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陕西农民工进城办齐证件要600元 69.6%未签合同
“办完了务工证、流动人口婚育证，还要办理健康合格证，还要去考职业资格证才能去当保姆。”面对各种证件，从河南来西安打工的王女士无奈地说，工作没找到就花费了一二百元的办证费。
　　2006年，由陕西省委政策研究室、陕西省劳动和社会保障厅组成的陕西省农民工问题研究课题组，历时一年时间的调查，全方位调查全省农民工在融入城市过程中所面临的种种问题。
　　西安三成农民工住简易棚
　　课题组调查显示，我省进城务工的农民中有69.6%的人未签订劳动合同，8.4%的人不知道应该签订劳动合同，仅有22%的人签订了劳动合同。
　　农民工多在劳动安全卫生条件很差的环境中工作。许多企业使用缺乏防护措施的旧机器，噪音、粉尘、有毒气体严重超标，又不配备必需的安全防护措施和劳保用品，职业病和工伤事故比例较高。
　　农民工居住条件简陋，卫生环境较差，生活质量低下。西安市约有30%的农民工长期居住在简易打工棚内，常常几十人挤在一起，卫生环境和食物安全条件相当差，真正居住在楼房的农民工不到20%，大量农民工多在偏远的城乡接合部租房，有的甚至每晚只掏2元钱到郊外农村住通铺。
　　九成以上女性农民工从事低层次职业
　　与男性农民工相比，女性农民工的处境更加艰难。90%以上进城务工的妇女在保姆、家政、清洁工、餐饮服务等传统女性职业领域或低层次女性职业领域工作。
　　一般情况下，女农民工多在试用期满后被老板以种种借口而辞退，有的领不到工资，甚至连押金也要不回来。还有一些用工单位在女职工怀孕、生产之后就被无故辞退。据统计：有49.5%的女性农民工享受不到怀孕期间国家规定的福利待遇，18%的女性农民工在单位知道怀孕后会被辞退。
　　办齐证件要花600元
　　农民工外出就业，要办理务工证、计划生育证等多个证件，办理这些证件，少则十几元、几十元，多则上百元。据调查，有48.6%的人都办了各种证件手续，29.4%的人办了暂住证，20.6%的人办了计划生育证，23.3%的人办了健康证。11.9%的人办了务工证，8.6%的人办了技术专业证，5.6%的人办了其他性证件。如果一个人要办齐这些证件一般需要支出500～600元钱。农民工流动性较大，今年在这里明年又去那，都要办理相关证件，负担很大。农民工常抱怨“进城打工不办卡，走到哪里哪里卡”。
　　八成农民工觉得借读收费高
　　据调查显示，有81%的农民工感到子女在城市借读收费高、负担重，上不起。按农民工工资水平计算，在城市要供一个子女上学，就得花去年平均收入的33.2%。
　　目前，我省没有建立起“因人设险，险随人走”的灵活保险制度。仅有不足1%的人参加了基本养老保险和基本医疗保险，1.3%的农民工参加了工伤保险。由于医疗保险缺失，看病难、看病贵对于农民工尤为突出。目前，超过90%的农民工没有在务工城市参加医疗保险。据西安市调查，51.7％的农民工生病时不看病或自己到药店买药，21.9％的农民工到个体诊所看病，24.6％的农民工到正规医院就医。
　　建议建立长效运行机制
　　近年来，省委、省政府十分重视农民工问题，制定了一系列促进农村劳动力转移，维护农民工合法权益的政策措施。课题组在经过调研后提出，当前和今后一个时期，要结合我省实际深化改革，大胆创新建立一个符合科学发展观要求的政策支持体系和长效机制，探索一条从根本上解决农民工问题的治本之策。
　　专家建议，建立最低工资和处罚拖欠农民工工资立法的司法保护制度；依法建立企业工资支付监控制度，重点监控农民工集中的建筑、餐饮服务行业的工资发放情况，对拖欠农民工工资可采取行业禁入制裁措施，对企业法人提起诉讼等措施。实行最高工作时限制和最低工资制。本报记者 周艳涛 李杰
编辑：廖亚平
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郑州餐馆不签劳动合同扣服务员工资 被判双倍支付
来源：郑州 晚报日字号：|
　　人不在餐馆干了，还扣着押金不退，又对劳动仲裁裁定不服，告到了法院。昨天，惠济区法院判定，餐馆返还打工者小李600元押金，支付小李双倍工资5228元、加班工资1302元。记者 鲁燕
　　餐馆打工却没给签用工合同
　　2011年9月，16岁的小李放弃学业来到郑州，四处奔波近一个月，在一家餐馆谋得一份服务员的工作。
　　10月4日，小李开始她人生的第一份工作，虽然累，但她干得还是很认真。
　　小李平时上班分早晚班，早班是上午9点半到下午2点，晚班是下午5点到晚上10点。一个月只有两天的休息时间。
　　所有的员工隔一日还要值一天班，要从早上9点30分一直干到晚上10点，中间不能休息。
　　一个月辛辛苦苦，好不容易盼到月底，可小李只拿到475块钱的工资。细问才知道，每位员工来这工作都要押600块钱的工资。并且，大都没签劳动合同。
　　5个月后，因为种种原因，小李选择离开。
　　然而，餐馆老板拒不支付小李的600元押金，说了一大堆理由。
　　劳动仲裁餐馆支付双倍工资
　　无奈之下，小李向惠济区劳动仲裁部门提出了仲裁请求。
　　一个月后，仲裁有了结果。
　　劳动部门裁决餐馆返还小李押金600元，未签订书面劳动合同支付双倍工资5560元、加班工资1000元。
　　餐馆老板不服气，将小李告上法庭，请求法院撤销该仲裁。
　　法院判双倍支付，老板叫苦不迭
　　在法庭上，餐馆老板诉称小李只是在这打短工，感觉她不太可能长待，嫌麻烦就没签合同。再说，自己本身钱挣得就不多，不应该因没签合同就支付双倍工资。
　　餐馆老板还说，按照商业习惯，餐馆会根据经营情况灵活调整工作时间，并没有让小李加班。
　　小李则向法庭提供了同事的书面证言，法庭也在仲裁委调取了小李的工资条。
　　法院确认了上面的事实。还查明，在餐馆工作时小李的平均工资为1307元。
　　法院认为，小李在餐馆工作期间，餐馆未依法与其签订劳动合同，故该餐馆应支付小李未签订书面劳动合同的双倍工资。由于用人单位不得扣押劳动者证件及不得要求劳动提供担保或向劳动者收取财物，餐馆扣押小李的工资600元，不符合法律规定，应予以退还。
　　判决该餐馆支付小李未签订书面劳动合同期间的双倍工资5228元、加班工资1302元，退还押金600元共计7130元，并自判决生效后10日内付清。
　　庭审后，餐馆老板叫苦不迭，连连说，很后悔没跟小李签合同，因为自己没能很好地学法用法，给自己制造了大麻烦。下次招人，无论如何都要签订用工合同。
大事小事、新鲜事，记得第一时间发微博@郑在发生啊...餐馆不签劳动合同扣押服务员600元工资
打官司，老板赔大了
不仅退押金，还得双倍支付5个月工资
餐馆不签劳动合同 扣押服务员600元工资 人不在餐馆干了，还扣着押金不退，又对劳动仲裁裁定不服，告到了法院。昨天，惠济区法院判定，餐馆返还打工者小李600元押金，支付小李双倍工资5228元、加班工资1302元。记者 鲁燕 餐馆打工却没给签用工合同 2011年9月，16岁的小李放弃学业来到郑州，四处奔波近一个月，在一家餐馆谋得一份服务员的工作。 10月4日，小李开始她人生的第一份工作，虽然累，但她干得还是很认真。 小李平时上班分早晚班，早班是上午9点半到下午2点，晚班是下午5点到晚上10点。一个月只有两天的休息时间。 所有的员工隔一日还要值一天班，要从早上9点30分一直干到晚上10点，中间不能休息。 一个月辛辛苦苦，好不容易盼到月底，可小李只拿到475块钱的工资。细问才知道，每位员工来这工作都要押600块钱的工资。并且，大都没签劳动合同。 5个月后，因为种种原因，小李选择离开。 然而，餐馆老板拒不支付小李的600元押金，说了一大堆理由。 劳动仲裁餐馆支付双倍工资 无奈之下，小李向惠济区劳动仲裁部门提出了仲裁请求。 一个月后，仲裁有了结果。 劳动部门裁决餐馆返还小李押金600元，未签订书面劳动合同支付双倍工资5560元、加班工资1000元。 餐馆老板不服气，将小李告上法庭，请求法院撤销该仲裁。 法院判双倍支付，老板叫苦不迭 在法庭上，餐馆老板诉称小李只是在这打短工，感觉她不太可能长待，嫌麻烦就没签合同。再说，自己本身钱挣得就不多，不应该因没签合同就支付双倍工资。 餐馆老板还说，按照商业习惯，餐馆会根据经营情况灵活调整工作时间，并没有让小李加班。 小李则向法庭提供了同事的书面证言，法庭也在仲裁委调取了小李的工资条。 法院确认了上面的事实。还查明，在餐馆工作时小李的平均工资为1307元。 法院认为，小李在餐馆工作期间，餐馆未依法与其签订劳动合同，故该餐馆应支付小李未签订书面劳动合同的双倍工资。由于用人单位不得扣押劳动者证件及不得要求劳动提供担保或向劳动者收取财物，餐馆扣押小李的工资600元，不符合法律规定，应予以退还。 判决该餐馆支付小李未签订书面劳动合同期间的双倍工资5228元、加班工资1302元，退还押金600元共计7130元，并自判决生效后10日内付清。 庭审后，餐馆老板叫苦不迭，连连说，很后悔没跟小李签合同，因为自己没能很好地学法用法，给自己制造了大麻烦。下次招人，无论如何都要签订用工合同。线索提供 传林 海燕 王帅导游不签合同就上班 只能靠汇款单证明员工身份
来源：新华网
　　春节前后将是一年中各行各业的招聘季，也是一些上班族的跳槽季。昨日，市一中院在官方微信平台上盘点2014年劳动合同陷阱案，提醒白领们在跳槽时要擦亮自己的双眼,谨慎签订劳动合同。
　　据统计，近年来因劳动合同没有约定或约定不明产生争议的案件，占该院审理的劳动争议案件总数的43.17%。
　　法院称，究其原因，主要是劳动者在签订劳动合同时或未尽到足够的注意义务，或缺乏据理力争的勇气，草率签下了劳动合同，为纠纷的产生埋下了隐患。
　　我国劳动合同法对劳动合同应当具备的主要条款进行了详细的分列说明，但在实际操作中，劳动者受文化水平、从业经验、谈判能力等限制，在审查劳动合同文本时往往缺乏警惕心和辨别能力，导致在劳动合同履行过程中双方发生争议后处于劣势地位。
　　没签合同导游怒告旅行社
　　小梦（化名）是一家旅行社渝北分社的导游，在干了一年后选择跳槽并把昔日东家告上法庭。
　　小梦称，从2013年初干到去年初，自己一直在某旅行社渝北区分社任导游和领队，但旅行社一直不和员工签订劳动合同。而旅行社方面表示，根本没有小梦这个员工。小梦就是一个居间介绍旅客的中间人。
　　为了证明自己就是旅行社的员工，小梦拿出证据―――旅行社通过银行向她发放工资的银行交易明细。对此，旅行社表示，银行交易明细并不是发放的工资收入，而是介绍旅客业务后所打的团款。
　　去年7月，渝北区法院认定小梦就是该旅行社的员工，因旅行社没有和小梦签订劳动合同，应支付双倍工资差额2万余元。旅行社提起上诉，去年年底，市一中院终审驳回上诉。
　　快递单也可派上大用场
　　取证困难、举证不能是劳动者败诉的主要原因之一。法院建议，注意收集和积累证据。劳动者平时应注意将和工作有关的东西进行保留。比如：工资支付凭证或记录、工作证、服务证等能够证明身份的证件，甚至考勤记录、平时在工作场地所摄制的手机视频等。另外代表公司签收快递，该快递单一般可以作为证明劳动关系的证据。
　　酒店高管索赔告错人败诉
　　2012年9月，刘某入职江北区一家酒店。根据双方约定，刘某的岗位是餐饮部经理，月薪是1万元。刘某入职后，酒店没有与其签订劳动合同。2013年1月，因酒店未签订劳动合同，未缴纳社会保险，刘某向酒店方正式提出解除劳动关系。之后，刘某和酒店方打起了官司，要求酒店方支付因没签劳动合同而索赔的双倍工资差额3万元。
　　庭审中，酒店方称，刘某是一家从事酒店管理的劳务派遣公司派遣到酒店任职的，刘某没签劳动合同应找劳务派遣公司索赔。
　　去年底，市一中院终审判决，因刘某拿不出充分证据证明自己就是酒店的员工，而酒店方能够拿出相应的证据来证明刘某是由劳务派遣公司所派遣的，刘某告错了对象，最终败诉。
　　要明白是派遣还是招聘
　　劳务派遣的性质是由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同。
　　作为劳动者，应当与派遣机构或者用人单位签订相应的用工手续，收集载有劳动者名字的用人单位的各种文件。比如用人单位下发的含有劳动者名字的各种通知、工作任务单、任命通知书、介绍信、签到表等书面资料。
(责任编辑：UN652)
原标题：不签合同就去上班 只能靠银行汇款单证明员工身份
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中学生打暑期工被骗 发现老板也是受骗者
羊城晚报讯 记者林泓报道：考完高考一身松，本可以过一个舒舒服服的暑假，但小麦坚持要找份兼职做，过一个充实的假期。当她辛辛苦苦做好了4件工艺品，上门找老板讨工钱时才发现大门紧锁，老板不知所终。“押金讨不回了，做好的工艺品也没人要！”门外，还有不少和她一样吃了闭门羹的女孩子在唉声叹气。学生被扣“材料费”7月底，小麦和同班的三个同学在兼职网上看到一家名叫童童手工工作室发布的信息。“做一个布艺玩偶给30元，扣除15元成本，能赚15元。”小麦心动了，她和同学来到位于伟国广场的这家工作室。这是家简陋的作坊，里面有十几个女孩子正在做玩偶和沙画。老板是两个年轻女子，一个姓姚，一个姓叶。老板提出，必须先交120元的材料费并签订一张有10项条款的简单合同。合同提到违约按订金数额两倍赔偿、产品合格与否由定做方说了算。“虽然觉得未赚钱先交钱的要求不合理，但想着一个玩偶能给30元，做4个就能赚回来。”小麦和同学便签了合同，并拿到了“价值”120元的材料&#8212;&#8212;&#8212;5张长1米、宽5厘米的彩布和10张纸皮。按照合同要求，小麦必须在8月9日前做好交货。手巧的她只用了5日便完工，当她带着成品，满心期待前去交货时，却发现人去楼空。她和几个女孩子找到商场的保安询问，被告知“店主可能是家里有事，回去了”。小麦赶紧拨打姚姓女子的电话，发现已经关机；再打姓叶的电话，对方称店铺没有执照被查封了，姓姚的“走佬”了，自己拿不出钱来还。小麦说，有10个女孩和她一样没法拿回押金。老板也是受害者？记者随后联系到姓叶的女子，她称自己也是受害者，被合伙人骗了。据叶小姐称，店里的前一个老板姓曾。以前她也在店里做沙画，认识了另一姓姚的女子，两人很投缘。后来姓曾的老板不想做了，两人商量后决定接手店铺继续经营。据叶小姐称，8月2日，正当她积极办理营业执照时，工商局派人来查封了店铺。“以前的一个客人嫌我们的验收太严格赚不到钱，去工商局告了。工商局派人来查，发现没证就给封了。”“我马上打合伙人的电话，发现再也打不通了，QQ也被她拉进黑名单了。”叶小姐怀疑自己陷进了一个骗局，“姚和以前的老板不知道是不是一伙的，设个陷阱骗走我的钱！”叶小姐称，自己为了开店已经支付了几万的顶手费和技术转让费。现在店没开成，还背负着一身债务和骂名。“钱我会还，但现在实在是拿不出钱。”南方人才市场的一位负责人提醒学生们打暑期工要小心。“一定要与用人单位讲明自己的短期性，并签订书面协议，确定工资、劳动内容和劳动时间等工作明细。用人单位收取服装费、押金、抵押身份证等都是违法行为，应聘者应当拒绝。另外，用人单位是不得以任何形式收取押金或扣押身份证、学生证等各种有效证件的。”
[责任编辑：victorbai]
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