没有签订劳动合同，拖欠工资没有劳动合同

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-05-22 18:06 标签： 无劳动合同拖欠工资
权威专业的劳动法法律频道 您的位置：> 未签劳动合同者怎么讨回拖欠工资 　　核心内容：打工者辛苦工作却领着低廉的，本来就拮据的生活，却无端遭遇老板拖欠工资，这时应该怎么通过诉讼讨回被拖欠的薪酬？双方未签订书面又该怎么办？以下就由法律快车小编通过具体案例为您详细介绍相关知识。 　　具体案情 　　戴某于日被聘于某公司从事门卫工作，约定月工资1200元。工作尽管戴某多次要求签订书面劳动合同，但该公司始终未予回应，也未给戴某缴纳各项费。虽一直未签订劳动合同，但戴某都按月领取工资。但在日至日及2013年10月，共计3个月零20天的工资，共计4400元，公司却迟迟没有支付给戴某。日，戴某将该公司诉至法院。 　　日，X人民法院公开开庭审理了此案。判决沈阳某化工有限公司给付戴某拖欠工资款人民币4400元；被告为原告补缴2009年8月至劳动关系终止之日的养老、失业、工伤、生育、医疗保险费(具体数额以社保经办机构核定数额为准，原告戴某承担个人应缴纳部分)；被告给付原告双倍工资差额13200元；被告给付原告戴某3600元。 　　该劳动争议纠纷案的审判员认为，原告戴某自日在被告单位工作，虽未签订书面劳动合同，但形成，自日起，原、被告之间的无固定期限劳动合同成立，故原、被告之间的劳动关系成立。 　　根据《社会保险法》第五十八条、第六十条的规定，自日原、被告形成劳动关系，被告应为原告补缴2009年8月至劳动关系终止期间的各项社会保险费。被告未与原告签订书面劳动合同，故原告要求被告给付11个月的二倍工资差额13200元(1200元/月&11个月)的诉讼请求，符合法律规定，应予支持。 　　被告未按约定向原告支付工资，原告有权，但原告未提供证据证实被告违法解除劳动合同，故对被告违法解除与原告劳动合同的事实，不予认定。 看后心情如何： 相关文章阅读相关咨询推荐咨询专业律师 【1个回复】 【1个回复】 【47个回复】 【3个回复】 网站声明：法律快车网刊载各类法律性内容是以学习交流为目的，包括但不限于知识、案例、范本和法规等内容，并不意味着认同其观点或真实性。如涉及版权等问题，请将问题与链接反馈给我们，核实后会尽快给予处理。 频道热门知识排行 频道热门法规推荐 扫一扫，关注法律快车微信随时随地为您提供免费法律咨询公司没签劳动合同。拖欠工资。怎么办。 - 相关问题 - 110网法律咨询 我是今年三月分到公司上班。工资保底2500。加提成。公司没签劳动合同。没买社保。什么都没有。现在工资拖欠了两个半月。提成拖欠了八个月。怎么办。要多久才能拿回。 公司在单方面解除劳动合同后一直拖着不发工资该怎么办？该公司除了几台电脑之外没有任何值钱的财务，公司的帐面上没有一分钱！想申请劳动仲裁估计到最后也是浪费时间。剩下的就只有扣押公司的物品作保障了，但是扣押公司财务从严格意义上是违法的，请问该中情况如何处理，或者说是如何扣押公司的财务才能避免法律纠纷！ 其实我也想申请劳动仲裁 但是有两个问题就是 就算劳动仲裁下来公司没有钱 一样执行不了 当你申请劳动仲裁的时候可能 唯一的电脑都不在了 另外一个... 没有劳动合同房东拖欠工资怎么办 我没签劳动合同,我不做了,可是公司不给我发工资,我该怎么办?不是我走了就结清我工资怎么办啊? 没有签订劳动合同，老板拖欠工资，现在工厂也转给别人了，工资还能要回来吗？ 本人在一间新开张的房产中介公司工作。因现竞争激烈，当初我们进入的公司时候，老板与我们口头协议 说，没有底薪，只拿高提成作为工资。而我们衡量之后也答应了。而公司规定里面规定了每月一号结算工 资。我们在今年六月入职，但没有签署任何劳动合同，也没有办理入职手续就上班了。而我在七月八月两 月里都有跑出业绩，但在九月的时候，老板忽然辞退了我，只把七月份的工资给我结算。因为我们是按单 结算的，而九月初的时候我八月的单子还不能结算，所以就叫我回家等... 您好， 我从06年工作至今公司未予我签订劳动合同。今年，公司因经营不善拖欠我08年12月到9年2月的工资。 我想请问律师：（1）因未签订劳动合同，根据劳动法第八十二条申请双倍工资赔偿 （2）因拖欠工资，根据劳动法第三十八条提辞职，并根据第四十六条和第四十七条申请，经济补偿金。 我同时申请这两条 有没有违反劳动法， 仲裁厅能支持我的申请吗？ 因为我姐在公司是股东，跟其他股东闹了矛盾在退股，所以公司现在不让我上班也不发工资，也不解除劳动合同，我去了劳动局，但是我们管辖的劳动局有他们的亲戚一直说是协调，半年过去了到现在也不解决，我找个地方打工，但害怕这边的劳动合同没有解除，现在我不知道怎么办？请求各位大律师帮我出个主意好吗？ 公司在既没有劳动合同,有没有社保的情况下,一两次迟到早退就职工怎么办 你好！我现在在一家锻压厂上班，没签劳动合同，现在有3个月没开工资了，想不干了，但现在不干了，老板可能一分钱都不给，那我怎么办？ 我与公司签定的劳动合同到期了，并提前一个月提出与公司解除劳动合同，不再继承签定劳动合同，但该公司的负责人不同意，拒绝支付上个月的工资，我该怎么办？公司拖欠工资，但没有签劳动合同该怎么办？ 我09年2月份入职，公司说试用期三个月，当时没有说转正需要签合同。以前在职一年的老员工也没有签过合同。入职后才知道，公司从08年12就开始拖欠提成不发，直到09年4月13日才把08年12月至09年2月的提成一起发下来。虽然这样，公司还是欠了员工3月份的部分工资。和提成。现在公司突然强迫性签合同。在这个月30号之前还不让我们走。必须要下个月一号才能正式离职。我们很郁闷也很无奈。不知道这样下去该怎么办。想找劳动仲裁解决，但我们这种情况会得到赔偿吗？如果不会得到赔偿，那是否是公司做的这些我们需要完全承受呢？但工作地点在沈阳，公司是北京的。如果要申诉是在沈阳还是北京呢？请这方面的法律顾问帮忙解答！谢谢！不要在网上随便粘贴上的答案！ 1：从用工满1个月起到签订劳动合同之日，双倍给付工资。
2：A，试月期可以随时解除劳动合同。B，试月期满后，
劳动者解除合同的，提前30天提出申请就可以。
3：仲裁可以到劳动关系发生所在地的劳动局进行仲裁。 试用期应该是包含在劳动合同规定的年限之内，也就是说，合同应该是试用期开始前就签订的
赔偿方面包括入职一个月以后至你离职时的工资总额，也就是劳动合同法规定的双倍
像这种没签合同的你提前三天通知公司离职，不过钱肯定就会拖着你的
我不知道沈阳那边的仲裁环境怎么样，北京这边你可以到那公司注册地或主要营业地的区县的劳动局区仲裁，像这样的劳动纠纷都是先仲裁再起诉，这是程序
不知道你的工作是属于外勤还是那公司在那边的子公司，有很大区别的 再问一下，我现在想离职的话，应该怎么办？自己写离职申请还是填公司给的“离职申请表”？如何做才能得到我相应的补偿？

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