想找一份月嫂外派劳务公司的合同本市合同做二十八天，如外派劳务公司做二十六天，别加外派劳务公司费合同

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-06-03 23:28 标签： 北京月嫂外派公司
我在一家私企工作快7年了，有正常的劳动合同，公司如果辞退我或者是找其他理由外派我到其他公司，合法吗？ 我在这家公司工作快7年了，现在公司面临改革，我们部门要裁员，如果辞退我，我应该如何要补偿金？还有就是：如果不我不同意被辞退，公司可能会外派到其他公司的形式让我去面试，然后以各种理由说我没有合格，而辞退我，我可以不同意公司这种外派的行为吗？有朋友告诉我：千万别签离职信，如果签了肯定就没有机会了。 1.单位裁员应当按照你近7年的工龄支付你7个月工资的经济补偿金。没有提前30天书面通知的应当再支付你一个月工资。
2.你可以拒绝单位的外派，但是如果单位确因经营问题需要裁员，如果你没有劳动合同法第四十二条规定的情形，那么单位可以依法裁员，支付你7个月工资的经济补偿金，没有提前30天书面通知的应当再支付你一个月工资。
3.你应当让单位向你开具解除劳动合同通知书，说明是因为单位原因解除劳动合同，并且单位承诺按照法律规定或者高于法律规定支付经济补偿金和代通知金。在单位没有承诺支付法律规定的经济补偿金之前，你不要签离职手续。这种情况也不需要你写辞职信。 你要是写辞职信的话，那就是你主动辞职，当然什么都没有了。
如果你的劳动合同还没到期，公司要辞退你的话属于违法解除劳动合同，你干了将近7年的话，公司就该赔偿你14个月的工资作为经济赔偿金，并且你要是要求公司继续履行劳动合同的话，劳动仲裁一般会要求公司继续履行的；
如果合同到期，公司不续约的话，那你可以拿7个月的工资作为经济补偿金。
如果你们的劳动合同约定了工作地点、职位的话，那你是可以拒绝被派到其他地点的，公司要辞退你一样是违法解除劳动合同。
有关辞职或者离职的文件不要随便签字，如果要签字的话，一定要把所有的条件统统写清楚了再签。因为签完以后就没机会了。 （1）关于改革裁员，你先看一下劳动合同法第41条，是否符合你公司当前条件的依据；
（2）关于补偿金，从08年1月1日颁布新的劳动合同法之日计起至今，你可以要求支付4个月工资作为经济补偿金；
（3）如果不我不同意被辞退，对照41条看你是否符合第4款所列的条款；
（4）我可以不同意公司这种外派的行为吗？如果你不同意用人单位的做法，你得有合理的理由来说明，还有就是你合同中是否有这样的约定；
《劳动合同法》第41条：
第四十一条　有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 有权获得补偿金，每满一年获得一个月工资标准的补偿金。不满半年的，给付办个月，满半年的，给付一个月。月工资标准以前12个月工资所得平均。 工作7年，被辞退补偿金为7个月的工资。如果具体的解决办法，如要知道签订合同几次？每次都是多少年？你的公司属于什么性质的？
如果是被公司辞退还可以有补偿金，如果被外派的话总会有合适的理由，到时不想干辞职的话连补偿金都拿不到。紧急求助，请法律高手解答。我是A公司的员工，被外派到了B公司长期工作。A和B公司签订了一份合同，_百度知道 紧急求助，请法律高手解答。我是A公司的员工，被外派到了B公司长期工作。A和B公司签订了一份合同， 现在遇到了很纠结的问题，公司B稍后会把这笔钱补偿给A公司。，头疼的不行，但是内容包括我出差的所有费用A公司会实报实销。你说这两个公司的报销规定完全不一样！，我有时会碰到这种情况，B公司对于出差报销这方面有很多规定，尤其是出差补助这块儿，而且有规定我出差一天是多少出差补助，但是，我的出差补助可以正常拿 ，这两个公司已经对于我报销的方面签了合同？根据A的话，钱是由我自己的公司A来给我，但是，到时B给A的钱肯定会跟A给我的钱有差异，我到底是根据哪边报销？如果根据B的话，他们规定出差不超过12个小时的没有补助，那你说我这一天不白干了吗。我该怎办啊！！按道理来说 提问者采纳 你就按A公司的报销就行，你又不是B公司员工A和B的合同你不用管，和你没关系的，他们的规定又不约束你 我也是这么想的，但是，你说A公司把该给我的钱给我了，他们会拿着我的发票什么的去朝B公司要钱，B公司很苛刻的，像我这种有时出差不满一天的，B 公司都不给补助，他能如数给A 公司？肯定会很挑剔的。。搞得我很难办。。气死人不偿命 只要A公司给你报了就行，那两个公司怎么算是他们的事情，你要清楚你是哪个公司的员工。再说B公司为这点事情找A公司吵架也太没面子了吧。 也是，嚎~采纳为最佳答案吧！ 提问者评价 其他类似问题 为您推荐： 其他4条回答 果你的工资是按A地标准支付的，你与A 签订合同时是如何约定的就按其约定。另外，出差标准就只能按B标准报销了，如果工资是按B 地标准享受，你有权选择的，B无权过问，你的出差补助也要按A的规定报销，A 地B地工资相比之下 如果你是我领导就好了。 如果你怕维权影响到你的前途，那就只有听之任之了。 按你们的合同办理就是了.再者,你觉得哪样划算就在哪报销咯. 关键不是我说了算，我倒想哪里划算哪里报销 你被派遣了？你和A签了合同，就按合同执行。如果未能按合同执行，你可以找A协商，或者拿着合同找劳动部门申诉。 嗯，我就在考虑，起诉。但是，我新来的员工，还没那么大的胆子，所以，我现在是各种吃亏，， 看合同怎么说的啊 紧急求助的相关知识 等待您来回答 下载知道APP 随时随地咨询 出门在外也不愁最近找工作，有一份工作是外派到intel作软件开发，签署合同是跟另一家世界500强的公司manpower。_百度知道 最近找工作，有一份工作是外派到intel作软件开发，签署合同是跟另一家世界500强的公司manpower。 有人了解吗，可他们催的比较急而本人目前是在某外企作手机软件研发。 唉。非常感谢，本人还在看其他机会呢。？应该注意些什么，或者给点建议。对于这中外拍性质的工作，总觉得不保险。 其实对这种外包形式的工作挺排斥的 我有更好的答案 只要是赚钱多。其他的都是次要的吧我觉得有机会感受下微软很好。不行就跳呗。无论在哪个地方干，环境好 关键是了解清楚外派任务完成之后，是合同自动终止还是回公司继续留用。只要对自己发展有利，并且薪资也比较优厚，工作形式倒不是最关键的因素。 我现在也面临一样的境遇，不知如何抉择。哥们后来的选择呢？ manpower 伪500强吧，待遇不要太差啊 其他类似问题 为您推荐： 找工作的相关知识 等待您来回答 下载知道APP 随时随地咨询 出门在外也不愁关于规范外派劳务合作合同管理的通知_百度文库 两大类热门资源免费畅读 续费一年阅读会员，立省24元！ 关于规范外派劳务合作合同管理的通知 上传于||暂无简介 阅读已结束，如果下载本文需要使用2下载券 想免费下载本文？ 下载文档到电脑，查找使用更方便 还剩39页未读，继续阅读 你可能喜欢你好，我想咨询，我是在外贸公司上班的，合同是跟外服签约在外派到外企上班 - 110网免费法律咨询 您的位置： && 查看咨询 　　　　　　　今日活跃律师： &&&&&&&&&& 该问题已关闭 的回复获得奖章一枚 的回复获得奖章一枚 的回复获得奖章一枚 的回复获得奖章一枚 的回复获得奖章一枚 的回复获得奖章一枚 的回复获得奖章一枚 的回复获得奖章一枚 的回复获得奖章一枚 的回复获得奖章一枚 你好，我想咨询，我是在外贸公司上班的，合同是跟外服签约在外派到外企上班 浙江－杭州&03-16 14:15&&悬赏 0&&发布者:ask201…… & 回答:(3) 你好，我想咨询，我是在外贸公司上班的，合同是跟外服签约在外派到外企上班，合同到期日2016年，2月29号合同期满，外服没有跟我续约，3月10号，外企倒闭，把我退回外服，外企没有赔偿遣散费，如外服不跟我续约，我可以向外服要遣散费吗 您也有法律问题？ 您可以 发布咨询，我们的律师随时在线为您服务 [浙江-杭州] 710396积分 回复时间： 可以要求经济补偿金。 跟外服要经济补偿金吗，可以电话咨询你吗 [浙江-杭州] 回复时间： 可以向外服要遣散费 [浙江-杭州] 310408积分 回复时间： 可以向外服主张经济赔偿 问题答案可能在这里 → 吉安推荐律师 江西景德镇 江西景德镇 江西南昌市 最佳律师解答 (蒋铁顺)()& (陈晓云)()& (单爱萍)()& (王景林)()& (何青超)()& 最新回复律师 人气：896782 北京 海淀区 人气：1569880 上海 普陀区 人气：25396 上海 浦东新区 人气：85314 黑龙江 哈尔滨 人气：186478 内蒙古 包头 人气：3046

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