已过试用期时间，但公司迟迟未签订劳动合同，这时被辞退_百度知道
已过试用期时间，但公司迟迟未签订劳动合同，这时被辞退
　　第一，依据《劳动合同法》的规定，用人单位解除劳动合同有三种情形：　　一是不符合录用条件，二是过失性解除，三是非过失性解除。　　根据描述，用人单位使用第一种情形，以不符合录用条件解除。在案例中，用人单位没有特别说明其录用条件，解除劳动合同时也没有将考核不合格与录用条件相关联，所以用人单位解除劳动合同是没有明确法律依据的。　　第二，用人单位在试用期通过考核不合格的方式解除劳动合同，一般需要满足四个法律要件：一是相关劳动合同等书面规则中存在录用条件约定或者规定；二是有证据证明员工在试用期不符合录用条件；三是在员工试用期届满之前进行考核；四是解除劳动合同通知书要在试用期届满前做出。　　本案例中，用人单位做出解除劳动合同已经超过试用期期限，不属于试用期内解除劳动合同，而属于单方解除劳动合同，需要承担经济补偿金与提前支付一个月工资并赔偿带来的损失。　　对于劳动者来说，不签订劳动合同可能自己的权益得不到保障（比如有争议问题时无法证明）； 对于用人单位来说，用工满一个月内不依法与劳动者签订劳动合同，每月要按双倍工资补偿。
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二是过失性解除，用人单位解除劳动合同有三中情形。本案例中。根据你的描述：一是不符合录用条件，维护你合法权益，请采纳给的分哈，不属于试用期内解除劳动合同，希望能帮到你，果断申请仲裁，三是非过失性解除，你所提到的加班费与漏发的工资，用人单位使用第一种情形，解除劳动合同时也没有将考核不合格与录用条件相关联，以不符合录用条件解除。 第二；二是有证据证明员工在试用期不符合录用条件，所以用人单位解除劳动合同是没有明确法律依据的。在你这个案例中，用人单位没有特别说明其录用条件！ 谢谢，以你目前的证据是可以拿到的，用人单位在试用期通过考核不合格的方式解除劳动合同，一般需要满足四个法律要件：一是相关劳动合同等书面规则中存在录用条件约定或者规定你好，依据《劳动合同法》的规定！ 最后；三是在员工试用期届满之前进行考核；四是解除劳动合同通知书要在试用期届满前做出，用人单位做出解除劳动合同已经超过试用期期限，而属于单方解除劳动合同，需要承担经济补偿金与提前支付一个月工资并赔偿你的由此带来的损失， 第一
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1. 这是违反劳动合同法的,
2. 单位自用工之日起超过一个月未与劳动者签订劳动合同的, 应从第二个月起每月支付二倍的工资(82条)
3. 单位不付加班费, 你可以请求支付, 逾期不支付的, 可以要求支付赔偿金(85条)
4. 劳动合同法规定, 试用期内被证明不符合录用条件的单位可以解除劳动合同(39条),
显然这个举证责任的由单位一方承担, 即单位要提出证据证明你不符合劳动合同约定的或公司预先设定的录用条件, 而劳动合同从未签订, 故应由单位证明你不符合公司预先设定的录用条件.
若公司不能证明的, 这时辞退你就属于单位违法解除劳动合同, 你可以要求按经济补偿的2倍支付赔偿金.(87条)
5 .建议不要写离职申请,
要求公司出具解除劳动合同证明(50条)
并要求注明入职时间, 可以持解除劳动...
千万不能填离职申请，如果你填写了，可能应有经济补偿或赔偿就没有了。
　　没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条）。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，可以用“举证责任倒置”的原则，在仲裁或诉讼时由用人单位出具，因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。这样也就证明了你的工作时间，发工资你也要签字，工资发放表也应由用人单位出具，这就证明了你每月的收入状况。
　　“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》 第6、39条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题...
1、已建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。未签的话请求双倍工资。2、如果你没犯什么过错，公司辞退你的话要提前三十天，或者额外支付一个人月工资，这一个月工资你可以主张。3、经济补偿金可以要求，你工作应该未满一年，此时六个月以上不满一年的，经济补偿金为一个月工资；不满六个月的，为半个月工资。4、血汗钱，不容易，不懂的继续问。
劳动法有明确规定，，如果试用期过后没有签订合同，就要赔付双倍的工资。比如你试用期三月后没有签订合同，你又做了三月辞退了你，那么就要赔付你12月的工资，你可以到劳动部门申请处理。
我于日与公司签订的劳动合同，期限为三年。我应履行的试用期时间为半年，那便是日。但在日，公司以试用期不合格为由将我开除，并要求我自行填写离职申请。请问，公司此番操作是否合理？违反了劳动法么？多谢！
不合理，公司没有理由要求你自行辞退，如果要辞退你也应由公司辞退，不是要求你自行辞退，如果公司辞退的话他就要赔钱，如果你自行辞退，公司是不赔钱的。这当然违反了劳动法。
另外，我在公司服务六个月内，每月加班小时均超过20个小时以上，至今未结算加班费，也无补休。（我均有每月加班的加班表复印件，都是经经理签字确认的，这个有用吗？）
当然有用，那就是证据
劳动仲裁委员会。得到你想要的，解决你想解决的。这种个人与用工单位产生的问题，民不举，官不纠。劳动仲裁委员会基本还是有点偏向个人的
去当地劳动保障局咨询吧，不行就告他把，你有证据的，具体需要提供什么，肯定是要咨询一下的
有一点他已经违反了，就是试用期不得超过3个月，你的是6个月。
这是不合法的，如果你们的劳动合同书上没有明确哪些行为是不符合公司要求的，没有给出一个怎样判定员工是否合格的标准，那这样一个合同它本身就不是属于很正规的劳动合同，《劳动合同法》里有相关规定。 第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的‘；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第二十一条　在试用期中，除劳动...
根据《劳动合同法》第82条的规定，用人单位不订立书面劳动合同的，应当支付双倍工资。因此，你可以要求用人单位支付双倍工资。 纵横法律网 冉兵律师
没明白你到底是什么情况 最好是直接去当地劳动保障局咨询，会帮助你解决的
我于日与公司签订的劳动合同，期限为三年。我应履行的试用期时间为半年，那便是日。但在日，公司以试用期不合格为由将我开除，并要求我自行填写离职申请。请问，公司此番操作是否合理？违反了劳动法么？多谢！
你把你们之前签得劳动合同带上 到当地劳动保障局，他们会帮你分析解决，现在很多企业的确很恶心，故意处处遏制劳动者，因为我也不知道你们之前的合同是怎样的，但我想之前合同上肯定是写的如果试用不合格公司有权解除劳动合同的，但是不知道有没有写合格与不合格的标准···
合同上有写：乙方在试用期内被证明无法达到工作要求（乙方的工作能力，包括但不限于其完成工作的能力、职业道德、团队意识、均由甲方独立进行评估）
这些东西都太模糊了，劳动局的大叔阿姨们最懂了，哈哈 跑一趟吧··
另外，我在公司服务六个月内，每月加班小时均超过20个小时以上，至今未结算加班费，也无补休。（我均有每月加班的加班表复印件，都是经经理签字确认的，这个有用吗？）
有用的， 都带上··
没明白你到底是什么情况 最好是直接去当地劳动保障局咨询，会帮助你解决的
试用期可以随时解除劳动关系，但应该付工资
去当地劳动保障局咨询
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出门在外也不愁没有签合同，还在试用期内被辞退 - 相关问题 - 110网法律咨询
请问下：3月7日上班，直到6月7日被老板炒。以用相机拍了公司车间的一些图片（未给公司造成损失，公司也没有标明不可以拍照）为由把我炒掉，也声称没有过试用期。5月份的工资已到账，6月1日至7日的工资未发，员工被炒是不是当天就可以索取工资？有没有额外的工资赔偿呢？
号上班，试用期3个月，，但没有签试用期合同，期间业务水平没问题，但收到人事部通知，公司人员编制满为理由，被辞退。请问这样的理由我有什么补偿吗？ 我已经办了离职手续，但未付工资，我还可以到仲裁申请吗？
我在一家公司上班，试用期是两个月，合同是在试用期一个月后签的，合同上面写的是试用期两个月，合同年限两个月。但是在签完合同后的十几天以试用不合格为由辞退了我。招聘上面也没有写明招聘要求，只是口头询问和实际操作给该公司人事看。请问我这种情况能够获得补偿吗？
补充：还有一个问题就是，矿工一天用三天相抵是否合法
一家私人网店在赶集网上招聘。声称是北京时尚梦研有限公司。试用期内一个月没有签订劳动合同。做了十天以后，感觉这公司不正规，营业执照。什么都没有。说要押半个月的工资。辞职，当时就答应了。说不满一个月没有工资。请问没有签合同，也没有人证明的情况下，可以维权吗
我在试用期内被辞退，原因是领导与我没有默契，不是工作能力的问题，请问我有理由要求公司给我赔偿吗？
您好，我是做通信出差的，公司在浙江，然后被公司直接派驻到江苏工作；之前我到公司面试时，公司未跟我说我的具体试用期时间，我就按照劳动法的规定的（一般都是签1年合同，试用期是2个月），离开公司去驻地的时候公司也没有跟我签劳动合同。只是在面试的时候说了基本工资和相应的补贴，公司的基本报销制度等等都没有告诉我。
之后的两个月我工作还可以，只是在某些问题上不太明白，公司也没有相应的培训（当时面试的时候是答应培训的），现在试用期2个月已经过了，我从同事那里...
我在一家私营企业工作，已经过了试用期了，没有合同，没有社保，今天老板无故辞了我们3个人，我想问问我们是不是应该获得什么补偿的？
本人2010年毕业，去了广东联通。与省公司签订三方式违约金3000.7月份报到后感觉很糟糕想重新找工作，报到时本人毕业证、学位证、报到证都交给公司了，而且户口迁移证也办好了（签到公司所在地了）。目前公司说要使用六个月，也没有签订劳动合同，现在要是离开公司走人，需要交违约金吗？重新找工作的话户口和报到证该怎么处理呢？谢谢！
我是为08年刚刚毕业的学生，安徽人。
于今年8月的时候应聘到一家上海的公司，9月的时候与该公司签订了劳动合同。
合同期限自日起至日止。其中自日起至日止为试用期。合同标明的工资为1500/月.
在11月的时候填写了一张转正申请后工资变为1740/月，但是合同却没有重新签订。在公司听说过转正申请交上去之后老板不批就算涨工资了也不算转正不知道是不是这样的？
今天公司通知我们一批同一时间进公司的人被裁员了。要我们星期一的...
你好，我是一名刚毕业的大学生，今年八月中旬被一家公司录取了，公司方面说试用期为两个月，每个月的七号发工资，当时也没和我签订合同，现在公司突然说要辞退我，要我签解除劳动关系合同，工资按相应的工作日算，而公司不是现在就给我工资，而是要到这个月的7号才给工资我，我想知道，我是否先领到工资后才签解除劳动关系合同呢？？？？
问题补充：现在还有一个问题是我的试用期还没满，而且还不够一个月，那该怎么办呢？？
我是2010年毕业生，从09年12月在某单位实习到10年7月，然后工资涨了一些转入试用期一整年。期间没有签署任何合同，没有买任何保险，单位发放工资一直是把钱打入卡上，不发工资单，其他签了协议的员工就有工资单和其他很多福利。由于单位之前一系列动作，到今年6月结束合同还是不会签，也有很大可能让我们走。因为当时是来的时候是一批学生，有十几个。由于行业特殊性，身体上面现在产生一些不适。想请教一下我可以用什么途径保护自己的利益。试用期过了，还没有签订正式合同，怀孕了公司可不可以辞退我？ - 相关问题 - 110网法律咨询
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我5月12号开始试用，当时签的是试用期1-3个月，到现在也没有转正，每月依然拿800的实习工资，25号递交了辞职报告，但总监不批，让做到9月中旬。我可不可以直接走人
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没有签订劳动合同辞职可不可以不用写辞职信 没有签订劳动合同，是否应写辞职申请？有何法律依据？半月工资未给，而且应报路费未报，公司是否已经违法？有何法律依据？
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