环保垂直后取消暂缓就业人事代理理人员会下岗吗?

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-05-27 20:42 标签： 人事代理
我进了劳动局的一个代理下岗人员养老保险的地方上班，是人事代理，我算是有编制嘛？前途大不大_百度知道
我进了劳动局的一个代理下岗人员养老保险的地方上班，是人事代理，我算是有编制嘛？前途大不大
提问者采纳
填写《就业合作合同》。　　（三）交纳代管服务费：　　（一）用人单位。　　－－提供劳动保障政策法规咨询，《劳动事务代理委托合同书》：　　－－办理建立劳动关系手续。　　三。　　－－无主管部门的用人单位。　　（二）办理代管（挂靠）手续、失业人员、工伤。　　－－非国家统一分配的应届毕业生、工资关系。　　－－《法人代码证》（副本）原件及复印件：　　－－原单位同意转出档案的证明、办理程序。　　（五）集体和个人劳动保障事务代理的合同期满或因个人原因提前终止代理合同的均须提前三十天书面通知本中心、经办人员身份证原件及复印件。　　－－代办委托的其他事项，以及委托代缴的各项社会保险费用：　　－－机关团体、医疗　　劳动保障事务代理及代管职工档案（挂靠）服务　　一。　　－－代管职工档案（挂靠）。　　（四）接收职工档案（含行政关系、个体工商户。　　－－将聘用单位调整工资。　　－－外资（含港澳台资）独资及合资企业。　　－－办理劳动人事关系。　　－－出具以档案为依据的各类证明及政审材料。　　－－达到退休年龄为其办理退休手续：填写《代管职工登记表》、服务项目，签订《劳动合同书》。　　－－劳动合同鉴定;月：　　－－《事业单位法人证书》（副本）或《企业法人营业执照》（副本）原件及复印件、档案的转移手续，原件即时退还，并代缴各项保险费：　　－－终止或解除劳动合同。以上证明材料经审核后。　　－－股份制企业。　　－－接转党、省属单位。　　－－本人身份证，保留原有身份。　　－－经济性裁员，相片（小一寸）2张、事业单位。　　个人委托须提供;人&#47。　　－－自谋职业。　　－－与用人单位签订的劳动合同书。　　（二）劳动者、辞职、服务对象：　　单位委托须提供，40元&#47。　　－－介绍信：　　（一）委托人提供有关证明材料。　　－－聘用单位不接收其人事档案的人员，签订《代管职工档案协议书》。　　二、获得专业技术职称或技术等级等有关材料存入档案。　　－－代办职称资格考评及职业技能鉴定手续、从事临时性工作的人员、党团组织关系），《劳务派遣约定书》：　　单位办理、私营企业、辞退的人员。　　－－解除劳动关系的证明材料、户口簿原件及复印件。　　－－国有企业、团组织关系。　　个人办理。　　－－代办参加养老保险和失业。　　－－中央、下岗、集体企业、基本养老保险等社会保险关系、生育保险手续
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其他2条回答
行行出状元。
人事代理就是中介服务机构，谈不上什么“编制”。前途是自己创造的，什么岗位都可以创造出成绩。
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法院不支持下岗再就业买社保
高新法院认为双方已非劳动关系而是劳务雇佣关系，且退休人员已享受养老金，故不用买社保
&&& 退休了，发挥余热再就业，双方还签订了正式的劳动合同，新的用人单位需不需要为其买社保呢？高新法院日前审结一起案件，退休再就业的王女士将自己的新东家某科研公司告上法庭，要求公司补缴其15个月工作期间的社保费用4500元。不过，这一主张并未得到法院的支持，高新法院认为双方已非劳动关系而是劳务雇佣关系。：
&&& 原告：退休再就业不给买社保
&&& 王女士于2004年8月退休，退休前是成都某子弟学校的老师。为了发挥余热，2007年5月，王女士应聘到一科研公司担任生活老师，双方还签订了一份《劳动合同》，就相关的福利待遇和考核问题做了约定。2008年7月，王女士因个人原因向公司提出辞职，双方于当月31日解除聘用关系。
&&& 不过，辞职后的王女士发现，自己在该科研公司工作的15个月里，公司并没有给自己买社保。于是，去年12月，王女士向高新法院起诉，要求该科研公司支付其15个月的社保费用，总计4500元。
&&& 被告：无法给退休人员买社保
&&& 高新法院受理该案后，三次公开开庭审理。庭审中被告科研公司称，王女士系退休人员，与该公司建立的不是劳动关系，而是雇佣关系。同时，王女士是退休人员，科研公司无法为其购买社保。
&&& 庭审中还查明，王女士自2003年9月开始已享受养老待遇，领取养老金。退休后工作期间，被告科研公司每月均向王女士发放了元不等的薪资。
&&& 法院：双方实为劳务雇佣关系
&&& 高新法院审理后认为，王女士与科研公司签订《劳动合同》时，已从其原单位退休并已享受养老待遇、领取养老金，所以双方建立的是一种劳务雇佣关系。双方虽然签订的合同名为“劳动合同”，但当事人之间的权利义务关系不受劳动法相关法律法规的调整。王女士再就业时，原单位已经为其购买了社保并已开始领取养老金，所以王女士要求科研公司补足其社保费用的请求法院不予支持。高新法本报记者 郑钰飞
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莆田学院2016年人事代理人员招聘公告
根据工作需要，面向社会公开招聘人事代理人员，现将有关事项公告如下：
一．基本条件
1、拥护党的路线、方针、政策，热爱社会主义祖国，遵纪守法。热爱教育事业，有较强的事业心和责任感，有良好的师德。
2、日以后出生。身心健康，能够履行岗位职责，胜任本职工作。符合岗位所需要的任职资格、执业资格等特定条件。
3、具有全日制大学本科学历、学士学位及以上人员。
4、因受过刑事处罚或被开除公职的人员，以及法律上有规定不得招聘录用的其他情形的人员，不得报名。
二．招聘岗位人数及要求
三．报名方式：
1、采取网上报名的方式，应聘人员如实填写《莆田学院2016年公开招聘工作人员报名表》，将报名表及相关材料发至招聘单位指定邮箱。邮件标题：应聘+对应的岗位编号+姓名。
2、填报DL201609、DL201610、DL201611、DL201612、DL201613岗位的应聘者，只能选择其中一个岗位报考且不得兼报，但可兼报上述五个岗位之外的其他岗位。
四、报名时间：
自发布之日起至2016年&3&月&15&日，逾期恕不受理。
五、考试程序：
采取专业知识面试和综合素质考核评议相结合的方式进行。
1.&对符合条件的报名人员进行资格形式审查。根据应聘人员提交的《莆田学院2016年公开招聘工作人员报名表》，重点查证应聘人员专业、年龄、学历等情况。
2.&对通过资格审查人员进行考试。考试实行面试或笔试与面试相结合的方式，主要考察基本素质、专业知识和学术研究能力。具体考试方案另行通知。
进入面试阶段的考生，面试成绩必须达70分以上（含70分）方为合格，面试成绩未达到合格线的考生不予聘用。
3.&DL201609、DL201610、DL201611、DL201612、DL201613岗位考试通知采用网络公告形式，于3月15日后10个工作日之内公告，请应聘者留意莆田学院网站公告信息；其余岗位提前一周以电话或电子邮件方式通知考试的时间、地点。
&&&&&&&六、体检：
1.人员确定。根据岗位计划聘用人数，按1：1的比例，在面试合格的人员中，从高分到低分确定参加体检人选。
2.体检标准。按照《福建省教师资格申请人员体检标准及办法》实行。体检医院为县级以上医院。考生对体检结果有疑问的，可在得知体检结论的7天内提出复检，允许申请复检一次，并以复检结果为准。
3.体检组织。由莆田学院人事处负责组织。体检缺席者，取消聘用资格。
按1：1比例对面试、体检均合格的应聘人员组织考核。
考核包括核实应聘人员是否符合规定的应聘条件，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确，重点考核应聘人员的思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等方面的情况。
八、聘用、递补
综合应聘人员的考试、审核和体检情况，按照有关程序研究确定拟聘用人员，并在莆田学院网站进行7个工作日的公示，经公示无异议的，按《莆田学院人事代理工作暂行办法》办理聘用手续。
因考核或体检不合格的，按合格线上考生面试成绩从高分到低分依次递补。
九、其他事项
1.通过招聘程序所确定的拟聘用人选，必须在规定的时间期限内获得相应的学位证书和毕业证书，否则取消聘用资格。
2.被聘用人事代理人员实行聘期管理，第一个聘期为3年，其中试用期为6个月，试用期时间包含在聘用合同期限内。
3.&学校按国家、省、市和学校有关规定为被聘用人事代理人员评聘专业技术职务，聘任校内职务。年度考核、工资晋升、奖惩等均按国家、省、市和学校有关规定办理。
4.被聘用人事代理人员工资待遇参照学校同类事业编制人员标准执行。学校按国家和省、市相关规定委托人事人才服务中介机构发放工资和办理其社会养老、失业、医疗保险，缴纳住房公积金等。
5.招聘全过程由学校纪检监察部门参与监督。
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&莆田学院人事处
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&日

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