。不谢邀了。
也不知道你是想去开发商做哪方面工作，自己是做销售的那就说销售吧。因为我觉得应该没有那个职务能比一线销售人员更接地气了吧。因为你说的是去开发商，也就是甲方，单目前很多大的开发商都没有自己的营销团队，把部分利益分出去选择让专攻营销的代理公司来做，如果确定只进甲方可以选的空间也就进一步缩小了。比如龙湖的置业顾问，世茂的新睿力有校招的，待遇都稳定，还不错。至于发展空间这块我觉得还是得看自己，上面说的按排名选其实觉得就不错，销售额靠前的开放商自然有他的优势。关于国企还是民企的选择我觉得没有什么那个更好的吧，虽然国企有一些优势，但好的民企也有一套弥补自己短板的对策。
谢谢邀请。。我并不是房地产方面的专家，你的另外一个问题我没办法回答你。至于这个问题，如果换做我个人选择的话，我应该会肤浅的按照排名选。。。帮不上太多忙，实在是不好意思
重点还是要看题主的具体求职岗位，国内的开发商大型小型太多了，每一个开发商都有自己的特色和不同专注的领域。你是做销售，做工程，做设计，做成本招采，做运营管理，做客服物业，甚至做人力资源，都会有不同的选择的，单纯的以是不是国企是不是上市公司来区分真的没有什么意义
Vk比COB好，P比Vk好，我只能帮你到这儿了
已有帐号？
无法登录？
社交帐号登录营业执照未验证
中外合资/合作
银川金凤区福州北街与惠北巷交汇处
宁夏兴洲房地产开发有限公司是由上海绿地集团旗下的上海云峰建设有限公司和上海浩峰投资发展有限公司联合于2013年全资收购的控股子公司。　　宁夏兴洲房地产开发有限公司成立于日，具备房地产开发企业四级资质，注册资金2000万元。开发的项目有银川市兴洲财富缘、兴洲铂金城、石嘴山市惠农区的春晖财富中心等。2013年3月被上海云峰建设有限公司和上海浩峰投资发展有限公司联合全资收购，并进行了组织架构和人员的重组。公司现有员工25人，下设有综合部、财务部、工程部、合约部、营销部等多个部门。
该公司尚未发布任何全职职位
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