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上班途中发生交通事故算不算工伤？
　　上班途中发生交通事故算不算工伤？
　　金投网小编提醒，要认定工伤，要有相关的证据。否则休假只好按照一般病假，跟单位签的劳动合同有关规定来处理了。证据有公共道路上，交警部门出具的事故认定书，非公共道路上，由当地的公安机关，派出所出具的事故证明，证明发生事故的事实，如果当时没有及时报警，提供当时有没有人证或者摄像头。提醒大家（上下班发生事故）如果受伤了，及时报警，第一手采集证据资料。
　　上下班途中遇到交通事故算工伤吗？从法律的角度看，肯定是工伤，但是一定要注意保全证据，不然就比较难认定，权益得不到保障。
　　四种上下班情形可认定工伤
　　&规定&明确：对社会保险行政部门认定下列情形为&上下班途中&的，人民法院应予支持：
　　（1）在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；
　　（2）在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；
　　（3）从事属于日常工作所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中；
　　（4）在合理时间内其他合理路线的上下班途中。
（南方财富网理财频道）
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48小时排行下班途中因交通事故死亡可享受工亡保险待遇和交通事故赔偿
基本案情，泮某、刘某称刘心某2010年8月到某公司从事炊事员工作。刘心某工作期间的社会保险费某公司未缴纳。日，刘心某下班途中发生交通事故致死亡。日，即墨市人力资源和社会保障行政部门认定刘心某为工伤。日，某公司不服即墨市人力资源和社会保障局作出的《工伤认定决定书》，向即墨市人民政府行政复议办公室提起行政复议，后又提起行政诉讼。日，青岛市中级人民法院作出行政判决书，维持了《工伤认定决定书》。日，即墨市人民法院刑事附带民事判决书认定刘心某在交通事故中负事故20%责任。
某公司在诉讼中称：受害人刘心某并非该公司职工，双方不存在劳动关系，刘心某发生交通事故不应当认定为工伤。刘心某发生交通事故后，第三方肇事者已经通过法院审理依法依法进行了赔偿。即使刘心某之死认定为因工死亡，泮某、刘某仍然不能享受刘心某的工亡保险待遇。刘心某之死系第三方交通肇事造成，刘心某与第三方均有过错，应当由第三方和泮某、刘某承担损失。现第三方已赔付，泮某、刘某再要求该公司支付巨额赔偿款，对该公司明显不公平，也与现有法律规定相悖。为此，诉请判令不支付泮某、刘某一次性工亡补助金和丧葬补助金439476元，不支付刘某供养亲属抚恤金450元；案件受理费由泮某、刘某承担。
法院认为，泮某、刘某之亲属刘心某在某公司工作期间，下班途中发生交通事故致死亡，已被当地劳动行政主管部门认定为工伤，某公司对此不服，先后提起行政复议和行政诉讼，最终被本院生效判决予以驳回，泮某、刘某作为刘心某的直系亲属应依法享受相应的工亡待遇。因某公司未依法为刘心某缴纳工伤保险费，违反了工伤保险条例的规定，在刘心某因工死亡后，某公司应支付泮某、刘某相应的工亡待遇。某公司主张泮某、刘某已在刘心某交通事故案件中获得赔偿，不应再在本案中获得双重赔偿，缺乏法律依据，本院对其该项主张不予支持。虽然刘心某在交通事故中负有一定的责任（肇事者时某被认定负事故的主要责任），但并不因此影响其直系亲属泮某、刘某享受工亡待遇，故本院对某公司关于由泮某、刘某承担一定损失的主张不予支持。
判决：一、青岛某运输有限公司支付泮某一次性工亡补助金218100元；二、青岛某运输有限公司支付刘某一次性工亡补助金218100元；三、青岛某运输有限公司支付泮某、刘某丧葬补助金3276元；四、青岛某运输有限公司自日起每月支付刘某供养亲属抚恤金450元，并随国家政策的调整而调整，至其失去供养条件时止。
分析：企业为职工缴纳社会保险是企业作为用工主体的法定义务，缴纳的社保项目包括包括、、、和。在企业缴纳了上述保险后，企业职工才依法享受上述保险待遇，对于违法不缴纳上述保险的企业，属于违法用工，在出现应当支付保险待遇标准的情形时，应当按照上述待遇的标准向职工提供相应的福利待遇。
相关法律规定：
《工伤保险条例》第三十九条规定：“丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
《工伤保险条例》第三十九条第二款规定：“供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保障行政部门规定。
《工伤保险条例》第三十九条第三款规定：“一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍”，
《因工死亡职工供养亲属范围规定》第三条规定：“有下列情形之一的，可按规定申请供养亲属抚恤金……（三）工亡职工父母男年满60周岁、女年满55周岁的……
原山东省社会劳动保险事业处《关于一次性工亡补助金发放问题的复函》：“一次性工亡补助金是对死亡职工遗属的一种经济补偿，不能作为死亡职工遗产对待。其领取顺序为：1、有父母（包括养父母，下同）无配偶的，发给父母；2、有配偶无父母的，发给配偶；3、既有父母又有配偶的，各发半数”。
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社保局详解"下班买菜出意外属工伤"：须有两限定
　中国宁波网　　　　稿源：
新闻热线：　　【】
是不是在上下班途中买菜发生意外都能被认定为工伤呢？市人力社保局相关负责人强调，这还要紧扣《工伤保险条例》。该条例中明确，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可认定为工伤。这意味着，上下班途中买菜，只有在发生交通事故且非本人主要责任的前提下，方可认定为工伤。&如果在买菜过程中与人发生口角或摔伤跌伤等，皆不能认定为工伤。&相关负责人表示。
昨儿起，《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》正式实施。而在规定中，最高人民法院对于四种上下班途中的工伤认定进行了解释。其中，上下班途中买菜发生意外也可以算工伤最为引人注目。对此，市人力社保局相关负责人指出，上下班途中买菜时发生意外可认定为工伤，须有两大限定：一是发生交通事故；二是认定者为非主要责任。
据昨起正式实施的《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》，对于广受社会关注的上下班途中的工伤认定，明确了四种认定情形：(一)在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；(二)在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；(三)从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中；(四)在合理时间内其他合理路线的上下班途中。这就框定了上下班途中的工伤认定前提：合理时间、合理路线。而对于合理路线，最高法相关人员给出的解释是，如下班途中需要到菜市场买一点菜，然后再回家，而且是顺路，这就是合理路线。由此，上下班途中买菜发生意外，也可认定为工伤。
那是不是在上下班途中买菜发生意外都能被认定为工伤呢？市人力社保局相关负责人强调，这还要紧扣《工伤保险条例》。该条例中明确，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可认定为工伤。这意味着，上下班途中买菜，只有在发生交通事故且非本人主要责任的前提下，方可认定为工伤。&如果在买菜过程中与人发生口角或摔伤跌伤等，皆不能认定为工伤。&相关负责人表示。
同时，该负责人指出，上下班途中的工伤，像接孩子、顺路买菜等都可算其为从事属于日常工作生活所需要的活动，但如果是下班后朋友聚会、逛街、购物、娱乐等等，则不属于工伤认定的范畴。
据悉，上下班途中发生非本人主要责任的交通事故，进行工伤认定时其申请材料中应当附具司法机关，公安机关交通管理、交通运输、铁道等部门或者法律、行政法规授权组织出具的相关法律文书。
某男，双休日下午四点半离开公司时，在公司门口发生意外，要求认定为工伤。
但经查，当天该男子并非因为加班而去单位，而是跟同事相约打牌，打完牌之后离开公司去吃饭。就此，尽管其是在离开公司途中发生意外，但并非因为工作原因，故不认定其为工伤。
某高尔夫球场经理，在冬季歇业期间，去高尔夫球场，之后开车撞上大树。其表示尽管处于歇业期间，但是为了跟人谈合作之事方去球场，要求认定为工伤。
但经调查，其去球场并非工作原因，同时当时确为球场歇业期，也无法提供与人洽谈合作事宜的相关证据，故不予认定工伤。后经过法院的两审，也维持了原认定结果。(记者 解丽)
社保局详解“下班买菜出意外属工伤”：须有两限定
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员工在下班途中出现交通事故意外死亡，家属要求个
11:36:17 |
员工在下班途中出现意外死亡，家属要求个体老板赔偿，应该怎么处理？我是一个体户，现在雇了个员工，不料他下班后就撞死了，现在他的家里人找不到肇事者，就找我要钱，我该怎么办呢？
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律师提示：本案的关键是你们之间是否形成劳动关系，如果构成，则可能属于工伤事故，那么你要承担责任。如果不属于劳动关系，根据具体情况决定是否会承担责任。
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专业律师：5765人　　我在下班途中出了交通事故，肇事车逃逸，交警部门仅给出了事故证明。单位里也没有给交过工伤保险等四险一金，在此咨询一下律师等懂法律的朋友，我能申请工伤认定吗？若申请劳动仲裁等获得哪些补偿？劳动仲裁和认定工伤能不能合并成一个案子请劳动部门一起处理？在此先拜谢各位能帮忙给解答一下。
楼主发言：4次 发图：0张
　　怎没有回复的？　　
　　单位没有购买工伤保险，不影响工伤认定，建议尽快申请工伤认定；待工伤认定后，且治疗终结后，再申请工伤劳动能力鉴定，依据工伤伤残鉴定向单位主张工伤保险待遇。
　　1、可以申请工伤认定。单位不给交社保的，由单位对你承担工伤待遇。　　2、你同时可以要求司机和车主承担交通事故赔偿责任。
　　下班后不知道算不算工伤。不过没买社保一定可以要求公司出医药费啥的，不给就告劳动局。
　　非常感谢以上各位的解答。现在己经找了律师，没想到律师费要这么多，唉！没办法，贵也得请，谁叫咱不专业呢。　　
　　昙花一现！　　
　　只要你与单位有劳动关系，没购买保险不影响工伤认定，直接向单位请求工伤待遇。另外你还可以依据交通事故认定向司机和车主请求赔偿。
　　.控诉声讨中铁十九局第五分公司无视国家法令侵犯民工权益！坚决反对黑心资本家，支持习总书记反贪打恶实现中国梦！ [　　你提着灯笼找找看所谓公仆们还有几个有良心的人　　我做工受伤两年多了没结果，你也得慢慢同那些乌龟玩　　
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