工作三年了，单位没有签订劳动合同，现在想要辞职，结果单位用三方协议来要求赔偿6万违约金，应该怎么办？
题主的老婆在绵阳市某知名中学任教，至今已工作满三年，然而学校一直没有跟我老婆签订劳动合同。我老婆曾经问过学校办公室，给的答复一直都是让再等等。另外，自工作开始两年内都没有购买养老保险和医疗保险，之前向学校询问，学校给的答复也是再等等，直到2014年底才开始补交上。老婆是2012年毕业的免费师范生，当时国家的政策是给正式编制的，但是到了学校之后也一直没给编制，询问学校之后给的答复是，学校一些老教师没有编制，这些新教师的编制被挪用给了老教师，新教师只能多等几年再给编制。老婆有个同事A老师最近想辞职，工作已满五年，也是没有签订劳动合同。她打算辞职的时候已按照学校规定提前提交了辞职申请，现在学校不让她辞职，除非她按照当初三方协议里的条款，工作满六年，或者赔偿6万元违约金，并且学校扣除了她本学期应得的绩效工资和成绩奖励。问题1：学校不与老师签订劳动合同的做法是否违法了《劳动法》和《劳动合同法》？问题2：学校在最初两年不交养老保险和医疗保险，最近一年才补交的做法是否违法？问题3：学校挪用教师编制的做法是否违法或者违规？问题4：在没签订劳动合同的情况下，三方协议是否能等同劳动合同？是否继续具有法律效力？问题5：面对学校要求赔偿违约金的要求，A老师应该怎么怎么维护自己的权益？怎么正常辞职？问题6：在这种背景下，我老婆想继续在学校工作，应该怎样维护自己的合法权益？
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谢邀。我在上海做律师，劳动法司法实践各地不同，仅供参考！1.违法。2.违法。3.对于事业单位编制不了解，但是从中国对配额的管理方式看，应该批准编制时是对应特定事由或特定人员的，这个建议题主向当地教育局核实。如果确实是挪用编制，我认为也是违规的。违法需要有法律依据，对于编制的法律依据不熟。见谅！4.三方合同具有法律效力，不能等同于劳动合同。我认为一旦签订劳动合同，三方协议就失效了。我们劳动合同法对于违约金的约定有规定，要求服务期的必须单位必须提供专业技术培训并签订服务期协议。5.书面通知学校辞职，要求办理相应的离职手续。是否顺利看学校的态度是否强硬，如果态度强硬，可能后续的过程比较痛苦，会发生仲裁和诉讼。6.不建议继续留校，如果有条件就走人吧。没有诚意的用人单位留在那里等着再次被侵权吗？
1-2违法3、编制这个问题，要看当时的政策规定。你说“国家的政策是给正式编制的”要有依据才行，听说的不算数。4、三方协议不是劳动合同。有无效力要看具体内容。5、建议上传三方协议。要综合三方协议和劳动合同来权衡。6、继续留校，要求签订劳动合同和缴纳社保。这是法律赋予的权利。但是，这样能不能活得更好，则要看生存环境，需要智慧。
1、编制这种事 估计是不会写到三方协议里面去的 所以即便她没有得到编制 恐怕也难以说某方违约 2、学校的性质是什么 地方有无特别规定 这些必须要考量 你这个搞不好属于人事争议 这个时候由于要重视地方规定 以往有些地方有文件规定 是需要支付违约金的 3、总结以上 看不到更多的信息 所以 谨把我的一些经验当作对你的提醒吧
1、违法，没有编制时应是合同关系，应能适用《劳动法》、《劳动合同法》，所以学校不签劳动合同违法2、违法3、编制不熟4、需要看协议5、涉及技术培训后的服务期（资助你考资格证之后多长时间不能辞职）和保密义务（一般学校不涉及保密）时才有违约金，解除合同不能约定劳动者支付违约金，所以三方协议关于违约金的条款很可能是无效的；因为无编制、所以应能适用《劳动合同法》，学校未交社保是“法定的劳动者可以解除合同的条件”，可直接辞职并要求经济补偿金，若无老动者单方法定解除合同的情况，只要提前30天告知学校解除合同的也能解除（无法定解除的条件也未提前30天告知学校二审直接走人的才赔偿损失），同时学校规定的解除合同的校规很可能违法；因关于经济补偿金，一年补一个月，不一定非要补偿，可以当做谈判的砝码，需要保留有合同关系、学校未交社保的证据6、这个事依个人想法吧，实际跟法律规定有些......
就问你一个问题，你太太的人事档案在哪里？如果是学校统一存档的，那么不好意思，非常有可能不允许你调档，或者在档案里加黑资料请先撇开合法不合法的事，把档案骗出来才能谈其他
1、教师和公立学校之间是聘用合同，更多的是适用地方性人事制度，比如宁波这边有《浙江省事业单位人员聘用制度试行细则》和宁波市人事局关于贯彻《浙江省事业单位人员聘用制度试行细则》的意见等规范性文件。你们那边应该也有类似的制度规范。但是，人事规则的立法精神和劳动合同法在总体上是一致的。2、关于正式编制是否优先考虑老教师，这是个政策性极强，且可能涉及历史遗留问题的事项。如果有红头文件的规定，实践中很难通过司法途径去干涉或改变。3、不交社保和不签聘用（劳动）合同的作法是违法的，社保可要求单位全部补缴。4、三方协议的有效期是截止到用人单位接受之日，之后应该以聘用（劳动）合同取代。因此，关于违约金的效力，本人认为是可以主张无效。
1、违法2、违法3、建议咨询人事局4、三方协议不能认定为劳动合同5、除法定三种情况外，单位不能另行约定违约金6、既然想辞职，就没必要继续留校了
事情特殊，建议可来电本成都律师
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问题编号：3265528
在工作单位工作5年未签订劳动合同，现在辞职了，师傅可以要求补偿
在工作单位工作5年未签订，现在辞职了，师傅可以要求补
问题补充：当时公司要求前一张自动放弃与单位签订劳动合同的文件 是否有法律效益
提问者：山东-淄博合同纠纷浏览238次 15:59:39
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满意答案咨询电话： (山东-淄博)帮助网友：9132称赞：30坚决不能签订类似文件，否则不能要求补偿，详情建议电话联系以提供更多帮助。 16:31:05满意答案咨询电话： (山东-淄博)帮助网友：4499称赞：24不能 17:18:56满意答案咨询电话：400- (山东-济南)帮助网友：73称赞：0你是什么要求？！是要求交纳社会保险还是要求补偿金？！ 16:01:01追问 17:03:00补偿金满意答案咨询电话：1386445**** (山东-淄博)帮助网友：4119称赞：24没有法律效力，可以要求经济补偿和其他相关待遇。 21:16:10满意答案咨询电话：1350895**** (山东-淄博)帮助网友：7374称赞：13你好，可以要求经济补偿金。 22:14:17满意答案咨询电话：1890533**** (山东-淄博)帮助网友：144称赞：0可以要求单位给补偿，建议来电详谈 16:18:24
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工作一年没签劳动合同没买社会保险，现在辞职该怎么做
工作一年没签劳动合同没买社会保险，现在辞职该怎么做,能拿到劳动报酬吗？怎么处理
　问题来自：四川 - 成都　悬赏：10分　咨询时间： 21:44　咨询人：t225km712cv30
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法律快车律师回复共14条回复
可以要求双倍工资及经济补偿等等。
回复时间： 11:18
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[VIP+版主]
可以主张双倍工资、经济补偿金、补交社保、支付拖欠的报酬等，若有疑问欢迎致电或当面咨询.
回复时间： 20:14
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你好，老板应当给你支付所有的工资，补交所有的社保，支付没有签订劳动合同的双倍工资11个月工资。如有疑问或需帮助，可以直接与我联系。
回复时间： 11:58
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您好，您可以要求支付双倍工资。法律快车网推荐由我为您提供法律援助，如需咨询请与我联系。由于您提供的信息有限，仅能作出上述回复。您可以致电告知详情，以便给您一个完美的解决方案。
回复时间： 21:54
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申请劳动仲裁，要求补交社保、支付经济补偿金等。
回复时间： 22:11
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申请劳动仲裁，要求补交社保、支付双倍工资及经济补偿金。
回复时间： 22:18
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用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当双倍支付劳动者报酬。如果自己辞职的话，一般不能拿到N+1的经济补偿。
回复时间： 23:30
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你可以要求单位支付双倍工资，补办社会保险，支付工资
回复时间： 23:48
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可以主张双倍工资、经济补偿金、补交社保、支付拖欠的报酬等，若有疑问欢迎致电或当面咨询.
回复时间： 00:11
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有权要求相应的双倍工资，社保。
回复时间： 11:03
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建议申请劳动仲裁。
回复时间： 10:38
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建议申请劳动仲裁：主张双倍工资、经济补偿金、补交社保、支付拖欠的报酬等。
回复时间： 14:27
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您好，您可以主张以下赔偿：1、11个月未签订劳动合同的双倍工资；2、要求公司补买一年的社会保险；3、一个月工资经济补偿金等。
由于公司未为您购买社会保险，为确保您能获取经济补偿金，建议在向公司的辞职报告中写明辞职原因是公司未购买社会保险，侵犯您的合法权益而辞职。此外，考虑可能会通过仲裁获取赔偿，建议辞职前准备好相关证据以证明你在公司的工作时间，如工作记录、银行卡工资清单、工作证等等。
希望我的回答对您有所帮助，如有疑问或需法律帮助，请致电本律师或者与本律师面谈
回复时间： 16:52
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您好，您可以主张以下赔偿：1、11个月未签订劳动合同的双倍工资；2、要求公司补买一年的社会保险；3、一个月工资经济补偿金等。
由于公司未为您购买社会保险，为确保您能获取经济补偿金，建议在向公司的辞职报告中写明辞职原因是公司未购买社会保险，侵犯您的合法权益而辞职。此外，考虑可能会通过仲裁获取赔偿，建议辞职前准备好相关证据以证明你在公司的工作时间，如工作记录、银行卡工资清单、工作证等等。
希望我的回答对您有所帮助，如有疑问或需法律帮助，请致电本律师或者与本律师面谈。
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我的咨询提醒我在一国企单位工作了5年没签合同 ，单位也没有给上任何保险，如果现在辞职有补尝吗？_百度知道
我在一国企单位工作了5年没签合同 ，单位也没有给上任何保险，如果现在辞职有补尝吗？
我在一国企单位工作了5年没签合同 ，单位也没有给上任何保险，如果现在辞职有补尝吗？
劳动者可以解除劳动合同。　　一；　　（六）法律。　　第四十六条　有下列情形之一的。　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，或者用人单位违章指挥，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；　　（七）法律，劳动者提前30天提出的书面离职，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准、法规的规定：　　1；　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的，损害劳动者权益的、第五项规定终止劳动合同的、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年、辞职报告），这样便于保留证据：　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。　　第三十八条　用人单位有下列情形之一的，按一年计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，不需要用人单位批准就可以离职，可以通过申请劳动仲裁解决，劳动者不同意续订的情形外，用人单位可以要求承担，向劳动者支付半个月工资的经济补偿、相关法律依据，试用期提前3天书面提出。　　3、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形；　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的，不需事先告知用人单位。　　二。　　用人单位以暴力，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，可以解除劳动合同、劳动者提出离职分三种情况，给用人单位造成的直接经济损失，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者可以立即解除劳动合同、依据《劳动合同法》37条，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；用人单位有义务结清工资办理离职手续、强令冒险作业危及劳动者人身安全的、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，只有第1种情况有补偿；　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。六个月以上不满一年的；　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续。其中；　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同；不满六个月的、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，可以解除劳动合同、招聘该劳动者产生的费用、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、行政法规规定的其他情形；　　2；　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；　　（六）依照本法第四十四条第四项，这个时候就是劳动者违法；　　（四）用人单位的规章制度违反法律，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的：　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者直接提交辞职信就走人。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位：　　《劳动合同法》第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位；　　三、没有提前30天提出离职　　如果劳动者主动辞职的。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资
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