腾讯寻求12.5亿美元融资 料为贷款市场定下基调_凤凰财经
腾讯寻求12.5亿美元融资 料为贷款市场定下基调
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中国最大社交网络与在线娱乐企业--腾讯控股寻求12.5亿美元的五年期贷款，料为贷款市场定下基调。这次融资将揭示国际贷款人对中资民营企业的风险偏好。18个月前，腾讯首次进入贷款市场，获得了规模较小的一笔融资。
据路透社报道，中国最大社交网络与在线娱乐企业--寻求12.5亿的五年期贷款，料为贷款市场定下基调。 这次融资将揭示国际贷款人对中资民营企业的风险偏好。18个月前，腾讯首次进入贷款市场，获得了规模较小的一笔融资。 12.5亿美元融资来得恰是时候。今年前三个季度，除日本以外的亚洲贷款金额同比下降近16%，至3,242.1亿美元。 中国继续在亚洲贷款市场占主导地位，前九个月的贷款额接近1,000亿美元。但银行在向中国大陆借款人提供贷款时一直比较谨慎，尤其是对于民营企业。在中国经济放缓之际，贷款人担心他们的企业治理不佳，管理不善。 但腾讯与其他一些顶尖中国企业似乎丝毫不受国内经济放缓影响。上周腾讯公布第三季营收成长34%，至265.9亿元(41.8亿美元)，创五季以来最快增速。净利为74.5亿元，同比成长39%。 &腾讯正在联贷市场筹资，以分散融资来源，并充实资金火力，因为腾讯持续发动并购，和其他科技公司一样，&一名银行高层人士称。&和阿里巴巴一样，腾讯这家公司是国际投资人及银行愿意承担曝险的强大民营企业之一。& 澳新银行、(香港)、花旗集团、汇丰及瑞穗银行担任牵头行兼簿记行(MLAB)，并且平均包销这项子弹式贷款。这项贷款上周已针对数量有限的银行展开高级银团筹组。 高级银团阶段应会获得良好反应，因为这项贷款的定价不错，最高综合收益125个基点，利率较伦敦银行间拆放款利率(Libor)加码110个基点。若高级银团阶段的反应强劲，将会确保预计12月展开的一般银团阶段也有良好反应。 虽然这次贷款定价远低于腾讯2014年5月的首次银团贷款，但这反映了腾讯的强劲债信资历及此次贷款金额较大。去年的贷款为2亿美元五年期子弹式贷款，最高综合收益159个基点，利率较Libor加码151个基点。 难得的良机 这是向一家拥有投资评级的中国民营企业提供贷款的罕见机会。腾讯的评级为A2/A/A+，市值为1.46万亿港元（1,880亿美元）。 回想中国电商巨头阿里巴巴在2012年6月首次涉足贷款市场融资的情景，当时公司还没有信贷评级，也没有上市，而且阿里巴巴30亿美元双档贷款案的推出时间正值市况艰难期，迫使公司支付高价，混合贷款的最高综合收益604.67个基点，混合利率较Libor加码460个基点，混合贷款平均期限是1.5年。 而就在一年之后，阿里巴巴的融资规模提高了逾一倍，但这次80亿美元三档贷款的利率却砍去了一半，混合贷款的最高综合收益314个基点，利率较Libor加码225-275个基点，剩余的平均期限为2.83-4.11年。 从那时起，阿里巴巴获得A1/A+/A+评级，去年11月通过债券市场再度融资80亿美元。腾讯在美元债券市场已经是一家有知名度的公司，曾经在2011年12月首次发债筹资，是亚洲首家通过债券融资的互联网公司。那时的腾讯评级为Baa1/BBB+（穆迪/标普）。腾讯之后在发债市场更加熟门熟路，最近一次是在今年2月发行票据融资，获得20亿美元双档贷款。 全球投资机会者。无论你炒A股、美股、黄金还是外汇，在这里能够获得最精准的财经情报、赚钱策略，这里的每一篇文章都关系到你的钱。关注【华尔街情报】情报价值，眼见为实。(微信号:iMarkets)
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48小时点击排行免息安居贷款50万！腾讯最受欢迎福利留人有效再加码|界面新闻o商业腾讯在2011年推出&安居计划&，为一线和二线城市符合条件的员工分别提供最高30万元和20万元的首套房&安居借款&。安居借款没有利息，也无需员工提供实物担保，只需要员工出具购房合同。4月15日，腾讯又将一线城市员工能享受的安居借款额度提高至50万元，二线城市提高至25万元。
通常腾讯的员工福利部门会在7月做安居计划的年度回顾，这次上调额度的政策推出比年度回顾的时间提前了三个月。在提高额度的15天前，央行、住建部、银监会调整个人住房贷款政策，一线城市的住宅交易立刻变得活跃。
&提高无息贷款额度也是与时俱进，而且在员工中还很受欢迎。&腾讯的员工福利经理陈冰对界面新闻说。在推出&安居计划&后的三年多里，腾讯共放出8亿元，帮助3000多名员工购买了首套住房。
在腾讯，入职满三年的员工，或者入职满两年但是在绩效考核中进入前两档的优秀员工就有资格申请安居借款，全部借款需要在六年内还完。考虑到员工买房后头一两年还款压力会相对比较大，员工福利部门还设计了每年递增的还款方案。
这个福利非常实用，对大学毕业生也非常有吸引力。&在我们做校园招聘的时候，很多学生他们在毕业选择工作城市的时候，会觉得一些保障性的福利对他们的吸引还是很大的。有些学生可能毕业三四年之后就会面临买房的问题，有这30万还是有很大帮助的。&人力资源部门的侯韵湫说。她自己同时也是这项福利的受益者，在2014年入职满三年后就申请了借款买房。
除了安居计划，腾讯为员工设计的&健康加油站&计划也非常实用。为了提高员工的投入度和职场适应性，这个计划从生理和心理上解决员工的需求。生理上主要是关注员工的健康，定期组织看病活动，员工提前报名预约，免去医院排队和看病贵的烦恼；心理上则是邀请心理咨询专家，帮助员工积极地面对工作。在公司特色福利方面，除了每个月发Q币，当员工升级为&Q爸Q妈&时，腾讯会给员工宝宝一个生日靓号，以及18年的会员资格让&Q宝贝&们从小接触腾讯的产品和文化。
在2014年发布的《全球员工意见调研》中，专业人力资源咨询机构韬睿惠悦发现，在除了薪酬之外，工作安全感、工作环境、健康福利等等这些他们两年前做相同调研时很少被中国员工提及的诉求，目前成为他们选择工作时重要的考量因素。那么在在腾讯众多的公司福利中，最受员工欢迎的是什么呢？
&安居借款绝对是No. 1的！&，几位人力资源部门的员工同时说到。
更重要的是，在他们回顾安居计划的时候也发现，这项福利非常有效地降低了员工的离职率。人力资源部门对2011年到2014年获得安居借款的员工的统计调查中发现，这部分员工的离职率约为1.4％。就算去年行业爆发，互联网行业离职率极具升高，这部分员工的离职率也仅为3%&&这个数字不到腾讯平均员工离职率的1/3。
福利经理陈冰说：&购房无息贷款对于人才吸引及保留具有非常重要的意义，尤其是IT公司。腾讯的员工主要分布在北上广深几个房价高涨的城市，大城市的活力吸引了很多年轻人，但居高不下的房价也让他们望而生畏，这个福利政策一定程度上帮助大家解决了后顾之忧，员工就可以更加安心地工作。我们希望大家能在腾讯开心快乐的工作。&
安居计划实施的过程也向腾讯证明了员工的诚信。腾讯福利总监方慧玲告诉界面新闻记者，三年多来腾讯员工没有任何不良借贷记录。&即使有些员工要离职，都会想尽办法把房贷还清，公司也不会强制员工用房子或其他东西抵押，只需要用信誉担保。我们相信我们的员工。&
0相关文章乐趣热文您至少需输入5个字评论()听到小道消息，腾讯全体员工工资上涨30%，工作满三年签终生合同，提供免息贷款100w用于买房。你怎么看？
若是真的，就不得不说腾讯牛逼烘烘。
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商人不会做蚀本的生意，出色的商人尤其如此。Tencent决策层很有眼光，这些措施不仅是内部人的金手铐，也大大抬升了挖角竞争的门槛，对业界新老人都很有吸引力。2）工作满三年是门槛，这个三年坚持下来，经历过完善企业内训，已是行业人才。签订终生合同，免除了员工的忧虑，短期内会大大提升员工的士气。3）相对国际同行，中国it业收入并不算高，素有it民工之称，腾讯的加薪从某种程度上会引发行业加薪潮，对改善行业的整体形象很有帮助。
一、并无“腾讯全体员工工资上涨30%”。腾讯的确每年都有调薪机会，但每个人额度不同，起码我知道的就有三个不是30%，所以“全体”不成立；二、内部并没正式发布相关消息；三、的确会设置“安居基金”，提供免息贷款给员工首次置业，但官方数字不是100W。
1. 上涨30%是不真实的。2. 签终身合同也是没有滴。3. 免息贷款100W也不真实所以说，好奇害死猫，谣言害死人。
从成本回报看，如果原来的薪水能够保持竞争力，腾讯不回平白无故涨薪水。我觉得这次加薪和两个行业的事实有关：1.大公司人才流失严重，现在创业环境改善，很多人都辞职创业了；2.几个大互联网公司在新产品上竞争白热化，人才挖角很厉害。说白了，除了腾讯外还有和逼它加薪的更多的诱惑等着大家呢。
支持互联网行业加薪，目前行业的收入大多不能支持员工安心地呆在北京这种高成本城市。安居才能乐业，如果从业者一直处在诚惶诚恐的状态，肯定做不出什么高水平的事儿来。最终，要么被迫逃离，要么混得跟要饭花子一样，这样的队伍，谈生存都难，谈创新就是笑话了。总之，公司应该让员工有尊严地活着，公司才能有尊严地存在。
向"狗日的“腾讯致敬,让员工体面的生活也是提升公司形象的有力手段。
谣言总是比事实更容易让人相信
某男回应我：“扯吧，使劲扯”。
1、给员工加薪，大家都喜欢；2、提供无息贷款，初看很惊艳，细看有风险；3、行业内的薪水会普遍提高，这是好事；4、这个国家，沦落到企业为百姓的房子买单，这反应了一个什么问题？
"提供免息贷款100w用于买房"，商业风险不大，但是对员工，尤其是中下层大多数员工，比涨工资多少都实惠多了，如果是真的，那么挖腾讯的人显然变得更难了。很值得。
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