我在公司上班半年了没有签合同，我现在想辞职不做了需要提前几天通知上级？ - 相关问题 - 110网法律咨询
我在公司上班半年了没有签合同，我现在想辞职不做了需要提前几天通知上级？我听公司里面的人说辞职了有一个月的工资拿不到，因为我们这里押了一个月的工资。我在公司是做技术的一个月有6000块，为了防止他扣押工资不发给我现在我需要提前准备哪些证据方便后面去劳动局告他？？
07年4月到07年12月30
08年1月1号到09年12月30
10年1月1号到11年12月30到期
10年11月无故解雇我
只提前了5天通知
我的平均工资是1500请问公司应该赔偿我多少怎么算~~~谢谢 提前5天还是电话通知的
我上班没有违规公司的制度没有对公司造成任何损失
解雇原因是人员过多 上了3年半合同还有一年到期请问公司该赔偿多少怎么算谢谢~~~
我二月十四号上班的，到现在一直都没有签到劳动合同，我五月尾交的辞工书是六月三十号到期，昨晚我舅舅去世，我想现在拿到工资回家，公司经理答应今天结算工资了，可老板却不同意，还说我要等到七月三十号才到期，要提前两个月申请辞职，我如果明天再去找公司，我不知道可以向公司要求那些赔偿？望各位帮帮我，给我些建议和答案。谢谢！！！
公司发工资是现金,没有工资条,但每次我们都有签字,也不打卡没考勤,有工作证但没盖公章,有宿舍的出入证,证上有物业管理处的公章和公司的名字,还有公司开给物业处的证明(办出入证用的)有公司的公章,有几张放行条,是拿行李出去时用过的,上面有公司的公章和我的名字和日期,但都是自己填的,请问这些能作为证据吗? 我还需要怎样的证据才可以?还有我们公司是六天制的,一星期工作45小时,我能主张加班费吗?要怎样的证据?我现在工资是(伙食补贴),那么我平时晚上的加班费该怎么算?公司...
2010年7月签的合同，签到日，合同到期后上了一个多月班没续合同，现在公司要我续合同，我因为待遇问题不想续签，要辞职，公司要求我提前一个月写辞职报告，不然不发我工资，请问我现在还用提前一个月辞职吗？能交接完工作马上走吗？公司有权不发我工资吗？这没签合同的一个月能要求公司赔双倍工资吗？
在证券公司上班未有从业资格证，只签订居间合同，没有签劳动合同，辞职时是否需要提前通知？未提前通知是否需要支付违约金？违约金是否有标准
我是一个小姑娘，不怎么懂法律，在桑拿上班，但是太累了，24小时轮休12个小时，因不堪负重，现在想辞职了，公司却说要扣钱，给的工资还不够他扣，我很无助，求你们帮忙，我不知道现在该怎么办才好！
我在一家工厂工作了3年,没有签合同,买了半年医疗保险,现在公司要我辞职。我没想就写了提交了上去。我还可以向要求赔偿吗？ 律师你好
我现在想起我写的辞职报告，我确定没有写日期。我只填《了入职时间。姓名，职位。》其它的都没写。因为我今天和明天都还要上班。刚才人事部说星期一才结工资给我。我刚好看到我的辞工表。但是上面的日期不知道是谁写上去的。
各位律师你好，
我在一家工厂工作了3年,没有签合同,买了半年医疗保险,现在被辞职应该怎么向公司赔偿，。关于赔偿，应该怎么向公司说？
在一单位上班半年，公司没有签订劳动合同，也没有购买保险，现在想辞职了怎么维护我的权益
工作半年多，公司一直没有和我们签订合同和购买社保等！现在想不做了，公司说有提起一月打辞职报告，不然不发工资！合理吗？和公司签定劳动合同后1个月就想辞职了怎么办
和公司签定劳动合同后1个月就想辞职了怎么办
提问者：应届毕业生网友，提问时间:问: 还没有签哈。一般公司会不会有必须你干上1。2年才准走的霸王条款？
回答者：匿名 回答时间:答:假设所签合同为一年的，那么你的试用期按法律规定只能是一个月。在这一个月内，你需要提前三天和单位提出离职，即便超过试用期，你也只需提前30天告知即可，目的是让单位有时间准备因你离开而造成的岗位空缺。假设你在入职前参加了公司的海外培训或其他确实花了代价的岗前培训，并签订了服务期，离职也是可以，但需要支付当初的培训费，视具体约定赔付用工单位。如上所述参照劳动合同法第三十七条规定：“ 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”第二十二条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。约定违反服务期违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。违约时，劳动者所支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定的服务期较长的，用人单位应当按照工资调整机制提高劳动者在服务期间的劳动报酬。”希望对你有所帮助：）我在公司干了11天也没签订劳动合同现在想辞职能 拿到工资吗？_百度知道
我在公司干了11天也没签订劳动合同现在想辞职能 拿到工资吗？
能拿到工资，需要提前三天通知用人单位辞职，按照实际工作的天数发放工资。 第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。　　 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。　　 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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当然可以,你只要提前3天通知公司就行了,你工作的这11天的工资公司是必须给你的.
签订劳动合同的相关知识
其他3条回答
提前3天就可以了 工作结算到你工作结束之日
可以的，工资会按照你实际干的天数发给你的。
你可以向当地工会组织申请处理
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出门在外也不愁我想辞职可不知道怎么写辞职书_职场就业_英汉互译
我想辞职可不知道怎么写辞职书
来源：|人气：370 ℃|类别：|时间： 09:19:55
问题：我想辞职可不知道怎么写辞职书
我想辞职回家不知道写什么样的理由好，也很怕经理不批，因为我在公司负责的事也比较广做的年数也2年了，前段时间辞职他并没有采纳。辞职信 公司人事部： 经过多方面的考虑，我决定辞掉目前所从事的职位 此次申请，纯粹是个人兴趣的原因，非关其他 . 我非常重视我在xx公司内的这段经历，也很荣幸自己成为xx公司的一员，我确信我在xx公司里的这段经历和经验，将为我今后的职业发展带来非常大的利益 对此，我表示衷心的感谢，感谢公司领导为我提供给公司服务的机会 xxx xxx 年月日 如何撰写辞职信？ 2002年 11月04日 文：Nick Mason 作为打工仔，相信没有多少人未尝过撰写辞职信。很多人以为辞职信并不重要，反正已决定离开任职机构，不过一封好的辞职信，也能该上司雇主留下好印象。 如果因为下列原因你打算辞掉职位： § 不获公司重用或尊重 § 因某些原因被迫辞职 § 因健康、家庭或个人理由 § 找到另一份更适合自己的工作 那麼，一封辞职信是不可缺少的。辞职信的作用，一方面可让对方留下好印象，另一方面也可视为一份离职证明。 辞职信四大要素 书写正式的辞职信，须具备以下四大要素： a) 填写适当受文者名称及需要知会的上司。 b) 清楚写出辞职的理由。 c) 感谢公司给予你工作机会，并在工作上获得宝贵的技能及经验。 d) .最后，祝愿公司将来发展顺利及作亲笔签署。 常用语句 以下一些句式可以帮助你撰写辞职信： As required by my contract… 一般用於信的开端，表示你清楚了解公司的要求，辞职的申请是根据合约上列明的程序。 I would like to express my sincere gratitude… 有礼貌地表达感谢，并感激公司曾给予机会。 I wish all of you a prosperous future… 这是一个好的结语，显示你仍然关心公司未来的发展，并祝愿公司生意成功。 May I take this opportunity to wish you all the very best for the future… 另一个结语方法是向公司送上诚意的祝福，毕竟你不能预计日后有返回的一天！ /jsarticle.php?lcid=HK.B5&artid=&arttype=JAPPL&artsection=JOB信 辞职信 尊敬的领导： 我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。 来到xx公司也已经两年多了，正是在这里我开始踏上了社会，完成了自己从一个学生到社会人的转变。有过欢笑，有过收获，也有过泪水和痛苦。公司平等的人际关系和开明的工作作风，一度让我有着找到了依靠的感觉，在这里我能开心的工作，开心的学习。然而工作上的毫无成熟感总让自己彷徨。或许这真是对的，由此我开始了思索，认真的思考。 或许只有重新再跑到社会上去遭遇挫折，在不断打拼中去寻找属于自己的定位，才是我人生的下一步选择。从小到大一直过得很顺，这曾让我骄傲，如今却让自己深深得痛苦，不能自拔，也许人真的要学会慢慢长大。我也很清楚这时候向公司辞职于公司于自己都是一个考验，公司正值用人之际，公司新的制度的启动，所有的前续工作在公司上下极力重视下一步步推进。也正是考虑到公司今后在这个项目安排的合理性，本着对公司负责的态度，为了不让公司因我而造成的决策失误，我郑重向公司提出辞职。我想在项目还未正式启动开始之前，公司在项目安排上能做得更加合理和妥当。长痛不如短痛，或许这对公司对我都是一种解脱吧。能为公司效力的日子不多了，我一定会把好自己最后一班岗，做好工作的交接工作，尽力让项目做到平衡过渡。离开这个公司，离开这些曾经同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得领导们的譐譐教诲，舍不得同事之间的那片真诚和友善。 也愿公司在今后的工作中发挥优势，扬长避短，祝愿公司兴旺发达！ 辞职人：ken 参考资料： /ken/archive//34901.aspx 热心网友尊敬的公司领导： 在递交这份辞呈时，我的心情十分沉重。现在由于我的一些个人原因的影响，无法为公司做出相应的贡献。因此请求允许离开。 当前公司正处于快速发展的阶段，同事都是斗志昂扬，壮志满怀，而我在这时候却因个人原因无法为公司分忧，实在是深感歉意。 我希望公司领导在百忙之中抽出时间受理我的离职事项.感谢诸位在我在公司期间给予我的信任和支持，并祝所有同事和朋友们在工作和活动中取得更大的成绩辞职人:时间：实话实说是最好的，把你为什么想离开表述清楚就可以了，不要欺骗，并表明态度是告诉你领导辞职是你的决定和选择，并不是在与谁商量，离开如果是必然的，那就坚定的表明辞职还怕不批？辞职信的形式也可以不要，逼急了一走了之，只是辞职通常都是手续难办。写个辞职信有那麽复杂啊！你就把自己辞职原因一写就可以开头和上面一样用这个尊敬的公司领导： 在你交辞职信的时候交给经理，也去人事说明你要辞职就可以，现在都是铁打营盘，流水的兵。免费招聘，求职，找工作首选 工作无忧网1、解除劳动合同要合法理由非常重要，最好不是自己的原因，否则不但不能走，你就是走了，单位也会找你的麻烦，得不到补偿金不说，还会要你交违约金，不给你办离职手续，对你今后的就业会有麻烦。 2、其实只要理由正确，辞职通知短短几句话就可以了，注意不能是辞职报告，因为只要理由合法是不需要批准的。但必须确保送达，也就是说要单位签收或挂号信送达。 3、辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出，这不但合法合规，不用批准可以立马走人，他找不着你的叉，一般单位在这些问题上都会出错的。事实上单位安排的工作时间就是违法的。 4、所以你的辞职通知可以这样写：兹有某某部门某某，与用人单位签订的劳动合同自XX年XX月至XX年XX月，因用人单位违反了劳动合同法的有关规定，比如不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等，按劳动合同法有关规定现提出辞职。并请用人单位按劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金；按劳动合同法第五十条的规定及时办理离职手续。特此通知
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我的劳动合同到期了老板没给再签，现在我不想干了写了辞职报告后，如果立刻走人的话。公司是不是该给我工
没有和用人单位续签劳动合同，辞职时可以随时离开，而且可以要求用人单位支付未签订合同期间自用工满一月起至未满一年期间的双倍工资。《劳动合同法》 第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。　　 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。　　 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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但用人单位不承担经济补偿：兹有某某部门某某，如果没有合法的理由，辞职要合法理由非常重要、不按国家规定安排劳动时间，我会在规定时间内做好工作移交，他不签就以挂号信或快递的方式送达，（列举上述违法事项任意一条或两条都行），按劳动合同法第四十六条、通知书可以这样写。只要满一个月就可以走了、辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条，得不到补偿金不说。6，不用提前30天，单位也会找你的麻烦、当然也可以依据劳动合同法第三十七条的规定，请单位做好接替工作，还会要你交违约金，对你今后的就业会有麻烦。而且。4，确保留下通知送达的证据，但为了防止单位故意刁难、所以，现依据劳动合同法第三十七条的规定提出辞职，请用人单位依据劳动合同法的有关规定足额支付拖欠的工资。2，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，可立马走人。3，当然。特此通知7、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出；三是，不给你办离职手续，依据劳动合同法第三十八条的有关规定，提前30天（试用期3天）通知用人单位；二是，因用人单位违反了劳动合同法的有关规定，请单位按劳动合同法第五十条的规定及时办理离职手续，与用人单位签订的劳动合同自XX年XX月至XX年XX月，给单位造成损失的要承担赔偿责任，将于30天后离开单位，结清工作期间的工资及时办理离职手续，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金、加班不给加班工资。5，还可依据第九十条的规定，由于本人的原因：兹有某某部门某某，不但不能走，只要理由合法任何用人单位都不能拒绝，不需要任何理由，到时即可要求单位办理离职手续走人，你就是走了，依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，也不用批准，并按劳动合同法第五十条的规定、辞职通知可以这样写、收取押金、劳动者提出解除劳动合同（辞职）分三种情况，与用人单位签订的劳动合同自XX年XX月至XX年XX月，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同、第四十七条的规定支付经济补偿金，提出解除劳动关系，比如不签劳动合同、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等，依据第三十七条的规定提出解除劳动合同，不用单位批准、不按时足额支付劳动报酬：一是，用人单位不但不给经济补偿金，也就是提前30天（试用期3天）通知用人单位1、“通知”必须让单位签收
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另如果你社保交满一年以上的话，以2倍工资支付给你，你可以要求老板将合同到期后所上班的时间，也不及时跟你解除合同的话合同到期如果没跟你签，叫公司开去社保帮你办理失业保险金申请
到期不需要辞职 可以直接走 工资结算到你工作结束之日
只会把你当月的工资结了，而已。
劳动合同到期的相关知识
等待您来回答
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出门在外也不愁