您所在的位置：
& 社会滚动 & 正文
快讯：重庆沃尔玛与员工签订集体合同(图)
日19:59 　
1600名员工从中受益 这是外企在渝签订的第一个集体合同
重庆商报记者 黎静 摄影记者：张路桥19：44报道 今日下午，沃尔玛九龙广场分店的工会主席陈登英代表重庆沃尔玛四家分店的1600名员工，与沃尔玛公司代表签集体合同。合同签订后，只要工作满一年的员工就可以享受长达7天的年休假，并且2008年、2009年公司全日制员工工资将比上一年平均增长8%。据悉，这也是全球500强外资企业首次在渝签订集体合同。
此次重庆的冉家坝、南坪、九龙广场和松青路四家分店的1600名员工签订集体合同，合同内容包括劳动合同、劳动报酬、工作时间与休息休假、保险福利和员工培训等五个方面。集体合同签订后，该公司的全职员工只要工作满1至3年，每年可享受7个工作日带薪年假，且工龄越高带薪年假越长，满10年以上每年可享受13个工作日带薪年假。记者还得知，2008年、2009年公司全日制员工工资将比上一年平均增长8%；集体合同签订后，该公司员工在公司连续工作满3年，无任何违反纪律的记录，且年度考核评估良好，本人提出订立无固定期限劳动合同的，公司应当与该员工订立无固定期限劳动合同。每年12月份，公司与工会集体协商下一年度公司员工工资，最低工资标准不包括加班工资和夜班津贴，且高于杭州市政府规定的最低工资标准。
据了解，集体合同是区别于劳动者个人与企业方签订的用以建立个人劳动关系的劳动合同，是一种以工会为一方，代表全体劳动者，同企业或企业团体通过平等协商，签订的一种对全体劳动者和企业方都具有约束力的契约，已被世界各国普遍采用。
[责任编辑:wyyoyowang]
Copyright & 1998 - 2016 Tencent. All Rights Reserved沃尔玛拟推行“综合工时制”改革，遭遇员工抵触--百度百家
沃尔玛拟推行“综合工时制”改革，遭遇员工抵触
分享到微信朋友圈
5月22日，《第三只眼看零售》独家获悉，沃尔玛即将在各地门店推行综合工时制改革。
第三只眼看零售
5月22日，《第三只眼看零售》独家获悉，沃尔玛即将在各地门店推行综合工时制改革。经沃尔玛大连奥林匹克3407店运营部门员工确认，这一改革方案已经在沃尔玛中层通过，将于5月23日在员工大会上正式宣布，已经确认同步开会的门店包括奥林匹克3407店、周水子2141店和华南3414店。
据内部人士透露，沃尔玛此前已经尝试过推行综合工时制，但因为一线员工反对，计划一度搁浅，今年沃尔玛重新将此项改革提上日程。
所谓“综合工时制”，是与我们平常所执行的“标准工时制”不同的薪酬算法。《第三只眼看零售》委托陕西合天律师事务所查实相关法律条文得知：我国劳动法共规定三种工时计算标准，即标准工时制、综合工时制和不定时工时制。
标准工时制和综合工时制的区别在于，标准工时制以“天”为计算单位，而综合工时制以“周、月、年”为计算单位。也就是说，标准工时制是按照社会上最常见的8小时工作制，每周不超过40小时的标准来计算员工的工作量。而综合工时制是在每周不超过40小时的工作总量下，灵活分配每天的工作时间，工作长度。
尽管从法律层面，综合工时制有法律依据。但沃尔玛一线员担心，推行综合工时制改革会损害其利益。
举例来说，实行标准工时制的员工每月的薪水标准为基本工资1300元、勤工奖200元、年度调整60元，共计1560元。改为综合工时制后，薪水计算方式将改为每月正常排班174小时，每小时8.97元，加上每小时0.75元的餐补，共计1691元。表面上看，改为综合工时制之后的员工薪水增加了，但实际上这也增加了员工工作安排的不确定性。
沃尔玛内部员工质疑，“原本每天工作8小时大家都很适应，改为综合工时制之后，如果管理层要求今天上12个小时，明天上4个小时，我们签了字的是不是也不能反对，这种制度对我们来说存在极强的不确定性，店里小时工的今天很有可能就成为我们的明天。”而沃尔玛只要保证每周每名员工的工作时长不超过40小时就依然符合劳动法相关规定。
“而且，员工改签综合工时制之后，一旦出现请假、离职等情况，我们很有可能损失按照’标准工时制’可得的薪水，甚至空手离开。”一位沃尔玛大连奥林匹克店李姓员工向《第三只眼看零售》透露出员工们的担忧。
据内部人士透露，沃尔玛此前已经尝试过推行综合工时制，但因为一线员工反对，计划一度搁浅。今年沃尔玛重新将此项改革提上日程。为了避免可能出现的状况，沃尔玛一改聚集全体员工的集会方式，将员工分为四部分，在周一、周二分批次开会。据沃尔玛内部员工反映，绝大多数员工并不认可工时制改革，他们认为，“沃尔玛此举意图避免公司损失，但损害员工利益，即使合法也未必合理。”
就拿已经确定会在23日开会宣布改革的大连奥林匹克3407门店来说，它的物业归属于大连友谊集团，大连友谊和沃尔玛仅仅签订了五年的租赁合同，如今已经执行了一年。沃尔玛的员工担心，“不具备竞争优势的沃尔玛一旦在合同期满之后闭店，改签综合工时制的员工将拿不到“N+1”个月的失业薪水补偿。”
这一推测并非空穴来风，根据沃尔玛运营部门员工和大连友谊集团的沟通得知，在这一商圈内，恒隆大厦，新玛特等大型商超百货业态聚集，沃尔玛并不具有竞争优势，基本不会续签租赁合同。这对于因为工时制改革而人心惶惶的员工来说，无异于雪上加霜，他们认为，一旦签字，他们的工作很有可能处于朝不保夕的状态。
沃尔玛此次工时制改革，受到了一线员工对于其合法性以及合理性的质疑。根据我国《劳动合同法》的相关规定，企业要改变工时制必须向当地劳动部门申请，因此，沃尔玛此次改革合法性的关键在于，是否得到了劳动部门的批准。
不过，亦有观点认为沃尔玛此举符合当前企业之经营现状。“这种综合工时制也是一种常态化的企业用工制度，奖勤罚懒，优胜劣汰……我个人基本持支持的立场。但不知道从更长远的角度应该做怎样的解读？”一位已经离任的沃尔玛高管告诉《第三只眼看零售》。
《第三只眼看零售》就此向沃尔玛相关负责人求证，沃尔玛回应称：“员工是沃尔玛公司最宝贵的财富。我们一直不断探索并提升沃尔玛中国的人力资源管理水平。为满足业务发展需求，并更好地服务顾客，我们计划全面升级沃尔玛中国人力资源管理体系，实现人力资源精细化管理，培养、储备更多优秀的零售人才。”
分享到微信朋友圈
在手机阅读、分享本文
还可以输入250个字
推荐文章RECOMMEND
阅读：20万
阅读：17万
阅读：12万
热门文章HOT NEWS
阿里巴巴正遭遇自美国上市以来的最大挫折。继今年5月中旬阿里巴巴...
果粉俱乐部
百度新闻客户端
百度新闻客户端
百度新闻客户端
扫描二维码下载
订阅 "百家" 频道
观看更多百家精彩新闻　　相关新闻:
　　图播天下
　　新闻频道48小时排行榜
　　江苏频道48小时排行榜用人单位同劳动者的实际工资是1万每月，但是用人单位签订的3年固定期限合同基本工资是2千元，只发了试用 - 相关问题 - 110网法律咨询
用人单位同劳动者的实际工资是1万每月，但是用人单位签订的3年固定期限合同基本工资是2千元，只发了试用期3个月80%的工资，转正后的2个月的工资都没有发，和公司协商过，公司也不给肯定答复，就一直拖延，请问劳动者现在该怎么办？
----------------------------------------问题补充：--------------------------------------------------
劳动仲裁是按1万仲裁还是2千仲裁？
劳动者进入公司3年母公司从未签订过书面劳动合同，但缴纳了社会保险。
劳动者从5月8日以口头形式向领导提出辞职，当初领导是同意的，现因为种种原因，领导不批准，但本月的社会保险已停缴。
如果现劳动者要求用人单位签订书面劳动合同，能否要求用人单位支付过去3年每月两倍工资？
连续三年签订固定期限合同，用人单位将在合同到期后不再续签，问劳动者是否有权要求用人单位续签无固定期限合同？用人单位是否已经违反第二次签订固定期限合同后须签订无固定期限合同的规定？
PS：用人单位存在疏忽，将本人列为末位淘汰的人选，但本人平时表现尚可，能够胜任工作，且连续两年评为优秀，也得到同事的认可，如果仲裁，请问能否胜诉？
我在同一公司工作已有12年，签订的是无固定期限合同，我现在想离职，想问一下，公司是否需支付经济补偿金，我是否要提前30日书面形式提出？
当事人1996年到用人单位上班至今，单位一直不签劳动合同。后来起诉到法院，2008年11月法院判决用人单位与当事人签订无固定期限劳动合同。当事人至今仍在上班，但判决一直没有执行。请问，如果起诉，法院会支持多久的双倍工资？ 请列举法律依据，是依据《劳动合同法》第82条第二款，还是依据《劳动合同法实施条例》第7条？
日来此单位上班工作至今，当时说好是月薪2000元，每天工作时间是8个半小时，单位不与我签订劳动合同，每月一天休息都不给，每到法定节假日就给休息1天，超时和加班也不给加班工资。每月发工资都压半个月才发，就是上月的工资要到下月的15号才发。我想终止劳动关系，老板又不同意，说要是不干了就扣一个月工资！我想申请劳动仲裁，又不知道怎么计算超时加班赔偿和维权，希望给个帮助解答！谢谢！
进厂一年内用人单位与劳动者从未签订劳动合同（但缴纳保险），1年后 用人单位与劳动者自然形成了无固定期限合同，离职时，劳动者能不能得到经济赔偿？
急想知道如下的答案：
签定无固定期限劳动合同的劳动者在合同履行期间提出解除劳动关系时能否获得用人单位的经济赔偿。
劳动者在试用期间辞职,用人单位是不是该按照合同结算工资呢?有的厂不让你辞职,非要你满了试用期之后才能辞职.
我们现有三位员工(原来一直是工勤岗位临时工)均已工作10年以上,但用人单位不与我们签订无固定期限劳动合同,要我们与原单位签订解除劳动合同后,给我们以前年限一年一个月的工资补偿,再与劳动派遣公司签订劳动合同,而后再派回到原单位上班,如果我们不同意就放言让我们去告就是.我们该怎么办?
我刚刚和用人单位签订了三年期的合同，但是还在试用期中，请问我可以随时递交辞呈吗？这样算不算违约？怎样可以在未满合同期全身而退？【湖北新闻】我省三家沃尔玛与员工签订集体合同&&明确薪酬福利
&&&> 来源:0&浏览:514&
沃尔玛与员工签订集体合同& 明确规定薪酬福利&
& ?发布时间：日?& 信息来源：武汉新市民网
&&& 本网讯：据悉，位于武汉和襄樊的三家沃尔玛分店的行政方分别与工会订立集体合同。 合同对“劳动报酬、工资增幅、带薪休假、社会保险、劳动保护”等必备条款作出了明确规定。
&&&& 沃尔玛此举开了在我省跨国公司中的先河。
&&&& 集体合同中包括协商建立了工资集体协商机制，经约定2008年、2009年公司全日制员工工资平均增长幅度为8%；工作满三年的员工可签订无固定期限劳动合同；规定了带薪休假、社会保险、女工权益保护等员工福利待遇。
&&& 据了解，这份集体合同涉及沃尔玛武汉、襄樊三个分店的1200多名员工。
相关阅读：
没有相关内容
武汉新市民网诚邀广大网友投稿，您可以用相机或手机记录下身边有关新市民朋友的感人故事，精彩瞬间。包括文字作品及拍摄作品，让大家共同关注新
市民群体的真实生活。
评论内容：不能超过250字，需审核，请自觉遵守互联网相关政策法规。
请登录后，再发表评论
欢迎企业和个人联系发布便民电话。1元/天，最少半年，一年以上更优惠，特殊要求另行收费。财富QQ:
如果您的网站PR≥4
：武汉星世鸣文化传媒有限责任公司 &&&办公地点：武汉市江岸区香港路华氏百货E座2506室&&&
本网特邀湖北得伟君尚律师事务所律师李斌为常年法律顾问 联系电话:
武汉新市民网总群 &&通讯员群 &&创业者群 &&文学群
打工者群 &
免责声明：本网部分内容来自于网络，如果您认为侵犯了您的知识产权，请及时与本网管理员取得联系，本网将及时予以处理。