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模块&&&IIS Web Core
通知&&&MapRequestHandler
处理程序&&&PHP
错误代码&&&0x
请求的 URL&&&.cn:80/fzen_fzwb/wegf.php?=pqag
物理路径&&&D:\wwwroot\fkfzen\wwwroot\fzen_fzwb\wegf.php
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今年起干部提拔前必查个人事项
栏目：每日新闻
干部个人事项报告制度中国特色&特&在哪？
经过近二十年的探索实践，中国特色的领导干部个人有关事项报告制度逐渐走向成熟，发挥出更加积极的作用，成为全面从严治党、深化党的建设制度改革、深入推进党风廉政建设过程中一项重要的制度成果。
高标准严要求 内容有14项
&党的十八大以来，中央以前所未有的决心和魄力推进从严治党、从严治吏，其鲜明的特色和趋势，就是更加注重制度建设。&湖南商学院教授王明高说，不断完善和强化领导干部个人有关事项报告制度，正可说是强化对领导干部监督管理的良策。
&现在社会上有些人总是拿外国的官员申报制度说事，动辄说人家怎么规范，怎么科学，而把我们的制度说成小儿科、低版本，其实恰恰相反，特色意味着高标准，特色蕴含着严要求，特色彰显着大优势。&中央党校教授辛鸣说。
专家表示，与西方社会的同类制度相比，中国特色的领导干部个人14项有关事项报告制度有四大鲜明特色，可以概括为四个字：广、全、实、严。
源于自身实际 申报内容扩至&家事&
专家同时指出，我们制度的特色不是为特色而特色，是基于对中国社会政治文化环境清醒的认知和自觉的应对。
&比如，在中国&小官未见得小权&，县委书记级别只是正处级，但其掌握的权力、控制的资源可不小。&辛鸣说，如果只对高级干部作要求，将会使一大批握有重要权力的干部游离于制度监督之外。
&又比如，局长夫人说话可能会被当作是局长本人说话，儿子的事情可能会被当作是老子的事情等等，在这样的社会现实中，把申报内容扩大到&家事&和&家产&是十分必要的，也是有的放矢的。&辛鸣说。
此外，专家还表示，在我国，由于申报人数巨大，申报事项众多，在尚未向全社会公示、受到全社会全方位监督的情形下，设立抽查核实机制并将其与干部选拔任用结合起来、与财产的&合法性&验证机制结合起来，就成为一种必然选择。
特色设计 随机抽查体现严肃性
特色制度并不是特立独行，更不是主观随意任性而为，而是遵循制度建设普遍规律基础上的特色设计。
&比如，关注家庭情况是我们这项制度的特色，但其指向却是制度对象的全面性，解决的是利益关联问题；随机抽查也是我们这项制度的重要特色，这是要体现制度的严肃性；报告事项多而细，则是制度严密性的基本要求。&辛鸣说。
专家同时指出，在一些西方发达国家，尽管官员个人事项报告制度的完备性周密性并不高，但由于国家普遍的财务与金融监管水平较高，所以财产申报与公示制度的施行效果比较好。
王明高表示，要使领导干部个人有关事项报告制度有效有力实施，还需辅以以薪养廉制度、公民信用保障号码制度和金融实名制度等配套制度，形成完备的体系，进而使其成为推进全面从严治党、推进国家治理体系和治理能力现代化的有力武器。（据新华社）
新华社电 为贯彻落实党中央全面从严治党的要求，2014年12月，中央组织部发出通知，对做好2015年领导干部报告个人有关事项工作作出安排。目前，全国副处级以上领导干部已基本完成了个人有关事项的集中填报工作，并就本人填报内容的真实性、准确性和完整性郑重向组织作出书面&承诺&。各级党委及其组织部门将深入推进领导干部报告个人有关事项工作，努力探索建立中国特色的领导干部个人有关事项报告制度，以进一步发挥这一制度在从严监督管理干部中的作用。
进一步加大抽查核实力度。一是扩大随机抽查比例。将随机抽查比例由目前的3%&5%提高到10%，以增强报告制度的约束性。二是突出抓好重点抽查。从2015年1月起实行干部选拔任用&凡提必查&制度，对拟提拔为副处级以上干部人选，拟列为副厅级以上后备干部人选，以及转任重要岗位人选等，一律进行核查核实。
进一步强化抽查核实结果的运用。一是建立干部诚信档案。要求领导干部如实填报个人有关事项。对查核发现不如实填报的情况，逐一进行登记，作为考核评价、选拔任用干部的重要依据。二是研究细化抽查核实结果处理政策。重点针对故意欺瞒组织、不如实报告的行为，以及家庭房产、收入等&合法性&存疑的问题，明确政策界限，细化处理规定。三是强化责任追究。对党委（党组）及其组织人事部门运用抽查核实结果的情况定期进行检查，发现存在未经核查就提拔重用干部，或者核查发现存在明显问题不按规定处理的，要严肃追究党委（党组）及其组织人事部门有关人员的责任。四是加强检查通报。对各级组织人事部门执行领导干部报告个人有关事项制度的情况进行监督检查，对检查中发现的问题及时通报、督促整改。
努力探索和建立完善中国特色的领导干部个人有关事项报告制度。按照《深化党的建设制度改革实施方案》的要求，在总结近年来实践经验的基础上，抓紧修订《关于领导干部报告个人有关事项的规定》。重点就领导干部个人有关事项报告的主体范围、报告内容的调整补充、查核结果的运用等进行完善，使报告内容更有针对性，报告程序更加完善，报告结果的运用更加有效。同时，修订完善领导干部个人有关事项汇总综合、抽查核实、结果处理等配套制度，逐步形成中国特色的领导干部个人有关事项报告制度体系，让报告制度真正成为从严监督管理干部的利器。
四大鲜明特色
专家表示，与西方社会的同类制度相比，中国特色的领导干部个人有关事项报告制度有四大鲜明特色，可以概括为四个字：广、全、实、严。
较之美国、澳大利亚、韩国等规定的财产申报主体的范围更
2014年，全国向组织报告个人有关事项的领导干部达150万名
我国要求领导干部报告的事项内容有14项之多：婚姻变化情况、配偶子女从业情况和涉及&家产&方面的房产、投资等情况。
我国还建立了领导干部个人事项抽查核实机制。
随机抽查比例
开始实行干部选拔任用&凡提必查&制度。
◎凡是填报不规范或错报、漏报的，一律要求重新填报或限期补报
◎未如实填报的，一律要求领导干部本人作出说明
◎有意瞒报的，一律不得提拔任用，不得列入后备干部人选
◎发现违规问题的，一律责令其限期改正
◎涉嫌违纪违法的，一律将问题线索移交纪检监察机关调查处理
扫描二维码关注《长江云》！如有建议，请回复告诉我们。有您的关注，我们会做的更好！现有一个项目，情况如下：1、企业有两套账，其中有很大一部分通过老板和他亲属的个人账户收款。2、收款凭证等资料还没提供。3、做帐为手工帐。4、企业内控缺失。怎样确定内账记录的营业收入和净利润的真实性？
无法确认。流水也可以做假的、特别是现在私户都是用来走款的。不过可以收集下其他的。例如销售单发货单合同等。
泻药。本质上来说，不管是一套张还是两套账还是N套账，核实收入真实性的基本方法都是一样的。通过个人账户进行的交易，并不必然比通过企业账户结算的交易更难认定、或者可信度更低。&br&&br&基本的工作还是业务交易记录的匹配和追溯。以标准的制造业为例，假设一笔销售的所有业务单据都齐备，包括合同、订单、发货单、第三方物流的运单、客户的签收确认，仅仅是没有开发票、然后cashflow是从客户账户流到了卖方的私人账户（也许还从私人账户再流入公司账户）、且金额与上述单据都能相符，那么从证据效力来说，并不比一笔完全正规的帐内销售弱多少。反之，如果一笔对公账户的收款缺乏以上单据支持，也很难认可其作为收入的真实性。&br&&br&实务中，通过私人账户的收款，通常麻烦是在于：1）没有业务记录和文档支持，2）该账户混合了股东的个人款项收支、或者与该家公司无关的其他关联公司的款项往来，3）无法取得银行账单。第三种情况不谈，能取得账单的前提下，一般需要先把无关款项从银行流水中剔除，其次看私人账户中的资金来源、打款方（但实务中不一定查得到），第三评估帐外交易能得到多大程度的业务证据支持，第四考虑将账外交易拼进来后公司整体业务规模、毛利、资产周转速度在本行业下的合理性。
泻药。本质上来说，不管是一套张还是两套账还是N套账，核实收入真实性的基本方法都是一样的。通过个人账户进行的交易，并不必然比通过企业账户结算的交易更难认定、或者可信度更低。基本的工作还是业务交易记录的匹配和追溯。以标准的制造业为例，假设一笔…
还是要看交易实质——最终的产品或者服务是否已经转移给客户。 &br&你可以理解账户只是收款的方式，而使用哪种账户只是出于逃税考虑。
还是要看交易实质——最终的产品或者服务是否已经转移给客户。 你可以理解账户只是收款的方式，而使用哪种账户只是出于逃税考虑。
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银行提拔干部看重八种基本能力
来源：环球网校
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　　年轻人在刚参加工作时都会对未来充满憧憬，希望规划好职业生涯，把握机会实现职业理想。究竟哪类员工在银行最先被提拔呢?笔者在银行工作了17年，从普通的柜员到后来的支行长和总行顾问，经历了5次至关重要的岗位竞聘，也曾提拔过很多青年骨干，多次担任各类竞聘、应聘的主考官，希望通过以下内容帮助广大的银行青年员工尽早实现职业规划的目标。
　　一、银行提拔干部看重的基本要素：
　　1、形象气质
　　不可否认，银行作为服务行业对于员工的外在形象要求较高，形象好气质佳的青年员工必然会首先进入领导的视野。当然，一个人的长相是父母给的无法改变，但是气质是可以逐步培养出来的，银行员工应该做到基本的修饰，无论男女都应该注意自己的仪表仪容，努力打造“职业形象”。人可以不漂亮但是必须得有气质，有了气质才能有气场。
　　2、表达能力
　　几乎所有银行岗位都需要开口讲话，表达能力是银行营销岗位最重要的生存本领，是基础中的基础，如果想更早被重用提拔就必须练就出色的表达能力。
　　3、文字能力
　　文字综合能力最能体现一个人综合素质，文字综合包括团队或部门的总结材料、工作计划、项目计划书、活动方案、考核方案等，有能力组织文字材料的员工必然对团队或部门的整体工作有十分详细的了解，并具备一定的视角和高度。只有总揽全局才能写好文字材料，写材料是一名管理人才的基本素质。
　　4、业务能力
　　银行业务能力是指会办理本部门或本专业的绝大多数业务甚至是所有的业务，对于相关业务原理、特性、风险点、风控点都非常熟悉，能力强的员工几乎不存在业务“盲区”。
　　5、办事能力
　　办事能力体现着银行规章制度以外的协调能力和沟通能力，对内能够争取最大的业务支持，对外能获得最多的相关资源，办事能力的强弱往往与个人的性格有关，外向型的人更加擅长办事。
　　6、统御能力
　　管理干部不能只是独善其身，要有能力影响并带领身边的员工。有些青年员工虽然还没成为部门负责人，但已是部门的核心，一言一行会得到其他员工的赞许和跟从，建议也会得到其他员工的执行，工作经验更能成为典范在其他员工中推广，这就奠定了这类员工未来的统御能力。
　　7、达标能力
　　银行的管理考核一般都是目标考核，有着明确的达标时点和达标量化标准，一名好的管理者能正确解读考核制度，合理拆分考核指标，依照计划逐步完成，并紧盯员工踏实推进，这就是达标能力。
　　8、创新能力
　　最后，优秀的管理者需要在尊重传统的基础上与时俱进，善于发现规律、总结和应用规律，在规律中找到创新的突破口，只有创新型的青年干部在银行才能越走越远。
　　二、人才提拔的先后顺序
　　了解了提拔干部的基本要素后，我们再看看哪些人才更容易被快速提拔?
　　1、全能型人才
　　在银行最先被提拔的那些青年干部几乎都是全能型人才，他们涵盖了干部提拔要求的全部要素，这样的青年人才首先会成为预备或见习领导干部，最早进入上级的视野。
　　特点：完美主义、没有弱项。
　　2、管理型人才
　　除了全能型人才，银行很多部门也需要管理型人才，这类人才一般具备较强的业务能力和文字能力，他们凭借业务素质技压群芳，取得在部门中的地位和指挥权。
　　特点：性格内向、业务权威、文字能力强。
　　3、交际型人才
　　银行营销部门会先选择交际型人才，交际型人才和员工打成一片，容易获得领导和其他部门的支持，较易获得更多的人脉和其他社会资源，当然，要想成为交际型人才除了要熟悉业务之外，更要懂得人与人之间的交流和配合，和管理型人才相比，交际型人才更需要性格的配合。
　　特点：性格外向、善于沟通、表达能力强。
　　4、目标型人才
　　当上级视野内没有全能型人才，也没有管理型人才和交际型人才时，有一类员工会博得上级的注意，他们行事低调，工作目标明确，工作计划有序，效率极高，无条件按时完成上级下达的指标，这类人才更具备榜样的作用，同样是领导提拔的对象。
　　特点：目标明确、执行力强、业绩突出。
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银行从业资格辅导在线 ―>如何查银行卡明细.社会保险下面的“个人基础信息查询”
　　这些票面上的“中国人民银行”行名和面额汉字除1000元耕地狭版券外，密码是什么？对于修改过原初始密码8888的，出乎意料的是一篇文章促成了这一多年的秘密终于大白天。我不知道社会保险下面的“个人基础信息查询”。
　　不包括统筹帐户的钱（单位交的钱大部分进入统筹帐户）》》，。对于银行卡。我们简单地说明一下哪些图片格式可以保存透明信息。还查不到个人帐户余额（包括养老保险、医保在内的个人帐户）。如何。如有知情的社保达。相比看面的。
　　但“中国人民银行”行名六个字仍然沿用。看看明细。在设计第四套人民币时，社会保险。同时也为了进一步确认第二套人民币上汉字的书法作者，写出了《关于马文蔚书写“中国人民银行”行名字的情况》认定报。如何查银行卡明细。
　　同时把行名和面额汉字中的繁体字改成了简体字，。个人。如果非广州户口参保的类型、缴费基数、交费金额有些差别。有些单位可能没买这么多种保险，基础。它仍保留着马文蔚先生的书法风韵。第五套人民币上的行名仍沿用第四套人民币上的字。我不知道如何查银行卡明细。
　　人民币的设计和人民币上的题字是作为国家机密不能泄漏的，信息。广州郊区（番禺、花都、从化、增城）查不到。中国银行是什么字体。第二套人民币上的汉字是由当时在中国人民银行任金融研究员的马文蔚先生所书写。下面。
　　susan没找到养老保险的汇总数据。如果想查个人一共交了多少钱。查询。社会保险下面的“个人基础信息查询”对比一下中国银行是什么字体