劳动合同遭遇“填空”造假 劳动者签字要慎重_百度文库
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劳动合同遭遇“填空”造假 劳动者签字要慎重
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> 在公司上班一直没有签劳动合同，可是现在快一年了，公司要辞我我应该怎么办？
在公司上班一直没有签劳动合同，可是现在快一年了，公司要辞我我应该怎么办？
我在这公司上班还差一个月就一年了，现在老板要辞我，因我不是正式员工，我的工资都是他们综合部贴的加油票，就有两三个月有我签名，后面的就没有了，我还有加班的时候，也没有发过加班费，如果我要是告公司，我应该怎么告啊？准备什么材料？要请律师要花多少钱啊?
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律师对“在公司上班一直没有签劳动合同，可是现在快一年了，公司要辞我我应该怎么办？”的解答：
热心网友解答
一、单位违反《劳动合同法》未与你签劳动合同，你可要求你工作期间的双倍工资。
二、可主张加班工资。
三、收集与单位有劳动关系的证据，如工资单、银行工资记录、同事证明、单位给你的证件、单位文件、职工考勤单等。
四、证据收集后向单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。
五、建议请专业律师代理，律师费双方协商，不会很贵。
请选择为最佳答案，谢谢。
回复时间: 14:16:32
您好，可以申请劳动仲裁，提交的材料有仲裁申请书、身份证复印件，能证明存在事实劳动关系的必要证据（如工友证言、单位文件、工牌、工服等）。 仲裁请求可以要求：10个月的双倍工资，加班费，违法解除劳动合同的经济赔偿金1个月工资。
仲裁本身不收取费用，有不明白的可以电话咨询我。
回复时间: 14:39:11
你好！你可要求双倍工资、可主张加班工资。 申请劳动仲裁，应提交仲裁申请书、身份证复印件，能证明存在事实劳动关系的证据
回复时间: 14:49:56
单位做法违反劳动法，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁解决
回复时间: 17:21:32
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篇一：关于劳动合同的签订说明关于劳动合同的 关于劳动合同的签订说明 劳动合同一、用人单位（甲方）确定招用劳动者（乙方）后，需签订劳动合同明确双方的劳动权利和 义务。乙方口头同意录用而不愿签订本合同的，甲方应作不同意招用处理；乙方同意签订合 同而甲方招用 30 日以上不签订本合同并对乙方造成损害的，应承担赔偿责任。二、双方在签订本合同前，应认真阅读本合同书。本合同一经签订，双方必须严格执行。三、本合同必须由甲方的法定代表人（或者委托代理人）和乙方亲自签名或签章，并加盖用 人单位公章（或者劳动合同专用章）方为有效。四、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定。不需填 写的空栏，划上“/” 。五、工时制度分为标准工时制、不定时工时制、综合计算工时工时制三种。实行不定时和综 合计算工时制的，应经劳动保障部门批准。六、本合同的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。七、本合同必须认真填写，字迹清楚，文字简练准确，并不得擅自涂改。八、本合同（含附件）签订后，甲、乙双方各保管一份备查，如需劳动部门鉴证，鉴证部门 再留存一份。劳 动 合 同 书（全日制规范试用文本） 甲方全称（用人单位）：工商登记注册类型：劳动合同履行地：乙方姓名（劳动者）：出生年月：户籍所在地：就业登记证号码：联系方式：法定代表人或负责人：住所地：性别：文化程度：现居住地：居民身份证号码：甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法规等规定， 、 遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本劳动合同。劳动合同类型和期 合同类型和期限 一、劳动合同类型和期限 以下3 种形式是确定劳动合同期限的表达方式，经甲乙双方协商选择确定第 种：1. 经双方协商同意签订有固定期限的劳动合同，有固定期限的劳动合同自 年 月 日起 至 年 月 日止，其中（试用期、见习期）自 年 月 日起至 年 月 日止。2. 经双方协商同意签订无固定期限的劳动合同，无固定期限的劳动合同自 年 月 日起，至 法定终止情形出现时即行终止，其中（试用期、见习期）自 年 月 日起至 年 月 日。3. 经双方协商同意以完成 工作为劳动合同期限，自 年 月 日起，完 成本项工作之日劳动合同即行终止。乙方应在 年 月 日前到岗。二、工作内容和工作地点 （一）根据甲方工作需要，乙方同意从事1工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位（工种） 。（二）乙方同意按照甲方依法制定的并已公示的工作职责和工作标准执行，按时完成规定的工作数量， 达到规定的质量要求。（三） 乙方同意在甲方安排的工作地点在 可以变更工作地点。三、工作时间和休息休假 （一）乙方实行以下第 种工时制。。根据甲方的工作需要， 经甲乙双方协商同意，1、甲方实行每天工作8 小时、每周工作40 小时的工时制度。具体作息时间安排如下：工作时间：休息时间：2. 根据工作需要，甲方安排乙方平均每天工作时间不超过 8 小时，每周工作时间不超过 40 小时，每 周休息时间及每天上、下班时间由甲方合理确定，甲方应保证乙方每周至少休息一天。3. 甲方安排乙方的 工作岗位属于不定时工作制的范围，依法执行不定时工作制规定。4. 甲方安排乙方的 工作岗位属于综合计算工时制的范围， 依法执行综合计算工时工作制规定。（二）甲方延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。（三）乙方依法享受国家规定的年休假、婚假、丧假、产假。四、劳动保护和劳动条件 （一）甲方必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对乙方进行 劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。（二）甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。对从事有职业 危害作业的，应依法进行健康检查。（三）乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业， 有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。（四） 甲方应按 《女职工劳动保护规定》 、 《女职工禁忌劳动范围的规定》 《未成年工劳动保护规定》 和 ， 对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。五、 劳动报酬 甲方的工资支付周期不得超过一个月，以货币形式支付给乙方。（一）乙方试用期的基本（固定）工资标准为 元/月（试用期的工资不得低于甲方相同岗位最低 档工资或者本款第（二）项约定工资的 80%，并不得低于甲方所在地的最低工资标准） ，绩效工资根据乙方 的业绩考核情况核定。（二）乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第 种工资形式：1、计时工资。乙方的工资由基本（固定）工资和绩效工资组成。基本（固定）工资为 元/月， 绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资 标准确定。2、计件工资。甲方应依法制定科学合理的劳动定额标准，确定调整的劳动定额应当使本单位同岗位百 分之九十以上的劳动者在法定工作时间内能够完成，计件单价按甲方的有关制度为准。3、其他工资形式。具体约定如下：。甲方应根据政府公布的工资指导线和工资指导价位，以及经营效益情况，合理提高乙方劳动报酬。2（三）以下2 种形式是确定乙方加班工资的表述方式，经甲乙双方协商选择确定第______种：1. 经双方协商同意， 甲方支付乙方加班加点的工资， 以乙方的月基本工资为基数， 计算基数不得低于 本市最低工资标准。2. 经双方协商同意，甲方支付乙方加班加点的工资，以乙方的_______（上年月平均工资、前12 个月 平均工资）______（70%、80%、90%、100%）为基数计算，计算基数不得低于本市最低工资标准，其中上年 月平均工资应当不少于6 个月的平均工资。（四）以下2 种形式是确定乙方假期工资的表述方式，经甲乙双方协商选择确定第______种：1. 经双方协商同意，乙方依法享有带薪假期，其中婚假、丧假、年休假、探亲假期间的工资，按乙方 的______（月基本工资、上年的月平均工资、前12 个月的平均工资）_________（70%、80%、90%、100%） 支付，最低支付标准不得低于本市最低工资标准，其中上年月平均工资应当不少于6 个月的平均工资。2. 经双方协商同意，乙方依法享有带薪假期，其中婚假、丧假、年休假、探亲假期间的工资，以内部 工资分配制度中确定的工资标准支付。六、社会保险和福利待遇 （一）甲乙双方依法参加社会保险，按时缴纳各项社会保险费。应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方 工资报酬中代扣代缴。乙方有权向甲方查询各项社会保险费的缴纳情况，甲方应当提供帮助。（二）乙方因工负伤（死亡）和患职业病，依法享有获得医疗救治、经济补偿的权利。（三）乙方在劳动合同期内患病、非因工负伤，依法享有国家规定的医疗期。（四）乙方的福利待遇按国家及甲方的规定执行。七、劳动纪律和规章制度 （一）甲方应根据国家有关法律、法规、规章，制定各项劳动纪律规章制度，履行民主程序，并向乙 方公示。（二）乙方应遵守甲方的各项劳动纪律和规章制度，服从甲方的领导、管理和指挥，保守甲方商业秘 密。（三）甲方有权根据乙方的表现或行为，依据国家的法律、法规和甲方依法制定的规章制度，给予乙 方适当的奖惩和处理。劳动合同的变更、解除、终止、 八、劳动合同的变更、解除、终止、续订 （一）有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同：1．在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的； 2．劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经与乙方协商一致的； 3．由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的； 4．劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的； 5．法律、法规规定的其他情形。甲乙双方变更劳动合同应当采用书面形式，并注明变更日期。（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：1．在试用期间，被证明不符合录用条件的； 2．严重违反劳动纪律及甲方规章制度的； 3．严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的； 4．同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不 改正的； 5．以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；36．被依法追究刑事责任的。（三）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方，或额外 支付乙方一个月工资：1．乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的； 2．乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 3．劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商 不能就变更劳动合同达成协议的； （四）甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难等进行经济性裁员的，提前三十日 向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以 解除本合同。（五）乙方有下列情形之一的，甲方不得依据本条第（三）（四）项的规定解除劳动合同（法律、法 、 规有特别规定的除外） ：1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医 学观察期间的； 2.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 3.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； 4.女职工在孕期、产期、哺乳期的； 5.在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； 6.法律、行政法规规定的其他情形。（六）乙方提前30 日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前3 日通知甲方， 可以解除劳动合同。（七）有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：1.未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2.未及时足额支付劳动报酬的； 3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 5.因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； 6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。（八）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒 险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，无需事先告知甲方。（九）经甲、乙双方协商一致，本合同可以解除。（十）有下列情形之一的，本合同即行终止, 双方办理终止劳动合同手续：1.本合同期满的； 2.乙方开始依法享受基本养老保险待遇的； 3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； 4.甲方被依法宣告破产的； 5.甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的； 6.法律、行政法规规定的其他情形。（十一）甲乙双方应提前 天协商劳动合同续订事宜，协商一致的，续订劳动合同。（十二）本合同期满后，双方仍存在劳动关系的，甲方应与乙方及时补签或续订劳动合同。4（十三）甲方应在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15 日内为劳动者 办理档案和社会保险关系转移手续。乙方应在甲方出具解除或者终止劳动劳动合同的证明后 日内办理工 作交接(包括书面文件、物品、证件、电子文档、欠（罚）款、工资的办结等),甲方应当向劳动者支付经济 补偿的，在双方办结工作交接时支付。劳动合同的无（ 九、劳动合同的无（失）效 （一）乙方在签订劳动合同之前，甲方有权了解乙方与劳动合同直接相关的基本情况，包括但不限于 劳动者的学历、履历、资格或任职证书（明）以及以前劳动关系是否解除或终止等。劳动者应当如实说明， 并应书面承诺其真实性。若因故意漏报、隐瞒前述基本情况，骗取甲方签订劳动合同的，经甲方查出或被 原单位追诉的，视为乙方的欺诈行为并导致甲方的严重误解，甲方有权依法申请认定本合同自始无效，由 此给甲方造成的损失，应由乙方全额承担。（二）乙方未按照本合同第一条规定的到岗日到岗的，本合同自到岗日满后自动失效，但甲方认可的 除外。由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承担。解除、 十、 解除、终止和违反劳动合同的责任 （一）有下列情形之一的，甲方应当承担赔偿责任：1．甲方制定的劳动规章制度违反法律、法规规定，给乙方造成损害的； 2．由于甲方的原因订立的无效劳动合同，给乙方造成损害的； 3．甲方违反劳动法律、法规规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同，给乙方造成损害 的； 4．法律、法规规定的其他情形。（二）乙方违反劳动法律、法规和甲方规章制度规定解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的事项， 给甲方造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。1.甲方为其支付的培训费和招收录用费； 2.对生产、经营和工作造成的直接经济损失； 3.本合同约定的其他赔偿费用。（三）乙方违反本合同第九条第（一）项约定，给甲方造成损失的，除赔偿本条（二）中约定的项目 外，还应赔偿甲方下列损失：%的部分（或规定：按照与同岗位员工工资标准的下一等级的差额部 甲方已支付给乙方的工资的 分。； ） （四）乙方违反本合同第九条（二）约定，应按照本条（二）中约定的第 1 项目中的招收录用费用和 第2 项。（五）如果乙方欠付甲方任何款项或给甲方造成任何经济损失或依照法律法规约定和本合同约定应承 担的赔偿责任，甲方有权从乙方的工资、奖金及津贴、补贴等（不限于此）中做相应的扣除，但该扣除不 得违反法律法规的规定，不够扣除的，甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿。十一、 十一、 双方协商约定的其他内容 [注解]主要是关于保守商业秘密、竞业限制、企业年金和福利待遇等事项，对由甲方出资培训的劳动 者，可协商约定服务期和违约责任。（一） 服务期。甲方为乙方提供专项费用 元， 为乙方提供专业技术培训， 乙方应为甲方服务 年 （ 年 月 日起至 年 月 日止） 。如乙方违反此约定，以不超过乙方服务期尚未履行部分 所应分摊的培训费用数额向甲方支付违约金。岗位知晓甲方的商业秘密或相关知识产权，在双方解除或终止劳 （二）竞业限制。乙方所在的5动合同后，乙方不得到与甲方生产或经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或 自己开业生产或者经营与甲方有竞争关系的同类产品、从事同类业务。1、竞业限制的期限为 月，竞业限制的范围及地域为 ； 2、在竞业期限内，甲方每月给付乙方经济补偿 3、乙方违反约定应向甲方支付违约金 元。（三）乙方的特殊福利待遇：十二、 十二、其它事项 元；（一）劳动合同一式 份，甲、乙双方各执一份； （二）. 本合同未尽事宜，均按国家有关规定执行，国家没有规定的，通过双方平等协商解决； （三）劳动合同为解决双方劳动争议的依据。本合同未经合法授权代签无效，本合同不得涂改、添加， 如有涂改、添加，涂改、添加部分无效。（四） 甲方已公示的劳动纪律和规章制度，已告之乙方，下列甲方依法制定的规章制度为本合同 附件，乙方已知悉并同意遵照执行； （1） （2） （五）乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址。在劳动合同期内，如乙方户籍 所在地址、现居住地址、联系方式等发生变化，应当及时书面告知甲方。； （六） 本合同如同时用中文、外文书写，内容不一致的，以中文文本为准； （七）本合同自双方签署之日起生效。十三、 十三、 劳动争议的处理 甲方与乙方发生劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，也可以自劳动争议发 生之日起六十日内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会仲裁。甲方（盖章） 法定代表人（签名）乙方（签名）或委托代理人（签名） 签章日期：签名日期：甲乙双方自愿申请劳动合同鉴证的，应当在劳动合同签订之日起三十日内向劳动保障行政部门提出。鉴证机构（盖章） 鉴证日期 年 月 鉴证人（签名） 日6
篇二：劳动合同签订流程和范本员工劳动合同签订、续签、终止流程劳动合同签订、 续签、 终止流程初次签订劳动合同续订劳动合同甲、乙双方签字生效劳动合同到期前 45 天， 由各公司综合部 提出劳动合同到期人员名单及基本信息 （附件一）甲、乙双方各执一份 各公司部门经理确认、综合部审核、总 经理审批 （劳动合同到期前一个月完成）甲方同意续签甲方不同意续签发《续签劳动合同意向通知书》 （附件二） （合同到期前 30 天）发《终止解除劳动合同通知书》 （附件三） （合同到期前 30 天）甲、乙双方各执一份办理离职手续乙方同意续订 （附件四）乙方不同意续订甲、乙双方签字生效书面通知甲、乙双方各执一份办理离职手续 （附件五）劳 动 合 同 书编号:甲方（用人单位） 单位名称 经济性质 法定代表人（或主要负责人） 地址乙方（劳动者） 姓 名 性别身份证号 户籍所在地 省（市） 区（县） （门牌号）街道（乡镇）邮政编码邮政编码 家庭实际住址邮政编码 甲方（盖章） 乙方（签字）年月日年月日根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律、行政法规、行政规章以及本地劳 动行政管理部门有关的政策规定,甲、乙双方按照平等自愿，协商一致的原则，订 立本劳动合同，共同遵守执行。一、劳动合同期限 1、有固定期限：自 2、无固定期限：自 出现止。3 、以完成一定的工作为期限：自 日完成之日止。其中试用期自 年 月 日起至 年 月 日止。年 月 日起至 年 月 年 年 月 月 日起至 年 月 日止。日起至甲乙双方约定的劳动合同终止条件二、工作内容和工作地点 1、 根据甲方生产工作需要及乙方的工作能力， 乙方同意从事 种）工作。2、乙方工作劳动和要求是 3、因甲方工作需要及乙方工作能力，或生产经营情况变化等因素，甲方可以 调整乙方的工作岗位、工作地点和工作内容。乙方认为不适应甲方调整的工作，可 以申请另行调整或提出解除劳动合同。经甲方同意调整后仍不愿意从事新岗位工 作，或新岗位上岗前经培训后乙方不能胜任新岗位工作的，双方均有权解除劳动 合同。4、未经甲方事先书面同意，乙方不得以任何方式直接或间接地全职或兼职受 雇于他人或自营从事与甲方业务相同或近似的工作，或在甲方工作期间从事与本公 司经营无关的活动。如果乙方擅自从事上述活动的，甲方有权解除本合同。三、工作时间和休息休假 1、乙方实行 工时工作制。岗位 （工2、甲方执行法律规定休息休假办法。3、甲方因生产经营需要，经与工会协商，或出现法律、行政法规规定的其他 情形，可以依法延长工作时间。4、甲方确因生产经营需要安排乙方延长工作时间的、在休息日安排乙方工作 又不能安排补休的、 在法定休假日安排乙方工作的， 应当依法支付相应的工资报酬。四、劳动报酬 1、甲方根据按劳分配原则、国家相关规定和甲方规章制度，结合本企业实际， 自主确定工资组成形式和工资水平。2、甲方根据其生产经营特点，确定对乙方实行 标准按甲方的薪酬制度执行。3、甲方应以货币形式按月支付乙方工资。4、甲方对公司工资水平或者薪资系统进行调整时，可以根据公司业绩、市场 行情及乙方的工作表现、工作能力自主决定对乙方工资待遇进行调整。5、甲方按乙方日/小时基本工资作为计算基数支付加班工资。6、乙方在法定休假日、婚丧假及国家规定休假期间，甲方依法支付工资。五、劳动保护和劳动条件 1、甲乙双方执行国家劳动安全卫生法律、法规、规程和标准，甲方对乙方进 行劳动安全卫生教育，减少职业危害。乙方接受甲方的安全教育，双方均有义务防 止事故的发生。2、甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动安全防护 用品，努力改善劳动条件。3、乙方在劳动过程中应严格遵守安全操作规程。对甲方违章指挥、强令冒险 作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和 控告。4、乙方在劳动过程中违反安全操作规程和劳动纪律，应依其过错和有关规章制 度或文件的规定承担相应不利后果，并按公司的规定承担赔偿责任。六、社会保险和福利 1、甲乙双方必须执行国家有关社会保险和福利的规定。2、甲方努力创造条件，改善集体福利，提高乙方的福利待遇。(本文来自： 池锝 网:劳动合同的签订)七、劳动纪律 工资制。乙方的工资1、甲方根据生产经营需要，有权依法建立和完善公司劳动纪律制度和其他规 章制度。2、甲乙双方应严格遵守法律、法规及甲方依法建立的规章制度(如员工奖惩、 劳动纪律、商业秘密保守、绩效考核等规章制度)。3、甲方有权根据法律、法规和甲方建立的规章制度对乙方进行奖惩，直至终 止、解除劳动关系。八、劳动合同终止 1、有下列情形之一的，劳动合同终止：①、劳动合同当事人一方主体资格消失； ②、乙方达到法定或提前退休年龄，或以个人名义出国、脱产读书、参军； ③、劳动合同期限届满； ④、甲方因资产重组、业务重组、转产、重大技术革新、经营方式调整，或连 续两年完不成业务经营目标、连续两年亏损等原因裁员，乙方被纳入裁员范围； ⑤、劳动关系被依法解除或终止（含辞职、离职、辞退等） ； ⑥、法律、法规和公司规章制度规定的其它情形。2、因前款第①、②、③项原因终止劳动合同的，从相应法律事实出现时自行 终止。因前款第④、⑤、⑥项原因终止的，从相应法律文书生效时终止。3、劳动合同终止后的手续办理，执行本合同第九条第 7 款的规定。九、劳动合同变更或解除 1、甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循平等自愿、协商一致的原则， 依法变更劳动合同部分条款。劳动合同期满如需续签，乙方在期满前 15 日内办理。2、经甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。3、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同(或劳动关系)：①、在试用期内被证明不符合录用条件的； ②、在规定的时间内不签(续)订劳动合同的； ③、严重违反国家有关规定和甲方的规章制度，符合解除劳动合同条件的； ④、严重失职、营私舞弊、对甲方利益造成重大损害的；⑤、被开除、除名、劳动教养或追究刑事责任的； ⑥、法律、法规规定的其他情形。4、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日书 面通知乙方：①、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方 另行安排的工作的； ②、乙方不能胜任工作、经调整工作岗位，仍不能胜任工作，或连续三个月月 度考核不合格的； ③、 本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化， 致使本劳动合同无法履行， 经甲乙双方协商不能就变更劳动合同内容达成协议的； ④、法律、法规规定可以解除劳动合同的其他情形。5、有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同，但应提前三十日(试用期内的提 前三日)以书面形式通知甲方：①、甲方支付劳动报酬的时间、数额严重违反法律法规规定； ②、甲方提供的劳动条件严重违反合同或国家法律、法规的； ③、法律、法规规定的其他情形。其中，如甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动，或者 甲方位违章指挥、 强令冒险作业危及乙方人身安全的， 乙方可以立即解除劳动合同。6、乙方有下列情形之一的。甲方不得解除劳动合同：①、患职业病或者因工负伤并被确认丧失劳动能力的； ②、患病或者负伤，在规定的医疗期内的； ③、女职工在孕期、产期和哺乳期内的； ④、法律、法规规定的其他情形。7、依本合同约定解除、终止劳动关系时，乙方应立即停止以甲方名义从事一 切活动或根据甲方要求并附书面说明完成其未了事务，结清所有账目，并在七日内 与甲方指定人员办理工作和财产移交手续，包括但不限于：①乙方负责保管、使用或控制的所有有关甲方及其经营、管理和产品的文件、档案和此文档的复印件； ②甲方的供应商、客户以及其它联系单位和个人的名单和资料； ③包含甲方资料和信息的软件、磁盘、硬盘、光盘以及其他办公用具。如乙方不按上述规定办理工作和财产移交手续，甲方有权不予办理相关离职手 续，全额扣发工资、奖金和一切福利待遇，并可进一步追究乙方的其他法律责任。十、甲乙双方协商约定的其他内容 1、应聘时，乙方应向甲方提供真实个人资料。合同履行期间乙方个人资料发 生变化，乙方应主动以书面形式告知甲方。若乙方提供的个人资料不真实或合同履 行期间不向甲方告知乙方个人资料变化情况造成不利后果，除由乙方负责外，甲方 可以解除或终止合同。2、乙方在甲方任职期间，应严格遵守甲方规定的所有保密制度，履行与其工 作岗位相适应的保密职责。3、甲方的保密制度没有规定或规定不明确之处，乙方应本着谨慎、诚实的态 度，采取必要、合理的措施，维护其在任职期间知悉或了解的、属于甲方或虽属于 第三方但甲方有保密义务的技术信息或其他商业秘密的机密性。4、劳动合同解除或终止后，甲方可要求乙方自离开公司之日起两年内不得在 与甲方生产、经营相同或类似项目、产品的行业工作。如甲方要求乙方承担竞业禁 止义务，甲方应在乙方竞业禁止期间（24 个月）按当地政府规定的最低工资标准向 乙方按月支付竞业（含保密费）补偿金；乙方不履行竞业禁止义务的，甲方除可要 求乙方返还已支付补偿金外，还按政府规定的月最低工资标准追究乙方竞业禁止期 间（24 个月）的违约金，因此给甲方造成损失的，甲方还有权要求赔偿损失。5、劳动合同解除或终止后，乙方仍对其在甲方任职期间知悉的属于甲方或者 虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的技术信息或其他商业秘密承担保密义务。如 乙方违反保密义务，甲方有权依法追究乙方的法律责任。6、乙方在任职期间，以及劳动合同解除或终止后，不得制造、散布有损甲方 声誉的言行。7、乙方与甲方有培训协议的，在培训协议的约定期限内，乙方不得提前解除与甲方的劳动关系。如乙方提前解除与甲方的劳动关系的，应向甲方赔偿相关的培 训费用。具体内容见员工培训管理制度或双方签订的《送培协议》 。十一、违反劳动合同的责任 1、若因不可抗力或国家政策变化因素致使本合同不能履行，本合同终止，甲 乙双方均不承担违约责任。2、甲乙双方或任何一方违反本劳动合同的约定，按国家有关规定承担违约责 任。3、乙方在签订本合同时，隐瞒事实真相或未与原用人单位解除劳动合同，对 本人或第三人或原用人单位造成经济损失的，由乙方自行承担赔偿责任，甲方不承 担赔偿责任。十二、约定的合同纠纷处理 因本合同引起或与本合同有关的争议，甲乙双方应协商解决。经协商不能达成 一致的，可向本单位劳动争议调解委员会申请调解。也可直接向甲方所在地劳动争 议仲裁委员会申请仲裁。十三、合同附件 以下“□”中划“√”是文本作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力：□岗位说明书(或岗位职责) 议 □竞业限制协议 □ □ □ □任命书 □培训协议书 □保密协本合同壹式贰份，甲乙双方各持壹份。经双方签字盖章生效，具有同等法律 效力。诚 信 承 诺 书本人郑重承诺：1、求职时向 公司（以下简称甲方）提供的信息是真实和准确的；2、本人签订劳动合同（劳务协议）期间已知晓甲方劳动、奖惩等规章制度并自 愿遵守； 3、对劳动合同（劳务协议）内容已完全了解，并愿意严格履行劳动合同（劳务 协议）约定的义务； 4、知晓违反劳动合同（劳务协议）的责任，一旦违约，愿意自觉承担违约责任； 5、本人进入甲方之前对任何社会第三人，均未承担有关商业秘密的任何保密、 不使用义务，因而乙方在甲方使用的任何，与其他第三人无关，并且不会导致 甲方承担法律责任； 6、知晓产生劳动争议的处理途径，若一旦发生争议愿意服从并严格履行生效判 决或裁定确定的义务。承诺人（乙方） ：年月日给新签劳动（劳务协议）员工的一封信尊敬的员工：您好！ 首先，欢迎您来 们善意地提醒您：一、您有权利查阅《中华人民共和国劳动法》和集团依法制定的《人事管理暂行办法》 。二、您有权要求工作人员如实向您说明岗位用人要求、工作内容、工作时间、劳动报酬、 劳动条件、社会保险等情况；有权了解公司的有关情况，并有义务如实向公司提供本人身份证 明和学历、就业状况、工作经历、职业技能等证明。三、您有权利要求工作人员为您逐条解释公司提供的劳动合同书（劳务协议书） ，直到您完 全理解为止。四、当您在签订劳动合同（劳务协议）前有任何困难时，在履行劳动合同（劳务协议）中 有任何问题时，您有权利向集团（公司）劳动争议调解经办机构咨询。五、您有权利要求公司履行公司与您签订的劳动合同（劳务协议） ，同时，您也有义务严格 履行您已签字认可的该劳动合同（劳务协议） 。六、当您在履行劳动合同（劳务协议）时与公司发生任何劳动争议，您有权利按程序向集 团（公司）劳动争议调解经办机构申请调解，您也有权利向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。七、当您需要向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，向人民法院提起诉讼时，您有权利请求集 团（公司）提供法律帮助。八、您有权利要求保管该自己持有的一份已经双方签字认可的劳动合同（劳务协议）原件。此致 敬礼 公司现任劳动争议调解经办机构负责人：电话：XXX 有限公司 年 月 日 公司工作。为了您能顺利地签好劳动合同（劳务协议） ，我回执我已得到与本文件同版本的《给新签劳动合同（劳务协议）员工的一封信》我能理解信的 内容。收信人：年 月 日给新签劳动合同（劳务协议）员工的一封信尊敬的员工：您好！ 首先， 欢迎您来 务协议） ，我们善意地提醒您：一、您有权利查阅《中华人民共和国劳动法》和集团依法制定的《人事管理暂行办法》 。二、您有权要求工作人员如实向您说明岗位用人要求、工作内容、工作时间、劳动报酬、 劳动条件、社会保险等情况；有权了解公司的有关情况，并有义务如实向公司提供本人身份证 明和学历、就业状况、工作经历、职业技能等证明。三、您有权利要求工作人员为您逐条解释公司提供的劳动合同书（劳务协议书） ，直到您完 全理解为止。四、当您在签订劳动合同（劳务协议）前有任何困难时，在履行劳动合同（劳务协议）中 有任何问题时，您有权利向集团（公司）劳动争议调解经办机构咨询。五、您有权利要求公司履行公司与您签订的劳动合同（劳务协议） ，同时，您也有义务严格 履行您已签字认可的该劳动合同（劳务协议） 。六、当您在履行劳动合同（劳务协议）时与公司发生任何劳动争议，您有权利按程序向集 团（公司）劳动争议调解经办机构申请调解，您也有权利向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。七、当您需要向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，向人民法院提起诉讼时，您有权利请求集 团（公司）提供法律帮助。八、您有权利要求保管该自己持有的一份已经双方签字认可的劳动合同（劳务协议）原件。此致 敬礼 公司现任劳动争议调解经办机构负责人：电话：公司工作， 为了您能顺利地签好劳动合同 （劳XXX 有限公司 年 月 日附件一年部门: 1 序号 2 姓名 3 年龄 4月日劳动合同（劳务协议）到期人员基本信息表5 合同 ∕协议 第1次6 年起已续签次数 第2次 是7 是否续签 否8 建议续签 年限9 续签年限10 备注本公司足 年工龄注：1、第1、2、3、4、5、6、8栏由公司经办机构填写；2、第7、9栏由部门负责人填写；3、请在第6、7栏中划“√” ；4、此表请于X年X 月X日返回公司经办机构。经办机构经办人: 部门负责人确定：经办机构负责人审核: 总经理审批:附件二续订劳动合同意向通知书: 您与公司签订的劳动合同将于 意见办理。□、签订无固定期限劳动合同。□、签订有固定期限劳动合同，期限为 年。年 月 日届满,公司拟与你按以下“□”中划“√”请您于年月日之前,将回执返回本公司部。到期未返回回执者，视为您不愿与公司续订劳动合同意愿。员工签名: 日期：年 月 日公司 年 月 日部回本人于 年 月 日收到执公司《续订劳动合同意向通知书》 ，其意见已在下“□”中划“√” 。□、本人同意公司续订无固定期限劳动合同的意向安排。□、本人愿意与公司续订有固定期限劳动合同，期限为 年。□、本人不愿意与公司续订无固定期限劳动合同/有固定期限劳动合同。□、本人要求终止劳动关系。员工签名:日期：年月日附件三终止（解除）劳动合同通知书：双方所签 年 ） 月 日至 年 月 日的《劳动合同书》 ，现因下列原因之一通知终止或解除：（1、合同期满之日终止，不再续签劳动合同。2、合同第 条约定的终止条件出现，现决定于 年 月日终止劳动合同。3、试用期内的解除。本方决定于 年 月 日解除劳动关系。年 月 年 日。（第 月 条第 款）4、根据《劳动法》其他条款解除劳动合同。解除时间：5、其他原因结束劳动关系。结束劳动关系时间：明：）日。（说对以上终止或解除意见无异议时，请于接到本通知之日起 1、工作、业务交接，于 2、其他需要交接的手续：年 月 日日内办好如下相关手续：时前完成。。特此通知 通知人签名：签署通知时间：年 月 （盖章） 日说明：1、本通知书一式二份：送达一份、存根一份。2、涂改无效。送达记录：受送人：送达时间：证明人：附件四续订劳动合同协议书（甲方）与 年期劳动合同，于 年 月 日到期。（乙方）于 年 月 日订立的根据《劳动法》 、 《劳动合同法》的相关规定，经双方平等协商，同意延续劳动合同。一、延续的劳动合同期限 1、固定期限：自 2、无固定期限：自 年 年 月 月 日起至 年 月 日止。日起至甲乙双方约定的劳动合同终止条件出现止。二、延续的劳动合同补充以下内容：例：１、本次续延劳动合同的期限作为双方签订的第二次合同签订． ． ． ． ． ． ２、岗位职责增加． ． ． ． ． ．甲方（盖章） 年 月 日乙方（签字） 年 月 日附件五终止（解除）劳动合同证明书编号：(甲方 )与 下第 项劳动合同，已于 (1)、有固定期限合同，即从 (2)、无固定期限合同。(3)、以完成 附：终止、解除劳动合同的原因，按下列第 (1)、因劳动合同期限届满，终止劳动合同。(2)、因双方约定的终止劳动合同的第 项条件出现，终止劳动合同。工作为期限合同。项办理。年 年 月 (乙方)于 年 月 日订立的以日终止、解除。月 日起至 年 月 日止。(3)、因双方约定应由乙方完成的工作达到预定的目标，终止劳动合同。(4)、因乙方自愿申请辞职解除劳动合同。(5)、根据《劳动法》第 (6)、根据《劳动合同法》第 (7)、根据双方在劳动合同中第 条第 条第 条第 项的规定，解除劳动合同。项的规定，解除劳动合同。款的约定，解除劳动合同。乙方签收：年 月 日单位盖章 年 月 日附件六变更劳动合同协议书(式样）根据《劳动法》 、 《劳动合同法》 ， （乙方）于 月 日） ，因 例：原条款 第 x 条 x 款:合同期限：于 日止。变更为：第 x 条 x 款:合同期限：于 年 月 日起至 年 月 日止。年 月 日订立的劳动合同（起始日期为：（甲方）与 年 月 日至 年，现经双方协商一致，变更劳动合同内容如下：年 月 日起至 年 月甲乙双方变更劳动合同的上述内容后，原条款不具有法律效力，双方按变更后的条款履行。甲方（盖章） 年 月 日乙方（签字） 年 月 日劳动合同续签审批表续签提醒日期：姓名：部门：职位：B.目前所在公司：B.进入目前公司时间：职等：员工基本信息A.进入集团时的公司：A.进入集团时间：现合同期：起始日 终止日 申请不续签 年 月 日 年 月 日现合同累计次数*：拟续签合同时间：员工意愿 申请续签（请选择：固定期限劳动合同 无固定期限劳动合同） 1、员工日常工作表现及业绩评价：申请 （用人部门）2、工作中存在的问题及需要改进的方面：3、是否与员工本人进行续签面谈？ 是 同意续聘或终止合同意见？（请明确具体原因） ：签名：同意 复核 签名：同意 会签 签名：同意 批准 签名：报备 （人力资源部 门填写并留 存） 不续签劳动合同 续签劳动合同（ 新合同开始时间：新合同终止时间：固定期限合同 不同意（如选择，请明确具体原因） ：不同意（如选择，请明确具体原因） ：不同意（如选择，请明确具体原因） ：否日期：日期：日期：日期：无固定期限合同） 新合同签订操作人签名：新合同实际签订时间：备注：1. 如“进入集团时的公司”与“目前所在公司”为同一公司主体，则不需填写 B 栏目； 2. 现合同累计次数，指员工在真功夫最后任职主体内的合同签订次数。
篇三：劳动合同签订流程劳动合同签订流程一、总则 1、本流程旨在规范和明确劳动合同的签订及职责，促使劳动关 系得到动态的管理。2、本流程为业务指导规范，若有新的制度办法从其规定。二、相关职责 人力资源部作为劳动关系的职能管理部门， 负责劳动合同签订流 程规范的实施，负责员工劳动关系的管理。人事专员负责审查新入职 员工的主体资格、对新入职员工履行告知义务、签订劳动合同、发放 劳动合同、建立职工名册、续签手续办理、劳动合同续签等。三、签订流程 签订劳动合同时，由人事专员按以下流程进行：1、审查新员工的主体资格 （1）对新入职员工进行学历、资格及工作经历的审查；核实个 人资料的准确性，并由本人签字确认； （2）查验新入职员工与其他用人单位是否存在劳动关系，签订 劳动合同前要求其提供与前用人单位的解除或终止劳动合同证明， 并 保留原件； （3）对于应届毕业生，必须在其取得毕业证书后与其签订劳动 合同。毕业前可以与其签订就业协议书。2、对新入职员工履行告知义务 签订劳动合同前如实告知新员工工作内容、 工作条件、 工作地点、 劳动报酬，以及新员工要求了解的其他情况。3、签订劳动合同 （1）签订劳动合同、协议等应先由员工签字，单位统一盖章。禁止空白合同、协议盖章。（2）劳动合同应在新员工报到当日签订，最迟不得超过 5 日。在签订劳动合同的同时还需签订《保密协议》《个人信息授权书》 、 ，1如入职员工需要培训的，还需签订《员工培训协议》 。新入职员工拒 绝签订上述合同、协议的一律不予录用。4、发放劳动合同，建立员工名册 人事专员制作《劳动合同发放签收表》 ，由收到劳动合同的员工 签字确认，根据《劳动合同发放签收表》制作员工名册。5、劳动合同一式二份：公司和员工各执一份。四、续签流程 续签流程 1、人事专员每月整理一次劳动合同，在劳动合同结束前一个月， 将劳动合同到期人员名单报送公司相关部门负责人； 2、根据到期合同人员情况填写《续签劳动合同意向表》确定公 司续签意向，明确续签的向员工发《续签劳动合同意向书》 ；不续签 的发《不续签劳动合同书》 ； 3、员工收到《续签劳动合同意向书》后应在 3 日内将是否续签 的意向通知公司，逾期未通知的视为同意续签。4、劳动合同双方确定续签的续签劳动合同。五、审批流程 1、一般员工劳动合同签订由归属部门负责人确定签订意向，人 力资源部实施； 2、部长及以上人员签订劳动合同的，由单位负责人确定签订意 向，人力资源部实施。六、资料管理 1、劳动合同应动态管理，定期整理，过期或终止的劳动合同另 行造册归档，保存至少 10 年。2、续签意向书应分册归档保存，人力资源部应不定时进行自查。3、续签意向书自劳动合同续签后的一年可予以集中销毁。六、其他 1、本办法由法务部负责解释。2、本办法自 2012 年 3 月 1 日起实施。2
篇四：劳动合同的订立试题满分单选题 1. 订立劳动合同时需要遵从的原则不包括：√ A B C D 合法原则 全面原则 平等自愿 协商一致正确答案：B 2. 关于劳动合同，下列说法错误的是：A B C D 不是民商式合同 是劳动法法律体系下的合同 受《中华人民共和国合同法》的调整 内容要符合国家法律正确答案：C 3. 导致劳动者在签订合同时处于不利位置的因素是: A B C D 劳动者的弱势地位 劳动力的供给 企业的强势地位 劳动法的不规范正确答案：B 4. 《劳动法》规定劳动合同的必备条款不包括：√ A B C D 劳动合同期限 劳动纪律 劳动报酬 职业培训正确答案：D5. 企业与员工签订无效合同的结果是: A B C D 部分履行 劳动者一无所获 解除合同 恢复原状正确答案：D 6. 按期限分类，劳动合同划分的类型不包括：√ A B C D 有固定期限的合同 无固定期限劳动合同 长期合同 以完成一定工作为期限的合同正确答案：C 7. 关于无固定期限的劳动合同，下列说法正确的是：A B C D 企业都愿意签订无固定期限的劳动合同 无固定期限的劳动合同和有期限的合同在解除上的约束是不一样的 成熟的资本主义国家，劳动合同都有固定期限的 要解除无固定期限的劳动合同，必须符合规定的条件正确答案：B 8. 有期限的合同容易给劳动者造成（ ）不稳定。√ A B C D 工资 心态 职位 技能正确答案：C9. 《劳动法》规定，劳动者和用人单位签订无固定期限合同的时间限定是在本单位已经连续工作（ ）年 以上。√ A B C D 8 9 10 5正确答案：C 10. 劳动行政部门根据劳动合同当事人的申请，依法审查，证明劳动合同的合法性、真实性、完备性的行 政监督或服务的措施，属于：√ A B C D 劳动合同拟定 劳动合同复核 劳动合同公证 劳动合同鉴证正确答案：D 判断题 11. 企业只要在劳动合同中写明“可以不交社会保险”，就可以不为员工缴纳社会保险。此种说法：√ 正确 错误正确答案：错误 12. 劳动合同只要没有法定的七个必备条款，就属于无效合同。此种说法：正确 错误正确答案：错误 13. 违反法律、行政法规的劳动合同是无效的。此种说法：√ 正确 错误正确答案：正确 14. 雇佣协议不属于劳动合同。此种说法：√ 正确 错误正确答案：错误 15. 采用胁迫、欺诈等手段订立的劳动合同通常是整体无效。此种说法：√ 正确 错误正确答案：正确
篇五：劳动合同签订相关法律问题劳动合同签订相关法律问题岳屾山：岳屾山：解答法律问题，普及法律知识，提高运用法律的能 力，观众朋友们大家好，欢迎收看《每日解答》，我是主持人岳 屾山。今天我们为大家请到的是北京岳成律师事务所的杨保全律 师，杨保全律师您好。杨保全：杨保全：主持人您好，观众朋友大家好。岳屾山：岳屾山：杨保全律师以前来过《每日解答》，是给大家解答 过关于劳动方面的一些法律问题，反响也比较好，观众朋友们说 对他们也比较有帮助。今天请你来还是想您就劳动方面的问题再 给我们的观众朋友们做一些解答。我们步入正题，有位观众朋友问了这样一个法律问题，也是 一个真实的案例，他自己亲身遇到的问题，他在一家公司已经工 作了有三四年的时间，那在头两年的时候，领导看他表现不错， 每年年底的时候呢，说你表现不错我给你发个年终奖，会给他一 笔钱作为年终奖， 但是在去年年底的时候呢， 其他人都有年终奖， 但是他没有，领导说，那你今年的工作不是特别好，年终奖就不 给你了。他说，以前我每年都有，凭什么今年别人都有，就我没 有？然后他就起诉到了法院，当然是先经过了仲裁，然后起诉到了法院，不管是仲裁还是法院，都没有支持他主张年终奖的这个 要求，也就是说，他都败诉了，他就想问为什么会有这种情况， 因为前两年都给他发了，就去年没就没给他发，而且去年别人都 有就他没有，他就想问：为什么会败诉？杨保全：杨保全：这位观众的问题特别常见，尤其是在这种年终岁尾 的时候，关于年终奖的问题，关于十三薪的问题，和单位之间的 纠纷现在很多。岳屾山：岳屾山：您提到的“十三薪”是什么概念？杨保全：“十三薪”其实和刚才主持人提到的年终奖其实是 杨保全：一个概念，一般单位正常是十二个月，每个月发工资应该发十二 次工资， 但是很多单位呢， 都是说到了年终时， 多发一个月工资， 也就是我们俗称的十三薪，和年终奖基本是一个概念，某些员工 和单位之间发生一些纠纷， 单位以这个员工某些方面表现不好甚 至是个别领导和个别员工的个人恩怨就不给发这个年终奖或十 三薪，由此发生争议，但是通过我们初步的统计上来看，就是很 多劳动者发生争议的时候，一旦走上这种诉讼途径，都承担了一 个很不利的后果，原因是什么呢？就是劳动者在签定合同的时 候，没有尽到这个注意义务，就是没有很好的把这个合同签订下 来。岳屾山：这怎么又和合同牵涉上关系了呢？我们刚才一直在 岳屾山：说年终奖的问题，那我前两年都发了，而且今年其它员工也都发 了，为什么不给他发？杨保全：杨保全：因为年终奖不是一个法定概念，也不是单位法定应 该向员工支付的，它不像工资一样，说应该按月支付，最低不能 低于最低工资标准，如果加班了，应该给加班费，这些都是法律 规定的一些项目，但是关于年终奖，法律并没有规定。岳屾山：岳屾山：也就是说，法律没有规定必须要发年终奖。杨保全：杨保全：是这样的，而年终奖更多的体现在一种约定的项目 上，你比如说，如果劳动者和用人单位的劳动合同当中，明确约 束了说单位应该发十三薪，到年底的时候，都发一个月工资，或 者是明确约定了单位在年终时，应该给员工发放年终奖，如果再 明确数额的话，这个时候，就是双方的一种约定义务。岳屾山：岳屾山：那也就是说要在合同里约定上发年终奖。杨保全：杨保全：对，如果约定了这种义务了，那单位再以各种理由 拒发就没有依据了，这个时候，像刚才案例当中的这位观众，如果要是有这种约定，单位不发，然后再向仲裁向法院提起诉讼来 主张年终奖的权利，我想这个结果肯定是不一样的。岳屾山：刚才我的描述可能没有描述清楚， 他也一直都在说， 岳屾山：说是前两年的时候，也说领导说、口头说，说你表现不错，我给 你发年终奖，也都是很随意的，当然合同里面可能确实没有体现 出来。杨保全：杨保全：对，口头约定我们严格来说也是有效的，但是一旦 发生诉讼，在另外一方否认的情况下，这种口头约定从证据规则 角度来讲，对劳动者很不利，如果有一个书面约定，双方都签字 认可了，那想否认都是很困难的事情。岳屾山：也就是说最好是把年终奖的这种情况是写入到合同 岳屾山：当中去。杨保全：杨保全：是这样的。岳屾山：岳屾山：观众朋友们，关于年终奖的问题，其实在前几期的 时候，我们也曾经提到过，但是就现在来讲的话，还是希望观众 朋友们注意，在签订劳动合同时，如果说单位有年终奖或者说十 三薪的情况，那么一定要记得要写入到劳动合同当中来，否则的话，没有合同依据，那你很难来主张这个年终奖。杨保全律师， 既然您刚才提到了像年终奖的这种约定应当是 写入到劳动合同当中来，那劳动合同对于劳动者来讲，是非常关 键的一个合同，而且里边的内容具体怎么来签，那您能给我们的 劳动者出一主意吗？杨保全：杨保全：关于签订劳动合同的问题，司法实践当中确实是存 在很多争议，很多时候，劳动者都承担了一个不利的后果，究其 原因更多的还是劳动者没有很好地签署自己的劳动合同， 其实关 于签劳动合同的问题，需要注意的方面很多，第一方面需要注意 劳动合同的主体问题， 是哪个单位和员工鉴的问题， 心里要清楚。岳屾山：岳屾山：也就是说，你给谁打工，你跟谁工作要搞清楚？杨保全：杨保全：对，但实践当中签合同时，劳动者很多时候处于弱 势，单位拿了一份劳动合同让员工来签署，员工可能没有机会或 者没有仔细去看这个合同的条款也没有看清楚这合同的甲方是 谁，只乙方处签署了自己的名字，就交给了单位，自己也没有向 单位索取一份，那么在打官司时就出现了问题，我们以前遇到过 一个纠纷，是关联公司，一个老板名下有两个公司，劳动者究竟 给哪个公司工作，他自己也搞不清楚，在发放工资的公司主体和缴纳保险的公司主体与他实际从事管理工作的这个公司主体很 混乱，很多公司都是一套人马两个牌子，三块牌子更多，劳动者 发生争议时，一定要明确自己的用人单位是哪个呢？岳屾山：岳屾山：像这种情况，签合同的是一个，发工资的是一个， 缴纳社会保险的又是一个，到底应该以哪个为被告起诉呢？杨保全：杨保全：像这种情况实践当中一般以劳动合同为准，劳动者 在签署自己的劳动合同当中没有看清楚劳动合同的主体， 也就是 说甲方的名称， 可能签的是甲方， 但告的是乙方， 在诉讼过程中， 单位完全可以说乙方和你之间不存在劳动关系的， 劳动者可能费 了很多很长的精力找律师，最后发现自己的主体告错了，浪费了 自己的时间。岳屾山：岳屾山：告错人了。杨保全：杨保全：对，告错了主体，浪费自己的时间、精力，花去了 额外的律师费用，反过头来再告正确的时候，也许连时效都超过 了，那就维护不到自己的合法权益了。岳屾山：岳屾山：这一点非常关键，观众朋友们，刚才杨保全律师给 大家介绍了在签订劳动合同的时候， 第一步要确定好是谁在跟你签劳动合同，所以说，一定要仔细的看合同，看一看甲方到底是 谁，谁来给我签订劳动合同，而且在日后的工作和领工资以及缴 纳社保的时候，也要尽量注意，如果是一套人马或者几块牌子这 种情况时，要注意核对跟你劳动合同的一方是否为给你发工资 的，是否给你缴纳社保的，我们认为应当把签订合同、缴纳社保 和给发放工资这几个主体作为一个主体， 也就是说最好是在一家 公司里边做三件事：签合同、领工资、缴纳社保。最好是在一个 主体里边，这样的话，如果发生了纠纷，你在起诉时才不会发生 告错人的这种情况， 才不会发生因为你告错人而得不到保护的这 种情况。杨保全律师，刚才我们谈到了主体，那还有什么其它可以注 意的地方？杨保全：杨保全：比如重要的劳动合同期限问题，劳动者在签署合同 时关于劳动合同期限这一个条款没有认真看。岳屾山：岳屾山：就一年两年。杨保全：杨保全：对，但是可能劳动者给你说的是，我们跟你签订的 是无固定期限的劳动合同，口头是这样的，但你也没有仔细看清 楚这个条款，签字了，合同交给单位了。我们遇到过这样一个案例，单位拿出来的合同写的不是无固定期限而是一个一年期限， 单位以到期不和劳动者续签为由，就终止了这份合同，劳动者当 时就很差异，说我明明签的是无固定期限，怎么就成了一年期限 呢？在法庭上，单位拿出这份证据的时候，法官问“这个字是否 为劳动者签署”？劳动者说“字确实是我签的，但合同条款、合同 期限我没有看，或者我当时记得不是这样的。”但又拿不出相反 的证据来，最后承担了不利的后果。岳屾山：实际上， 一是要关注一下劳动期限到底是多长时间， 岳屾山：再一个要提醒劳动者在签订劳动合同时，一定要仔细的核对，每 一页都要仔细看看，而且自己要保留一份。杨保全：杨保全：对，是这样的。岳屾山：岳屾山：您提到，法官问说签字是否为劳动者的。劳动者说 我可能就在最后一页签了字，之前的内容，单位想怎么打就怎么 打，这种情况该怎么避免？杨保全：杨保全：建议劳动者一定要在签署合同时，第一要仔细看清 楚，不要只是签字，第二在签完合同之后，要向单位索取一份劳 动合同，这样的话，一旦发生纠纷，自己的这份合同如果和单位 那份合同不一致，那单位可能承担不利后果，如果自己手里没有劳动合同，而一般的劳动合同的最后一个条款，都会写“本合同 一式两份，双方各执一份”，如果劳动者手里没有，单位说你说 手里你不拿出来，但也是和我这一样的，劳动者手里又没有其它 相反的证据证明单位是作假或者后补的合同， 那承担不利后果的 可能性很大。岳屾山：岳屾山：那是否可以建议劳动者在签劳动合同时，采取两种 途径：一是每页上签上自己的名字，二是要求单位盖上骑缝章。杨保全：杨保全：这种建议很好，但实践操作中这样签的比较少，如 果这样签了，确实是非常有利于劳动者的保护，所以劳动者如果 在必要的情况下，也可以采取这种方式。岳屾山：岳屾山：也就是说，一是要看一下合同条款，而且合同自己 要留一份，二是如果有条件，可以在每页上签上自己的名字。至 少这样能够证明单位手里保存的那份合同上面， 每一页都有我签 名，至少不会中间抽出一页然后换一页进来，不会发生改变的情 况。杨保全：杨保全：对，是这样。岳屾山：岳屾山：观众朋友们，还是要提醒您在签订劳动合同时，仔细核对合同条款，而且在签完字之后，最后是能够在单位盖完章 和您签完字之后自己留一份合同在自己的手里， 这样对你比较有 利，如果条件允许，您也可以在每页上签上自己的名字，避免以 后发生纠纷时单位作假。杨保全律师， 刚才我们谈到了合同主体的问题也谈到了合同 期限的问题， 那还有什么其它需要我们劳动者这方注意的情况？杨保全：杨保全：还有一个也是劳动者最关心的一个问题，就是劳动 者的工资和福利待遇的问题， 尤其是工资约定条款为非常重要的 一个条款。岳屾山：岳屾山：工资有什么好约定的，只是说一个月多少钱，什么 时候发就完了。杨保全：杨保全：对，是这样的，通常我们在面试求职时，单位都会 在口头上明确跟劳动者说我们工资是多少钱， 可能是一个比较高 的待遇。比如常见的单位口头跟劳动者约定月工资是8000块，但 在签合同时， 单位拿出了一个版本， 这个版本是单位通用的版本， 合同上写的不是8000块，有其它的一些表述，这里边的陷阱对于 劳动者来说很可怕了。岳屾山：岳屾山：也就是说不是简单理解的那样，一个月多少钱，然 后什么时候给钱就行了， 这之前可能有其它的一些猫腻或者一些 陷阱。杨保全：杨保全：对，比如说有些单位将工资结构进行了区分，口头 约定是8000块，但拿来合同有的表述是：基本工资1000块，其它 是根据单位的执行， 或者是根据单位的绩效考核制度进 行，不写成8000块，有这样表述的，也有一些单位说，基本工资 是1000块，绩效考核工资是7000块，但是这7000块是不确定数， 要根据你完成的任务量来确定表述，我们见到一些单位，每每发 工资时，就给他发1000块钱，另外7000块就以各种理由，比如你 没有完成任务等其它理由不予发放，到头来，劳动者可能兴冲冲 的从上一家单位离开，认为找到了一个好的工作单位，但合同又 这么来签署，一旦和个别领导或者单位有一些小纠纷时，单位就 用这种理由变相的克扣劳动者的工资，对于这种情况比较多。岳屾山：岳屾山：如果遇到这种情况，劳动者应当怎么来签订这个合 同？杨保全：杨保全：在签署时，应该按照双方约定的条件，怎么约定就 怎么写，比如说8000块，就写明白是8000块，但如果单位非要执 行绩效考核制度， 建议劳动者一定要索取一个很明确的绩效考核任务，或者指标。岳屾山：岳屾山：也就是说，可以有这种绩效考核，基本工资1000 块，基本考核工资7000块，但绩效考核工资什么算我达标，什么 算我不达标，也得明确告诉我，别回头说到月底发工资时，说你 这个月没达标，自己都不知道什么样的算达标，结果你告诉我说 没有达标，这样对劳动者就非常不利。杨保全：杨保全：绩效考核制度本来是一个很好的制度，很多单位人 力资源管理部门都在想办法推进，想办法实行这个制度，但也有 一些小的单位，比较恶意的单位也以绩效考核制度为名，但实质 上没有绩效考核制度，名义上有。岳屾山：岳屾山：也就是说以绩效考核为明，行不给工资之实。是这 样吗？杨保全：杨保全：所以说，我们建议劳动者在签署合同时，对于报酬 部分，因为这是劳动者最关心的，付出劳动，拿到报酬是劳动者 最关心的一件事，一定要予以关注。岳屾山：岳屾山：观众朋友们，刚才杨保全律师的介绍，我想非常重 要的，因为所有的劳动者来讲，报酬对他都是非常重要的，而且在签订劳动合同时，一定要仔细来看，如果很简单，当时跟您谈 的是一个月8000块，而且合同上也写了一个月8000块，那我想这 是一个比较稳妥的一个办法，如果说，里面出现了其它的表述， 比如绩效考核、效益工资什么样的，这类的表述请您注意，要看 一看你是否知道自己要达到什么样的标准或者达到什么样的情 况下才能拿到全额的工资，我建议观众朋友们在签订劳动合同 时， 一定要慎之又慎， 而且尽量地要求单位给你一个明确的说法， 最好是双方书面人嫌疑绩效考核的一个标准，让单位签上字，你 也签上字，作为一个合同附件，这样，对您的保护可能更有利一 点。杨保全律师，工资、劳动报酬对于一个劳动者来讲，是重之 又重的，我们每个劳动者都非常关心这一点，除了像你刚才讲的 利用绩效考核为名，实际上不给全额发放工资，除了这种情况之 外，还有什么需要我们劳动者额外注意的？杨保全：关于工资发放这方面，我们还有一个很重要的事项 保全：需要劳动者注意，尤其是对于用现金方式发放工资的劳动者，在 劳动合同当中可能没有明确约定你的工资待遇， 有些单位的工资 待遇是这么写的：劳动者每月支付的工资数额约定：写不低于当 地的最低工资标准。用了这样一个表述，这是法律的一个规定， 但实质上并没有明确约定工资待遇。岳屾山：岳屾山：等于说劳动者都不知道这个月能拿多少钱？杨保全：杨保全：对，合同是这么签的，但实际发放工资时，单位采 取现金发放的方式。我们遇到这个案例，说这个人口头约定工资 每月是1万，合同写的是不低于当地的最低工资标准960元，发放 时是每个月分两笔现金领取的方式，第一笔发2500块钱，第二笔 发7500块钱， 做两张工资单， 每月10号发2500元， 每月20号发7500 元。岳屾山：岳屾山：那不是挺好，一个月领两回工资，而且1万块钱也 都领到了。杨保全：杨保全：对，正常来说这样没什么问题，但一旦打官司， 我们遇到的这个单位就是公司在双方关于工资标准问题时产生 了争议，劳动者说，我的工资标准每月是1万块钱，实质上也是 领到了，所以，我在主张我的经常补偿金时，都按照1万块钱来 主张，但单位为了减少他的这种损失，在庭上不认可劳动者的这 种说法，说其工资待遇只有2500块钱每月，双方产生了很大的一 个差距， 关于双方在质证阶段劳动者就说， 劳动者手里没有证据， 因为他是现金领取的。岳屾山：岳屾山：不像是通过银行打卡。杨保全：杨保全：对，而单位拿出来2500块钱，也就是10号发的这张 单子，并且让劳动者签字。他的待遇是2500块钱每月，而不是劳 动者主张的1万块钱每月。劳动者说，不对，我们每个月发两次 工资，还有一张工资单也有我签字，是7500块钱，但单位没有拿 出来。单位对于这种说法也否认，说其没有第二张工资单，单位 也正， 但劳动者不认可单位的证据， 而又没办法提出相反的证据， 造成最后有一些案例我们见到的经过仲裁、 经过一审法院二审法 院最后都确认劳动者的工资待遇每月就是2500快恰。从本质上来 说，严重侵犯了劳动者的权益。岳屾山：岳屾山：我本来以为这种情况没什么问题，10号先给你2500 块钱，花的差不多了，20号再给你7500块钱，我觉得是挺人性化 的一种表现，结果还有背后这种的设计在里面。劳动者能够从这 个案例里吸取哪些教训。杨保全：杨保全：其实又回到刚才老生常谈的问题，在签署工资待遇 时，一定是怎么约定怎么签署，如果这位劳动者的工资待遇在劳 动合同当中明确约定是1万块钱， 即便单位通过现金发放的方式， 那么也没有问题，所以说，签署劳动合同条款非常重要，当然如 果有一些单位，这个单位合同就不是这么签的，就是很模糊，如果能留下其它证据也是很好的，比如说通过现金发放的方式，我 们的工资卡里每月就是1万块钱，这也很好。岳屾山：岳屾山：您刚才讲，如果通过现金发放的话，那怎么来保护 自己呢？杨保全：通过现金发放方式， 建议劳动者向单位索要工资条。杨保全：岳屾山：岳屾山：也就是说，我领工资，要签字，同样单位也要盖个 章给我一个。杨保全：杨保全：单位盖章或者由财务人员或者其它的负责人员签 字，说明我的工资结构情况，也能够保护自己的权益。岳屾山：岳屾山：观众朋友们，刚才杨保全律师的介绍，我想每位观 众朋友应当引起自己的注意，实在是没有想到，一个单位在发放 工资的过程当中也会这么多的门道，先发2500块，再发7500块， 回头你们诉讼的话或者产生了纠纷，那他只认可这2500元，从而 导致你领取的经济补偿标准整体是下滑了， 那么我们也希望观众 朋友们能从刚才的案例里学到一些东西， 如果你是按照现金的方 式来领取工资的话，最好在每次领取的时候，要求单位给你一个 工资条，而且这个工资条最好是单位要签字、盖章的，要么是单位盖上公章，要么是财务章，要么就是单位的财务人员或者是负 责人员，在上面能有一个签字，这样就能够证明你每个月在单位 所领取的工资是多少，而且把工资条要保管好，这是你能够保留 的一个证据，如果说一旦发生了纠纷，那么你有举证的能力了， 就能够证明你每个月领多少钱， 这样单位也就没有办法说你每个 月领的不是这个钱，而是那个钱，他随便造一个证据出来导致你 的利益受到损害。杨保全律师，那我们刚才谈到了工资问题，你也给我们介绍 了一个比较有意思的案例， 也是能够让观众朋友们学到东西的一 个案例，就像我最开始问的案例一样，观众朋友的年终奖问题， 如果年终奖在合同里面体现出来， 作为劳动者应当要注意哪些地 方？杨保全：杨保全：除了刚才我们提到的通常劳动合同的必备条款之 外，我们提到的主体，我们提到了劳动合同期限，提到了工资待 遇，往往还有双方协商的一些其它条款，单位在提供的劳动合同 版本当中，有一个“其他”，“其他”往往是高于法律规定之外，但 又为了吸引人才口头给你的一些待遇， 比如说刚才主持人在 开头提到的年终奖问题，提到的十三薪问题，当然我们还常见补 充医疗保险、企业年金，还有一些单位给额外的旅游报销等等超 过法律规定标准之外的一些福利单位。岳屾山：岳屾山：有的单位可能给报一些供暖费什么的。杨保全：杨保全：对，最好都能够在这个其他条款中进行明确的书面 约定，避免口头的约定，到时候一旦发生争议，单位又予否认的 情况发生。岳屾山：别口上说给我这， 给我那， 对我怎么样， 岳屾山：也就是说， 最好还是落在字面上，在合同里边约定上。杨保全：杨保全：对，劳动者都以为单位每年这么做，都给我报销取 暖费，发放年终奖，发放十三薪，今年就不发放，就有问题，其 实这种思考问题的是本身就是没有法律依据的，单位每年都做， 但不是一种约定义务，也不是一种法定义务，如果不发，再主张 时，都是没有依据的，没有合同约定依据，也没有法律依据，那 都可能无法得到主张。岳屾山：岳屾山：也就是说单位福利待遇甭管有多好，都给我写合同 里，要不然很有可能是不作数的一个约定，今年我是发了，但由 于合同里面没写，明年就不发给你，不发给你，人家也是合情合 法的。杨保全：杨保全：合同约定还有像书面的单位规章制度的规定，这种 有效的规章制度规定，也都可以作为依据。总之，最好有一个书 面的才能更好的维护自己的权益。岳屾山：观众朋友们， 节目一开始时就谈到了年终奖的问题， 岳屾山：刚才杨保全律师也给大家提了一个醒，年终奖也好，福利待遇也 好，甚至说给你报销上网费、取暖费的这些待遇，最好是能够写 到里，如果没有在劳动合同里体现，最好是看看公司的 章程或者公司的规章制度里是否有所体现， 最好有一个书面的记 载下来的一个证据材料， 这样一旦发生纠纷或者他不给报供暖费 了，不给你发年终奖了，这个时候你可以主张自己的权益，而且 一般来讲是不会败诉的。如果说你连这些证据都没有，任何书面 的东西都没有，合同里面没写，规章制度里面没有，公司领导只 是口头上说我每年要给你报销取暖费，每年要给你发多少年终 奖，这种约定在法院里面是不会得到认可的，除非我们的这位单 位领导是一个君子，他会在法庭上承认我说过这些话，非则，那 您是得不到支持的。观众朋友们， 今天我们的节目主要是就劳动合同的签订以及 一些注意事项，请杨保全律师给我们做了很多的提示，我们感谢 杨保全律师来到《每日解答》。杨保全：杨保全：好的。岳屾山：岳屾山：今天的节目就到这里结束了，如果您还需要更详尽 的法律咨询，欢迎您随着给我们来信或者来电，来信的地址和电 话号码就在我们的屏幕下方，您有法律疑问，我来每日解答。观 众朋友们，下期节目，我们再会。
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